"노사협의체 협약서" 검색결과 1-20 / 20건

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  공제조합의 구성이나 노사협의체의 운영 등 제도적·조직적 측면에서는 원칙적으로 규범적 효력을 가진다.이렇듯 일반적으로 규범적 효력은 협약의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 ... 실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 이익 참가제도는 근로자와 노동조합을 적극 참여시켜 협력을 통해 얻은 이윤 일부를 임금 외의 형태로 근로자에게 배분하는 형태로 상여금 등의 형태로 운용된다.노사협의체에서는 단체 교섭에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노사협의체 구성원 지정

  사 협의체의 위원으로서 다음 사항에 대하여 협약합니다.1. 상기 본인은 당 노? ... 사 협의체 협약서업 체 명 :직 위 :성 명 :생 년 월 일 :상기 본인은 OO 신축공사를 추진함에 있어 근로자의 안전보건 증진과 무재해를 달성하기 위해 운영하는 노?

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노사협의체란 노동자와 사용자의 협의기구이다. ... 못해 회의가 결렬되었다고 하더라도 이를 계기로 집단행동으로 나아갈 수는 없다.경영참가가 현실적으로 이루어지는 방법은 ‘노사협의체’를 운영하는 것이다. ... 단체교섭의 대상이 되는 사항이 노동자 측, 그 중에서도 임금이나 근무 시간, 근무조건에 관한 것이었다면 노사협의체에 다루는 사안은 이보다 훨씬 다양하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

  어용노조를 만듬 (1) 기존 노조가 설립되어 있는 계열사에 새로운 노조가 만들어졌을 경우 기존 노조를 통해 신규 노조 해산 추진 . (2) 노사협의체를 노조 설립 저지를 위한 대항마로 ... 가 없다 .삼성그룹의 비노조 경영 퇴직지원제도 지원 임금 , 복리후생이 동종업계에서 최상위 수준 회사의 경영 현황과 문재점을 종업원에게 알려 , 회사로부터의 불가피한 불이익 이해 노사협의체를 ... 노조 설립과 활동의 자유를 보장하는 국제노동기본협약에 완전히 위배 된다 . 노동자는 헌법상 기본권인 단결권을 보장받을 권리가 있다 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  노동조합의 기능. 형태

  위 각종 노사협의체에서 체결된 내용이 잘 지켜지지 않는 경우가 비일비재하다.? ... 그러나 선언적 기능의 한계에 의해 현실적으로는 잘 지켜지지 않는 경우가 허다하다.(1)경제적 기능부연단체협약, 노사협의회 및 임금협상을 통해? ... 노동자들의 건강 및 산업재해예방을 위해 노사합의로 강제시킨다는 것이다.?그러나?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.28

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  취업 동국제강 (기업정보및 이력서및 자기소개서,직무소개)

  구축을 위해 노무계획 수립, 각종 노사협의체 운영 등의 업무를 담당.? ... 인천공장의 노사관계 안정화를 도모하고 임직원의 복리 후생 제도를 지원하는 업무를 수행.? ... 분석 및 평가, 중장기 투자계획 종합 조정, BSC(Balanced Score Card, 균형 성과표) 목표판매지원 업무를 수행.기술직인천지역>환경안전＊환경안전- 정부와 국제환경협약에

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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  우리나라 노조현황

  *사기업에서는 각종 노사협의체에서 체결된 내용이 잘 지켜지지 않는 경우가 비일비재.나) 공제적 기능조합원이 노동능력을 일시적 또는 영구적으로 상실하는 경우를 대비하여 노동조합이 기금을 ... , 노사협의회 및 임금협상을 통해 노동자들에게 복지환경이 불리하게 처해지지 않도록 하는 활동. ... 세부적인 사항에 관해서도 단체협약을 체결하고 있음.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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  노사관계 안정의 6대 핵심원리

  시사점협력체제 구축기: 부단한 대화가 가능한 상시적 협의체 구성. - 다양한 노사협의체를 구성하여 사원들의 니즈에 대한 공동해결, 공동만족의 효과를 배가. ... 노사관계 안정의 6대 핵심원리2) 평상 시에도 다양신뢰 형성협력체제 구축경쟁력 제고비전 가치 공유 다양한 고충처리 시스템 법과 원칙을 중시상시적 노사협의체 교섭전 조율과 협의 현장관리자의 ... AFL-CIO: 위스콘신주의 '업종별 노사협의 모델'을 성공사례로 평가 하고 다른 지역으로 확산을 지원.

  리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.02

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  무노조 기업의 고용관계

  대한 포용적인 정책 피고용인의 고충문제 , 요구들을 적극적으로 수렴 , 해결하려는 현장중시 경영 경영진의 인간존중지향성과 피고용인대표의 협조적 활동 지향성을 상호 접목시키기 위한 노사협의체 ... 대기업 무노조기업 사례비노조 사업장 : “ 회사가 미리 알아서 가려운 곳을 긁어준다 ”의회 : 근로자참여 및 협력증진에 관한 법에 따른 노사협의회 주요활동 : 노사협의회의 역할 과 ... 산업재해와 직업병 퇴치를 위한 활동 , 작업환경 , 근로조건 개선 에 관한 사항 사형식상으로는 노사협의기구 이나 , 단순한 협의를 넘어서 고용관계의 중요한 규칙들을 협상하여 제정하고

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  타임오프(time off)제도

  산업안전보건법상 산업안전보건위원회 위원으로 활동하는 자에 대해서도 그 활동을 이유로 불이익을 줄 수 없도록 하고 있고(법 제19조 제7항), 안전·보건에 관한 노사협의체 위원(법 제29조의2 ... 자율적으로 합의하여 단체협약에서 정한 경우 그 단체협약의 효력이 문제될 수 있다. ... 집단적 노사관계에 국가가 직접 개입하도록 제도화함으로써 노사간의 문제를 노정간의 문제로 확대시킬 수 있는 여지를 제공하고 있고 나아가 노사관계에 대한 국가의 중립의무와 상충될 가능성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

