"노사문화우수기업" 검색결과 1-20 / 3,208건

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  SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

  SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 , 아웃소싱 ... 신뢰와 협력 관계를 통한 노동자의 조직몰입과 높은 생산성을 유발 장점 3, 노사 문화[ 성과 및 시사점 ] CHAPTER 044, 성과 우수 인재 확보 를 통한 기업 경쟁력 확보 ... , 독립성 , 직장환경에 대한 의사표현 , 리더십 기회 삼성 무노조 경영에 반격 , 삼성전자서비스 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  노사문화 우수기업 (국내) 경창산업(-자동차부품)

  우수기업 선정 ( 노동부 ) 2009 년 국가품질경영대회 대통령상 수상 (6 시그마혁신상 ) 2011 년 노사문화우수기업 ( 노동부 )기업소 개 1 기업으로서 국가 사회에 이바지하고 ... 경창산 업 자동차 부품업계의 선두주자 경영학과 20050455 방병윤기업소개 노사관 계 신뢰와 협력의 노사관계 목 차INDEX 기업소 개 01기업소 개 1기업소 개 1 주요연혁 1961 ... 년 경창 공업사 설립 1988 년 KCW ㈜ 설립 1990 년 기술 선진화 중소기업 지정 1994 년 코스닥 상장 1997 년 96’ 노사협력 우량중소기업 선정 2001 년 신노사

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.29

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  노사 문화 우수 기업 사례

  노사문화 우수기업 사례조사목차기업소개 노사관계(노사협력프로그램) 노사문화 실천요소 인적자원 개발·활용 성과배분제도 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 결론현대오일뱅크1. ... 결론상호신뢰의 기업 문화기업의 성장과 도약노사상생 신뢰경영일류기업{nameOfApplication=Show} ... 노사관계 ◆노사협력 프로그램 ① 노사협의회(분기 1회) ② 직원 설문 조사 ③ 노사공동 워크샵 ④ 노사 공동 우수 벤치마킹 ⑤ 일일 노무 합동 점검 시스템 ⑥ 노사협력 프로그램 이행

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  신노사문화 우수기업의 선정노동부가 주관해 한국노총 경총 학계 공익대표 등이 함께 선정한 2004년 `신노사문화우수기업`으로 KT, 현대오일뱅크, 하이닉스반도체청주공장 등 대기업 31개사와 ... )(3) 신노사문화 우수기업 선정◎ 노사협력으로 회사를 살렸다 ◎민주노총 산하 운송하역 노조 가운데 두 번째로 크고 강성으로 소문난 노조가 있는 회사였던 동방이 신노사문화 우수기업으로 ... `신노사문화우수기업` 선정은 열린 경영, 공정한 성과배분 등을 실천하는 기업을 발굴·홍보해 상생의 노사문화를 확산시키기 위한 취지로 지난 2000년부터 시작됐다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 신노사문화 우수기업 가운데 연말에 대기업 5개, 중소기업 5개씩 모두 10개 사업장이 신노사문화 대상으로 선정된다.Ⅱ. ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰 - 노사문화 우수기업 30개를 바탕으로

  우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰- 노사문화 우수 기업 30개를 바탕으로목 차Ⅰ. ... 노사문화 우수기업--------------------------------------------------------111. 노사문화 우수기업의 정의2. 사업의 목적3. ... 노사문화 우수기업들의 공통점----------------------------------------------12Ⅴ.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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  [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

  노사문화 우수기업 선정은 상생의 노사문화 확산을 위해 2000년부터 시행하고 있으며 노사관계, 신노사문화 실천사항, 노동자 복지와 기업의 사회적 의무 등을 종합평가해 선정하고 있다. ... 新노사문화란 무엇인가?2. 新노사문화 우수기업 선정 조건3. 벽산: 노사화합을 통한 경영위기 극복사례?사례의 배경?노사관계: 노사협력 인프라 구축?사용자측과 노조측의 노력4. ... 자격기준에서제외가 된다.그렇다면 신노사문화우수기업에 선정되면 어떠한 혜택이 주어질까 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례 - 희성전선

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 신노사문화 우수기업 가운데 연말에 대기업 5개, 중소기업 5개씩 모두 10개 사업장이 신노사문화 대상으로 선정된다.Ⅱ. ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  [노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

  신노사문화 우수기업 선정(노동부)Ⅲ. ... ▶신노사문화 우수기업 사례- 2002년도 하반기 중소기업 부문◀『풍남산업(주)』- 고객감동을 추구하는 기업, 호스업계의 선도기업*대표이사- 김 수 *노조대표- 송기환 *근로자수- 120명 ... 특히 올해 6월 인천시 산업평화대상을 수상하였으며 노동부의 하반기 신노사문화 우수기업으로 선정되어 이들의 협력적 노사관계는 공인을 받기에 이르렀다.이 회사에 조합원 50명으로 구성된

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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  PPT템플릿, 피피티양식, 피피티템플릿, PPT, 깔쌈한PPT, 깔끔한PPT, 심플한PPT

