"노조의 경영참여" 검색결과 1-20 / 8,712건

• 

  노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

  “ 노동자가 경영의 의사결정에 참여”경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임을 분담산업민주주의 목표쌍방의 이해관계가 ... 현대자동차 노조 경영참여이사회 개최 시 회사가 이를 조합에 사전 통보 판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 폐쇄하려 할 때 노사공동위원회 의결을 받아야 함 ... 경영참여(1) 경영참여란?

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

  노동조합(노동자)과 경영참여Ⅱ. 노동조합(노동자)과 경영참가Ⅲ. 노동조합(노동자)과 경영분석1. ... 노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적, 주말노동제와 경영경제 분석Ⅰ. ... 노동조합(노동자)과 경영참여경영참여가 ‘높은 신뢰’(high-trust)에 기초한 새로운 생산 체제의 본질적 요소라 할 때 한국 기업에서의 경영참여는 현재 어느 정도의 수준에 와 있는가

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  변화하는 경영환경에서의 노조의 경영참여적 대안 모색

  특히 노동자들의 인적자본 축적을 통한 삶의 질 및 근로조건 향상과 긴밀한 연관성이 있는 숙련형성 문제는 노동조합이 우선적으로 참여해야 할 분야들 중의 하나라 할 수 있다(Streeck ... 변화하는 경영환경에서의 노조의 경영참여적 대안 모색1. 들어가며오늘날 자본주의 사회의 노조는 경쟁 환경의 새로운 변화 속에서 전반적인 조직 위기를 맞고 있는 듯이 보인다. ... 비노조 사업체에서의 조직 혁신은 노동자 참여를 지속적으로 유지하고 제도적, 조직적으로 뒷받침할 수 없기 때문에 경영자주의의 한 표현으로 그칠 가능성이 높기 때문이다.새로운 생산체제는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점

  참여는 강력한 노동조합이 경영자들로 하여금 경영의 전통적인 경영권의 일부를 양도할 수밖에 없도록 만들 수 있는 충분한 힘이 있을 경우에만 나타날 수 있다고 한다. ... 생산성 연합의 핵심 조건은 노동자들의 고용 안정, 강력한 노조의 입지 보장, 노동자의 경영 과정 참여, 그리고 노동생활의 질 향상 보장 등이다. ... 이 입장은 한마디로 강력한 노동조직을 기초로 한 경영참여 전략이 노동운동의 방향이 되어야 한다는 것으로 집약할 수 있다. 참여론자들은 우선 전통적인 노조운동의 한계를 지적한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  ★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

  따라서 “기업경영에 관련된 기업 내 의사결정 및 운영과정에 노동자, 노동자대표 또는 노동조합이 참여하는 것”을 의미하는 의사결정에의 참여를 일반적으로 노동자의 경영참여라고 하며, 이러한 ... 또한 단체교섭은 노동조합 및 기타 근로자 대표의 존립을 전제로 하고 있으나, 공동결정은 노동조합의 존립여부와 상관없이 수행된다. ... 확립하기 위해서 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영에 참가하여 경영관리기능을 수행함을 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향

  노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 ... 되지 않는다차 참여는 강력한 노동조합이 경영자들로 하여금 경영의 전통적인 경영권의 일부를 양도할 수밖에 없도록 만들 수 있는 충분한 힘이 있을 경우에만 나타날 수 있다고 한다. ... 경영참여의 의미Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성Ⅳ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 문제점Ⅵ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  노조경영참여

  이미 우리나라는 노조의 경영참여를 제반 법령에 의해 폭넓게 보장하고 있다. '근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률'을 비롯한 제반 노동조합 관련법 등이 이를 규정하고 있다. ... 노조의 경영참여에 대한 시급한 문제는 노조의 경영참여를 통해 노조에 책임과 의무를 부여 하는 것이다. ... 있다.노조의 경영참여는 보장되어야 한다.노조의 경영참여는 투명경영과 선진화된 시장경제질서 확립으로 대화와 타협의 문화를 창출하게 된다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 경영참여와 선진국의 생산시스템 혁신

