"당신이최고경영자라면" 검색결과 1-20 / 6,133건

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. ... 이처럼 최고경영자가 자신의 이익만을 추구한다면 기업 전체의 성과가 나빠지고 결국에는 그 피해가 근로자들에게 돌아간다. ... 이를 위해 최고경영자는 경영진뿐만 아니라 일반 직원들에게도 동등한 기회를 제공해야 한다. 그리고 이러한 평등한 교육 기회 부여는 조직문화 형성에도 큰 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? ... 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다.모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접 ... 때문에 본인이 최고경영자라면 전직원들의 배움, 호기심, 직업적 성장을 중시하는 문화를 장려하여 더욱 긍정적인 분위기와 유연한 환경이 조성될 수 있도록 노력할 것이며, 그들에게 미치는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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  [A+ 위더스 인력개발과활용 토론] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? ... 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.토론 내용: 제가 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것입니다.앞서 말한 것처럼 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요합니다.인적자원개발을 ... 위해 많은 비용과 시간을 모든 종업원의 학습 기회에 투여한다면 현재가 아닌 미래의 전망을 생각해볼 때 더 효율적이라고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? ... 최고경영자는 기업의 단기적인 프로젝트의 성공과 함께 장기적인 회사의 성장을 고려해야 합니다. ... 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.제가 최고 경영자라면 인적자원개발을 위해 모든 종업원에게 학습의 기회를 줄 것입니다. 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)

  당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? ... 최고 경영자라면 어떻게 할것인지 생각해보니까 저도 경력직 채용을 우선시 할 것 같습니다. ... 물론 인력을 채용하는 이유가 무엇이냐에 따라 달라질 수 있지만 만약 빈 자리를 메꾸기 위해서, 추가 인력이 필요해서 라는 이유라면 보다 빠르게 업무에 투입할 수 있고, 신입 보다 전문성이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  마츠시타의 고민

  만약 당신이 마츠시타의 최고경영자였다면, 문제점을 해결하기 위해 실행한 전략들이 타당하다고 보는가? 만약 타당하지 않다면, 어떠한 전략이 더욱 적합하다고 여겨지는가? ... 마츠시타가 창업자의 이름을 딴 사명을 Panasonic으로 바꾼 가장 근본적인 이유는 무엇 인가? ... 장인정신을 뿌리내리고 유지시킨 것은, 어느 한 분야에서 최고를 지향하는 "천하제일주의"다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  마츠시타의 고민 - 국제경영

  본사의존성향을 벗어나야 지속적인 성장이 가능하다는 점을 누구보다도 잘 알고 있기 때문이었다.만약 당신이 마츠시타의 최고경영자였다면, 문제점을 해결하기 위해 실행한 전략들이 타당하다고 ... 대한 공감대 형성, 조직원 참여와 이해를 구하는 경영자의 일관된 의지, 그리고 기업 전체 차원에서 시너지 효과 창출을 필요로 한다. ... 그러나 일본에서는 ‘리스트라’라는 용어로 변형되어 경영합리화, 사업 축소나 철수, 인원삭감 등의 의미로 사용된다.총 318개의 계열사를 거느린 일본의 마츠시타 전기는 막강한 글로벌기업으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  깔끔한 개인프로필 템플릿 sns마케터 포트폴리오 신입사원지원 ppt

  DIGITAL MARKETER 기획주의자 PORTFOLIO 기획주의자 PORTFOLIO 다운로드 하시겠습니까 ? ... 기획주의자 입니다네이버 BLOG 활용 NAVER BLOG 도서관련 콘텐츠 작성 기획과 PPT 관련 포스팅의 50% 이상 차지 일상관련 콘텐츠는 다양하게 구성 발행콘텐츠 기대효과 인문학적 ... 지금 최고의 MARKETER 를 다운로드 하셨습니다 .

  ppt테마 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.08.19

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  A+토론 6개

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자 들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? ... 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.Q [담배의 유해성분은 당신 곁을 떠나지 않습니다.] ... 토론 6개Q [담배의 유해성분은 당신 곁을 떠나지않습니다.] 금연캠페인 - 간접흡연 편 다음 광고를 시청한 후, 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 관하여 토론하세요.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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  사람을 꿈꾸게 만드는 경영자를 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  최고의 서비스를 제공하고 이에 감동한 고객은 ‘ 포시즌스 향수병 ’ 이라 불리는 충성심을 갖는다■ 요약 다른 사람이 당신을 대하기 바라는 대로 다른 이에게 행하라 이사도어 샤프의 ... 사람을 꿈꾸게 만드는 경영자01. 이사도어 샤프 , 나의 이야기 02. 아주 사소한 동기가 거인을 만들다 03. ‘ 포시즌스 ’ 라는 문화를 만들다 INDEX 04. ... 대하기를 바라는 대로 다른 이에게 행하라 최고의 품질경영 사람 = 자산성공전략 = 발상의 전환 품질 (Quality) 문화 (Culture) 서비스 (Service) 브랜드 (Brand

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  라고도 물어야함2)의존성이 강점의 원천으로 전환-최고 경영자들이 처해 있는 상황의 고유한 약점 가운데 한가지인 다른 사람들에 대한 의존성, 다. ... 최고경영자가 공헌에 초점을 맞추는 것, 그 자체가 인재육성에 강력한 추진요소가 됨.6. ... 회의 : 가장 많은 시간 할애 (조직의 문제점이자 가장 보편적인 모습)- 최고경영자가 맡고 있는 고유 일상적 도구 중 하나- 회의의 목적이 확실하지 않으면 많은 시간 소요- 반드시

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  초봉2천만원에서 연봉1억까지 - 억대연봉비법서

  그리고 억대연봉자는 대부분 고학력자나 전문직에 종사하는 소위 잘 나가는 분들만의 이야기라고 생각하지요. ... 전 12년이 걸렸지만 이 책을 읽으시는 분들은 절반의 시간으로 연봉 1억을 만들 수 있길 바랍니다.자신의 가치를 최고로 높이고, 회사에서의 시간을 본인에게 가치 있는 시간으로 만드세요 ... 공부는 재능이 없어 재수까지 한 뒤 수능점수에 맞추어 적당한 수도권 대학으로 고르고, 하고 싶은 공부도 없었으니 전공은 무난한 경영학과로 결정.

