"노사신뢰와 공동체의?" 검색결과 1-20 / 1,492건

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  제6강 바람직한 노사윤리 정립방안

  이러한 점에서 정부와 기업 모두가 신뢰 회복에 힘써야 한다고 생각합니다. 다음으로 민주적인 공동체 윤리를 확보하는 것입니다. ... 의무와 권리의 균형을 통해 공동체 의식을 함양하는 것 역시 중요하기 때문입니다. ... 바람직한 노사윤리 정립방안제6강 [노사관계와 직업윤리] 강의를 통해 ‘바람직한 노사윤리 정립방안’에 관해서 공부할 수 있었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  [공적조서][공적 조서] 우수공무원(시설행정주사보) 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  교육공동체의 구성원으로 오랫동안 협력적 노사관계 정착 및 적극적인 노조 활동 참여를 통하여 건전한 노사문화 구축에 이바지함. ... ○○남도 교육청 노동조합원들과의 신뢰도를 높이고, 조합원들의 각종 복지 여건 개선 등을 위해 노력하였으며, 사업을 추진하면서 적극적으로 참여하고 활기찬 노동조합 분위기 조성에 앞장서며 ... 직무를 성실하고 책임감 있게 수행하였으며, 학교 근무 시 교직원과 적극적 소통을 통한 교육 발전에 이바지하였으며, 특히 ○○○○ ○○지부 조합원의 신뢰와 화합을 바탕으로 활력이 넘치는

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  위의 사례에서 언급된 UCC 활동의 발전방안에 대해서 이야기해보시오.기업 간 노사공동 나눔협의체를 가리키는 UCC는 기업 간 노사공동의 사회적 책임을 실천한다. ... 또한 노동조합은 기업의 하위시스템이므로 하나의 조직체로써 사회적 책임을 공동으로 수행한다면 더 많은 효과를 낼 수 있다. ... 현재의 노동계의 모습처럼 스스로 권력집단화가 되고 기득권에 집착한다면 시민들의 외면과 공동체 발전에 방해가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  노사파트너십 프로그램

  대표와 노동조합 간의 상호인정(mutualrecoition)과 신뢰관계 구축을 위하여 협력하는 관계노사발전재단(2012)노사가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공동의 목표를 향해 노력하여 ... 현장참여, 품질분임조활동, 성과보상시스템 구축· 노사협력을 위한 지역 파트너십 구축 프로그램 : 지역파트너십 협의체, 실무협의회, 조직적 지원, 재정적 지원· 외투기업의 협력적 노사관계 ... 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동추진팀, 노사공동교육, 참여형 사회공헌 활동, 현장방문행사· 노사화합 공동선언 프로그램 : 노사공동선언문

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  선배시민, 광장을 상상하다

  유범상요약정리선배 시민의 자각이란 공동체에서 나의 존재와 의미를 묻는 것이다. 학습은 더 나은 공동체가 어떻게 가능한지 질문하고 토론하는 것이다. ... 국가와 사회에 가중된 책임은 국가권력의 정당성을 증대하였고, 국가에 대한 신뢰는 노사갈등과 사회갈등을 감소시켰다. ... 사회적 자본에서 가장 중요한 것은 신뢰이다. 독일 재상 비스마르크는 영국과 프랑스를 따라잡기 위해 교육, 의료, 사회보험을 실시하였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  산업 평화적 이념의 정립은 인격존중의 원리, 대화타협의 원리, 공동체원리가 기본이다. ... 공동체원리는 기업의 조직이 성장성·합리성·민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다.2) 생산성 향상과 성과 배분의 실현노사관계는 경영성과의 배분이라는 ... 노사가 공존관계를 유지·발전시켜 가는 안정이란 상호 신뢰관계가 바탕이 되어야 하며 신뢰와 성실이 밑받침되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  셋째, 공동체 의식을 함양함으로써 함께 살아가는 세상임을 인식하여야 한다. ... 그러므로 리더는 항상 자신감을 가지고 팀원들과의 소통을 통해 상호 신뢰 관계를 구축하여야 한다. ... 조직에서는 다양한 사람들이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는데, 이때 구성원들 사이에는 크고 작은 갈등이 발생하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성한다.(3)소통과 협력타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 '우리'라는 공동체 ... 개선 등)(5) 근로자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고 ... )의 경영전략(1) 노동법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법(2) 교섭의 일반원칙, 취업규칙 및 단체협약 체결(3) 노동환경 분석(4) 사례연구(단체교섭, 노동분쟁, 노사관계

