"답을 내는 조직 서평" 검색결과 1-20 / 296건

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

  해답을 내는 조직1 - 1(「답을 내는 조직」, 김성호 지음, 2018년)1. Why : 작가는 왜 이 책을 썼을까? ... 나의 생각, 이유나는 김성호 작가가 저술한 『답을 내는 조직』이 기업이 성장할 수 있기 위해서는 '나'부터가 기업의 현실을 인정하며 담쟁이처럼 끝장정신으로 무장해 위기를 넘어야 한다는 ... 그러나 위기라는 한계를 마주하기 전에 이러한 상황에 대한 해결방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  답을 내는 조직 서평

  답을 내는 조직 서평 유년부 강성모 전도사1. 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다.성공하는 조직과 실패하는 조직의 차이점에 대해서 생각해 보았다. ... 답이 없는 것이 아니라 치열함이 없는 것이다.답을 찾아내는 치열함이 필요하다. 문제에 대한 답을 찾아내지 않는 조직은 결국에는 도태된다. ... 우리 부서는 답을 찾는 조직인가? 방법을 찾기 위해 생각하는 조직인가? 생각 없이 현상 유지에 급급한 정체된 조직인가... 생각해보는 성찰의 시간을 갖게 만드는 챕터였다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.13

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  답을 내는 조직 서평

  답을 내는 조직을 읽고... 경영학과 20001575 강성모- 답을 내는 조직 요약PATR 1. ... 그것이 어떤 상황에서도 답을 낼 수 있는 기초체력을 만들어준다.조직구성원의 4가지 유형중 평론가형, 무기력형, 막무가내형이 아닌 해결사형이 되어야한다. ... 조직 전체가 생각을 멈추지 않도록 공감대를 형성하라.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.13

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  (독후감) 답을 내는 조직 - 서평

  답을 내는 조직김성호 지음1. ... [답을 내는 조직] 이 책은 똑같은 위기에 어떤 기업은 어떤 기업은 흥하는지 그 이유가 무엇인지에 대한 물음에 대한 해답을 제시하고 있다. ... 낫서 치열하게 답을 내고, 맡은 일은 끝까지 기필코 해내겠다는 끝장정신이 살아 있는 인재, 즉 해결사형 인재가 결국 강한 조직을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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  답을 내는 조직, 독후감, 감상문, 후기, 서평

  이제 일본 전산을 분석했던 저자는 ‘답을 내는 조직’이라는 책에서 좀더 나아가 다른 기업과 조직을 분석하고 치열함에 대한 것을 일반화하고 구체화했다.먼저 저자는 어떠한 문제든 방법이 ... 답을 내는 조직‘즉시, 반드시, 될 때까지 하라’는 일본 전산의 단순하지만 강력한 구호가 아직도 머릿속에 멤돈다. 2008년 리먼브러더스 사태 이후 많은 기업들이 무너져갈 때 ‘일본 ... 이것은 ‘지적 하드워킹’으로 이어졌고 치열한 고민 속에 최고의 답을 내는 삼성의 조직문화가 생겨났다고 한다. 그리고 여기서 한 단계 더 나아가 중요한 것은 마무리를 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [A+ 서평/독후감] ‘답을 내는 조직’을 읽고

  내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라’를 통해 끝까지 답을 내는 5단계와 함께 답을 찾는 것은 결국 의식의 문제라고 이야기한다. ... ‘답을 내는 조직’을 읽고김성호 저저자 김성호는 ‘일본전산 이야기’의 저자이다. ... 하지만 사실 이것이 답이다. 못해서 안 하는 것이 아니라 안 하니까 못하는 것이다. 언제나 정답을 제시하는 조직이 있는가 하면 답을 내지 못하는, 결론이 없는 조직이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06

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  답을 내는 조직 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 김성호!!!!

