"단체협약의 해석" 검색결과 1-20 / 2,607건

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  단체협약의 해석

  단체협약의 해석? ... 의의단체협약의 해석이란 노사 간의 단체협약의 내용을 명확하게 확정하는 것으로, 노조법 제 34조에서 단체협약의 해석이나 이행방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 ... 해석 요청권자 및 요청방법단체협약의 해석을 요청할 수 있는 자는 당해 단체협약의 체결 당사자인 노동조합과 사용 자이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [단체협약][단체협약 의의][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 유효기간][단체협약 해석]단체협약의 의의, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해석 분석(노동조합, 노조)

  단체협약의 유효기간Ⅴ. 단체협약의 해석참고문헌Ⅰ. ... 단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 체결1. 서면 작성2. 서명과 날인3. ... ), 단체협약의 작성방식과 행정관청에의 신고 및 행정관청의 시정명령 규정(노조법 31조), 단체협약 기간과 자동연장 및 자동연장협정 규정(노조법 32조), 단체협약의 해석과 이행에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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  [법학]단체협약의 해석

  단체협약 해석의 의의단체협약의 해석?적용? ... 단체협약의 해석Ⅰ. 서1. ... 단체협약 해석의 당사자1) 신청자노사관계당사자의 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 신청한다.2) 해석기관노동위원회규칙에서는 단체협약의 해석 또는 이행방법에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  노조법상 단체협약의 해석에 대하여

  노조법상 단체협약의 해석에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. ... 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청1 해석요청의 내용“단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치”란 단체협약에서 정해진 내용에 대한 해석에서 당사자간의 의견의 ... 불일치와 단체협약에 정하여지지 않은 이행방법에 대한 의견의 불일치 모두를 말한다.2 노동위원회에 신청단체협약의 해석요청은 당사자 쌍방 또는 단체협약의 정하는 바에 의하여 어느 일방이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

  의의‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 ... 노동위원회의 단체협약 해석1. ... 단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  [노무사]단체협약의 해석요청 제도

  단체협약의 해석요청 제도Ⅰ. 서 론1. 개 념노동위원회에 의한 단체협약의 의미 내용 확정 (제34조)2. ... 노동위원회의 단체협약 해석1. ... 개 념「단체협약의 해석」이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조 및 조정법 제34조에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대해여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

  노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구1. 단체협약의 해석 관련 주요 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. ... 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. ... 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하여 노동위원회가 제시한 견해는 중재재정과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

  단체협약의 해석단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 ... 단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. ... 그러나 현실적으로 소송비용, 시간소요 등 어려움이 따르는 관계로 노동위 유권해석을 통해 신속한 해결을 도모할 필요 있어 제도를 도입하였다.Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

  단체협약의 효력2.4.1. 규범적 효력2.4.2. 채무적 효력2.5. 단체협약의 해석2.6. 단체협약의 실효2.6.1. 단체협약의 실효 사유2.6.2. 실효 후의 근로조건3. ... 따라서 차지 협약의 교섭을 타결하기 위하여 쟁의행위를 하거나 단체협약의 이행 또는 해석과 관련하여 쟁의행위를 하는 것은 평화의무 위반은 아니다. ... 그러나 이것도 해석상 교섭에서 합의된 단체협약안에 대하여 총회의 의결을 거치지 않았다 하여 단체협약의 성립 내지 효력발생에 영향을 주지는 않는다고 보아야 할 것이다.2.4.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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  [경영]단체협약의 해석의 법적 검토

  단체협약의 해석의 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 단체협약의 분쟁처리1. 해석 절차1. ... 한편, 단체협약의 위반시 노사간에 미치는 영향이 크다는 점을 고려해 노조법에서는 벌칙 규정을 두고 있다.단체협약의 해석 및 위반에 관한 규정은 단체협약의 실효성 확보차원에서 중요한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

  노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제1. 문제의 발생 원인단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. ... 「단체협약의 해석 등에 대한 견해의 제시요청서」에 노사가 합의로 견해 제시를 요청한다는 취지의 합의문서(단체협약에 의해 일방의 요청이 가능하다면 그 단체협약), 단체협약, 노사의 주장을 ... 노동위원회에 견해 제시 요청단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 당사자 사이에 의견 불일치가 있는 경우 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정한 바에 의해 어느 일방이 노동위원회에 그 해석

