"단체교섭요구서" 검색결과 1-20 / 11,618건

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. ... 단체교섭의 중요성과 필요성단체교섭은 조합원 전체에 적용되는 단체협약을 체결할 수 있는 일련의 과정이다. ... 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [고용노동부] 단체교섭요구서

  노동조합 설립신고증 사본(지부ㆍ분회 등의 경우 교섭권이 있음을 증명하는 서류를 포함합니다)2. ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 단체교섭요구서① 노동조합의 명칭② 노동조합의 형태단위노조(전국,기관, 지역, 기타),연합단체③ 주된 ... 관한 법률」 제9조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 단체교섭을 요구합니다.년 월 일대표자(서명 또는 날인)귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  사회적인 측면에서 보는 단체교섭 제도는 사회계층 사이의 집단행동이라는 성격을 갖는다. ... 교섭팀의 요구안을 구체화하고 방어할 수 있도록 하는 것이 필요하며, 단체교섭의 시기나 장소, 단체교섭위원과 참석자 수 등의 세부적인 사항을 결정하게 된다. ... 이에 더하여 단체교섭을 통해서는 노사간의 의사소통을 활발하게 하고, 협력관계를 형성할 수 있다.단체교섭은 교섭을 준비하는 단계와 문제를 제시하는 단계, 중간단계, 교섭 마무리 단계,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭권이란 헌법이 보장하는 노동 3권 중에서 단체협약 체결이라는 목적을 수행하기 위한 가장 핵심적인 권리이다. ... 단체교섭제도의 정의 및 절차1) 정의단체교섭이란 근로자 단체인 노동조합과 사용자가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭을 의미한다. ... 이에, 단체교섭제도는 단체협약 체결을 목적으로 하는 과정의 사실행위로 정의할 수 있다.2) 절차단체교섭절차는 예비협상, 본 협상, 협약서 작성 단계로 정의될 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  그러나 ‘단체’라는 건 추상적인 존재이기 때문에 현실적으로 단체교섭을 하는 주체는 노동조합의 대표자와 사용자 또는 사용자단체이다. ... 한 가지 주목할 점은 단체교섭의 개선과 관련된 주장을 경영계에서 요구하고 있다는 점이다. 경영계가 단체교섭의 개선을 주장하는 이유는 무엇일까. ... 경영참가란단체교섭이 근로자의 임금이나 근무시간 따위와 같은 회사 생활에서 가장 중요한 문제이지만 노사의 대화가 단체교섭을 통해서만 이루어지는 것은 아니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭은 노조의 설립을 전제로 한다. 말 그대로 ‘단체’ 사이의 교섭이기 때문이다. 여기서 말하는 ‘단체’는 사용자단체와 노동자들의 단체, 즉 노동조합을 의미한다. ... 단체교섭과 경영참가의 관계그렇다면 단체교섭과 경영참가는 양립할 수 없는 제도인가. 그렇지는 않다. ... 단체교섭은 일단 이루어지기만 하면 단체협약이 체결되기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭권을 보장하고 있다.이처럼 단체교섭은 법적으로 보장받는 권리이다. ... 단체교섭제도우리나라 헌법은 ‘단체교섭권’을 규정하여, 근로자의 단체 교섭을 보장하고 있다. ... 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  기업별로 조직되어 있을 때 상부단체인 산업별 노조가 하부단체인 기업별 노조나 기업단위의 노조지부 및 공동으로 개별사용자와 교섭하는 방식이다. ... 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의 사항을 ‘단체협약’이라고 한다. ... 종종 대기업의 잦은 파업이나 단체교섭이 제3자들에게 근로자들의 이기적인 행동으로 비난 받기도 하는데 이러한 이유 때문이다.단체교섭에 비해 경영참가 제도가 회사와 근로자의 공동선을 이루기 ... 단체교섭은 이미 생신된 경제적인 가치를 어떻게 분배할 것인지에 관한 사항을 다룰 뿐이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지교섭단체는 사용자 또는 사용자 단체와 협상을 진행하여 노사 간의 갈등을 해소하고 궁극적으로는 단체협약이라는 일종의 규범을 ... 특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다. ... 시작하겠다고 선언한 바 있는데, 노조가 교섭요구를 하기 직전에 사용자단체인 철근콘크리트협회가 10여 의 전문 건설업체를 동원해 교섭단체의 분리 신청을 접수했다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 서술하시오

