"단결권" 검색결과 1-20 / 4,744건

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  복수노조와 단결권

  단결권 보장의 의의헌법 33조①에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.단결권이란 근로자가 근로조건의 ... 유지, 개선 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. ... 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직, 운영할 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  단결권

  이 견해는 비조직 근로자들은 기생충적 존재라는 Potthoff의 이론을 기초로 하고 있다.- 소결 : 우리 헌법상 근로3권은 결사의 자유와는 별도로 보장되어 있는 점, 근로3권 규정에 ... 단결하지 않을 자유인 소극적 단결권은 단결할 자유인 적극적 단결권의 이면이라고 한다. ... 이 견해에 의하면 단결하지 아니할 자유를 이른바 소극적 단결권으로 파악한다.둘째, 단결하지 않을 자유가 단결권보장 내에 포함되어 있지 않다는 견해이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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  단결권

  내에 포함되어 있느냐 하는 문제첫째, 단결에 가입하지 않을 자유가 단결에 가입할 자유와 똑같이 단결권 보장 내에 포함되어 있다고 하는 견해 둘째, 단결하지 않을 자유가 단결권보장 ... 消極的 團結權의 認定與否단결권과 관련하여 단결하지 아니할 자유, 즉 노동조합에의 가입을 강제 당하지 않을 자유가 포함되는가가 문제 되는바 이러한 소극적 단결권이 헌법상의 단결권보장규정 ... 단결권이라 한다.2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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  적극적 단결권과 소극적 단결권

  적극적 단결권과 소극적 단결권Ⅰ. 서설1. 근로3권의 보장 취지근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.2. ... 소극적 단결권1. ... 적극적 단결권1. 의의적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단결활동권(노동3권)

  단결활동권(노동3권)I. 개관1. 기본취지헌법은 제 33조 1항에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있다. ... 단결권(1) 의의 : 단결권은 근로자가 ①근로조건의 향상을 위하여 ②자주적으로 노동조합 또는 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다.① 근로조건의 향상을 ... 권리의 주체단결활동권의 주체는 근로자로 한정되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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  공무원의 단결권

  이하 하위직을 대상으로 노동3권 가운데 우선 단결권에 한정해 허용하는 방안으로 협의체 형식의 ‘공무원직장협의회설립. ... 참고문헌-----------------------------------------------------------소개의 글공무원의 단결권등에 대해서 작성한 글입니다. ... 공무원의 노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로, “근로자, 즉 타인에게 고용되어 종속노동을 급부하고 그 대가를 받아 생활을 영위할 수 밖에

  리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.05.12 | 수정일 2015.11.24

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  [노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

  ※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? ... 있다.(2) 소극적 단결권 부정설① 완정부정설: 소극적 단결권 자체를 부정, 적극적 단결권만을 의미. ... 각각의 입장(1) 소극적 단결권 긍정설: 단결권에는 단결하지 아니할 권리가 당연히 포함되어 있으므로 노동조합에 가입 또는 선택 및 탈퇴의 자유 가 보장된다는 견해.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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  [노동법] 단결권

  이는 소극적 단결권(단결하지 않을 자유)이 적극적 단결권(단결에 가입할 자유)과 똑같은 비중을 가지는 권리이냐는 문제와 적극적인 내용을 가진 단결 자체의 단결권의 효력이 어디까지 미칠 ... , 제도화되어 적극적 단결권과 동등하게 보호될 수는 없고 적극적 단결권 내지 단결 자체의 단결권의 적절한 행사를 위해서는 어느 정도의 단결강제가 용인된다고 한다.단결강제의 한계획정에 ... 근로자 개인의 단결권과 단결체 자체의 단결권헌법 제 33조 1항에 의하면 단결권의 주체는 근로자 개인인 것처럼 표현되어 있지만 단결 자체의 단결권이 인정되지 않는다면 근로자 개인의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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  [노동법] 단결권

  근로자 개인의 단결권과 단결체의 단결권1. ... 단결권Ⅰ. 개념단결권이라 함은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리를 말한다. 단결권에 관해서는 협의의 단결권과 광의의 단결권의 두 가지 의미로 파악할 수 있다. ... 단결강제1. 소극적 단결권과 단결강제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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  [노동법] 단결권

  독일기본법 제9조 제3항은 개별적 단결권뿐만 아니라 집단적 단결권까지 보장한다.1. ... 이와 같은 단결의 목적은 단결체의 발생사적 측면에 비추어 보아서도 명백한 일이다. 현행 헌법은 명문으로 노동조건의 향상을 위하여 근로 3권을 행사할 수 있다고 규정하고 있다. ... 단결권의 권리로서의 성격도 궁극적으로는 단결의 자유라고 파악될 수 있다. 그러나 단결의 자유로서의 단결권은 헌법상의 자유권으로서의 결사의 자유와는 본질적으로 그 내용을 달리한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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  [노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

  한국의 단결권1. ... Report제목 : 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)과 목 명 : 노 동 법담당교수 :학 번 :학 년 :성 명 :Ⅰ. 독일의 단결권1. 단결의 의의와 개념2. ... 단결권의 유형과 내용1 개인적·집단적 단결권ⅰ) 개인적 단결권각 근로자가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 이에 가입함에 있어 국가나 사용자의 부당한 개입 또는 간섭을 받지 아니할

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. ... 노동3권우리 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하였다. ... 따라서 국가는 노동3권의 생활권적 성질을 존중하여 노동3권을 제도적으로 구체화하는 입법을 할 때에는 노동3권에동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  노동법, 노동 3권

  = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 ... 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  근로3권

  ‘단결권’,‘단체교섭권’,‘단체행동권’ 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있고, 헌법 제33조에 서술되어있다.? 근로3권 = 자유권·사회권적 성질? ... 교섭하는 권)? ... 그렇다면 근로3권 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. ... 헌재 1998. 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 ... 단결권은 근로자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 말하며, 단체교섭권은 노동자가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  라고 하여 근로자의 노동3권을 규정하면서, 제2항에서 공무원의 노동3권에 관하여 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다." ... 근로자의 단결권도 국민의 결사의 자유 속에 포함되나, 헌법이 노동3권과 같은 특별 규정을 두어 별도로 단결권을 보장하는 것은 근로자의 단결에 대해서는 일반 결사의 경우와 다르게 특별한 ... 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. ... 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위해’ 자주적으로 노동조합과 같은 단결체를 조직하거나 이렇게 만들어진 노동조합에 가입할 권리, ... 허용되고 있다.2) 의의단결권은 노동 3권 중에서도 가장 기본이 되는 권리이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  노동3권의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. ... 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * ( ... (*단결권 X, 단체교섭권 X)3) 일반적 법률유보에 의한 제한- 노동3권도 국가안전 보장·질서 유지·공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있음.7.

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  노사관계론 중간고사 과제

  근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조에 따르면 노동3권으로서 ... 헌법 제 33조2항에 따르면 공무원 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지지만 쟁의행의는 제한된다. ... 자주성은 노정법 제 2조 4항에 따른 것으로서 우선 기업이 주체가 아닌 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하는 ‘자주적 단체’이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. ... 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대로 노동3권을 주장하기도 하며 부당한 노동행위에 ... 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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