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  노사 공동의 사회적 책임으로는 사회적 약자를 배려한 고용, 양질의 일자리 확대, 일과 삶의 균형 있는 발전, 노사 신뢰를 기반으로 한 올바른 기업 문화 조성이 있다. ... 정부, 상업계, 노동계, 소비자, 비정부기구(NGO) 등 7개 경제 주체를 대상으로 인권, 지배구조, 공동체 참여, 노동관행, 환경, 소비자 이슈, 공정거래, 및 개발 등 7대 의제를 ... 노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 수 있는 방법먼저 노사의 사회적 책임은 고용 문제와 연결되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노사관계론

  이러한 노사관계는 기업 내부의 공동체의식과 기업과 노동조합 간의 협력이 필수적이다.4) 상호의존성노동자와 고용주는 서로 상호 의존적인 관계에 있다. ... 셋째, 우리나라의 노사관계는 외국인투자, 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의 부정합성이 나타나고 있다. ... 간의 불일치를 예방하고, 이를 해결하는 방안을 마련해 노사 간의 신뢰도를 높이기 위한 역할을 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  노조는 기업이 없으면 근로자도, 노조도 없다는 생각을 하고, 회사는 노조를 상생의 동반자로 대우해야만 운명공동체적 노사관계를 구축할 수 있는 것이다. ... 이러한 문제를 해결하고 1:1로 기업과 노조의 갈등문제를 해결하기 위해서 다음과 같은 방법들을 제시해 볼 수 있다.1) 노사가 공동운명체라는 인식이 필요하다. ... 해마다 반복되는 노조 측의 무리한 임금 인상의 요구와 기업의 불투명한 경영구조로 서로에 대한 신뢰를 쌓아 가는데 지대한 영향을 미치고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  협력의 공동체로서 대동 사회(大同社會)를 제시하는데, 이와 같은 주장은 개인주의와 공동체주의를 건설적으로 융합하는 내용을 담고 있다.대표적 사례-노사 갈등노사 갈등은 노동자와 사용자 ... 의해서도 촉발되기 때문에 역사적으로 구성된 구조적 요인을 감안한 사회적 의사결정을 하는 것이 사회적 수용성이 높은 대안을 도출할 수 있기 때문이다.결론에서 이글은 서로 다름을 인정하는 신뢰와 ... 노사 갈등이 심해지면 노사 분쟁이 일어난다.노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  커뮤니케이션의 장이 마련되고 성과 및 재산을 공동분배함으로 대결이 아닌 협의를 통해 노사간 신뢰를 회복하며 공동체 의식을 형성하는데 기여한다.3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교단체교섭제도와 ... 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할 ... 노사간 근로자의 단체교섭 및 경영참가제도에 대해 올바른 인식과 서로 신뢰하는 문화가 있어야 노사관계가 선진화 되고 정책 제도 개선 개발에 도움이 될 것이라 생각한다.참고문헌경영참여가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리화를 조정하고 노사의 공동체의식을 조성하여 노사갈등을 해결한다. ... 또한 사용자측은 노동조합에 대한 이해와 상호신뢰 분위기 조성의 해결방안을 통해 노사 간의 갈등을 해결할 수 있다. ... 즉, 노사 양측은 이해관계가 대립된 문제들을 대화와 협력을 통해 노사간 거리감을 해소하고 신뢰를 구축하여 합의점을 도출하고 평화적으로 협상을 타결하여 노사간 갈등을 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사관계론 (노사협의회)