  ☞ 주제노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 서술하시오? ... 단체교섭은 노동자 대표와 사업주 대표가 서로 협상하여 노동조건, 임금 등을 결정하는 과정이다. ... 반면, 단체교섭은 노동자와 고용주 간의 상호작용으로, 노동자들이 노동조합을 통해 고용주와 협상하는 과정을 말한다.이러한 노동조합과 단체교섭이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해는 분명하게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. ... 단위에서 노동자 단체와 관리자 간에 이루어지는 직장 교섭과 기업 내에서 이루어지는 기업별 교섭, 산업별 노동조합과 산업별 사용자 단체 사이에 이루어지는 산별 교섭이 일반적이다.3) ... 더 이상 경영은 경영자들에 의해서만 이루어질 수 없는 것이다.따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 대표적인 제도들인 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합이 사용자(혹은 사용자 단체)와의 사이에서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. ... 노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이는 헌법 제33조 제1항에 근거한 것으로 노동조합이 자주적인 단결체로서 단체교섭권과 단체행동권을 행사할 수 있는 주체임을 명확히 규정한 것이다.2) 단체교섭의 개념단체교섭이란 근로자가 ... 이에 반해 좁은 의미의 단체교섭은 단체협약의 체결을 목적으로 하는 노사 쌍방 간의 교섭을 말하는 것인데, 이러한 좁은 의미의 단체교섭이 좀 더 정확한 의미를 전달해준다고 하겠다. ... 즉, 단체교섭이라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 근로조건의유지?개선, 기타 근로자의 경제적?사회적 지위향상을 도모하기 위한 집단적인교섭이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. ... 이와 같이 단체교섭은 법적 구속력을 가진 것으로 노사관계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. ... 때도 있다.단체교섭의 당사자와 담당자는 노동조합측, 사용자측, 단체교섭권자로 구분되어 있고 단체교섭의 담당자는 단체교섭의 주체인 노동조합과 사용자를 각각 대표하여 실제 노사 간의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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  (노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭제도1) 단체교섭의 의의(1) 단체교섭의 개념(2) 단체교섭권의 성격2) 단체교섭의 기능3) 단체 교섭의 방식4) 단체 교섭의 대상(1) 교섭의무사항(2) 교섭임의사항(3) ... 이를 교섭력 강화의 기능 이라 부를 수 있다.다음으로 단체교섭은 단체교섭 대상에 대하여 노사간에 광범위한 대화와 정보공유를 전제로 한다. ... 반면에 단체교섭 및 협의를 효율적으로 수행하지 못한다면 근로자들은 단체교섭의 중요성 또는 노동조합이 기능에 대한 회의를 가져올 것이다.3) 단체 교섭의 방식단체교섭의 방식은 크게 산업별

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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  [교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

  따라서 규칙의 제정은 단체교섭의 1차적인 기능이다. ... 보다 조직을 통하여 단체로 사용자와 교섭을 벌이는 것이 더욱 유리한 경제적 거래를 할 수 있을 것이라고 생각될 때 채택되는 전략의 하나가 단체교섭이라고 보았다.단체교섭의 개념은 그동안 ... 즉 상대방의 의사를 타진하기 위한 모든 과정을 단체교섭이라고 보는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  [인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

  경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 ... 이 노조와 단체교섭을 해야 할 법적 의무를 가지게 된다. ... 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이다. 단체협약은 넓은 의미로는 단체교섭을 포함한다.

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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  [고용관계론] 기업의 단체교섭이슈분석

  최소 30% 삭감안을 수용할 경우 정리해고 숫자를 극소화 하거나 강제적인 정리해고를 사실상 철회할 가능성도 열어놓고 있다.”현대 자동차의 이번 임금교섭과 구조조정에 대한 단체교섭은 ... 단체교섭 이슈 분석을 먼저 80년대 후반에서 90년대 초반, IMF 사태 마지막으로 2000년 2001년 파트 세 부문으로 나누어서 했다 .과거 단체교섭 이슈의 변화 추세를 알아보는데 ... 점점 더 증가하게 된다.위와 같은 이유로 비정규 노동자의 인구가 증가하면 노동자들의 수와 단결력이 노동조합의 힘의 원천인데 노동 조합의 인구 감소는 결국 노동조합이 단체교섭에서 교섭력이

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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  지방의회 교섭단체 활성화 방안에 대한 논문

  그러나 교섭단체를 소속의원 수가 20인 미만인 2개 이상의 정당으로 구성하거나 또는 소속의원 수가 20인 미만인 정당소속 의원과 무소속의원으로 구성하는 경우 교섭단체의 명칭을 어떻게 ... 의한 교섭단체 구성을 가능하게 한 것이다.교섭단체의 구성과 관련하여 20인 이상의 소속의원을 가진 정당은 당연히 하나의 교섭단체가 되기 때문에 그 정당명을 교섭단체의 명칭으로 하는 ... 이는 소속의원이 20인 미만의 정당과 무소속의원들은 원칙적으로 교섭단체의 미구성으로 의회운영의 참여가 어렵기 때문에 이들의 의사가 의회운영에 반영될 수 있도록 하기 위하여 소수의 의원들에

  논문 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.27

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