"단체교섭의 대상과 절차" 검색결과 1-20 / 1,979건

• 

  단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

  단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? ... 결정 .단체교섭의 절차 7 2. ... 통하여 집중적으로 논의단체교섭의 절차 9 4.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  단체교섭 단체 교섭의 의의와 주체 2. 단체 교섭의 기능과 대상 3. 단체 교섭의 유형과 절차 4. 단체 교섭 시 유의사항 5. 단체 교섭제도의 국제 비교 6. ... 대상 집단적 성격 개별적 문제는 단체교섭의 대상 불가 사용자가 처리할 수 있는 사항3. ... 단체 교섭의 유형과 절차 교섭 절차 교섭준비과정 ( 탐색 ) 예비협상단계 ( 흥정 ) 본 협상단계 ( 타협 ) 협약서 작성단계 ( 합의 / 결렬 ) 교섭단계 준비단계4.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

  단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭권의 개념Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 단체교섭의 목표Ⅴ. 단체교섭의 방식Ⅵ. ... 단체교섭의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위의 종류Ⅷ. 단체교섭의 절차1. 단체교섭의 준비2. ... 개요단체교섭이란 노동조합과 자본가가 임금 등 노동조건과 기타 노동자의 대우에 관하여 단체협약을 체결할 목적으로 행해지는 일체의 절차와 행위를 말한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항’을 말한다. ... 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. ... 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 ... 단체협약은 단체교섭 대상에 대한 논의의 결과물이고, 규범적 성격을 갖고 있기 때문에 이런 단체협약은 법에 저촉되는 것은 헌법에 비추어 적절치 않으므로 단체교섭의 대상이 법이 허용하는 ... 대상으로 보는 것도 적절하다.적법성앞서 언급했듯이 우리 법은 단체교섭의 대상을 법으로 제한하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

  )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지 (전화번호 ) (팩스번호 )교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합명 및 종사근로자인 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 ... )○○지방노동위원회 귀하첨부서류해당 노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합 전체 종사근로자인 조합원의 100분의 10 이상인 노동조합이라는 사실을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭 요약정리

  교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정.? ... 비조합원의 근로조건: 비조합원의 근로조건은 단체교섭의 대상이 아니다.: 그러나 비조합원의 근로조건이라도 조합원의 근로조건이나 집단적 노동관계에 영향을 주는 경우에는 단체교섭의 대상이 ... 단체교섭을 하고 복수인 경우 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 한다.다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  사업이나 사업장의 근로자가 가입하거나 조직한 모든 노동조합은 노동조합의 조직형태나 조직 대상의 중복 여부에 관계없이 교섭창구 단일화 절차의 참여 대상이 된다.교섭창구 단일화는 크게 ... 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. ... 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지(2) 단체교섭의 지연(3) 교섭단위 분리결정제도의 문제(4) 사용자 측이 절차를 지연시키는 속내(5) 교섭의 지연은

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  단체교섭의 당사자가 될 수 있다.(4) 단체교섭의 대상단체교섭의 대상이 되는 것은 일반적으로 노동조합을 위한 사항이나 조합원을 위한 사항이다. ... 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. ... 예를 들어서 노동조합을 위한 사항에는 조직보호 조항, 조합비공제 조항, 평화 조항, 단체교섭의 절차나 방법에 관한 조항 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  소수 노동조합 대응방안

  교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실에 대한 사용자 공고(7일) → 공고기간 내 다른 노조 교섭 참여 → 참여노조 확정 공고(5일) / ... (다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭의 당사자가 된다고 보고 있음).구 분대응방안산별노조교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구 ... 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  그러나 “중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대하여 ... 즉, 기본적으로 조정제도는 당사자들의 단체교섭을 조력하기 위한 절차이며 한편으로는 쟁의행위를 예방하거나 분쟁의 조속한 종결을 꾀하기 위한 절차라 할 수 있다.넓은 의미의 조정에는 노동위원회에 ... 데에서 나와야 하며, ③ “사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 ... , 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 ... 그리고 사용자가 정당한 이유 없이 회답을 미루거나 명확하지 않은 회답을 하는 때에도 단체교섭의 거부에 준하여 정당하게 쟁의행위를 시작할 수 있다.노조법상의 절차위반의 쟁의행위라고 하여

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  선고 2017다274703 판결 연구, 택배회사를 대리점 택배기사에 대해 단체교섭의무를 지는 사용자로 인정한 중앙노동위원회 판정의 의미 연구, 중국 민사법의 소멸시효의 기초연구(8) ... 선고 2013다17292 전원합의체 판결 연구, 민법상 도급과 산업안전보건법의 도급과 발주 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 투자보장협정의 국회 동의 대상 여부에 관한 검토 연구, ... 구할 법률상 이익’의 의미 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 베트남 법체계에서 2015년 민법의 지위에 관한 고찰 - 민법 제 74조 규정에 관한 평가 포함 연구, 국제 분쟁해결 절차규칙의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  단체교섭과 노사협의도 합의 추구과정인 점에는 다를 바 없고 또 단체교섭의 대상이 인사정책, 새로운 기계의 도입, 신공장 건설계획, 부서변경 및 자동화 계획 등 이전에 경영 전권으로 ... 즉, 노사협의는 파이의 확대를 위한 협조이고 단체교섭은 파이의 분배에 관한 노사의 협상 절차라는 것이다. 그러나 이와 같은 구분은 어디까지나 상대적인 것에 불과하다. ... 즉, 하나의 단체교섭과정에 분배적교섭과 통합적 교섭이 동시에 공존하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  "조직대상을 같이하는 2이상 의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하여야 한다." ... 이를 거부"할 수 있고(안 제9조 제5항), "1항 내지 제5항의 규정 에 의한 단체교섭의 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한 다." ... 세 법률의 교섭단위도 서로 다르다.공무원노조법과 교원노조법의 경우 교섭창구 단일화제도의 규정형식 및 체 계, 시행령으로 규율하는 구체적인 교섭창구 단일화절차, 교섭창구 단일화절차 를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등 ... 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용자 범위를 확대하라는 내용이 담겨있다.이에 대해 재계와 노동계 의견이 ... 3조의 올바른 개정은 노동시장 이중구조를 개선할 수 있을 것이라고 생각한다.대한민국 헌법 제33조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  등교섭재개가 의미 있을 것으로 기대할 만한 사정변경이 생긴 경우에는사용자로서는 다시 단체교섭에 응하여야 한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."" ... 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  노조가 요구할 경우에 기업은 다수의 노조를 대상으로 하여 단체교섭이나 단체행동에 대비를 해야 되는 문제가 발생하게 된다. ... 복수노조 내용요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. ... 외에는 사용자의 승인절차를 거쳐야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 중간고사 과제

  명시되어 있는 목적을 달성하기 위해 노동조합은 사용자를 대상으로 단체교섭 및 단체협약의 체결 또는 단체행동을 행사할 수 있다.다만 다음의 경우에 해당할 경우 노동조합의 결격요건으로 ... 여기에는 노동조합의 설립신고, 규약의 제정, 신고증교부 등의 절차가 해당된다. ... 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드 경영 환경 보고서

  현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상으로 삼고 있다. ... 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 ... 투자'를 활성화하기 위해 절차에 대한 간소화 정책 추진을 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

  다운로드 장바구니