"단체교섭의 대책" 검색결과 1-20 / 1,639건

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 : 파업, ... 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. ... 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소가 되는 지점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  단체교섭과 단체협약이론

  개별기업에 있어서 사용자 내지 주식회사의 회장 또는 대표이사가 직접 단체교섭을 담당하는 경우는 그들이 직접 단체교섭의 당사자가 된다.단체교섭의 대책노동조합측에서는 단체교섭대책위원회를 ... 단체교섭의 담당자라 함은 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자를 말한다.사용자측 단체교섭담당자사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자가 된다. ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  단체교섭 - 영미식 : 대립? ... 경영참가방식 : 공동체의 원리 강조 ※단체교섭 : 대항관계 ... 경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), sabotage(태업),

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. ... 그러므로 산업복지는 노동자의 생활문제 대책 중 하나라고 할 수 있고, 나아가서 사회문제, 그 중에서도 노동문제에 대한 정책으로서 정책개념으로 이해해야 한다.이러한 관점에서 봤을 때 ... 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  문제점 개선을 위한 노사의 대책노사관계의 안정을 위해서는 당사장들의 의식의 전환이 필요하다. 첫째로는 노사 간 공동체 의식을 조성하는 것이다. ... 즉 사용자가 단체교섭사항을 단체교섭장에서 다루는 것을 의식적으로 회피하는 것인데, 이러한 행위는 단체교섭의 발전에 전혀 도움이 되지 않고 바람직한 단체교섭의 관행 형성에도 기여할 수 ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인적자원관리

  - 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고, 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 ... 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  , 마지막으로는 여러 기업의 노조와 사용자 단체 사이에 이루어지는 집단 교섭이 있다. 2011년도까지 한국에 가장 대부분을 차지했던 교섭의 형태는 기업별 교섭이다.이러한 교섭이 잘 ... 교섭하는 방식은 크게 5가지로 나눌 수 있는데, 첫째로 노동조합과 사용자 사이에서 각각의 기업에 따른 교섭을 하는 것, 두 번째로 전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 ... 이들은 조합의 집행부가 반대함에도 불구하고 회사 측이 구성한 회사 정상화 추진위원회에 참여했고, 조합원 100명에 달하는 인원들에게 서명을 받아 H 여객 근로자비상대책위원회를 구성했을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  고졸 검정고시 사회 기출단어 모음(2019년~2022년)

  사실판단 20 공정무역8 자연과 인간의 공존 21 지속가능한 개발9 합리적 자산관리 22 밀10 단체교섭권 23 카슈미르11 복수정당제 24 사막화12 석유의 이동(지도) 25 미래 ... 1 협동 14 선거 원칙2 사회권 15 이촌향도3 문화상대주의 16 정보화사회의 특징4 다문화정책 17 핌피현상5 노령화 및 저출산대책 18 세계화의 영향6 사회보험의 종류 19 자원민족주의7

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  따라서 노와 사가 단체교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되어 분배를 둘러싼 “제로. 섬” 관계로 대립할 수 밖에 없었다. ... 지하철화재참사 이후 사고의 책임과 안전대책을 둘러싸고 발생한 2003년 6월 노동조합의 첫 파업은하였다. ... 이후 노동조합은 현장에서 여러 차례의 부분 파업을 벌이다가 2005년 2월에야 단체협약을 체결하고 투쟁을 마무리하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 의 의지가 매우 중요하다. ... 이러한 단체교섭의 성격 변천과정은 [표3]에서 보는 바와 같다.[표 3] 단체교섭의 특징시 대 별단 체 교 섭 의 특 징이승만 시대(제1공화국)? ... 노사협력에 대한 국민적 공감대 조성3) 단체교섭의 특징단체교섭은 현재까지 미숙한 단계에 있으며, 해방 전에는 식민지 정책에 대항하는 투쟁적 대립관계로 발전되어 오다가 이승만 정권시대에서는

