"노사관리의 과제" 검색결과 1-20 / 5,141건

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  노사관리의 현안과제

  노사관리의 현안과제향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 ... 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 ... , 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. ... 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  인사관리 및 노사관리의 과제목차인사관리 및 노사관리의 과제I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정III. ... 경쟁력 있는 노사관계 구축* 참고문헌인사관리 및 노사관리의 과제I. ... 인사, 노사관리의 과제1. 창의적인재의 육성창의적인재의 확보와 육성을 위해 인사시스템의 혁신적 전환이 시급하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ. ... 인사관리의 목표관리제도1. 목표관리제도의 도입배경2. 목표관리제도의 설계와 운용1) 사전준비2) 목표관리제도의 시행내용Ⅲ. 인사관리의 노사협의제도Ⅳ. 인사관리의 인사고과제도1. ... 특히 직원 개개인의 능력을 평가하는 직능평가체계는 직능자격제도의 수립과 직능급의 운영에 중추적인 역할을 한다.포항제철의 경우 기업 측은 직능자격제도의 도입 이후 직급체계를 효율성과 노사협력

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

  기업 노사관계 관리의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 있는 여건을 만드는 데 있다3)노동조합의 과제와 기능IMF관리체제라는 국난을 극복하기 ... 구조조정에 따른 노사분규에서 정부,기업, 노동조합이 감당해야할 과제는 무엇인가? ... 것이다2)기업의 과제와 기능IMF 경제위기 이후 노사관계는 줄곧 매우 불안정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석

  인적자원관리(HRM)의 경영성과Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... )의 발전 과제 분석Ⅰ. ... 인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거하며 준정부부문조직으로써의 개념이 적절하다 . ... 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. ... 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  노사관계론 요약과제

  노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. ... 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다 ... 즉, 노동조합은 국제 기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌시대에 맞게 노동조합운영의 민주성을 가지고 민주적으로 공정하고 투명하게 관리되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  교육 사회 과제 - 공주교육대학교

  대표라는 것이 부담도 크고 공부를 하면서 기숙사를 관리한다는 점이 힘들었지만 그럴 때마다 내가 맡은 임무는 최선을 다해야 한다는 책임감을 가지려고 노력하였고 힘들 때마다 더욱 긍정적으로 ... 과연 부의 편중 문제, 노사 갈등 문제, 이익 배분 문제 등 현실 속에서 나타나는 문제로 인해 못사는 사람은 계속 못 살고, 잘 사는 사람들은 계속 잘 사는 구조에서 말할 수 있는 ... 그러므로 이 교육에서는 질 향상이 해결해 나아가야 할 과제라고 생각한다.물론, 교육은 예전보다 많이 평등화가 된 편이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.06.03

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  닛산 자동차2) 르노삼성자동차의 노사 분규 전개 과정3) 르노삼성자동차 노사 분규의 문제점 및 특징4) 르노삼성자동차의 향후 과제3. 결론4. 참고문헌1. ... 본론1) 회사 개요(1) 르노삼성자동차 주식회사의 주요 사업 및 역사① 생산 차종② 르노삼성자동차의 생산품질관리기준③ 르노삼성자동차의 역사④ 르노삼성자동차의 연혁⑤ 르노삼성자동차 노동조합의 ... 당시 삼성그룹의 이건희 회장은 본인의 사재 중 2조 8,000억 원을 삼성자동차에 출연하였으며, 그럼에도 불구하고 당시 삼성자동차 법정관리인인 홍종만 사장은 주식회사 삼성자동차의 해외

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거하며 준정부부문조직으로써의 개념이 적절하다 . ... 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. ... 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의 ... ▶한국 노사관계의 해결과제안정적인 노사관계 시스템을 만들어내기 위해서 노사관계 주체들이나 제도에 있어서 해결해야 할 과제가 남아있다.① 대립주의를 탈피하지 못하고 있다.② 노사관계가 ... 지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  및 노무분야 전반을 경험하며 업무역량을 지속적으로 확대하여왔습니다.조직의 구성원으로서 주어진 역할과 책임을 다하는 자세로 업무를 수행해왔으며 어떠한 도전적인 과제가 주어지더라도 반드시 ... 특히, 가장 큰 성취 중 하나는 공장 TFT에 참여하며 우수인재 확보 및 이탈율 감소라는 도전적인 업무과제를 성공적으로 달성했던 경험입니다.신규 사업 추진에 필요한 우수인재 유치와 ... [체계적인 준비과정의 필요성]반면에 실패 경험 중 하나는 조직 내 인재교육 및 인사관리프로그램 도입을 위한 시도였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 노사관계는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. ... 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  본 과제에서는 인적자원관리 전문가의 개념에 대해서 살펴보고 현대 조직 사회에서 나타나고 있는 도전과제를 해결하기 위해서 인적자원관리 전문가가 해야 하는 역할과 그 사례에 대해서 살펴보고자 ... 될 수 있도록 노력해야 한다.2) 현대사회의 도전과제환경변화와 함께 인적자원관리는 새로운 패러다임에 직면해 있다. ... 하지만 노사간의 단체교섭, 노사간의 고충처리는 중요한 업무라고 생각하지 않고 방점을 두지 않는 기업들이 대부분이다.인적자원관리의 주요 기능들은 기업 내부 활동에만 부합해서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 프로그램④LG전자의 ... 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그러나 인적자원의 성장과 안정을 위해서는 복리후생기능이 반드시 필요하며, 인적자원관리의 중요한 과제로 다루어지게 된다.여섯 번째, 노사관계관리기능이다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  그러나 대부분의 기업들이 활용하고 있는 기존의 갈등관리 방식으로는 한계가 존재한다. ... 본 과제에서는 ‘갈등’이라는 주제로 선정하였으며, 이를 바탕으로 현재 국내기업들에게 가장 큰 이슈인 ESG경영(Environmental, Social and Governance) 관점에서 ... 이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공하고 있다.경영자가 직원들과의 갈등을 해결하기 위해 사용할 수 있는 방안에는 여러 가지가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그러나 인적자원의 성장과 안정을 위해서는 복리후생기능이 반드시 필요하며, 인적자원관리의 중요한 과제로 다루어지게 된다.여섯 번째, 노사관계관리기능이다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  노사관계 개선 이후1990년 취임한 이헌조 사장이 이러한 노사관계를 개선하는 것을 최우선 과제로 정하면서 본격적인 노사관계 개선이 이루어지기 시작하였다. ... 즉, 노사관계는 협력적 관계를 기본으로 하며, 상호이익의 관계를 형성하는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 것으로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 협렵적 노사관계를 형성하는데 ... 노사관계 개선 이전1980년대 이전의 LG전자의 노사관계는 대립적이고 관리 중심의 노사관계였다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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