"대체근로의 제한" 검색결과 1-20 / 5,557건

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  쟁의행위시 대체근로의 제한

  쟁의행위시 대체근로의 제한? ... 정당성 없는 쟁의행위에 대한 적용 여부대체근로의 제한은 정당한 파업을 전제하는 것이므로, 정당성이 없는 파업에 대해서는 업무유지를 위해 대체근로를 할 수 있다.? ... 이와 관련하여 판 례는 대체근로의 제한은 노동조합의 쟁의행위권을 보장하기 위한 규정으로서 사용자 가 노동조합의 쟁의행위기간 중 당해 사업 내의 비 노동조합원이나 쟁의행위에 참가 하지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  쟁의행위와 대체근로의 제한

  대체근로가 제한되는 자당해 사업과 관계 없는 자의 대체근로만이 제한된다. ... 대체근로제한의 내용1. ... 쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  대체근로의 제한

  대체근로의 제한에 대하여 논하라.Ⅰ.쟁의행위의 의의 및 보호의 필요성Ⅱ.대체근로제한의 의의 및 취지1.의의 2.취지Ⅲ.사용자의 대체근로제한의 범위1.당해 사업과 관계없는 자2.신규채용과 ... 근로자의 쟁의행위에 대한 사용자의 대체근로의 제한에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.대체근로제한의 의의 및 취지1.의의구 노동쟁의조정법에서도 "사용자는 쟁의기간중 쟁의에 관계없는 자를 ... 대체금로의 제한은 이를 통하여 근로자의 단체행동권을 보호하려는 취지에서 규정된 것이라 하겠다.Ⅲ.사용자의 대체근로제한의 범위1.당해 사업과 관계없는 자상기한 바와 같이 구법에서의 "

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [경영]대체근로의 제한에 대한 법적 검토(필수공익사업 관련 개정법 반영)

  이러한 측면에서 대체근로의 제한은 헌법상 보장된 근로자의 단체행동권을 보호하려는 정책적 배려로서 특별히 설정된 규정이라고 본다.Ⅲ. 사용자의 대체근로제한의 범위1. ... 대체근로의 제한에 대한 법적 검토(필수공익사업 관련 개정법 반영)Ⅰ. 서1. ... 이러한 보호의 필요성에 의하여 쟁의행위기간 중에 대체근로를 제한하여 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 함. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  구속할 수 있고, 노동조합법 위반이라도 현행범인 경우에는 구속할 수 있다.ⅱ) 대체근로의 제한① 일반적 제한- 사용자는 쟁의행위 기간 동안 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ... 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속되지 않는다.- 노동조합법 위반이 아니라 형법상의 범죄를 범한 경우에는 ... 해당 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며 그러한 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  낮은 소득대체율2. 제한적인 대상범위3. 재원 체계화의 부재ⅲ. 결론ⅳ. 출처 및 참고문헌ⅰ. ... 그러나 1년 미만 근로자는 육아휴직제도를 사용할 수 없고 대상자가 「근로자」에 한정되어 있기에 범위가 제한적이고 그로 인해 1년 미만의 비정규직 근로자 혹은 자영업자의 경우 제도 안에서 ... 제한적인 대상범위일정 기간 이상의 피보험 기간을 요구하는 것과는 달리 사업장에서의 근속 기간은 육아휴직급여를 지급하는 것과 무관하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  서론대체근로 전면금지가 파업의 장기화를 초래하는 반면, 헌법에 보장된 사용자의 조업의 자유, 영업의 자유를 과도하게 제한해 힘의 불균형을 더욱 악화시키는 요소로 작용하고 있다는 주장이 ... 결론지금까지 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석하였다.최근 단결권, 단체행동권 등 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 ... REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  영향을 끼칠 수 있으므로 원칙적으로 제한한다.시간외 근로 또한 과중한 근로로 산모 및 태아의 건강을 위협할 수 있으므로 제한된다. ... 육아기 근로시간 단축 근로자를 대체할 인력을 신규로 채용하는 사업주에게 대체인력 1인당 매월 20만 원(우선지원대상기업인 경우에는 월 40만 원)을 지급하여 대체인력 채용을 촉진하고 ... 휴일근로가 제한되는 등의 다양한 보호규정이 존재하는데, 사업주는 임신근로자의 통보, 체형의 변화, 건강진단, 고충처리 중 인지 등 통상적인 방법으로 근로자의 임신 사실을 알게 된 때부터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  한국외국어대학교 대학원 경제학부 연구계획서

