"대기업에 지원하여 실제로 합격한 자기" 검색결과 1-20 / 1,658건

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. ... 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 ... 실제로 삼성전자 반도체사업부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 ... 해외시장 진출이 활발한 대기업뿐만 아니라 중소기업까지도 국내 인력만으로는 한계가 있다고 판단하여 외국인 유학생 유치에 적극 나서고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

  이 제도는 실제로 합격자들에게도 높은 만족도를 얻고 있으며 기업의 실무자들에게도 좋은 평가를 받았다고 한다. ... 실제로 많은 지원자들이 그 기업에 정말 지원하고 싶어서라기보다는 돈을 벌어야 하기 때문에 기업에 지원하는 경우가 많은데, 이를 기업이 원하는 바에 맞게 녹여내는 것이 결코 쉬운 일이 ... 많은 지원들은 자기소개서를 작성하는 데에 큰 어려움을 겪기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  실제로 학점, 외국어 등의 가산점이 전혀 없으며, 지원자의 인재상을 기준으로 평가가 진행된다.③ Campus Request (대학교 취업지원실 추천)해당 학교의 취업 지원센터를 통해 ... A 공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. ... 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. ... SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2021-2 취성전 중간고사

  면접을 통해 파악하고 싶은 지원자의 특성으로 옳지 않은 것은? ... ① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접② 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접③ 자기이해-현실파악-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④ ... 현실파악-자기이해-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접5.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  실제로 유니레버에 지원을 하면 최종 면접을 치르기 이전까지는 기업 관계자들을 대면할 수 없다고 한다. ... 지원서를 접수한 뒤로부터 세, 네가지 단계에 해당하는 전형은 모두 인공지능을 통해서 진행되기 때문이다. 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다. ... 이에 반해서 인공지능 기반 면접 시스템은 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에 8시간이 걸린다고 한다. 간단한 수치상으로는 지원자 한 명 당 3초가 소요되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  실제로 대한항공이 각종 지원을 해주고 있음에도 불구하고 매출액은 66억에 불과하며 영업이익이 ? ... 거기에 대부분의 리뷰들이 합격/불합격 여부를 정확하게 알지 못한다고 하고, 한 면접자는 합격 발표 여부가 나지 않아서 매우 답답했다는 후기까지 올라오고 있다.이를 살펴보았을 때, 사내 ... 각 분야별로 채용 및 면접의 내용이 다르며, 제2외국어로 자기소개를 하는 형태의 자기 PR도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  이에 대해서 자세히 알아보고자 한다.[기업 사례 1. ... 여기까지 합격을 한 사람들을 대상으로 마지막 인터뷰를 진행한다. 인터뷰는 1대 1로 짧게는 40분, 길게는 약 1시간 30분 정도 진행한다고 한다. ... 자필 자기소개서, 러쉬의 이념을 넘은 러쉬 아워 채용과 100초 자기소개 영상, KT의 스타 오디션 등을 비추어 보았을 때, 다양한 방법의 채용 관리는 지원자들로 하여금 도전 정신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  한남대학교 BTC수업정리

  비 선호강조하고 싶은 분야 먼저 강조(시간관리)여운과 감동이 있는 멘토로 마무리1분 자기소개서는 외우자11/12(화) 직무 능력 중심의 취업 전략-합격하는 입사지원서 작성SERI.ORG-기업 ... 이미지 평가탈락의 원인을 내부(나)로 찾자 외부로 찾지X자격증 보다는 직무 경험직무에서 실제로 하는 입장으로 지원서 쓰기입사지원서의 중요성(순위)1.지원분야 경력사항2.지원 직부분야3 ... 및 사진자기소개서 전체 분량자기소개서 제목학창시절외형 별로 신경쓰지 말자 하지만 시원하고 적극적인 긍정적인 이미지 발산기업이 원하는 사람은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명

  체력 테스트 결과, 자기보다 어린 사람보다 월등했는데, 나이가 많다는 이유로 입사가 좌절되었다.2) 개선방안(1) 60세 이상 고령자를 대상으로 하는 기업의 고용노력이 요구가 된다. ... 나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있었다.(3) 68세 박모 씨는 대학교 비정규직 청소업무에 지원했다. ... 박모 씨는 줄넘기와 물건 들고 달리기에서 월등한 점수를 받아 합격했지만, 학교 측에 주민등록 등본을 제출하자, 나이가 많다며 합격을 취소했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  가지고 싶은 일자리-서울아산병원 간호사 채용-분당서울대병원 간호사 채용2.각 병원당 원하는 지원자격3.병원(기업)에서 지원자의 자격 판단 방법4.참고문헌서론우리는 정보화의 발달 뿐 ... 실제로 제 지인이 서울아산병원에 입사하였는데, 동기 간호사들의 토익점수를 보면 대부분이 920점 이상이라고 합니다. ... (토익 750점) 또한 자기소개서 양식을 따로 주어, 기존의 대부분의 긴 자기소개서 양식이 아닌 간결한 문장으로 답변하는 양식을 주어 면접 시 그에 대한 심층적인 질문을 한다고 합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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  현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