  이들 기업을 타산지석이나 반면교사로 삼아, 자신의 조직과 비교하며 유사점과 차이점을 분석해 보면, 답을 내는 조직에 좀더 가깝게 자신의 조직을 바꿔 나갈 수 있는 힌트를 얻을 수 있을 ... 답을 내는 조직 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다 2008년 리먼 파산 이래 글로벌 금융 위기와 유럽의 재정 위기의 여파로 어느 나라 할 것 없이 경기 불황으로 혹독한 ... 책의 제목으로도 알 수 있듯이, 이 불황은 조직이 처한 문제 상황에서, 답을 낼 수 있을 때 비로소 극복될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.08 | 수정일 2021.01.10

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  [책을 읽고] 답을 내는 조직

  목표로 삼아야 한다.끝까지 답을 내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라끝까지 답을 내는 5단계1단계 : 일을 제대로 이해하기문제가 터지기 전에 문제를 발견/해결, 고객의 불만/ ... ‘방법’이 없는 것이 아니라 ‘생각’이 없는 것이다끝장정신이 없는 조직은 이미 끝난 조직이다.방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다.우리가 생각하는 답 뒤에 진짜 답이 있다.원하는 ... 答을 내는 조직저자 : 김성호출판사 : 쌤 앤 파커스장르 : 에세이기록한 날 : 2016년 8월 20일이 책은 일본전산 이야기의 저자인 김성호님이 지은 책이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.30

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. ... 과연 조직이 원하는 결론을 얻을 수 있을까, 조직의 목표는 크기 때문에 조직의 ‘답’을 낸다는 것은 단기적으로도 어렵고 길게 봐도 쉽다고 말을 할 수는 없다. ... 그렇기 때문에 답으로 다가가기 위해서 개인으로서 리더는 조직을 제대로 정비를 해야만 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. ... 그 중 하나가 바로 집단의 추진력을 통해서 성과를 내기 위해 협업을 잘 했을 때 엄청난 시너지를 낼 수 있다고 한 것이다.내가 생각할 때 여러 조직이 엄청난 성과를 내는 것을 봤기 ... 좋은 아이디어를 내게 하고 또 수렴하고 결국 OK사인을 내는 사람은 관리자이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감저자는 조직에서 평가만 주구장창하고 있는 사람은 필요없다고 했다. ... 목표도 있을지 몰라도 조직 전체 목표를 아래까지 잘 와 닿게 전달하고 다 같이 합심해서 일을 하는 것이 매우 중요하다고 내 개인적으로 생각을 한다.나는 조직이 답을 내기 위해서는 ... 제목처럼 답을 도출하기 위해서는 치열한 과정이 동반되어야 한다고 한다.일리가 있는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  문학개론

  단, 어휘, 어법, 조직 등에 대해서는 고려하지 말 것.? ... 2020-1학기 문학개론 기말고사학과: 국어교육과학번:이름:※ 다음 세 문항에 대해 각각 800자 이상(공백 포함)으로 답하시오.(각 20점)1. ... 없을까,단 한 여자를 사랑한 일도 없다.시대를 슬퍼한 일도 없다.바람이 자꾸 부는데내 발이 반석 위에 섰다.강물이 자꾸 흐르는데내 발이 언덕 위에 섰다.?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  (총균쇠 독후감)무조건 A+ 받는 박사가 작성한 총균쇠 독후감

  서평4. 종결1. ... 이런 근본적 질문을 추구하여, 답에 이른 책이 바로 다. ... 그때 나는 제대로 대답하지 못했다. 그날 얄리와 대화를 나눈 이후로 나는 인류의 진화와 역사와 언어 등에 관해 다방면으로 연구하고 글을 써왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  답을 내는 조직[김성호] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  < 답을 내는 조직 >3 - 1김성호『총대(總代) : 전체의 대표』라는 사전적 의미를 지니고 있으며 주로 단체가 중요한 일을 앞두고 있을 때 선출한다. ... 작가가 저술한 ‘답을 내는 조직’이 기업이 성장할 수 있기 위해서는 ‘나’부터가 기업의 현실을 인정하며 담쟁이처럼 끝장정신으로 무장해 위기를 넘어야 한다는 것을 강조하고 있다는 점에서 ... 그러나 위기라는 한계를 마주하기 전에 이러한 상황에 대한 해결방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  <논문 작성 이렇게 해라>, 김기홍 요약 정리

