"대우리더쉽" 검색결과 1-20 / 4,697건

• 

  [KDB대우증권자기소개서]KDB대우증권2014자소서,KDB대우증권필수단어5가지,전문성,창의성,리더십,인성,열정,KDB대우증권자기소개서 입사지원동기,KDB대우증권지원자의 전문성

  신입직원 자소서자기소개서 전문성, 창의성, 리더십, 인성, 열정 필수단더 5가지를 가지고 자신의 장점, 경험 특징 가치관 등에 샘플입니다.KDB대우증권 신입직원 지원에 필요한 전문 ... 리더십4. 인성5. ... 리더십*리더십에 대한 자부심을 느끼게 해준 경험대학에서 대학학보 편집국장으로 활동했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.01 | 수정일 2022.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  대우와 STX의 CEO 리더십 분석(동기부여,위기관리,커뮤니케이션)

  대우와 STX의 CEO 리더십 분석1-1. 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례1-2. STX 강덕수 회장의 리더십 성공사례1-3. P. Hersey and K. H. ... 대우와 STX의 CEO 리더십 분석1-1. ... 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례: 권위적인 리더십을 발휘하여 구성원 간 소통부재와 위기에 적절히 대처하지 못한 경직된 기업문화를 초래한 사례1) 대우 김우중 회장의 동기부여① 세계경영을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 김 대리는 대학을 졸업하고 입사 5년차이다. 김 대리는 자신이 모시고 있는 이 팀장이 김 대리를 중요한 업무에서 배제하고 팀내 구성원들과 비교할 때 차별 대우를 하고 있다고 느끼고 있다. 이러한 상황에서 김 대리에게 LMX 이론을 적용하여 조언하시

  김 대리는 자신이 모시고 있는 이 팀장이 김 대리를 중요한 업무에서 배제하고 팀내 구성원들과 비교할 때 차별 대우를 하고 있다고 느끼고 있다. ... 이러한 상황이 바로 김 대리가 이 팀장이 다른 구성원들에 비해 자신을 차별대우 하고 있음을 느끼게 하는 원인일 것이다. ... 즉, 이 팀장에게 김 대리는 단순히 공식적인 지시만 할 수 있는, 사무적 관계를 형성한 조직 구성원으로 느껴지게 되며 자신의 노력과 시간을 들여 굳이 높은 대우를 해주어야 할 필요를

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  대우실업 경영실패 원인분석 보고서

  독재적 리더쉽절대적인 카리스마와 초인적인 부지런함, 그리고 정치권에 대한 탁월한 붙임성으로 지난 30년 동안 신화를 만들어 냈던 그의 리더십은 정작 그룹은 물론 그 자신의 운명까지 ... 일초경영 등의 독단적이고 최고경영자 중심적인 리더쉽이 대우에게 독이 되었고, 겉모습만 번지르르한 양적성장의 추구 뿐만 아니라 재무구조적 문제 또한 패망의 지름길이 되었다. ... 1974년에는 대우전자(주), 1978년에는 대우조선공업(주)를 설립하고 새한자동차를 인수하여 1983년 대우자동차공업(주)로 상호 변경하였다. 82년에는 대우실업과 대우개발을 합병하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  기아, 대우, 삼미, 한보 … 재벌이라는 우리나라 고유의 기업지배구조 속에서 전무후무한 국가부도 사태였던 IMF사태를 견디지 못한 채 부도의 연속을 경험한 적이 있었는데, 오늘날 ‘ ... 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 이해가 미흡하고 정의도 다양하며 의문점들도 많은 것이 사실이다. ... 것으로, 비전을 명확히 하고, 가치를 구체화하며, 어떤 일들이 성취되도록 환경을 만드는 것으로 본다.리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대

