"대체정당의 금지" 검색결과 1-20 / 3,285건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가의 대체사용은 ‘근로자 대표와의 서면합의’를 필요로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... 및 지식재산권 보호-구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자대표와의 연차휴가 대체사용에 대한 서면합의가 존재해야하고, 대체일이 소정근로일에 해당되어야 한다.2) 연차휴가사용촉진 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상 ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 ... 또한 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 해서는 안 되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 ... 이는 법적 강제 사항이며 이 수준을 초과하는 감봉액은 법률상 효력이 없다.2-5.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준통상적으로 4가지 기준이 적용된다.첫 번째 정당성 판단의 일반적 요건이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불하는 것을 금지한다는 내용입니다.지식재산권 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하고 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야 ... ㉡구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다(제4조 제2항).

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  이 중 특히 퇴직 직원이 핵심정보를 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 경업금지약정을 체결하게 됩니다.경업금지 약정은 원칙적으로 정당하게 체결되었을 때 효력이 인정되지만 노사간 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 ... 다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면합의가 존재해야하고, 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.3. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 이런 경우 정당하게 체결된 약정이라면 당연히 효력이 인정되어야 하느냐의 문제를 따져보아야 하는데, 원칙적으로는 맞으나 경업금지약정은 회사와 직원 간의 이해가 충돌되는 문제가 있어 당연히 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  또한 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 ... 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있게 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학과에 진학한 다음에 한국의 법률구조제도에 대한 개략적인 검토와 개선방안 및 일반 대중에 대한 지원 제공의 대체 수단 연구, 심각한 인권 침해를 이유로 ... 발주 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 투자보장협정의 국회 동의 대상 여부에 관한 검토 연구, 미국 통신시장에 있어서 전문통신규제기관과 일반경쟁규제기관의 관계 연구, 국회의원의 정당기속성과 ... 개정안을 중심으로 한 연구, 교육을 받을 권리의 중층적 성격과 심사기준에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 국민참여감사제도의 현황과 과제 연구, 프랑스민법상 부모의 폭력 금지에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.04

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  로스쿨 면접 준비 자료(60여개 주제 시사,토론 대비 찬반 논거 정리본)

  현재 미흡-원천 금지보다 원전을 안전하게 활용해야-환경 : 대체 에너지(태양열판 등)는 현재 재생 불가능탈원전-국가 전략적 주도로 국가발전 (ex 전기 가스 관치로 가격 최하)-경제성 ... 수 있다.그 내용에 관계없더라도 질서와 공중도덕이라는 사회적 가치가 우선한다.자유에 대한 간섭은 오직 예외적인 상황이 있을 때에만 정당화되어야 한다. ... 대한 민주적 통제+공수처장은 국회 선출-현대 삼권분립 : 견제를 위한 기능적 기관 설립 가능루스벨트와 같이 국가적 위기(예외적인 경우) 속에서만 대통령의 권한을 극대화하는 것이 정당화될

  자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.12

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  양심적 병역거부 관련 2004년, 2018년 판례의 결정요지 비교, 요약, 논평

  이를 과잉금지원칙에 비추어 보면, 병역의 의무 목적이 ‘국가안보’라는 중요한 공익이므로 이를 거부하였을 때 처벌하는 목적은 정당하지 않다고 볼 수 없고, 그 목적을 이루는 수단이 적합하여 ... 또한 이행할 수 있는 병역의 종류를 제한하고, 대체복무를 인정하지 않는 것은 과잉금지원칙에 위배되며 양심적 병역거부자의 양심의 자유를 침해한다는 2018년의 판결에 전적으로 동의한다 ... 양심적 병역거부자에 대한 대체복무제를 규정하지 않으면서 병역의 종류를 다섯 가지로 한정 규정하는 병역종류조항이 과잉금지원칙을 위반해 양심의 자유를 침해하는지 여부​병역종류조항은 병역부담의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  형사정책적 소고점

  여기서 법률유보원칙은 보안처분의 형식적 정당화 요건이라고 할 수 있고, 비례성의 원칙과 본질적 내용의 침해금지 원칙은 보안처분의 실질적 정당화 요건이라고 할 수 있다.1) 보안처분의 ... 단기자유형의 대안단기자유형은 그 효과에 비하여 부작용이 크기 때문에 이를 폐지 또는 제한하고 벌금형으로 대체하거나 보호관찰부 선고유예, 집행유예등 다른제도로 대체하자는 주장이 제기되고 ... 이러한 죄형법정주의는 그 파생원칙으로 성문법주의, 명확성의 원칙, 소급효금지의 원칙, 유추해석의 금지, 부정기형의 금지를 그 내용으로 하고 있고 이 내용들은 보안처분에도 그대로 적용되어야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.06.11

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