"대기업 성과공유제 주장" 검색결과 1-20 / 2,233건

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  초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

  성과공유제는 협력업체가 낸 아이디어로, 부품·공정 개선이나 신기술 개발이 진행될 경우 그 성과를 대기업이 협력업체에 돌려주는 제도입니다. ... 대기업과 중소기업의 양극화가 심해짐에 따라 대기업이 벌어들이는 이익의 혜택을 협력업체 등 참여한 모든 주체에게 분배해야 한다고 주장하는 바입니다. ... 81곳에서는 이익공유제와 비슷한 성과공유제가 시행되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  국내기업에서는 약 82%에 달하는 기업에서 팀제를 도입하여 사용하고 있을 정도로 팀제는 일반적인 조직구조의 형태로 자리 잡아 가고 있다. ... 즉, 기본급, 개인성과, 팀 또는 사업부 수준의 성과급에 이르기까지 보상시스템 전반을 팀제에 적합하도록 바꾸어야 한다고 주장하였다.2) 교환관계로서 조직지원조직 행위를 설명하기 위하여 ... 보상관리 측면의 변화 간에 미스매치가조직의 성과를 저하시키는 요인이 된다고 주장하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  위주-혼합협; 성과기반 차등화-외부 공정성 강조-성과기반 차등화-외부 공정성 강조구성-비물질적 보상강조-어느 정도 위험공유-보통 수준의 변동급-부분적 개인, 대부분 집단과 조직 수준-혼합형 ... 차등화를 한다면 직군으로 구분하여 직군별로 별도의 임금구조를 가져갈 수 있다.7.4.2 제2단게: 시장임금선 확보시장임금선의 X축은 직무구조, Y축은 시장임금률어떤 직무는 특정 기업에 ... 임금등급 내에서 그리고 임금등급 간에 얼마나 임금차등화를 할 것인가에 따라서 달라지며 기업의 중요한 정책적 결정이 요구된다.7.4.5 제5단계: 결과의 평가와 개선이미 설계한 임금구조가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 ... 저성과자 관리제도의 필요성을 충분한 시간을 갖고 근로자들과 공유하고, 최소한의 방법과 선발을 통하여 조직문화 저해 요소를 차단함을 목적으로 공감대를 형성한 뒤 의견수렴 과정을 거쳐야 ... 선발 및 운영방식의 문제점2.2의 사례에서 본바와 같이 결국 저성과자를 선발하고 운영하는 방식에 있어 갈등의 시발점이 되며, 이 제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  경제학에서 출발한 대리인 이론은 조직 내에 상하 관계에서 관리자가 구성원의 성과와 보상을 연관시키는 성과급제의 도입을 통해 구성원을 효과적으로 통제하는 방식으로 활용할 수 있다고 주장한다 ... 조직행동론조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요조직행동론조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 ... 본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

  이를 통해 목표에 대한 책임감을 공유하고, 효과적인 성과 관리를 진행합니다.핵심적인 리더십 원칙 2 동기부여 및 성과 관리리더십 원칙의 두 번째로는 동기부여 및 성과 관리입니다. ... 중소기업의 성공을 위해서는 명확하게 정의된 비전과 목표가 필요합니다. CEO로서 제가 추구하는 방향성을 명확히 제시하고, 직원들이 함께 이루고자 하는 목표를 설정해야 합니다. ... 중소기업에서는 의사결정과 정보 공유가 빠르게 이루어져야 합니다. 따라서 효과적인 의사소통이 필수적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례분석나는 매슬로우의 욕구단계 이론을 기반으로 한 조직활성화의 사례로 삼성전자의 성과급제와 조직문화를 생각하였다. ... 삼성전자의 성과급제는 매슬로우 욕구단계이론의 애정욕구와 존경의 욕구를 잘 반영하고 있다고 생각한다. ... 그럼 본론을 통해 매슬로우 욕구위계론에 대해서 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  경영학원론

