"능력있는 부하" 검색결과 1-20 / 33,558건

• 

  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  개인 및 집단의 조정과 동기부여 능력 리더 - 부하간 상호작용 협력과 조화 , 상호작용 이라는 수평적 개념의사결정 방식에 따른 구분 - 독재형 - 일방적 의사결정 명령형 보상이나 ... 부하의 심리 . ... Leaders LeadershipLeadership’s meaning 조직에서 구성원들로 하여금 공동 목표 를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 목표 추구 , 유인하고 설득하는 능력

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  책 테마 자기소개 PPT 템플릿 입니다.

  S W 나의 약점은 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 . O T 나에게 기회는 인간관계를 깊게 형성한다 . ... UP 세심하다 리더쉽이 있다 . 계획과 실천을 잘함 . 배려심이 깊다 .SWOT 나의 강점은 계획적이다 . 타인에 대한 배려가 깊다 . 업무 분석 능력이 뛰어나다 . ... 리더쉽이 있다 .

  ppt테마 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  디자인 자기소개 포트폴리오 PPT 파일입니다. (자기소개 PPT, 포트폴리오 PPT)

  업무 분석 능력이 뛰어나다 WEAKNESS 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 . OPPORTUNITY 인간관계를 깊게 형성한다 . ... 홍보단을 준비하기 위하여 다양한 서류와 면접을 준비하면서 , 저를 다시 한번 돌아볼 수 있는 기회가 되었고 , 봉사를 통해 앞으로의 삶의 목표를 다시 세울수 있는 기회가 되었습니다 ... 언어장벽을 뛰어 넘는 아이들의 순수함과 , 아이들의 능력이 높아 질때 얻은 잊을 수 없는 보람 해외 봉사경험 우리나라를 홍보하기 위하여 , 팀원들과 2 달동안 준비하여 성공적인 홍보를

  ppt테마 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  자기소개 PPT 입니다. 자기소개포트폴리오/자기소개ppt

  업무 분석 능력이 뛰어나다 . S W O T 나의 약점은 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 . 나에게 기회는 인간관계를 깊게 형성한다 . ... 이 곳에서 제가 지금까지 쌓은 경험을 바탕으로 잠재된 모든 능력을 발휘하고 싶습니다 . ... 늦게 시작했지만 어떠한 상황에서도 남들보다 더 잘해낼 수 있다는 자존심과 열정이 있다고 자부합니다 .

  ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  심플한 자기소개ppt 자료입니다.

  업무 분석 능력이 뛰어나다 . SWOT Analysis 나의 약점은 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 . ... 이 곳에서 제가 지금까지 쌓은 경험을 바탕으로 잠재된 모든 능력을 발휘하고 싶습니다 .할 수 있다고 생각하면 성취된다 . 하지만 안된다고 생각하면 되지 않는다 . ... 마라톤 사진 찍기 자전거 하이킹 영화감상 국내 여행 연극 감상 독서머나먼 땅으로 언어장벽을 뛰어 넘는 아이들의 순수함과 , 아이들의 능력이 높아 질때 얻은 잊을 수 없는 보람 해외

  ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직의 지도성 PPT

  - 자기 자신 , 주변 , 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력 감성 지도성 : 지도자가 자신이 가지고 있는 감성적이고 사회적 능력을 개발하고 , 구성원들의 감성을 이해하고 배려함 과 ... 4 가지 유형으로 지도성 분류 (P 126) 전통적인 지도성 이론의 종류02 3 상황적 접근 레딘의 3 차원 지도성 모델 - 과업수행 기술 , 조직 철학 , 상급자 , 동료 , 부하직원과 ... 자신의 감성을 명확하게 이해하는 능력 자기관리능력 자기 자신의 감성을 효과적으로 관리하는 능력 사회적 역량 사회적 인식능력 다른 사람의 감성을 명확하게 이해하는 능력 관계관리능력

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  적절활용시 : 간호요구 충족 , 근무자의 만족도 향상 , 간호사 유용성 극대화 자율 인력 배치와 근무계획표작성 업무부하 증대 , 근무자의 결근 시 부서 근무자들을 보좌 인력으로 활용하는 ... 단점 : 간호사 능력 부족 , 불시 결근 및 환자 상태 변화 ** 피카드 , 워너 : 사전 간호 요구 예측 가능한 정교환 분류체계 제안 . ... 전일제 환산 직원 수를 계산 할 수 있다 . 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명 할 수 있다 .