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

  단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. ... “단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 ... 유효기간 중에도 노동조합은 차기의 협약체결을 위하거나 기존의 단체협약에 규정되지 아니한 사항에 관하여 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있다고 할 것이고, 또한 단체협약이 형식적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  명확히 해야 할 필요가 있다.이 보고서에서는 워크아웃 기간 동안 임금삭감 및 반납을 노사 간 합의한 K사의 사례를 통해 “단체협약 및 임금의 삭감 등의 법리해석 기준과 노사합의서상의 ... 그 이유는 다음과 같다.단체협약 당시에 적용된 상여금의 기준이 기왕의 임금채권이냐, 앞으로의 근로조건으로서의 상여금이냐를 따져보아야 할 것이다.단체협약상의 기준이 되는 상여금의 기간은 ... 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하다.그리고 K사의 경영악화 사실과 워크아웃을 통해 기업을 회생하겠다는 의지를 노사(노조원 포함) 모두 인식하고 있었고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  노동관행, 판례, 행정해석(1) 노동관행은 그 자체로서는 법적 구속력을 가지지 않지만, 일정한 요건을 갖춘 경우에는 근로계약이나 단체협약의 내용으로 인정된다.(2) 노동사건에 관한 ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 우리나라가 비준, 공포한 국제노동기구 협약들이 그 대표적인 것이다. 다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  협약의 해석"해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간의의견불일치가 있을 때"↓협약 자치의 한계위반시 벌칙이 적용되는 단체협약 사항"당사장 쌍방 또는 일방이노동위원회에 견해제시 요청 ... , 의무에 관한 부분"협약의 신고"체결일부터 15일 이내에 당사자 연명으로행정관청에 신고 (효력요건은 아님)"규범적 효력채무적 효력효력발생일단체협약의 체결일 (신고일x)강행적 효력"단체협약에 ... 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간7일수락된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기간법외노조도 단체교섭의 주체가 될 수 있지만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  노동조합으로부터 위임을 받은 자가 단체협약의 별도(부속)협약이 아닌 단순한 서면합의 형식으로 체결하는 경우에는 기존 단체협약의 개정 효력을 인정할 수 없음. ... 경우노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 단체협약의별도(부속)협약의 형식으로 체결하는 경우에는 단체협약의 효력을 개폐하는 효력이 발생함. ... 단체협약의 부수(별도)협약으로 체결하거나, 단체협약과는 별개의 서면합의서로 작성할 수 있음.② 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 경우서면합의의 방식은 노사협의회의 근로자위원들이

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 ... 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. ... 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  단체협약 요약정리

  단체협약 해석·이행에 관한 분쟁: 노동위원회가 제시한 견해는 유권해석의 일종이지만, 노동쟁의 중재재정과 같은 효력을 가지므로 당사자는 이에 따라야 한다.마. ... 있어야 효력을 발생한다고 해석되는 경우가 있다.제 2절 단체협약의 효력 (중요): 규범적 효력이 생기는 부분을 ‘규범적 부분’이라 부르고, 규범적 효력은 생기지 않고 채무적 효력만 ... 없는 이상 이를 ‘협의’로 해석하여서는 안 되므로 노동조합과의 합의 없이 한 정리해고는 무효이며, 다만 노동조합이 합의권을 남용하거나 합의권 행사를 포기한 경우에는 유효한다고 한다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

  (10점) ①근로계약 ... 근로계약 ... 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이런 관점에서 보면 근로기준법 제2조제5호에 언급된 내용이 일치하기 때문에 근로기준법에 규정된 내용이 단체협약에서 다루는 내용과 동일하다고 해석할 수 있다.절차현행 노동조합법에는 단체교섭 ... 단체협약은 단체교섭 대상에 대한 논의의 결과물이고, 규범적 성격을 갖고 있기 때문에 이런 단체협약은 법에 저촉되는 것은 헌법에 비추어 적절치 않으므로 단체교섭의 대상이 법이 허용하는 ... 단체협약은 선의로 속여서는 아니 되며, 교섭 또는 단체협약은 정당한 사유 없이 거부 또는 방치하여서는 아니 된다.한국 단체교섭 형태의 환경조성 제언우리나라에서도 노사관계 선진화를 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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