"능력급 임금표" 검색결과 1-20 / 2,435건

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  회사의 특성에 따른 임금체계의 선택 기준이 다양한데, 아래의 표처럼 대략 6가지의 방식으로 나뉘어질 수 있습니다.회사특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 ... 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  표 9강 ppt 59p // 화살표가 아래(학습/성장관점)에서 위(재무관점)으 우리나라에선 이것을 기본급을 보완하는데에 고정급적 성격이 강했고 지금도 남아있음(옛날엔 저임금이다보니. ... 유의성: 보상이 개별적 욕구를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. ... •보론: 균형적성과측정 BSC balanced score card(채점표, 평가표)-의의: 개인별이 아닌 조직성과평가도구. 집단/조직.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  따라서 구성원의 동기부여 정도가 크고 팀워크는 낮다.구체적으로, 차등 임금 인상 제도는 임금 인상률 표를 기준으로 성과 평가 등급과 연결되고 이 표는 물가연동되어 이루어질 때에만 상승하고 ... 기본급의 인상을 통해 임금 범위에서 차별화하기 때문에 누적급에 해당한다. ... 여기서 성과 차등 임금 인상 제도는 개인 간의 차이에 의한 임금 차별화 방법에 해당한다.본론에 앞서 merit pay system은 기본급, 일괄성과급제도 등으로 불리기도 하지만 성과

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다. ... 있는 변화가 일부 영향을 미쳤다는 분석이다.표1. ... T 자동차 분기 실적 추이표2. T 자동차 임직원 만족도Ⅲ. Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가?

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  50% X 소정급여 일수-최고액 : 1일 4만원-최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% x 1일 소정근로 8시간(최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 변경 고시되며. ... 수급기간을 표로 정리하면 아래의 표와 같다. ... 고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고문헌고용보험

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  현재 국내 대기업들은 주로 집단성과급 방식을 채택하고 있는데, 이러한 평가방식으로는 개인별 능력 차이를 반영하지 못하고 조직 내 위화감 조성 가능성이 높아 실제로는 노조의 반발을 무마하기 ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가 ... 직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  이러한 임금체계를 연공서열적 임금체계라고 하는데, 연공서열적 임금체계는 조직의 안정성 확보와 구성원들 간의 상하관계를 구축하는데 도움이 될 수 있지만, 개인의 능력 및 업무 성과가 ... 기존 이론에서 주요 변수를 도출하고, 하위측정표를 작성해 공무원을 대상으로 설문조사 방법을 시행하였다. ... 또한 조직구성원에게 성과급제도에 대해 긍정적인 인식이 확산한다면, 성과급제도의 규모를 확대할 수 있고, 진정으로 성과와 능력을 인정받은 이들이 그에 걸맞은 정당한 보상을 지급받는다면

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  (연공기준): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 ... : 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법: 양적, 평가요소에 따라 분해④요소비교법: 양적, 기준직무를 선정→서열→금액배분→평가기준표3절 ... 도입이 어려운 동양적 풍토에 적합, but 직무수행능력을 키우고자 일상업무를 소홀히 할 수도

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  생존비설, 잉여가치설, 계약설은 임금수준을 결정짓는 중요한 요소이다.임금수준 정책 정책과 임금관리 목표 방식은 다음과 같이 표로 분류할 수 있다.임금수준정책(타회사와 비교)임금관리 ... 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. ... 성과연봉제의 개념은 개인의 능력, 업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금 ... 반면 Y이론에 따르면 직원은 일을 자연스러운 활동으로 받아들이고 자신의 책임 하에 스스로 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 그들의 능력과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  실력주의: 능력 발휘할 수 있는 영역 제공? 인재육성주의: 소모 X, 성장시키도록? 균형주의: 전체와 개인의 조화 고려(4) 근무표 작성(scheduling)? ... 연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점 ... 구성요소: 기준임금(기본급+수당) + 기준외 임금(상여금+퇴직금)1) 기본금? 가장 중요함? 상여금, 퇴직금의 산정기준?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  임금관리규정

  임 금2.1 임금의 원칙사원의 임금은 균일 공평한 운용을 확보하기 위하여 각기의 직급 및 직위에 있어서 사원의직무수행 능력을 유감없이 발휘시키기 위한 제요소를 고려하여 결정한다.2.2 ... 전문직수당 지급표]항 목지 급 액 (원)지급기준 및 대상 (인사명령에 의거함)운전수당" 70,000 "서울 승용차 운전기사전산수당" 50,000 "프로그래머 (L1 이상) (수습사원 ... 가족수당 지급표]대 상대상한도지 급 액 (원)배 우 자"20,000"자 녀무한" 10,000 / 인"부 모2" 10,000 / 인"" 주) - 부 : 만 60세 이상, 모 : 만 55세

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  대체하며 개인의 임금 책정 또한 근무 연수 내지 계약 형태보다는 개인의 능력 및 수행 성과에 근거해야 한다는 것을 시사한다.아래 본론에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 근거로서 ... 만든 후, 각각의 직무가 어떠한 등급에 해당하는지 판단하여 편입시킴으로써 직무의 가치를 판단하는 방법이다.즉 미리 등급표를 만드는 것이 중요한데, 이러한 등급표는 가변적이라기보다는 ... , 기술, 경력 등에 대해 서술하는 문서이다 :직무기술서(예)직무명세서(예)- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 소속팀 : 경영전략팀- 직급 : 과장급- 직무 목적 : 기업의 거시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  근속급 : 당해 조직에 얼마나 오래 근무하였느냐 하는 근속 년수 기준에 따라 임금을 지불하는 형태 (호봉제 급여)유형직무수행능력 (현재능력+잠재능력)을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 ... 직무내용의 명확, 직무의 안정, 고임금 수준, 적정한 직무 평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는 ... 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 평가를 어떻게 할 것인가 하는 점이 선결요건이고 계획적인 교육훈련, 적정 배치가 뒤따라야 함.

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무급은 직무가치에 따라서 임금이 결정되는데 구성원의 능력이나 노력, 역량에 상관없이 그가 수행하는 일이 조직에 얼마나 중요한 지에 따라서 임금이 결정되고 있습니다. ... 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도와 수행의 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가는 직무에 대한 가치를 평가하여 동일한 가치를 갖는 직무에 대해 동일한 임률을 적용하고 더 높은 가치를 갖는 직무에 대해서는 더 높은 임금을 책정하기 위한 직무급 제도에 있어 ... 이러한 직무급 제도는 성과급 제도의 한계를 보완하기 위한 제도라 할 수 있다. ... 직무능력은행제가 구축되어 직무능력을 습득하고 직무능력정보를 저축하여 직무능력을 인출하고 활용할 수 있도록 한다는 내용이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. ... 임금조정은 직무능력이 향상되는 경우에 이루어지게 된다. 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 보상요소별로 할당하여 이를 직무평가기준표에 기재한다. ... 임금피크제 적용 후 새로 배치된 부서나 조정된 업무가 자기 적성이나 능력에 맞는지 여부는 그다음 문제이기 때문에, 이런 속에서 임금피크제는 정년 보장에 모든 초점이 맞춰지고, 향후

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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