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  51000%0"업무/관리능력(30)"관리력·업무의 주도적수행을 위한 풍부한 이론과 실무지식을 가지고 있는가? ·부하에게 방침을 명확히 제시하고 능력에 맞는 지시를 낼 수 있는가? ... 5%100"업무/관리능력(30)"관리력·업무의 주도적수행을 위한 풍부한 이론과 실무지식을 가지고 있는가? ·부하에게 방침을 명확히 제시하고 능력에 맞는 지시를 낼 수 있는가? ... 101000%0지도육성력"·계획적으로 부하를 지도육성하고 부하의 발전을 도모하고 있는가? ·부하에게 목표를 확실히 부여할 수 있으며, 의사소통은 긴밀한가?"

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [소방청] 근무성적평정표

  담당직무를 수행할 때 새로운 방법을 연구하여 개선에 노력하고 있는가?부하직원과 인화단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가? ... 평정대상자가 소방장 이하인 경우에는 ‘⑦관리능력 및 지휘력(부하직원과 인화 단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가?)’ ... .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(55점 이상) 2할ㆍ우(45점 이상 55점 미만) 4할ㆍ양(33점 이상 45점 미만) 3할ㆍ가(33점 미만) 1할평정요소 및 배점근무실적(10점)직무수행능력

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  0"② 부하의 공헌과 성과를 인정하고 부하의 개발욕구에 대한적정한 동기부여와 지원을 합니까 ?"0"③ 업무와 대인관계에 있어서 윤리성과 책임감이있습니까? ... "0"④ 다양한 가치와 문화에 대한 포용성이 있고, 혁신을 이끌어 내는 분위기를 조성합니까?"0"⑤ 의사 결정시 부하직원의 의견을 청취하고 적극적으로수렴합니까?" ... 0"⑤ 주어진 상황에 대하여 문제점을 찾아내고이를 해결할 능력이 있습니까?"

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  팀 내에서 부하육성과 팀효율 향상이 요구되는 경우 ? 팀 내의 위기극복을 위한 변화가 필요한 경우 갈등관리 능력 ? 갈등의 의미를 설명할 수 있다. ? ... 직업생활 중 조직구성원들의 업무향상에 도움을 주며 동기화시킬 수 있고, 조직의 목표 및 비전을 제시할 수 있는 능력을 기를 수 있다. ? ... 대인관계능력이란 직업생활에서 협조적인 관계를 유지하고 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며, 조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력을 의미한다

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  이 경우 능력은 높으나 의지는 낮은 경우이다. 따라서 부하들은 리더가 원하는 직무를 수행할 능력은 가지고 있으나 자발적으로 일을 하려 하지 않는 중간정도의 성숙단계이다. ... R4단계는 능력과 의지 모두 높은 경우이다. 따라서 부하들은 리더가 요구하는 직무를 수행할 능력도 있고, 자발적으로 일을 하려고 하는 가장 높은 수준의 성숙도를 보여준다.2. ... 따라서 부하들은 필요한 직무를 수행하는 능력은 없으나 자발적으로 일을 하려고 하는 단계이다. 즉, 기본적인 동기부여는 되어 있으나, 적절한 기술이 부족한 중간정도의 성숙단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  능력이 부족하지만 일할 의지가 있다면 리더로서 내린 결정을 부하직원에 상세히 설명하고 그 결정에 승복할 기회를 줘야 한다.S3 (참여형)참여형에 속하는 부하직원은 작업능력이 상당히 ... 기존 리더십에서는 리더의 능력만을 중시하는 경향이 있었지만, 상황론에서는 부하들의 능력을 중심으로 이론이 전개되는 것을 보고 상당히 혁신적인 리더십 이론이라고 생각했다.다만 부하직원의 ... 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 칭찬과 인정을 통해 동기부여를 높여야 한다.S4 (위임형)위임형에 속하는 부하직원들은 업무능력이 매우 뛰어나고 업무 의욕이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