  노하우 | 145페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29

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  피터드러커 자기경영노트

  그러나 공헌에 초점을 맞추고 결과에 책임지는 사람은 아무리 하위 관리자라도 진정한 의미에서 '최고경영자'다. 조직 전체의 성과에 대해 스스로 책임지는 사람이기 때문이다. ... 또한 경영자, 특히 최고경영진의 일원이 노력, 직무 그리고 각종 관계에서 조직 내부로 향하던 시선을 결과가 나타나는 조직 외부로 향하게 할 수 있다. ... 당신의 시간을 알라.지금까지 내가 관찰한 바에 따르면, 목표를 달성하는 경영자는 맡은 일부터 검토하는 대신, 가용 시간을 먼저 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  애플에서는 단순하게 일합니다

  최고경영자의 입장에서 전자와 같이 경영하는 것이 책임 소재를 가리는 게 방대한 조직을 좀 더 편리하게 경영하는 방법일 수 있으나, 애플은 기능별 전문가 조직을 형성하여 회사의 매출, ... 하지만, 애플은 일반적인 기업과 달리 제품군(사업부)에 따라 기능적 팀이 모여 있는 일반 회사와 달리 최고경영자 아래에 디자인, 엔지니어링, 마케팅, 제조, 유통 판매 등 기능별 조직이 ... 따라서 당신은 업무에 관한 내 질문에 성실히 답하고, 당신의 업무에 문제가 없다는 것을 계속 증명할 의무가 있다” 라고 말하는 것처럼 느껴졌다고 한다.슬라이드 한 장을 만들더라도 허투루

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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  당신은 뼛속까지 경영자인가를 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  최고 경영자와 그의 경여진이 제대로 일을 하고 있는지 지속적으로 평가하고, 판단하는 것. - 독립적이고, 필요한 지식으로 무장한 이사회만이 본연의 임무를 감당할 수 있다.■ 당신은 ... 당신은 뼛 속 까지 경영자인가 (프로페셔널 CEO)1. ... ■ 당신은 뼛 속 까지 경영자인가HOW (어떻게 하는 것인가?)12.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  이러한 특징들이 핵심 이념을 보존하는데 중심적인 역할을 수행하고 있다.최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지노드스트롬이 자사의 중심가치를 열심히 창조함으로써 리더 개인에 대한 ... 비전 기업들은 비교 기업들과는 달리 외부 세계가 변화를 요구하기 이전에 먼저 스스로 변화해 왔다..최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지만약 한 회사를 창립하여 경영하고 있다면 ... 둘째는 더 중요한 이유인데 비전 기업들이 이념을 규정해 놓는데 그치지 않고 그 이념들이 특정 지도자를 초월하여 조직내에 침투할 수 있는 조치들을 취했다는 점이다.최고영영자, 관리자,

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  [독후감] 어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가

  표정을 경영하라.한 번 악당은 영원한 악당 / 입꼬리를 올리면 호감이 오른다 / 따뜻한 카리스마를 위한 최고의 전략은 진실한 마음이다.5. ... 최고의 자리에 오르려면 많은 사람들의 전폭적인 지지와 사랑, 존경과 공감을 얻어야 한다. 이 책은 당신을 언제 어디서나 주목받는 탁월한 리더로 만드는 성공 비결을 제시한다. ... 이 책의 저자들은 말한다.“성공하고 싶다면, 최고의 자리에 오르고 싶다면, 무엇보다 먼저 세상 사람들이 당신에게 원하는 것이 무엇인지를 알아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  가전 분야에서도 세계 선두 기업으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. ... 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회에서는 기업이 성공하기 위해서는 단순한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십 시험 정리본

  우리 시대의 신이다.? 망해가던 애플을 살려 세계 최고 기업으로 만든 경영의 신이고 21세기 통신의 신기원을 열었다는 아이폰을 만들어낸 창조의 신이다.? ... 미국의 심리학자 에이브러햄 매슬로가 쓴책으로, 인간에 대한 이해와 잠재능력 개발을 통해 항구적인 경영 원칙과 방향을제시하고 있다.? ... 『아이 리더십』은 당신의 패러다임을 어떻게 바꿀 것인가 뿐 아니라, 당신과 당신 조직이 변화의 물결에 동승하게 하는 법을 이야기한다.?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  기업의 최고 경영자의 윤리 의식이 중요한 이유에 대해 알아보고, CEO의 거짓말이 기업에 어떠한 부정적 영향을 미치는지 서술하시오

  그래서 창의적인 CEO는 진실성이 떨어진다. 세계 최고의 투자자로 불리는 워런 버핏은 "최고경영자(CEO)를 뽑을 때 청렴성, 지성, 에너지 등 세 가지 자질이 보인다. ... 이 점수를 이용해 분석한 결과, 청렴도가 낮은 최고경영자(CEO)가 관리하는 기업은 앞으로 더 나빴다. ... '코인월드의 워런 버핏'으로 추앙받으며 종교인 행세를 했던 샘 뱅크먼-프리드 FTX 최고경영자(CEO)도 2022년 FTX가 파산하면서 비슷해졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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