  와 같은 질문과 답을 카드로 작성할 수 있다. ... 셋 째, 문단이 조직적으로 만들어지려면 내용의 진행이 질서를 갖추어야 한다. 이를 순차성이라 한다. ... 제목을 선정하는 방법으로는 쓰려는 주제에 대해 보다 세분화시키는 것과 생각나는 제목들을 적어보는 자유연상, 5w를 이용한 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  나는 오십에 작가가 되기로 했다

  중반에 들어 ‘나는 누구인가’라는 존재론적 질문에 휩싸이면서 점집을 찾아갈 정도로 고민에 빠졌는데 결국 책에서 그 답을 찾고 책을 통해 자신을 재발견할 수 있었다.지금은 봉사모임에서 ... 빌 게이츠가 서평을 올린 책은 판매가 증가하고 있다고 한다.넷째. 한 달에 두 번 클럽(CLUB) 가기다 ? ... 그러다 다른 삶을 경험하고 싶어 정부출연 연구원으로 자리를 옮겨 대외 홍보와 기술이전 전담조직(TLO, Technology Licensing Office) 관련 업무를 하고 있다.40대

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  독서지도론,독서(지도)프로그램 계획서,독서토론,서평,독서치료,독서지도,스토리텔링,북스타트

  답)①동철이네 세 식구가 동태찌개꺼리를 사 가는 것을 보고 행복한 모습에 질투가 났기 때 문입니다.②동철이네 세 식구가 동태찌개를 먹을 것을 생각하니, 자신도 먹고 싶어졌기 때문입니 ... 그래픽 조직자를 통해 책의 내용 구성을 알아 본다.학생들은 책의 전체적인 내용 구성에 대해 배운다.8분4. ... *인용: 출판사 문학동네 서평3마법의 설탕 두 조각(저자:미하엘 엔데,출판사:소년한길)초등학생 여자이이 렝켄이 부모와 겪는 갈등을 해결해 가는 이야기이다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.12.31

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  [ 북 리뷰 ] 김동건 저, 신학이란 무엇인가?

  < 서평보고 >제 목 : 신학이란 무엇인가 (김동건 저)신학이란 무엇인가1. ... 이 질문들은 매우 중요한 질문들이고 이 답을 위해 조직신학은 존재한다.개인이 질문하는 문제에 대한 특정교회의 답이 교의이고 세상과 역사가 질문하는 질문에 대한 교회의 답도 교의이다. ... 조직신학은 세계 교회들의 교의들을 연구해서 최종적인 바른 답을 하려고 하는 학문이다. 특정교회가 자신들의 교의만을 절대화하면 그 교회 안에서는 조직신학이 발전하기 어렵다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.08.28

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  [서평] 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어

  나 역시 보고서를 쓰는 지금 이 순간에도 이따금씩 공부를 해야 하는 이유에 대해 자문하곤 한다. 이 질문과 관련하여 최근에 나는 가장 설득력 있는 답을 얻었다. ... 누군가는 좋은 직업을 얻어 충분한 돈을 벌며 안정적으로 살아가기 위해서라고 답하고 누군가는 공부는 그것 자체로 행복한 삶을 위한 필수적인 행위라고 답한다. ... [ 서평 ]죽은 경제학자의 살아있는 아이디어목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수 이익집단의 역설2. 규제받는 자와 규제하는 자2. 관료주의와 정치3. 케인스와 공공선택학파Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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  두려움없는조직 서평

  두려움 없는 조직 서평두려움 없는 조직이란 무엇인가?책을 읽기 전, 두려움이 없는 조직이 어떤 조직일지 상상해 보았다. ... 주의해야 할 점은 조직원들의 생각을 알아보려는 목적으로 질문을 던지는 것이기에 일정한 답을 유도할 만한 질문은 배제해야 한다. ‘이 부분에 대해서 어떻게 생각하세요?’ ... 이러한 조직구조는 팀원 간 서로 의견을 내는 것에 대해서 주저하고 망설이기보다 다양한 생각들로 인하여 그 속에서 가치 있는, 최상의 아이디어를 찾아낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.05.12

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