"대체정당 금지 등" 검색결과 1-20 / 3,134건

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  미국 통신시장에 있어서 전문통신규제기관과 일반경쟁규제기관의 관계 연구, 국회의원의 정당기속성과 자유위임관계에 대한 고찰 연구, 집회의 자유의 보호영역과 허가 금지 연구, 사찰재산의 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학과에 진학한 다음에 한국의 법률구조제도에 대한 개략적인 검토와 개선방안 및 일반 대중에 대한 지원 제공의 대체 수단 연구, 심각한 인권 침해를 이유로 ... 하고 싶습니다.저는 또한 국민참여감사제도의 현황과 과제 연구, 프랑스민법상 부모의 폭력 금지에 관한 연구 -우리 민법 제915조의 징계권 삭제와 관련한 연구, 재개발사업에 있어서

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.04

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  로스쿨 면접 준비 자료(60여개 주제 시사,토론 대비 찬반 논거 정리본)

  현재 미흡-원천 금지보다 원전을 안전하게 활용해야-환경 : 대체 에너지(태양열판 등)는 현재 재생 불가능탈원전-국가 전략적 주도로 국가발전 (ex 전기 가스 관치로 가격 최하)-경제성 ... 수 있다.그 내용에 관계없더라도 질서와 공중도덕이라는 사회적 가치가 우선한다.자유에 대한 간섭은 오직 예외적인 상황이 있을 때에만 정당화되어야 한다. ... 대한 민주적 통제+공수처장은 국회 선출-현대 삼권분립 : 견제를 위한 기능적 기관 설립 가능루스벨트와 같이 국가적 위기(예외적인 경우) 속에서만 대통령의 권한을 극대화하는 것이 정당화될

  자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.12

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  양심적 병역거부 관련 2004년, 2018년 판례의 결정요지 비교, 요약, 논평

  소결해당 조항은 위헌이 아니며, 양심적 병역거부에 대한 처벌은 정당하다.​III. ‘병역법 제88조 제1항 등 위헌소원 등’ 판례 결정요지 (2018.6.28.)​가. ... 이를 과잉금지원칙에 비추어 보면, 병역의 의무 목적이 ‘국가안보’라는 중요한 공익이므로 이를 거부하였을 때 처벌하는 목적은 정당하지 않다고 볼 수 없고, 그 목적을 이루는 수단이 적합하여 ... 양심보호조치 등에 관한 입법자에 대한 권고​입법자에게는 다음과 같은 의무가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  형사정책적 소고점

  단기자유형의 대안단기자유형은 그 효과에 비하여 부작용이 크기 때문에 이를 폐지 또는 제한하고 벌금형으로 대체하거나 보호관찰부 선고유예, 집행유예등 다른제도로 대체하자는 주장이 제기되고 ... 이 외에도 선행보증, 가택구금, 주거제한 등 자유제한을 수반하는 독자적인 보호관찰제도도 단기자유형의 대체 방안으로 논의되고 있다. ... 여기서 법률유보원칙은 보안처분의 형식적 정당화 요건이라고 할 수 있고, 비례성의 원칙과 본질적 내용의 침해금지 원칙은 보안처분의 실질적 정당화 요건이라고 할 수 있다.1) 보안처분의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.06.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.법령을 위반한여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위채용과 ... (총 18점)1) 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유없이 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유없이 채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 ... 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위(위반 시 3천만원 이하의 과태료 부과)제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 ... ㉣구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록강요하여서는 아니 된다(같은 조 제4항).출처: 거짓 채용광고 등의 금지, 나무위키https ... 시행)※ 제 4조의 2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)기업 내 인사이동이란 동일기업 안에서 근로자의 업무 내용, 직급이나 직책, 근무 장소 변경 등을 상당기간 변경하는 것을 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 또한, 직무에 관련없는 신체적 조건, 미혼여부 등의 문제는 제시하거나 요구해서는 안된다.채용절차의 공정화에 관한 법률 개정내용에는 제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 ... 이런 경우 정당하게 체결된 약정이라면 당연히 효력이 인정되어야 하느냐의 문제를 따져보아야 하는데, 원칙적으로는 맞으나 경업금지약정은 회사와 직원 간의 이해가 충돌되는 문제가 있어 당연히

