"대체근로" 검색결과 1-20 / 17,522건

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

  헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 정함으로써 근로자의 ... 우리나라의 노동입법의 가장 큰 특색은 명문의 헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 근로의 권리 및 근로3권이 보호받고 있다는 사실이다. ... 즉 헌법 제32 조제1항은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다라고 규정하여 근로의 권리를 보장하고 있으며, 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권&#65381

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

  법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [법학과] 2023년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

  법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.19

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  [법학과] 2022년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

  법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.13

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  결론지금까지 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석하였다.최근 단결권, 단체행동권 등 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 ... REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 서론대체근로 전면금지가 파업의 장기화를 초래하는 반면, 헌법에 보장된 사용자의 조업의 자유, 영업의 자유를 과도하게 제한해 힘의 불균형을 더욱 악화시키는 요소로 작용하고 있다는 주장이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  방송통신대학교2021년 1학기 근로보호법출석대체과제물2021학년도 1학기 출석수업대체과제물교과목명 : 근로보호법학 번 :성 명 :연 락 처 :______________________ ... 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. ... 근로자근로기준법 2조에 의하면 “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. ”단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

  근 로 계 약 서(초등돌봄전담사 대체인력)000초등학교장(이하 “사용자”이라 함)과 000(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로일 및 근로시간ㅇ 근로일 : 2023. 0. 0. (1일)ㅇ 근로시간 : 12:30~17:00(무급휴게시간 12:30~13:00)(1일 4시간)5. ... 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

  , 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자로 정의된다. ... 헌법상에서 국민은 근로의 권리를 가진다고 하였는데, 국민 누구나 근로의 제공이나 근로를 제공하지 않는데 대해 국가나 타인의 방해를 받지 않고 국가에 의해 근로의 기회를 요구할 수 있게 ... 근로조건의 향상을 위해 근로자의 단결권과 단체교섭 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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  보건소 기간제근로자/임기제공무원/대체인력 자기소개서(생애초기 건강관리사업, 간호사, 사회복지사)

  ※생애초기 건강관리사업이란?○ 사업목적- 임산부와 만2세 미만 영아기의 맞춤형 건강관리 교육 및 심리사회적 지원을 통한 건강수준 향상 및 양육역량 강화- 고위험 가정(산모 우울 등)의 사회생태학적 위험요인에 대한 지속적 개입 및 양육지지환경 조성을 통해 아동의 건강한 ..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  정한 근로조건을 우선하여 적용한다. ... 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 ... 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 다.1.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  쟁의행위시 대체근로의 제한

  쟁의행위시 대체근로의 제한? ... 채용 및 대체근로의 금지? ... 채용 또는 대체쟁의행위 기간 중에 대체근로에 투입할 목적의 채용도 금지된다. 대체근로에 투입할 목적이 있는 이상 채용의 시기가 파업 전이냐 후이냐는 불문한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  [법학과] 2019년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 43페이지 | 6,600원 | 등록일 2019.05.11

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  [법학과] 2018년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 68페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.04.30

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  [법학과] 2017년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.05.01

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  [법학과] 2016년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.05.17

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  근로자 대표 선임동의서, 유급휴가 대체 합의서

  유급휴일(주휴일)은 유치원의 업무사정에 기초하여 소정근로일과 대체근로 및 대체휴무 할 수 있다.3. ... 교사/근로자대표 선임 동의서직책성명주소교사/근로자대표유치원 직원들은 그로기준법 제 26조에 따른 유급휴가 대체사용제도와 관련하여, 상기인을 정당한합의권한을 지닌 교사/근로자대표로서 ... 월차유급휴가제도의 탄력적이고 합리적인 운용을 위하여 근로기준법 제 62조(구 근기법 제60조)에 의거 상기 양 당사자는 아래와 같은 내용의 유급휴일 및 휴가의 대체사용에 합의합니다.아

  서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2019.09.03

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  쟁의행위와 대체근로의 제한

  대체근로가 제한되는 자당해 사업과 관계 없는 자의 대체근로만이 제한된다. ... 대체근로제한의 내용1. ... 쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [법학과] 2015년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.05.15

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  [법학과] 2014년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을

  방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.23

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  2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  근로자에게 근로계약을 지속시키기 어려운 중대한 일신상의 사정이나 책임이 있는 경우와 사용자의 경영상 부득이한 사정이 있는 경우를 말함 - 근로자의 무단결근과 근무태도의 불량 - 근로자가 ... 해고의 의의와 제한(1) 해고의 의의① 근로관계가 종료되는 사유: 퇴직, 해고, 자동소멸 등② 해고: 사업장에서 근로자의 동의 없이 또는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시에 ... 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸시키는 행위(2) 해고에 대한 법의 제한① 계약당사자의 일방은 자유계약의 원칙에 따라 일정한 요건이나 손해배상을 전제로

  방송통신대 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.27

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