  관점에서 일방적·단기적으로 전개되는 경영 활동인 반면, 공유가치 창출은 수혜자의 필요를 파악하고 가치를 공유하여 기업 활동에 반영함으로써 사회문제를 근본적으로 해결하는 경영활동으로 ... 이상적으로 작동하는 조직구상 = 관료제-정해진 규율에 따라 운영되므로 누가 경영자가 되든 관계없이 합리성에 의해 작동되는 조직조직의 경직성으로 인해 구성원의 창조성을 떨어뜨리고, ... 유한책임만 지는 유한회사가 있음주식회사는 주주와 별개의 법적 지위를 가진 법인 임, 유한책임제, 자본의 증권화, 소유와 경영의 분리라는 특징이 있음.주식회사의 장점은 (유한책임, 대규모

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나므로 동시관리라고 ... 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리가 끝난 후 재무적 성과가 발생할 시에 보상을 받는 ... 경영일반대리인 비용 : 주주와 경영자 사이에 발생하는 대리인 문제를 해결하기 위해 소요되는 비용감시비용/확증비용/잔여손실기업집중 : 카르텔/트러스트(기업합병)/콘체른(기업의 독립성을

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  [현대중국정치와외교] 덩샤오핑과 박정희 정부의 비교

  먼저, 이미 공유제 경제가 압도적 우위를 점유하고 있다는 점이다. ... 문화대혁명으로 인해 큰 피해를 입은 농촌에 중국은 배급제를 실시하고 있었고, 대다수의 농민은 빈곤 문제에 시달리고 있었다. ... 또한 현대화는 사회주의 하에서 추진해야 하며, 공유제를 기초로 하는 사회주의 경제발전과 더불어 다양한 형태의 경제가 공존 되어야 한다고 말한다.덩샤오핑의 정치노선은 1개의 중심과 2개의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  객관성의 원칙과 업무수행의 계량화, 성과급을 통한 이윤 공유는 현재까지도 그 효과를 입증 받아 기업조직의 관리방식으로 확고히 자리 잡고 있다.그러나 생산성과 작업능률만을 강조한 결과 ... 분석을 바탕으로 한 효율적 작업방식은 생산성을 증대시킴과 동시에 차별적 성과급제를 통한 노동자의 보상도 가능하게 하여 결과적으로 노사협력도 가져올 수 있다는 낙관적 견해도 가지고 ... 게다가 당시의 풍부한 노동력과 기업들의 원가절감경쟁의 영향으로 테일러(Taylor)가 주장한 이익의 공정분배와 노사협조의 의미가 퇴색되면서, 과학적 관리론이 더 이상 신뢰를 받지 못하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄여 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 ... 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 ... 업적연봉 부분에 대해서는 비누적식을 적용하고 있는 것이 일반적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  사업부제 구조? 매트릭스 구조? 수평적 구조? 요시? 기업의 규모가 작은 경우 활용사업별 조직구조(종적 조직)? 환경 변화에 효과적 대응? ... 남의 말을 듣지 않고 자기주장 반복? 성급한 판단과 행동? 과도한 흥분과 분노? 부드럽고 관대하게 대하기? 중재자 활용하기? 휴지기를 가진 후 회복 시도하기완전무결형거부답답함? ... 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

  기업은 리스크가 있는 상황에서 기업이 원하는 성과를 이루어내기 위하여 적절한 의사결정을 내려야 한다. ... 바람직한 마케팅 조사의 사례이러한 마케팅 조사의 바람직한 사례로는 덴마크의 완구 제조사인 레고의 사례가 있다. ... 레고는 우리나라에서도 매출이 높으며, 탄탄한 고객층을 보유하고 있는 기업이다. 레고는 사용자 인구에 대해서 공식적인 통계를 가지고 있는 기업은 아니라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각각 설명하시오