  이와 더불어 작업장 수준에서의 소집단적 참여와 집단주의, 경영의 주도성, 그리고 높은 노동강도와 경영합리화를 강조하는 일본식 경영참여 모델이 과연 노동자나 노조의 입장에서 바람직한 ... 서론노조의 경영참여와 생산시스템 혁신의 배경선진국들은 나름대로의 역사적 조건 속에서 독특한 경영참여 모델들과 이에 적합한 생산 시스템을 구축해 왔다. ... 이 레포트의 목적은 선진국을 중심으로 경영참여와 생산시스템 형성의 다양한 경험들을 살펴보면서 그것이 우리에게 주는 교훈들을 추출해 보는 데 있다.이미 언급했다시피 노조의 경영참여의

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  노조의경영참여

  노조의 경영 참여로 인한 회사 도산 문제는 걱정할 일이 아닐 것이다. ... 둘째, 종업원들이 주주로 참여하면 이들은 자신의 노동과 자본을 하나의 회사에 집중 투자하는 결과가 되므로 위험부담이 증가할 수 있다. ... 노조의 경영참여는 장·단점을 모두 지니고 있는 것 같다.장점으로서는, 첫째, 종업원들에게 열심히 일할 유인을 제공하여 생산성을 향상시킬 수 있다는 점이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명’ 된다.나. 경영자는 노동조합에 대해 책임을 진다.다. 노동조합은 언제라도 경영자를 파면할 수 있다.라. ... 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. ... 노동조합에 대해서만 책임을 지므로 국가의 경제계획성내지 공공성과 경영을 조 화시키기 어렵다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  경영전략수립에 참가는 회사의 기본적인 계획 및 방안 수립에 참여하고 직접 운영하면서 높은 신뢰를 쌓는 방법이다.3. ... 노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 예를 들어, 하나의 공장에 생산직 노조와 경영지원직 노조가 양립하고 있다고 가정해보자. ... 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원들의 의견을 반영할 수 있는 ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 (노사협의회)

  참여 - 노동조합의 지휘 향상으로 경영참여 요구 커짐 · 기술혁신 - 노사간 협조의 필요성 증가 07 /202 절 노사협의제의 배경과 효과 · 공동협의방식 – 기업 내 노사간 인간적 ... 또는 경영참가적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  단체교섭에 참여하게 되며 이는 직원을 위한 공정한 임금, 복리후생 및 근무 조건을 수립하는 데 도움이 된다.또한 노조는 근로자의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 ... 그들은 노조원인 동시에 종업원의 역할을 하며 기업의 직무만족도와 생산성 및 수익성에 다양한 영향을 미치게 된다.우선 노동조합은 근로자를 대신하여 경영진과 고용 조건을 협상하기 위해 ... 착취, 차별, 부당노동행위로부터 근로자를 보호한다.노조는 근로자가 직장 생활에 영향을 미치는 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 함으로써 직장 내 민주주의를 증진하는 역할을 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  이러한 과정을 통해 다져진 우진교통은 ‘노동자 협동조합’의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말하는 것이다. ... 조합원들은 경영의 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 되어 있는데, 이를 위해 그들은 하루의 수입과 지출, 주요 인사? ... 노동자들이 직접 경영에 참여하는 형태이기 때문에 노동자가 어려움을 느끼는 부분이 어디인지, 어떠한 방법을 통해 개선하면 좋을지 너무나도 잘 알고 있기 때문에 동등하고 건강한 노동환경이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  것도 가능한 것이다.그런데 만약 자율적으로 노동조합들이 단일화에 이르지 못할 경우, 그리고 사용자가 복수의 노동조합의 참여에 동의하지 않은 경우, 교섭창구의 단일화에 참여한 노동조합 ... 첫째, 교섭창구 단일화 절차에 참여하는 노동조합을 확정하는 일이고, 둘째, 그 노동조합들 가운데에서 교섭대표노동조합을 선정하는 일이다. ... 이 경우 창구 단일화에 참여한 노동조합의 전체 조합원의 10% 이상을 차지하는 노동조합이 공동교섭 대표단을 구성하여 사용자와 교섭하게 된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 ... 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 ... , 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  자본주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄를 ... 먼저, 민주적인 통제가 가능하므로 노동자의 자발적인 의사결정 참여를 담보할 수 있다. ... 그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형이 선고된 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니