  이는 리더와 부하직원들이 서로를 존중하고 지지해주며, 그들의 능력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것으로 나타난다. ... 이들 개념은 각각 부하직원에 대한 리더의 자세와 태도, 팀 혹은 조직의 문화, 그리고 부하직원의 능력 향상을 의미한다. ... 이는 리더가 부하직원들에게 서비스를 제공하면서도 부하직원들의 성장과 발전을 강요하거나, 지나치게 간섭하거나, 부하직원들의 능력과 역량을 무시하는 것으로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다.이러한 부하유형과 리더유형의 적합성을 연계하면 다음의 리더십으로 설명할 수 있다.구체적으로는 ... 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. ... 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다. ... 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다. 3. ... M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은 낮지만 자발적 의지는 강한 부하를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  부하직원이 일정 수준의 업무능력을 갖고 있음에도 낮은 업무 의지를 보인다면 리더는 부하직원에 대한 지시를 줄이고 조직의 의사결정 과정에 부하직원을 투입해야 한다.이것은 부하 직원에게 ... 또한 리더가 부하에게 충분한 격려와 지원을 해준다면 부하 직원의 동기부여가 더욱 강화될 수 있습니다.예를 들어 입사한 지 5~6년 된 직원이 상당한 업무능력을 갖고 지루함을 보인다면 ... 다소 능력이 떨어지지만 일할 의욕이 있다면 리더는 부하직원에 대한 지시를 계속하되, 자신의 이야기를 충분히 듣고 자신의 진보를 칭찬하는 등 적절한 지원을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  부하의 성숙도는 특정 과업을 수행하는 능력과 그 과업을 수행하려는 의지를 조합하여 4단계로 나눌 수 있다. 능력과 의지의 낮고 높음으로 총 4가지 경우의 수가 나온다. ... 대리급 정도 되면 능력은 아직은 부족하나 일을 어느 정도 배우긴 했기 때문에 잘 해내려는 의지가 있다. 부하직원의 의지를 칭찬해 주며, 참여를 유도해야 한다. ... 과장급 이상이 되면 능력은 어느 정도 있으나 매너리즘에 빠지기 쉬워 의지가 떨어지는 시기이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십, 리더쉽 정리

  반응지시에 대한 복종자발적인 순응카리스마 특성신이 부여한 능력, 신비롭고 영웅적인 재능지혜, 능력, 지식, 전문기술, 조직관리 기술 등관점리더 자신의 특성리더와 부하간의 관계위치사회체계의 ... 비슷한 관점에서 카리스마를 지닌 리더를 자신감, 충성심, 목적의식이 강하며, 목표와 이상을 확실하게 표명할 수 있는 능력과 자질을 갖춘 재능 있고 존경받는 인물로 설명하는 학자들도 ... 카리스마 리더 장점바스는 부하로 하여금 직무에 몰입하도록 만들고, 조직에 충성심을 갖도록 하며, 모든 부하들로부터 존경을 받고, 조직에 정말로 중요한 것이 무엇인가를 파악할 수 있는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

  단일 업무를 수행할 수 있는 근로자 풀로부터 개인을 업무에 배정 ? 기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치 ? 업무 수행 성과에 관련해서 피드백을 제공 ? ... 업무 수행에 필요한 물적자원을 확보해야 하는 경우 인적자원 관리능력 ? 인적자원의 개념과 의미를 설명할 수 있다. ? 인적자원관리의 중요성을 설명할 수 있다. ? ... 개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치 ? 개인의 수행을 관찰해서 과업을 수행할 수 있는 개인의 능력을 결정 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니