  마케팅 원리 필립 코틀러(기업인), 개리 암스트롱 저 | 김건하 외 2명 역 | 시그마프레스 | 2021.08.30 -기업윤리 이론과 사례 강보현 저 | 박영사 | 2018.09.01 ... 그래서 기업의 본질적 기능에 있어 경제학자 밀턴 프리드먼이 주장한 대로 기업은 경제적 주체이자 본질적 기능이 이득 추구이기 때문에 합리적으로 매출을 내려 노력하는 것이 사회적 책임을 ... CSV란 사회문제 해결 과정에 있어 새로운 비즈니스 기회가 되는 공유가치의 창출을 의미하는데 기업이 국가적 난제에 개입하는 동시에 해결 대안에 사회적 책임을 가지고 새로운 시장을 개척하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  시장실패와 정부실패, 주인-대리인 보고서

  이를 사적 이익을 주장하는 시장에 맡겨두면 이를 당 세대에서 과다 사용하여 자원이 고갈될 위험에 처하게 되고 공유재산의 비극현상이 발생하게 되어 시장실패의 요인이 된다. ... 대부분은 국민의 대표 국회가 정부와 공기업을 통제하기도 한다. ... 세 번째로, 외부효과란 어떤 한 개인이나 기업의 행동이 제 3자에게 의도되지 않은 이득이나 손해를 주는데도 이에 대한 이득을 받지도 않고 또 손해를 지불하지도 않는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.17

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합 설립의 주된 배경에는 성과급과 임금 체계에 있었는데, 성과급 지급의 기준이나 임금 인상의 기준에 대해 투명하게 공개되고 공유되지 않고 결과만이 통보되고, 기존 생산직 위주의 ... 카카오는 동료평가를 진행할 때 평가 과정에서 노동자의 인격을 침해하는 문항이 있다고 주장하였으며 결과 해당 부분을 개선하는 등의 성과를 냈다. ... 하지만 이러한 사무직 노동자의 무관심 속에서 생산직 노동조합은 생산직 사원들만의 권리를 주장하는 경우가 점차 많아지고 기업측에서도 노사관계에서 협의의 주체가 되는 생산직 노동자의 입장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  메신저를 적극적으로 활용하여 소통의 질과 양을 늘리고 정보의 투명한 공유를 도모하고 있다.2) 주도성사례기업들은 출퇴근시간, 휴가, 근무장소 등에 대해서 높은 수준의 자율성을 부여하고 ... 개인의 욕대를 파악하고 조직원들을 이해하려는 의지와 조직원 개개인의 관심 사항에 대해 공유한다. ... 사례기업 모두에서 소통은 가장 중요한 가치 중 하나이고 대표와 직원간의 소통, 팀원간의 소통, 구성원들 사이의 소통에 대해서 모두 적극적으로 강조를 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  종업원의 직무만족도 필요성산업이 발전함에 따라 직원들의 행동, 태도, 생산성, 이직률과 연관이 되면서 이것은 하나의 기업 또는 회사 조직 구성원들의 성과와 효율성까지 영향을 주게 됩니다 ... 성과금과 임금 인상을 들 수 있습니다. ... 일을 하면서 얻게 되는 임금과 승진 그리고 작업 환경에 대한 만족감에 따라 차이가 발생한다고 주장을 했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  공유가치창출(CSV)에 관하여

  사람들의 관심은 환경 및 사회 문제로까지 확대되었고, 이에 따라 기업에도 본래의 목적인 재무적 성과뿐만 아니라 환경, 사회, 윤리문제에 대한 공헌 등 비재무적 성과까지 요구함에 따라 ... 그러나 CSV를 주장하는 학자들은 CSR과는 명확히 구별되는 개념이라고 주장하고 있다. ... CSV의 개념공유가치창출, 즉 CSV는 Creating Shared Value의 약자이다. 2011년 하버드대의 마이클 포터 교수와 FSG의 이사 마크 크레이머가 하버드 비즈은 질병치료

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2020.06.05

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