  노사문화 우수기업 사례발표 시민의 영원한 파트너CONTENTS 제목을 입력하세요 1 Lorem Ipsum 2 Lorem Ipsum 3 Lorem Ipsum 4 Lorem Ipsum1

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론 ... 노사 관계 - 업계 1 위 기업노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 송월 ( 주 ) 노사관계의 우수성 코로나 19 로 매출이 급감한 2020 년에 노사가 상호 협력을 통해 위기 ... 대리점 지원노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 정리 - 송월 ( 주 ) 은 노사 관계가 질적 측면에서 우수하다고 평가할 수 있음 . - 26 년 동안 노사가 분쟁을 겪지 않은 것은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가, 조직 사명 및 비전 형성 및 기업 문화에 영향을 미치는 능력에 대한 컨설턴트의 역할을 강조합니다. ... 장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이러한 새로운 노사문화의 진흥으로 이전보다 높은 경영성과를 달성할 수 있었다. ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [고용노동부] 능력개발대부금 대부 신청서

  명장, 기능경기대회 입상자, 장애인, 우선지원대상기업 소속 근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 ... [ ] 우선지원대상기업[ ] 대기업소재지(전화번호: )수강기관개 요학교명학 과 명(주, 야간)과[ ] 주간[ ] 야간학제구분[ ] 2년제[ ] 3년제[ ] 4년제[ ] 대학원 석사[ ... 신청마감일로부터 5일신청인성명주민등록번호주소전자우편 주소전화번호휴대전화번호우편물수령희망주소[ ] 자택 [ ] 사업장사업장사업장관리번호명칭입사일근무부서[ ] 사무직, 기타[ ] 생산직기업규모

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이 같은 신노사문화 추진에 따라 이전에 비해 높은 경영성과를 거둘 수 있었다. ... 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화 운동에 더 큰 활력을 불어넣을 수 있었다. ... 넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  성과공유기업

  (한국발명진흥회)인적자원개발우수기업고용노동부(한국산업인력공단)가족친화인증기업여성가족부(한국경영인증원)노사문화우수기업고용노동부(노사발전재단)청년친화강소기업고용노동부(중소기업중앙회)직장어린이집설치기업고용노동부 ... , 청년공제) ③ 임금상승률④ 우리사주제 운영 ⑤ 사내(공동)근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권⑦ 기타(인재육성형중소기업, 직무발명보상우수기업, 인적자원개발우수기업, 가족친화인증, 노사문화우수 ... (근로복지공단 직장보육지원센터)근로자휴가지원사업선정기업문화체육부관광부(한국관광공사)중소기업 복지플랫폼 우수활용기업중소벤처기업부(대한상공회의소)유형(①~⑥) 중 미래에 도입하기로 협약

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  노동자 이해와 지원

  노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업? ... 대상 선정과 관련하여 2017년 노사문화 우수기업 신청기업은 총 118개사로써 전년(136개사)에 비해 13.2% 감소하였다. ... 또한, 노동존중사회의 기반이 될 노사상생의 협력 문화 분위기 확산을 위한 노력도 병행 할 계획이다.(2) 노사문화 우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  친절하고 성실한 팀워크 활동에 적극적인 임직원을 칭찬하는 어시스트 제도를 운용하여 우수자에게는 다양한 상금과 금강산 관광에 대한 혜택을 부여하였다.그리고 웰빙 문화 확산을 위하여 거제보건소와 ... 노사협력 실패사례 비교두 기업 모두 공통으로 노사가 각각의 있다. ... 비전을 실천하고 신 기업문화를 주도하기 위해 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무 적응 능력을 향상시켰으며, 각 사업 부문별 강사 제도를 통한 전달 교육을 활성화하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의 ... 따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 자본이라는 인식의 전환이 필요하며, 기업 이윤의 상당 부분을 R&D에 투자하고, 우수한 연구원이나 유능한 경영자를 초빙하여 ... 노동자들이 성숙된 노사관계의 파트너로서 정당한 권리를 주장하기 위해서는 합리적인 노사관을 갖추어야 한다.자율성의 제고우리나라 국민들은 유교문화의 가부장적 권위주의 사회에서 성장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 또한 이러한 방법은 직원의 충성심을 높일 수 있는 효과도 기대할 수 있습니다. 3) 직원경험(EX) 관리 및 지식 공유 문화 강화 직원경험은 인재들의 영향력 증가에 대한 기업의 조직관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  해당 기업이 지닌 우수한 역량으로 얼마나 뛰어난 ESG 경영을 만들었을지가 기대되기도 했기에 국내 기업 네이버를 본 과제의 주제로 선정하게 되었다.2. ... 확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... 또한, 노사 동수로 구성된 산업안전보건위원회를 구성 및 정기적으로 안전 보건 안건을 논의하여 노사의 상생과 발전을 도모하는 기회로 삼고 있다.(2) 임직원을 위한 투자첫째, 인재 확보

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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