  통제수단으로 사용하지 않는다. - 이 시스템은 인력감축과 구조조정수단이 아닌 투명 합리화의 성과를 조직개혁과 근로조건개선에 이용될 수 있도록 한다. - 이제도의 도입과 운영에 관련된 노사협의체를 ... 통해 시행하고 인사 임금제도 등 단체협약 변경이 필요한 사항은 노사 합의후 시행5. ... 해고자복직관련은 철도구조개혁과정에서 발생한 철도해고자 복직방안에대해 시무협의체를 구성해서 복직문제를 논의한다.9. 전임자관련은 추후 노사협의)Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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  Ⅰ. 서론

  이러한 입장을 취하면 노조전임자 이외의 노조원들이 단체협약을 통해 인정받는 유급노조활동(비전임 노조원들의 노조운영회의 참여, 각종 노사협의체 노조 대표위원으로서의 활동 등)은 본건 ... 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 당초 2009년 12월 4일 노사정 합의로 본건 제도를 도입하고자 할 때 사용한 표현은 “노사공동의 이해관계에 속하는 업무”였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  이러한 입장을 취하면 노조전임자 이외의 노조원들이 단체협약을 통해 인정받는 유급노조활동(비전임 노조원들의 노조운영회의 참여, 각종 노사협의체 노조 대표위원으로서의 활동 등)은 본건 ... 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 당초 2009년 12월 4일 노사정 합의로 본건 제도를 도입하고자 할 때 사용한 표현은 “노사공동의 이해관계에 속하는 업무”였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  노동조합에 대한 요약 정리

  단체협약, 노사협의회 및 임금협상을 통해 노동자들에게 복지환경이 불리하게 처해지지 않도록 견제하는 기능이라고 할 수 있다.사기업에서는 위 각종 노사협의체에서 체결된 내용이 잘 지켜지지 ... 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규보호법 및 노사관계 신 로드맵 국회강행처리시도로 위태로운 상황이다.(3) 경영참가 기능많은 조합들이 단체협약에서 임금에 관한 조항 이외에 작업시간 ... 노동조합의 의의노동조합이란 자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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  사회보장의 주체와 객체

  이들 부류의 나라에서는 국가는 사회보험을 직접 운영하는 것이 아니라, 첫째, 분담금을 강제적으로 징수할 수 있는 근거를 제공하는 것과, 둘째 운영주체인 노사협의체에 기반을 둔 사회보험기구에 ... 다만 외국인에 대하여는 해당국과 상호주의에 입각한 사회보장협약과 같은 조약을 체결한 경우 외국인은 체류국인 대한민국 사회보장법의 적용을 받는다. ... 현재 사회보장협약은 일부 국가와 주로 연금보험 분야에서만 체결되어 있다.모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리(사회보장수급권)를 가진다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.07

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  프랑스의 비교사회복지

  운영반민영(종종 노사협의체)공 영< 사회보장 제도 >Ⅱ. 사회보장의 사적(史的) 전개1. ... 공제조합 : 노사협약에 기초하여 구성된 공제 조합들이 주체가 되어 운영하는 실업보험제도, 보충연금제도 그리고 의료보험의 급여를 보충한다.사 보 험공 적 부 조수 혜 자임의 가입자빈곤자제

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  [경영]노동조합의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

  노사협의체와 노동조합의 중요성과앞으로 나아갈 방향1.서론1-1.노사협의제의 의의 및 성격근로자의 발언권 증대, 인간 관계론의 발전과 근로자의 생산성 의식 향상, 노사관계 당사자들의 ... 노사협의제는 단체협약의 체결과 실시 등을 협의하기 위해 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 말하며 ... 노사협의제의 의의 및 성격1-2. 노동조합의 의의 및 성격2.본론2-2. 노사협의제의 기능2-3. 노동조합의 기능2-3. 노사협의제와 노동조합의 차이점3.결론3-1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

  *사기업에서는 위 각종 노사협의체에서 체결된 내용이 잘 지켜지지 않는 경우가 비일비재하다. ... 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.노동 조합의 기능(1)경제적기능단체협약 ... 기능노사 관계란?

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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  [미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석

  규정하고 노사협의체구성을 통해서 노동자의 경영권참가를 인정하고 있으나, 노사협의체에서 논의될 수 있는 영역이 단체협약에서 정하지 아니한 ‘노동자의 복지 및 생활향상“에 관련된 부분으로 ... 그러나 네덜란드형 노사관계모델은 고실업과 조직률 저하에 신음하는 노동조합을 자본의 지배하에 굴복시켜 사회협약(즉, 노사정협약)을 맺은 다음, 저임금과 파트타임 노동자 동원, 부동산 ... 이는 아래의 ILO권고 제94호를 참고한다면(우리나라에서의 노사관계 고유성을 감안하더라도) 잘못된 부분이라 하지 않을 수 없다. Ⅱ에서 정부인사의 발언과 현대자동차노조의 노사협의안에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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  [경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

  특히 기업단위에서는 노사협의회뿐만 아니라 경영협의회, 직장노사간담회, 전문위원회 등 다양한 형태의 노사협의체가 있다.3. ... 일본기업별로 노조가 설립돼있는 일본은 단체협약에 따라 자율적으로 노사협의제도를 운영하고 있다. 한국과 달리 노동관계법에 따라 법으로 규정하지 않았다는 것이다. ... 노사협의 노동자 대표는 노조의 지명이나 추천 또는 선거에 의해 선출된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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