  비슷하지만 다른 추격 전략: 성공 요인과 교훈6.1 글로벌 시장 진입에 기여한 정부 정책6.2 제휴와 합작투자를 통한 기술 축적6.3 경영진 리더십의 역할6.4 수출과 해외직접투자를 ... 엔진 개발에 착수한 지 6년 반 만에 이루어 낸 성과였다.5.2 대우그룹의 세계경영과 대우자동차의 동유럽 진출대우그룹 김우중 회장은 한국에서 만든 자동차가 아직 브랜드 인지도나 품질에서 ... 집중화의 현대가 정상에 오르기까지5.1 현대자동차의 알파엔진 개발5.2 대우그룹의 세계경영과 대우자동차의 동유럽 진출5.3 정몽구 회장이 품질 제일주의6.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이러한 변혁적 리더십의 과정에서는 부하의 개인적 동기를 평가하고 그들의 욕구를 충족시키며, 부하를 완전한 인격체로 대우한다. ... 바람직한 리더상바람직한 리더의 모습은 부하를 완전한 인격체로 대우하며 목표를 보다 더 효과적으로 달성할 수 있도록 부하의 동기를 자극하는 사람이라고 생각한다. ... 이러한 리더십의 모습은 변혁적 리더십에서 잘 나타난다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽계발 아산병원 발표

  서울 아산병원1 서울 아산병원 소개 2 응시 자격 3 면접 4 간호사 대우 복지 5 편의시설설립목적 우리 사회의 가장 불우한 이웃을 돕는다 . ... 혹인 간호 관리자 등이 면접관이 되어 간호학에 관련된 지식 질문 2 차 : 경영진 면접 - 병원 경영진들이 지원자 파악을 위한 질문 병원 인턴쉽 수료시 1 차면접 통과 면접간호사 대우

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  자신의 지위이상의 몫이나 대우를 기대해서는 안 되고, 그렇다고 해서 자신의 능숙하지 못함과 부족함에 대해서 너무 겁먹을 필요도 없다. ... 또 일방적으로 자신만의 방식을 강요하거나 살아온 날들에 대한 대우를 요구하지도 않는다. 그저 자신이 조직에서 맡게 된 역할을 수용하고 그에 맞게 행동한다. ... 일관성 있게 능력 있는 모습과 그런 리더를 따라 발 빠르게 움직이는 팀원들의 모습을 보고 배울 수 있었기에 가능했다고 생각한다.또 미란다는 앤디의 발전에 따라 그녀를 조금씩 다르게 대우하는데

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  하지만, 이러한 리더십 스타일은 시간과 노력이 필요하며, 직원들 간의 불평등한 대우나 차별 등의 문제가 해결되어야 한다. ... 따라서 본인은 공정성을 지향하는 리더십을 발휘할 것이다. 공정성을 지향하는 리더십은 조직 내에서 평등하게 대우하며, 각 개인의 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것이다. ... 본론- 변형적 리더십의 적용 방안 및 장단점변형적 리더십은 조직 내에서 적극적인 변화를 유도하기 위한 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  공정성 이론공정성 이론은 조직원들과 비교할 때 조직 내에서 얼마나 공정한 대우를 받고 있는지를 인식하는 것이 동기부여에 이르는 중요한 요인이라고 보는 이론이다. ... 배려 등을 받다가 후임이 들어오기 시작하면서 의식할 수 있을 정도로 상사의 칭찬이나 적절한 보상이 없이 다른 조직원들에 비해 공정한 대우를 받지 못하고 있다고 생각되는 경우 그만큼 ... 반대로 자신이 다른 조직원에 비해 더 많은 보상이나 대우를 받고 있다는 인식이 들 때에도 지나친 부담감과 억압, 다른 조직원들에 대한 죄의식 등으로 인해 동기부여가 적절한 수준에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

