"노사자율주의" 검색결과 1-20 / 3,614건

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  주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고

  o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 ... 이렇게 10여 차례 개정된 노동관계법의 일관된 정신은 노조의 책임강화, 노사분쟁 자율해결, 불법파업 엄정대처라는 법치주의 원칙이었다. ... 이와 함께 영국정부는 해고에 대한 규제완화, 성과급 확산 등 임금제도의 탄력성을 높여 유연한 노동시장을 정착시켜 나가고 있다.(2) 미국의 노사자율주의임의 고용의 원칙, 즉 기업에

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.20

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  노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  노사 자율주의(영국, 미국)노사 자율주의는 미국과 영국으로 대표 되며 노사 자율주의는 대립적 단체 교섭 형이라고 할 수 있다. ... __________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의 ... 노사 자율주의의 경우 노사 간의 기본 권리와 책임을 존중하며 노사가 대등한 입장에서 교섭과 조정을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21

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  [노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리

  주요국의 노사관계 유형1) 노사자율주의(1) 영국의 노사자율주의(2) 미국의 노사자율주의2) 정치적 노사관계 - 프랑스3) 민주적 조합주의 - 독일4) 기업조합주의 - 일본2. ... [노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 ... 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  ※정부의 역할노사자치주의의 확립오늘날의 우리나라는 정치, 사회의 민주화가 진전되면서 조직의 이해관계집단들의 자율적 활동이 보장되는 다원주의사회로 변모하여 민주화, 자율화가 산업사회의 ... 노동자들이 성숙된 노사관계의 파트너로서 정당한 권리를 주장하기 위해서는 합리적인 노사관을 갖추어야 한다.자율성의 제고우리나라 국민들은 유교문화의 가부장적 권위주의 사회에서 성장하고 ... 따라서 노조는 조합원의 민주적 역량과 자율성을 훈련하고 제고시킨다는 차원에서 조합내 민주주의를 실현시키는데 우선적으로 관심을 기울어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  부경대학교 인적자원관리 중간고사 기출문제 및 답안

  각각의 ~로서의 의미진보정치세력보일 것이고 ~화는 진전될 것이나등거리주의정책노사자율주의와 노사간 ~ 정책을 실시할 것이다.배경조사경력에 대한 ~(Reference Check) ... 수상점수)ERP경영정보시스템(MIS)이나 ~의 하위시스템으로서상황적 접근법존재하지 않는다는 ~ (contingency approach)을 따른다.차별주의다원주의가 강화되고 ~ 차별주의 ... 인적자원관리 중간고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제노사협의회법협력증진에 관한 법(~) 대항적인 단체교섭제도로는NCS시험(전공( ~ ([부록 12]) 등), 상식업무기인성노동부에

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  수혜자 능동적 주체로서 상호존중 협력의 파트너 사용자 권위적 노사문제를 안이하게 처리 권위주의에서 탈피 인간적으로 대우 상호협조적 노조를 동등한 이해관계자로 인식 , 상호존중과 협력의 ... 년 이후 - 경제위기를 거치며 고용유연성에 대한 경제계의 요구가 거세짐 - 사회적 합의를 통해 노동기본권 확장과 정리해고제도 등 신자유주의적 제도가 도입 → 신자유주의적 제도에 대한 ... 자율성이 극히 제한됐다면 참여적 작업조직은 작업단위의 자율성을 높여야 한다 .

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  우리나라 노사관계 문제점의 원인(1) 미비한 노사자치 기반우리나라의 노사관계는 자율성과 주도성이 매우 취약하다. ... 노사관계에 있어서 이러한 정부의 주도성으로 인해 노동정책 기구와 그 산하단체의 자율적인 성격이 보장되지 못하였다. ... 즉, 새로운 중상주의 정책이었다고 할 수 있으며, 이러한 정책을 강경하게 추진하는 과정에서 노동문제가 야기되었다.수출 주도의 저 임금 체질 및 고도성장에 의해 개발 인플레이션이 생겨났고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  R. & Polanyi, M, 2006:174)에 비추어 보았을 때, 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 노사 간 자율적 합의를 이루어 내기 위해서는 일터 민주주의가 반드시 필요하다고 ... 보장하는 방향으로 변화를 모색하고 있는 노동법학에서 이야기하는 ‘노사 간 자율적 합의’는 일터 민주주의를 통해 제대로 이루어질 수 있다고 생각합니다.물론 일터 민주주의가 아니더라도 ... 노동3권이나 근로자대표제도 등 ‘노사 간 자율적 합의’를 이룰 수 있는 다른 방법들도 존재합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) – ... 정부 – 노사자율주의 *역할 a. 개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b. ... 노조는 근로자 대변기구라기보다는 생산독려자역할 수행 노조가 당의 한 기구이며 노조설립강제 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  영국의 노사분규, 노동조합의 역사와 사례

  이러한 노사자율주의를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. ... 영국 노사관계의 시대적 흐름을 구체적으로 살펴보기에 앞서, 영국만의 독특한 노사관계를 정립하게 된 사회문화적 배경을 짚어볼 필요가 있다. ... 영국 또한 그들 고유의 역사적 상황에 의해 노사관계의 초기 형성 과정에서 나름대로의 독특한 특징을 가지고 있으며, 이러한 특징들의 근간을 먼저 언급함으로써 영국 노사관계의 맥락을 보다