  노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 . ... 증진 ③ 노조의 존재를 전제하지 않고 쟁의와 같은 위험이 없음 ④ 사업별 , 지역별 , 전국적 단위에 의한 협의회를 할 수 있으나 , 기업 내에서 부서별 설치 운영 가능 ⑤ 상호 신뢰 ... 배경과 효과 09 /20 ▶ 공동결정법 (1951 년 제 ▶ 신 공동결정법 (1976 년 제정 ) - 광산 , 철강산업 제외 2,000 인 이상 일반기업 ▶ 경영조직법 (1952 년

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  기초한 노사관계 특 징 인적 자원 관리의 평등과 공정성 노사의 대등한 단체 교섭 실현 노사 공동체의 삶의 질 향상 구조상생의 노사 문화 형성의 중요성 중요성 최근 급변하는 경제 상황에서 ... 공동의 책임과 그 활동 영 역 대 · 중소기업 상생 협력 , 지역 공동체 동반 성장 , 교대 국가의 경제 개입으로부터 경영권 보호제 확대를 통한 일자리 창출 세대 간 일자리 함께하기 ... , 장시간 근로 관행 개선 등 → 노사는 공동의 역할을 찾아 파트너십을 통한 공동의 목표를 추구하고 , 이를 통해 사회 발전에 기여노동조합과 사용자 단체 노사의 사회적 책임 모형

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  ※사용자의 역할참여적 노사관계의 구축기업경쟁력의 중요한 요소는 근로자들의 애착심과 충성심, 소속감과 공동체 의식을 가지고 생산성 향상과 기업발전에 노력과 헌신을 기울이는가에 달려있다 ... 협력적 노사관계는 노사의 상호신뢰와 존중의 바탕에서 서로의 적극적인 노력으로 이룩해 나아갈 수 있다.둘째, 노동정책이나 경영정책에서 노동배제를 지양하고 참여를 확대해야 한다. ... 생산중심의 노사관계는 미래지향적 기준에서 노사쌍방에 이익이 되는 공동의 번영과 발전을 기할 수 있다.이와 같이 노사관계는 협력,참여,생산의 바탕에서 노사관계의 이념과 의식, 제도와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  도 사례 등을 감안하여 검토이다.4) 기타이 밖에도 D시청은 지역사회 공헌활동을 통해 은 어려운 이웃 지원을 통한 더불어 함께 살아가는 공동체 조성을 이뤄나가고 있는데 본청, 사업소 ... 단체협약을 통해 노사가 지역사회에 공동으로 봉사할 수 있는 제도적 기반을 마련함으로써 사용자가 노조에서 주관하는 사회봉사활동을 보장하고 적극지원해 조합원의 자발적 참여를 권유함으로써 ... 신뢰가 보이지 않는 자산으로 노사협력과 기관 경쟁력을 기반으로 작용했고 신뢰가 형성됨으로 상호간 규율에 대한 준수의지와 의사소통을 기반으로 한 문제해결 가능성이 높아지며 의사결정

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  경영참가제도의 내용 기술

  노사공동선 이론? ... 소유권은 경영자의 고유한 권리로서 경영권에 속한다는 의식을 전환하여 근로자를 전략적 파트너로 인식할 필요가 있다.왜냐하면 경영권의 독점은 근로자의 비인간화와 참여의식의 저하, 기업공동체 ... 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  IT 산업에서 노동조합 가입을 산별조직체로 하며 공동교섭과 기업 간 조율의 관행이 활성화된 것은 일종의 조율된 분권화가 현실화되는 양상으로 적극적인 해석을 할 수 있는 여지도 있다는 ... 플랫폼 산업에서는 택배기사 직종에서 파업과 합의가 지속적으로 이루어지며 영역 노사관계의 형성적 다지기가 중재기구나 당사자들의 신뢰가 높지 않기에 갈등의 지속이 예견된 것이다.다섯 번째로는 ... 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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