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  산업복지의 개념 정의

  이렇게 볼 때 임금, 노동, 시간 등 근로조건은 물론이고 단체교섭, 경영참가 등 모두가 산업복지에 포함된다.협의의 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체로 ... 하나라고 할 수 있으며 나아가서 사회문제, 특히 노동문제에 대한 대책으로서 정책개념으로 이해해야 할 것이다. ... 일반적으로 산업복지는 근로자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서 복지대책이라는 의미로 이해되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안? ... 모두 대책마련에 고심하는 분위기다. ... 이를 위하여 사용자 측인 부산교통공사와 부산광역시를 상대로 단체 교섭과 쟁의 활동을 하고 있으며, 민주주의 실현과 복지 사회 건설 등을 위하여 다양한 사회 연대 활동을 하고 있다.②

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  노사관리의 효율적 대책방안

  연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수적 규제의 원칙 ... 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가 ... 준수와 재정적으로 자립이 어려운 300인 이하의 중소형 사업장에서의 노조 와해 가능성에 대한 예외적 대책 마련이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 . ... : 근로조건을 유지 개선하기 위한 단결을 통한 교섭할 권리 단체행동권 : 단체교섭을 통해 유리한 조건을 전개하기 위한 집단적 행동할 권리 노조도 근로 3 권의 주체가 될 수 있다 ... 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  12주차 조직관리

  첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다. ... 참여 경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다. ... 이는 노동자와 사 측만의 단체 사이에서 이뤄지는 교섭을 통해 경영을 실현하는데 그러다 보니 노사 간의 내부적 마찰이 잦은 편이다. 두 번째 방법은 노사 협의회에 의한 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  협의의 의미의 노사관계란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. ... 지명도가 있는 사업체에서 단체교섭을 진행하거나 파업 상태이면, 해당 사업체를 담당하는 근로감독관이 노사 당사자들보다 더 바빠지고 수시로 상부로 보고하는 관행은 매우 오래된 것으로 보인다 ... 기업협정이 급증하게 된 계기는 고용실업대책으로서 주 35시간 노동제라는 노동시간 단축(재가 sharing)에 대한 재정지원 수단을 도입한 오브리법제정이었다. 2001년 현재 기업협정의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  이들은 회사와의 단체 교섭을 실시하고, 단체 협약을 체결하고 있으나, 헌법과 법률에 의해서 회사에서 이러한 교섭권을 인정하지는 않았다는 점이다. ... 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 협상의 특징상호 이익 협상은 양측 모두를 만족할 수 ... 즉, 회사는 이들을 노사관계에서의 노측으로 인정함으로써 단체 교섭을 진행하고, 협약을 체결하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  [영국의 사회복지 발달] 직업소개법과 최저임금법

  최저임금제도가 확립될 필요가 있다는 것이 각 방면에서 논의가 되었고, 또 이것을 추진하려는 운동도 활발하였다.1909년의 최저임금법은 단체교섭의 능력을 가지고 있지 않은 발한노동자를 ... 위한 임금위원회를 두고 여기에서 임금교섭을 행하게 함으로써 최저임금을 확립하고자 하였다. ... 베버리지는 1907년 8월 독일을 시찰하여 사회보험을 연구하였다.그 결과 그는 실업은 개인의 문제라기보다도 산업조직의 문제로서 광범위한 대책을 필요로 한다고 주장하였다.그는 웹 부처를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론

  S) 부처(夫妻)는 임금노동자가 노동생활의 제조건의 유지 또는 개선을 목적으로 조직된 항구적인 단체라고 했다. ... 전자는 인적요소(사람)의 확보대책이고, 후자는 물적요소(돈)의 확보대책이다. 파워를 신장하기 위해서는 사람과 돈이 있어야 하기 때문이다.II. ... 교섭력을 강화하기 위해 조직한 것이 노동조합이다.노동조합의 정의에 대해 웹(Webb.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. ... 모두와 교섭하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. ... 이는 쌍용자동차지부 노동 조합뿐만 아니라 도민 대책위원회까지 나설 정도였다. 쌍용자동차의 무분별한 정리해고의 부당성을 알려주고 지역의 여론을 움직였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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