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면합의가 존재해야하고, 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 ... 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.2. ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  직위 및 직무의 내용, 경업금지기간의 장단, 지역 및 대상 직종, 경업금지에 대한 대상조치 등이 있었는지 고려해야 한다.2-3. ... 차별이 금지되며, 직무에 필요하지 않는 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구하지 않아야 한다.2-2. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와 연차휴가 대체에 대한 서면합의가 존재해야 하고, 대체일이 소정근로일에 해당하여야 합니다.2) 연차휴가사용촉진 ... 귀속 강요 금지 대상은 채용서류와 채용서류와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 포함합니다. ... 채용서류 등의 귀속 강요 금지(법 제4조제4항)에 따라 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 됩니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 ... (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 함경업금지 ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)> 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니되며,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자대표와의 연차휴가 대체사용에 대한 서면합의가 존재해야하고, 대체일이 소정근로일에 해당되어야 한다.2) 연차휴가사용촉진 ... 제4조의2(채용강요 등의 금지) : 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 ... 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) : 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  보통 징검다리 휴일 등 특정 근무 날짜를 휴무일로 정해 연차로 처리하는 경우를 말합니다.단, 연차휴가를 대체 사용하기 위해서는 근로자 과반수를 대표하는 자, 혹은 근로자 과반수가 소속된 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불하는 것을 금지한다는 내용입니다.지식재산권 ... 기업 안이라고는 하지만 직원의 업무내용, 직급 및 직책, 근무장소 등이 상당기간 변경되는 것이므로 다음과 같은 기준에 따라 정당성을 판단할 수 있습니다.인사이동의 업무상 필요성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 ... 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구든지 채용의 ... 경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  성범죄자 화학적 거세 찬반논거 정리(로스쿨 면접)

  감안한다면 교정 재정상 감당 가능한 수준입니다.따라서 화학적 거세는 이중처벌금지의 원칙에 위반되지 아니하며 공익과 범죄자 자신의 교화를 공공사회를 보호하기 위한 보완적 정당한 수단으로 ... 없으며, 형벌은 과거의 범죄행위에 대한 제재이므로 앞으로의 누범의 증가를 방지하기에는 무력하기 때문에 범죄의 위험을 방지하거나 행위자의 보호와 교정을 위하여 형벌을 보충하거나 이를 대체하는 ... 이중처벌금지원칙 위반성범죄를 저지른 자에 대한 화학적 거세는 과거 자신의 동일 행위에 대한 이중제제로써 이중처벌금지원칙에 위배되어 부당합니다.이중처벌금지원칙은 국민의 신체의 자유를

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... -따라서 회사는 징검다리 휴일 등을 특정 근무일을 휴무일로 정해 연차휴가처리가 가능. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  [면접][수시][대입] 고려대학교 경영학과에 최종합격한 면접 후기입니다. 면접에 공포감이 있으신 분들은 필독바랍니다.

  .◈ 대기실 내 잡담 금지, 대기실 내 생활기록부 열람 금지(정숙 유지)◈ 편한 분위기, 자유로운 질문 형태입니다.◈ 면접장 가림막 설치. 면접위원과의 거리가 가까웠음. ... 그러나 현대 사회에는 인간 중심주의뿐만 아니라 생명 중심주의, 생태 중심주의 등 다양한 관점이 존재합니다. ... 신작로가 나룻배를 대체하면서 인간이 설 자리를 없앴기 때문에 제시문(다)의 관점에서는 신작로를 파괴해야 한다고 주장할 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다. ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점): 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 ... (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점): 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 말한다.경업금지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  프랑스문화와예술 프랑스에서 이슬람 여성들의 전신 수영복을 금지시켰다고 한다. 이렇게 학교가 아닌 곳에서 종교의 자유를 제한하는 것은 옳은 일일까

  무슬림 입장에서는 무함마드라는 신이 자신의 목숨을 대체할 만한 대단한 인물일 수는 있으나 그렇다고 해서 타인의 생명을 무자비하게 앗아가는 폭력행위가 정당화될 수는 없다. ... 프랑스의 5개 지자체에서 공공질서, 안전, 위생 등을 이유로 해변과 공공 수영장 등에서 전신을 가리는 무슬림 여성 수영복인 ‘부르키니’ 착용을 금지한 것이다. ... 공공의 이익과 조화를 이루는 것이 바람직한 모습이라 할 수 있다.프랑스를 흔히 똘레랑스의 나라라고 칭하는 데서 알 수 있듯이 프랑스 국민들은 개인의 자유를 인정하고 있으며 타인의 정당한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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