"단일교섭안" 검색결과 1-20 / 1,537건

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  집단적 노사관계법에 대한 고찰(1)논문 분야집단적 노사관계법소주제교섭창구 단일화 제도의 비교 분석 및 개선방안소주제 선정 동기노사관계법에서 복수노조의 허용을 전제로 하는 교섭창구 단일화제도는꼭 ... 하고(안 제9조 제2항), "정부교섭대표는 노동조합으로부터 교섭을 요구받은 때에는 교섭을 요구받은 사실을 공고하여 관련된 노동조합이 교섭에 참여할 수 있도록 하여야" 하며(안 제9조 ... 이에 대해 국회 환경노동위원회 전문위원은 공무원노조법 제정안 검토 보 고서에서 단체교섭 창구 단일화제도의 도입과 관련하여 "교섭을 둘러싼 혼란을 방지하고 단체교섭의 효율화를 도모하기

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 ... 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위 ... , B : 29M) - 오리엔트조선 안벽 유지 보수 공사 - 오리엔트조선 F/Dock 300m 하부 준설공사 - 오리엔트조선 안벽 해상 안전 정밀진단 등 - 오리엔트조선 Paint

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  단체교섭 요약정리

  공정대표의무 (중요)(1) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 업이 차별을 하여서는 안 된다.C. ... 교섭창구 단일화 의무A. ... 교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다. ... 즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. ... 이렇게 복지 분야 안에서 산업에 대한 부분을 담당하는 것을 바로 산업복지라고 하며, 이러한 산업 복지는 비영리부터 공공기관까지 실천하고 있는 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  소수 노동조합 대응방안

  소수 노동조합 대응(안)□ 소수 노동조합의 설립- 개 념 : 노동조합 가입대상 인원의 과반 미만을 조합원으로 하고 있는 노동조합- 법인격 취득의 요건가. ... 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나. ... 체계)□ 복수노조에서의 교섭창구 단일화 절차가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  v=jd5zNe9jaqQ03 개선방안03 개선방안 교섭창구 단일화 제도의 폐지 [ 복수노조의 개선방안 ] 교섭대표노조의 각종 체결권 행사를 소수노조가 견제하는 실효성 있는 장치 마련 ... 단일화의 문제 교섭창구단일화02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화https://www.youtube.com/watch? ... 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 단체교섭을 하고 성과물로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  추진단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 본교섭 상견례와 실무교섭을 ... 복수노조가 교섭에 참여하여 창구단일화에 약 4개월의 시간이 소요되었지만 창구단일화 기간이 상대적으로 짧았다.사측의 단체교섭 원칙과 방향은 시정목표 달성 및 건전한 노조발전을 위한 공동노력 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  그러나 교섭창구 단일화는 근로자의 권리인 노동3권을 해치는 제도라 할 수 있다. ... 진행한다.3) 교섭창구 단일화는 자율 교섭제의 폐단인 교섭 당사자 선정의 혼란, 전체 근로자의 의사반영 불가능, 노조상호간의 경쟁 등의 문제를 방지하고 효율적인 단체교섭을 진행하기 ... 노동3권이란 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 근로자의 권익과 근로조건의 향상을 위해 헌법에서 보장되는 생활권 중 하나로 인간의 기본권이다.4) 교섭창구의 단일화가 진행된다면 교섭은

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  경희대학교 현대정당과 선거 기말과제 (PIG PIE PO 분석)

  단일교섭단체를 강제하는 한국의회와 달리 일본에서는 한 정당 내 복수 회파가 허용된다. ... 자민당의 파벌은 당칙에는 없는 조직이지만, 한국의 인물 중심 계파와는 달리 정당 안의 정당에 가까운 조직이다. ... 만약, 자민당 내 한 파벌이 폭주했다면, 자민당 외부의 빈발에 부딪혀 일당 우위 체제를 유지하기 어려웠을 것이다.PO-PIG 측면에서의 분석일본의 교섭단체 제도는 파벌정치 활성화에

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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  복수노조레포트