  리포트 | 16페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.26

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  즉, 선진국의 경우도 자본주의 생산양식이 도입되기 시작하는 산업화의 초기에는 노동자계층에 비해 상대적으로 사용자계층의 힘이 압도적으로 우세했기 때문에, 자율적이고 민주적인 노사관계가 ... 정부는 대체로 개별근로자의 보호는 증대시킨 반면, 집단적 노동관계법에 있어서는 노동3권의 제약, 협약자율의 제한, 강제조정제도의 강화 등으로 노사관계의 자율질서의 형성을 제한해 왔는데 ... 우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  정부 주도의 노사관계는 단기적으로 효과가 큰 것처럼 보이지만, 지속가능성이 떨어지며 노사의 자율 역할을 축소시킨다. ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안은 다음과 같은 노력이 필요하다.첫째, 자본주의 사회의 기본 틀인 사유, 자유, 영리를 실현시킬 수 있는 시장경쟁의 원리를 적용시키기 위한 능력주의 ... 노사 모두 정부 뒤에 숨어 자신의 이익을 높이기 위해 정부를 앞장세운다.이 결과 노사관계의 핵심 주체인 노사의 자율성과 책임성은 현저히 약화되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  명령과 복종의 원칙이 지배하던 주종관계와 유사했던 전제적 노사관계에서, 자본주의가 점차 발전함에 따라 가족주의적인 노동관행이 확산된 온정적 노사관계, 이후 산별노조가 결성되면서 법에 ... 의한 합리적 관행이 정착된 근대적 노사관계, 대공황 이후 단체교섭이 활성화되고 산업민주주의가 정착된 민주적 노산관계로 발전하였다. ... 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합의 자율성이 커지게 되었다.노사관계의

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사를 결성해 기업 내부적으로 심각한 노사분규가 발생되었다. ... 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의가 오히려 노동자들의 일할 권리를 빼앗는 계기는 아니었나 하는 생각이 든다. ... 인적자원 관리의 변화1987년 6.29선언 이전의 기업들은 성과주의보다는 근속연수에 따른 자동 진급 체제를 통해 인적자원을 관리하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경영합리화와 작업장체제의 변화

  그러나 최근의 경영혁신은 크게 두 가지 환경의 변화를 배로 ‘부분적 책임자율성’을 부여한다는 측면에서 공정통제적 관점에서 일방적으로 도입되어 온 기존의 테일러주의적 관리와 일정한 차이를 ... 자본주의사회에서 기업이 경영혁신을 추구하는 것은 당연한 일이다. ... 이와 같은 공정합리화는 결국 테일러주의적 관리를 강화하는 것으로 이해할 수 있을 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  세계 노사 관계의 유형

  노사자율기반이 확대되고 경제에 대한 정부개입의 축소라는 정치 및 경제적 시대조류에 힘입어 노사정 합의체가 사회적 합의기구가 된다. ... 구소련을 비롯한 사회주의제국의 노사관계가 이에 해당한다. ... 가부장적 노사관계와 사회적 합의형 노사관계는 일본식 노사관계형(가부장적 노사관계형), 사회주의 탈피 노사관계형(기업자치 관리적 노사관계형), 네덜란드식 노사관계형(사회합의적노사관계형

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  근대적 노사관계는 대등성과 자율성을 기본요건 설립하게 되었다.우리나라 노사관계의 특징우리나라의 노사관계는 우리 사회의 정치·사회·문화 여러 요소의 작용에 따라 그 성격이 변화되는 ... 노사관계에서 자율·민주·참여에 새로운 노사관계가 형성되게 되었고 노동문제해결에 있어 노사대등의 여건이 구비되었으며 노사협상과 문제 해결방법은 기존과 다르게 성숙해지는 진보에 계기가 ... 이는 넒은 뜻으로 ‘생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계’라고 이해할 수 있다.노사관계는 자본주의 경제질서를 기반하여 만들어졌으며 자본주의 결제질서의 전개과정에 따라 그 기구와 내용도

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

  이로 인해 종속관계에서 대등성과 자율성을 기본 요건으로 변화하게 되었고, 산업민주주의 이념이 형성되었다. ... 세계적으로 노사관계는 자본주의 경제 질서의 전개 과정에 따라 그 관계와 구조도 함께 변화하였다. 그 시대의 노동 정책, 노사관계 간의 입체적 시각에 따라 특징을 나타내고 있다. ... 이러한 노동운동은 자본주의 경제의 시작과 함께 만들어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노사관계1) 개념노사관계란 노동자와 사용자의 관계를 의미한다. 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순 및 대립관계이다. ... 되는 형태로 자본주의국가의 기업에서 흔하게 볼 수 있다.2. ... 노동기본권 보장과 조정 제도 내실화 등을 통하여 대립적인 측면의 해결을 제도화하는데 정책의 우선순위를 두고 협력적인 관계 구축의 문제는 노사가 자율적으로 선택하도록 만들고 이에 대한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  근로자 자율적 참여 보장문민정부김영삼?대립관계 → 새로운 협력적 노사관계?노사정간 대화와 참여의 기회 대폭 확대? ... 노사관계의 주가 사용자측에 기움?자율적 참여 완전 배제제6공화국노태우?근로복지 기금제도 등 효율적인 장?단기 대책 제시?노사협의체제 구성으로 노사분규 진정국면 돌입? ... 당사자 간의 자율적인 문제해결의 자세와 능력은 커질 수가 없었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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