  일요일 쇼핑 규정의 이면: 혼잡 비용과 효율성 손실 분석 연구, 세계화의 새로운 지표: 통합이 경제 성장과 소득 불평등에 미치는 영향 측정 분석 연구, 건강 보험 및 동적 고용 대체의 ... 한국의 리니언시 제도와 그 효과 관련 연구를 하고 싶습니다.끝으로 저는 OOO 교수님의 OOOO 연구실에서 호주의 가계 불평등과 위험 분담 연구, 캐나다, 독일, 일본 및 미국의 근로시간 ... , 환율 상승의 위험 감수 경로: 아시아 신흥 시장 경제에 대한 구조적 VAR 조사 연구, 국내 금리기간 스프레드와 신용위험 스프레드의 주요 행태 분석 연구, 한국의 일요일 쇼핑 제한의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이다.② 휴일대체의 유효요건1. 단체협약/취업규칙에 휴일 대체에 대한 근거규정이 있을 것.2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  단시간근로자-1주 12시간초과금지출산후1년미만 근로자와 18세미만연소근로자는 1인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지 ... 않으면 1일 제한은 없다! ... ‘특정근로일’이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일,휴가나 약정휴일,휴가일에 연차휴가를 대체할 수없고 통상의 근로일에 대체할 수 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

  즉, 근로자가 근로계약에 따른 임금의 대가를 받은 후 사업주에게 제공하는 노동력이지 근로자의 인격이 아니다. ... 예를 들어, 노인 복지 프로그램을 운영하기 위해서는 노인 복지에 대한 전문적인 지식과 관리 능력이 필요한다.2)제한된 교환성지역사회복지관에서 일하는 사람들은 대체될 수 없는 전문성을 ... 그들은 지역사회의 복지와 안녕을 증진하기 위한 전문적인 지식과 기술, 대체될 수 없는 전문성, 지속적인 학습 및 전문성 개선, 제한된 공급성, 그리고 인적 요소의 영향 등 다양한 특수성을

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. ... 그리고 대체근로자를 받는 데 어려움이 있고 기존 인력이 대신 휴직자의 업무를 분담하기 때문에 휴직하려는 사람들은 직장에서 주목하게 된다. ... 현재 육아휴직 수당은 통상임금의 40%로 ‘50만원 하한과 100만원 상한’으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  특히 대체인력 채용에 시간, 비용이 발생하는 것이 가장 큰 이유이다. ... 성별의 제한은 여성에게 있어서 활동의 제한이 있었고, 만약 휴직한다면 실업까지 이어지는 어려움이 있었기에 이 개선은 긍정적이었다. ... 한국의 경우 해외 사례와 비교했을 때 소득대체율이 낮고 남성 할당제가 도입되지 못한다는 점에서 그 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2) 정규직 전환의 ... 휴일대체의 유효요건으로는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 직원에게 대체할 휴일을 특정하여 고지해야 한다.3-3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  산업장 유해인자 작업환경 관리의 기본원칙과 유해인자별 관리대책

  우선순위를 결정합니다.유해인자 규제규제에 따라 유해인자 농도를 제한하는 제한농도를 설정하여 근로자들의 건강과 안전을 보호합니다.노출 관리근로자들의 노출을 관리하기 위해, 노출 측정 ... 조절유해인자를 조절하기 위해, 설비 개선, 작업 방법 개선, 대체 물질 사용 등의 대응책을 마련합니다.개선조치 시기유해인자 검사 결과에 따라 조치시기를 결정하며, 이에 따라 조치 ... 따라서, 화학물질 노출 위험성 평가, 개선 및 대체, 작업실 내외의 환기 및 청소, 개인보호장구 착용 등의 대응책을 마련해야 합니다.소음고음량 소음은 청력 손상, 노출 후 발생하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우와 둘째, 사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우, 마지막으로 기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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