  단일화를 위한 단체교섭의 방법? ... ‘사업장 단위 복수노조는 허용하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. ... .- 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이렇듯 다수 기업의 노동자들이 모여서 단일 지회를 구성하여 계열사 간의 그룹교섭을 진행하면서 장기적으로는 업종별 교섭구조를 주된 목표로 통합교섭을 지향하려는 것은 제4차 산업혁명으로 ... 이에 2006년 노조의 단협 요구안에서는 계산직 업무 정규직 규정, 파트타이머의 정규직의 전환 채용이 있었는데, 이에 사측은 비정규직 채용 제한 조항을 삭제하자는 안을 제시하게 된다 ... 실제로 네이버지회에서는 직장내 괴롭힘 조사기구 설치와 계열사 간의 노동격차를 감소시키기 위한 공동요구안을 제시했으며, 카카오지회에서는 계열사 내의 최저임금 인상과 휴식제도를 공동요구안으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  연금 부담 안 함, 단체교섭으로부터 배제, 정부에 의해 임금과 노동조건 일방적 결정사무노동자단체교섭 통해 임금 결정※ 노동3원 모두 보장현장노동자2) 단체교섭 구조◇ 공공부문 사용자 ... 비공무원과 똑같이 보장- 단체교섭권, 단체행동권 : 인정 안 됨- 중재에 관한 모든 내용과 절차는 단협에 의해◇ 공무원 노조- 독일노총(DGB) 소속, 독일 공무원연합(DBB)※ ... 결성공공서비스의 민영화 추진 현실에서 우리나라의 현재 상황은 바람직 하 지 않음◇ 공무원의 교섭창구 단일화 방법 규정 없음가어야 함

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  자율교섭제는 교섭창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. ... 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. ... 노동조합과 사용자 간의 교섭 또는 단체 협약을 체결할 권한을 위임받은 사람은 해당 노동조합과 사용자단체를 위해 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다.단체교섭권은 국민의 기본권으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  해커스원격평생교육원 경영정보시스템 과제

  따라서 단일 기업이 모든 역량을 확보할 수 없는 환경이 조성되었다. ... 생태계 형성을 위한 비즈니스 플랫폼 구축 프레임워크 : 산업 간 융합 생태계를 중심으로 / 박종석 / 서울 중앙대학교 대학원, 2013.8저비용 항공사의 포지셔닝 및 경쟁전략 방안 ... 산업 내에 공급자가 적을수록 교섭력이 커지며, 대체 원자재가 거의 존재하지 않을 때 공급자는 강력한 교섭력을 가질 수 있게 된다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자.

  그래서 인적, 물적, 기술적 지원의 제한이 있는 기업이 보통 취하는 전략으로 단일 세분시장에 대한 전문화를 통해 표적 시장 안에서 강한 경쟁적 포지션을 구축하게 된다.예컨대 마케팅 ... 기업과 구별되는 독특한 것으로 인식시키는 차별화전략은 고객에게 차별화가 제대로 인식될 때 마이클 포터의 다섯 가지 경쟁요인, 즉 새로운 진입기업의 위협, 대체제의 위협, 구매자의 교섭력 ... 기업이 다른 강력한 경쟁요인이 있어도 평균이상의 수익을 거둘 수 있게 된다.2) 사례보통의 기업들이 매출의 극대화와 전반적인 원가우위 확보를 위해 시장점유율을 높이고 원자재에 대한 교섭력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 물론 사용자의 경영권에 대한 일정 수준의 보호가 필요하기 때문에 단체교섭 대상이기 때문에 노조의 요구로 사용자의 경영 문제가 무분별하게 처리돼서는 안 된다고 생각한다. ... 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별대우를 해서는 안된다는 원칙을 신설하였다. ... 신설기업별 교섭 외에도 업종별 교섭 등 교섭구조 다양화를 위한 제도적 장치에 대한 필요성 제기되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  성과주의 임금제도 도입 공공기관 노조 상급단체인 연맹과 정부의 임단협 교섭이 없는 상황에서 연맹의 요구안은 선언적인 의미 이상을 갖기 어려움 연맹에서 제시한 임단협 요구안을 산하단체인 ... 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 ... 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  성과주의 임금제도 도입 공공기관 노조 상급단체인 연맹과 정부의 임단협 교섭이 없는 상황에서 연맹의 요구안은 선언적인 의미 이상을 갖기 어려움 연맹에서 제시한 임단협 요구안을 산하단체인 ... 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 ... 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  생활속의 경제(방송통신대학교 과제물)

  개시했었는데, 1999년 5월 1일 ‘암스테르담조약’이 발효되자 회원국 확대 교섭은 더욱 진전되었다. ... 그러나 2005년 프랑스와 네덜란드가 헌법조약(안)에 대한 국민투표를 실시하였는데 두 나라에서 헌법조약(안)이 부결되었다. ... 폴란드(Poland), 헝가리(Hungary), 체코(Czech), 슬로베니아(Slovenia), 에스토니아(Estonia), 키프로스(Cypress) 등의 6개국과 회원국 확대 교섭을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.20

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