"단일창구" 검색결과 1-20 / 2,112건

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  교섭창구단일화제도 하에서 소수노조 노동3권 강화방안에 관한 연구 : 건설업 사례 중심으로

  한국건설법무학회 김주홍

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.12.18

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  교섭창구 단일화 절차4. ... 교섭창구 단일화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. ... 그래서 최소한 첨예하게 이해관계가 대립하는 사용자와 협상을 하기에 앞서 노동조합들 사이에서는 의견의 통일을 하라는 것이 교섭창구 단일화 제도의 취지이다.교섭창구 단일화는 노사 간의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

  전남대 일반대학원 법학과『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』- 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -Ⅰ. ... 들어가는 말2011년 7월 1일부터 사업(장) 단위에서 복수노조가 허용되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 ... 사업장에서 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 하는지 여부를 중심으로 관련 쟁점들을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 분리가 가능하다.교섭창구 단일화가 노사 간의 자율결정 원칙을 최대한 보장하며 단계적으로 진행되도록 하는데, 자율적 단일화를 통해 과반수의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  복수노조와 창구단일화

  복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계 입장섭창구 단일화사용자측정부공익위원한국노총민주노총교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제) ... 교섭창구 단일화1. ... 복수노조 하에서의 교섭 방식3) 노개위, 노사정위 공익위원 : 다수대표제 방식의 강제적 교섭창구 단일화 4) 한국노총 : 자율적 창구 단일화 - 1기 노개위 : 창구단일화(배타적 교섭대표제

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  복수노조와 교섭창구단일화

  복수노조와 교섭창구단일화복수노조란 무엇인가? ... 쟁점은 교섭창구 단일화 가 되느냐 자율화가 되느냐 이다. ... 노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법을 악용해 사측노조를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 ... 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례1. ILO2. 미국3. 일본4. 프랑스5. 이탈리아Ⅵ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제1. ... 교섭창구 단일화의 적용범위1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  교섭창구단일화론의 쟁점Ⅶ. 교섭창구단일화에 대한 각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. ... 교섭창구단일화에 대한 각계의 입장) 교섭창구단일화 각계 입장 비교사용자측(경총)정부노사정위원회한국노총민주노총교섭창구 단일화(다수대표제)교섭창구 단일화단일화 방안사회적 논의창구단일화 ... 교섭창구단일화론연혁에서 볼 수 있듯이 복수노조금지의 문제와 함께 교섭창구단일화에 대하여도 여러 가지 논의도 붙어 다녔다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

  교섭창구 단일화 절차1) 절차교섭창구 단일화 절차는 크게 네 단계로 나누어진다. ①먼저 사용자에게 교섭을 요구한 노동조합, 즉 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합(이하‘참여노동조합 ... 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. ... 예컨대 근로자가 일부 기업별 단위노조에 가입하고 일부는 산업별 단위노조에 가입한 경우에도 교섭창구 단일화를 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  이러한 문제를 해결하기 위하여 복수노조 병존하의 교섭창구 단일화 방안의 필요성이 주장되었다[2]교섭창구단일화의 이해1. 교섭창구단일화란? ... 1) 교섭창구단일화의 이해- 교섭창구단일화란 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교 섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통해서만 단체교섭을 청구할 수 있다는 ... [복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조와 유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

  노동조합 교섭창구 단일화 절차의 주요 내용가. ... 복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. ... 노동조합의 교섭창구 단일화 절차 등에 관한 규정 세부 연구1) 교섭창구 단일화의 원칙하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 있는 경우 노동조합이 사용자와 교섭하고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토1. ... 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. ... 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토1. ... 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. ... 이러한 사회적 기반하에서는 굳이 단체교섭‘권’을 제도적으로 인정할 필요가 없고 마찬가지로 교섭창구 역시 단일화할 필요가 없는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. ... 예를 들어 미국, 캐나다, 영국 등에서도 교섭창구를 단일화하고 있다.아울러 ILO는 교섭대표 노조 선정에 있어 조합원의 의사를 반영하고 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화하더라도 ... 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 하여야 하며,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. ... 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. ... 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  국회의 의결을 거쳐 법제화된 창구 단일화 규정의 존재자체를 부정하는 것은 부적절하며 교섭창구 단일화는 논의의 전제조건이라고 못 박고 있다.2.교섭창구 단일화 방안1) 의의교섭창구 단일화로 ... 교섭창구 단일화의 쟁점1. ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 또 창구단일화가 되지 않는다면 사측이 교섭을 거부해도 불법으로 간주되지 않는다. ... 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안에 대한 노사정의 입장이 다소 다르긴 하지만, 현재 합리적

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  미국의 단일창구 문제점2.2. 일본의 자유 교섭제3.단체교섭창구 단일화의 법적 강제에 대한 의문점3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여3.2. ... 복수노조 교섭창구 단일화의 목적에 관하여4. ... 단체협약의 통일성은 교섭창구의 단일화를 통해서 획득될 수 있다. 그러나 교섭창구의 단일화를 법적으로 강제해야 하는 것일까? 그렇지 않다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현실적 측면2) 이념적 측면3) 규범적 측면2. 교섭창구단일화의 의미는?Ⅲ. 복수노조와 교섭제도Ⅳ. ... 교섭창구단일화의 의미는?- 직업적 이해관계의 공통성(동일? ... 복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제점,

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [노동법] 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안

  2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. ... 하고 규정하고 있는데 이는 같은 부칙 제5조 제1항을 전제로 하는 규정임이 법문상 명백할 뿐 아니라, 입법취지도 그 수범자를 노동부장관으로 하여 그에게 교섭창구 단일화 방안의 강구의무를 ... 노조법 제5조 및 부칙 제5조 제3항의 취지는 과거에 금지되어 왔던 복수노조의 설립을 허용하는 한편, 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법 등 필요한 사항이 마련되는 2001.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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