  가장 큰 영향력은 생산가능인구가 줄어들게 되어 산업 동력이 약화되고 국가경쟁력이 감비율로 합격하고 탈락했는지에 대해서는 확인할 수 없다. ... 공공기관 중에 90개 정도는 신규 채용의 최종 합격자 가운데 여성의 비율은 30%에도 미치지 못한다. 민간 기업의 경우 이보다 상황이 심각하다. ... 제도는 존재하지만, 실제로 이것을 사용하기 어려운 기업의 분위기, 휴직 기간이 끝난 후에 복직했을 때 당할 수 있는 인사상의 불이익(승진 배제나 기피 직무에의 배치 등)을 염려해서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [마케터의 글쓰기-이선미] 독후감 - 1퍼센트 다르게

  꼭 클릭하게 유혹하는 제목입니다.사례 활용예:외국계 기업 5곳에 합격한 합격자가 들려주는 외국계 취업의 진실평범한 취업자보다 사례를 활용하니, 훨씬 설득력이 있습니다. ... 자기소개서의 경우, 지원자의 자질을 의심하게 됩니다. 결국, 힘들게 만든 소개서는 휴지통에 버림받는 운명이 됩니다.보고서편:‘답정너’보고서에서 가장 피해야 할 점이 있습니다. ... 클릭해 보자.예: 30대 남성분들의 고민, ~~~~!30대 낭성분들은 전부 클릭합니다.모든 사람을 타깃으로 하는 건, 타깃이 없는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22 | 수정일 2023.11.28

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  합격하지 못하고 단지 특정한 면접관의 선호와 입장에 부합하는 자기소개서를 써낸 지원자가 합격하게 될 수 있다.뿐만 아니라 어떠한 기업이 실제로 특정한 능력을 요구함에도 불구하고 그러한 ... 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차가 확산되는 것을 방지하고 모든 지원자들에게 기회의 평등과 절차적인 공정성을 ... 의문이 든다.채용 과정에서 면접관 내지 심사관은 지원자들의 서류를 통해 제시되는 한정된 정보에 의거하여 지원자 중 합격자를 선정하게 되는데, 과거에는 몇 가지 계량적인 기준에 의거하여

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

  이유는 외국 기업이나 대기업의 형태를 그대로 답습했기 때문이다. 한국기업, 특히 중소기업들은 식스시그마를 통해 해외의 대기업과 같은 목표를 달성하기 어려울 수 있다. ... 실제로 식스시그마는 안정적으로 교육하는데 많은 기간이 소요되고, 최상위 벨트를 제외한 대부분의 조직 구성원들이 교육 내용에 대한 이해도가 떨어지며, 운영문제에 대한 피드백을 도출하기 ... 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  불안감을 감소시키기 위한 방어기제 9가지 중 5가지를 선택하여 설명하고 해당 방어기제를 자신이 실제로 겪은 경험을 방어기제별로 각각 하나씩 제시하시오.

  이 학과에 합격했으면 나는 입학할 수밖에 없었을 텐데 그랬다면 졸업 후가 더 걱정이지’하는 마음을 가졌다.이때는 이렇게 생각하면서 차라리 안정권으로 지원했던 학교와 취업이 잘 되는 ... 당시의 나는 아버지의 사업이 왜 실패했는지 알기 위해 사업 실패에 대한 자료들을 인터넷으로 찾아보았고 사업에 실패한 중소기업들의 사례들에 대해서 찾아보고 분석하였다.그 후 시간이 흘렀을 ... 수학 과목을 싫어하다보니 수학 선생님도 나에게는 무섭게 느껴졌는데 내성적이고 자기주장을 잘 하지 못하는 나는 다소 권위적이고 이성적인 태도를 가지신 수학 선생님이 특히 무서웠고 수학

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 적합성과 조직 ... ‘지원자들의 적성과 잠재력은 실제로 어느 정도의 수준에 해당하는지’, ‘실제에 가까운 업무능력을 겸비하고 있는지’, ‘지원자의 기초적 정보가 정말 사실인지’ 등과 같은 질문에 대한 ... 적합성의 일정 기준을 명확히 갈라놓은 구실로서 역할을 다하게 된다.그 이후에, 진정으로 지원자들 사이에서 실제 최종 면접자 혹은 예비합격자들을 구분해내는 선발기법이 필요한 것인데,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  프랑스 평생교육

  소수의 우수한 지원자만이 어려운 입학시험에 합격할 수 있으므로 그 졸업생은 국내 어느 분야에서나 최고 수준의 지위와 특권을 보장받는 것이다, 대학과 그랑제꼴의 기본적인 차이점은 지원 ... 이 교육 과정은 2기로 나뉘어 있다.1기 과정은 지원자가 기업에서 실무에 종사하면서 진행되며, 1기를 마쳐야 지원한 학교에 공식적으로 입학이 된다. 2기 과정은 평생교육 과정의 주요 ... 농업 기술 엔지니어 ITA와 농식품 산업 기술 엔지니어 ITIA 과정이 있다.7) 비학위 과정의 평생 교육대부분의 직업학교에서는 기업에서 파견되었거나 또는 새로운 일자리를 구하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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