  따라서, 리더십은 조직 내에서 동기부여를 촉진하고 지속적인 성과 개선을 이끌어내는 핵심적인 역할을 한다.리더십은 단순히 명령과 지시를 내리는 것을 넘어서, 조직 구성원들에게 영감을 ... 부하들이 노력하고 열심히 일한 결과를 무시하거나 부정적으로 평가하는 경우, 그들은 자신의 노력이 가치 없다고 느끼게 되어 동기부여가 저하된다.불공평한 대우는 부하들 간의 불공평한 대우가 ... 서론리더십은 조직 내에서 부하들을 동기부여하고 지도하는 중요한 역할을 수행한다. 조직의 성과와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인 ... 리더쉽 ? ... 동기부여 수준을 유지할수 있다.2-3)과정이론(2)공정성 이론-Adams 1960년대 공정성과 비공정성의 지각에 대한 연구를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  이러한 리더십은 현대자동차의 기술력과 혁신력을 강화시키고, 글로벌 경쟁에서 선도적인 위치를 유지하는 데에 기여하였다.(2) 대우그룹 김우중 회장김우중 회장은 우리가 알고 있는 대우그룹의 ... 이를 위해 우리나라에서 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자 중 정주영 회장과 김우중 회장의 사례를 분석하고 이를 통해 잊고 살았던 ‘리더쉽’이라는 것에 대해 알고 되새겨보고자 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.Ⅰ. 서론우리는 현대에 살아가며 어찌보면 수동적인 시대에 살아가고 있는지도 모른다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

  개인적 배려: 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십을 말한다.3. ... 제목: 내가 필요로 하는 리더십변혁적 리더십 발전배경21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 ... Burns(1978)가 제시하고 Bass(1985)가 발전시켰다.변혁적 리더십 개념구분변혁적 리더십현상현상을 변화시키고자 노력목표지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간장기적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  만약 조직에서 불공정한 대우를 받는다면, 조직몰입이 감소하고 이직 의사가 높아질 수 있다. ... 조직공정성조직공정성은 개인이 조직 내부의 의사결정과 리더십에 대해 느끼는 공정성에 관한 개념이다. ... 개인이 조직 내부에서 공정하게 대우받는다고 느끼면, 조직에 대한 헌신과 애착이 높아질 가능성이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  또 사람에 대한 관심을 보이고, 그들을 올바르게 대우하여 개방적 의사소통을 통하여 일상생활에서도 도덕적 행동을 한다. ... 존중과 다른 사람들의 정당한 이익 또는 목표를 추구하도록 도와주는 봉사, 부하들을 평등하게 대우하는 정의, 정직처럼 양립할 수 있는 목표를 추구하는 공동체 윤리까지 포용 가능함을 발휘하는 ... 리더십의 정의(2) 윤리적 리더십의 리더행동(3) 경영에 미치는 영향(4) 한국의 대표적인 윤리적 리더3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  다양한 인재들의 요구와 욕구를 충족시키기 위해 맞춤형 개발 계획과 프로그램을 구성하는 것이 중요합니다.리더십과 관리의 도전: 다양성을 강조하는 인적자원개발은 리더십과 관리에 도전을 ... 또한, 조직 문화와 리더십의 역할도 중요하며, 상호 존중과 협력을 장려하는 환경을 조성해야 합니다.3. ... 동일성은 사회의 구성원들이 공평하게 대우받고, 차별과 편견 없이 평등한 기회를 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.다양성과 동일성은 서로 보완적인 개념으로 작용합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  즉 윤리적인 리더는 부하들을 특별한 상황을 제외하고는 누구에게도 특별한 대우를 해줘서는 안 되며, 만약 차별적인 대우가 이뤄지는 경우에는 반드시 합리적인 이유가 있어야 함을 강조하였다 ... 또한 타인이 정당한 이익과 목표를 추구할 수 있도록 돕고 공평하게 대우하는 행동에 대해 윤리에 입각한 정직 등의 행동적 특성을 통해 투명하고 열린 의사소통 등 조직구성원들 간의 윤리적 ... 인화중심형(컨트리클럽형)1) 윤리적 리더십2) 서번트 리더십4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  그들은 부하들을 평등하게 대우하는 것을 최우선으로 하고 있다. 정당성은 리더가 그들의 의사결정에 있어서 공정성을 핵심기준으로 할 것을 요구한다. ... 일반적으로 특별한 상황요건을 제외하고는 조직에 있어서 누구도 특별한 대우를 받거나 특별한 배려를 받아서는 안된다.④ 정직성의 원칙인간의 사회적 관계에 있어서 무엇보다 중요한 것은 상호 ... 뷰챔프 등(T.L.Beauchamp &N.E.Bowie)이 지적한 바와 같이 “사람들은 그들 자신이 자율적으로 설정한 목표를 갖는 존재로서 대우를 받아야 하고, 순전의 수행으로 구성원의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니