"대학 비정규직 직원 문화" 검색결과 1-20 / 881건

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  대학 비정규직 행정직원의 직장문화에 관한 문화기술적 연구

  한국교육행정학회 김성환, Kim Sung-Hwan, 김병찬, Kim Byeong-Chan

  논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

  비정규직이 정규직으로 전환되면 경제적 효과, 문화적 효과, 인정 효과 등 실질적인 효과가 발생했다. ... 현재 인천공항공사에서 이미 정규직으로 근무하던 직원과 얼마 전까지 비정규직으로 근무하던 직원은 같은 일을 하면서도 같은 취급을 받지 못했다. ... 것이라며 정규직 전환에 찬성하는 사람도 있다.한편 대학생과 취준생 등 해당 조치를 역차별이라고 주장하는 의견이 제기되며 논란이 생겼는데, 인천공항공사에 정규직으로 취직하는 것은 실제로

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  또한, 정규직, 비정규직에 따라 차별을 두었으며 물류 직원에 대해서는 적용이 되지 않음.(7) 전체 근로자 중 비정규직의 고용 비율이 높은 이유 - 비정규직이 쿠팡의 전체 근로자의 ... 바람직한 비정규 고용관계 구축 : 국제성모병원 - 가톨릭관동대학교 국제성모병원 (이하, 국제성모병원) - 2014년 2월 개원, 인천광역시에 위치한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임 ... . 4) 차별없는 조직문화 를 구축하기 위해 개선 이 필요. - 이를 받아들여 여러가지 차별 개선 정책 을 내놓기 시작함.(2) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 1.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. ... 일자리의 안정성과 노동강도, 임금 등의 다양한 일자리 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다. ... 전체적인 일자리 수가 줄어들기도 했으며 가까운 미래의 경기도 예측이 어려운 시대라 각 기업은 정규직보다 비정규직 일자리를 늘리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  이제는 일본에서 정규직으로 취직해 가정을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. ... 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 ... 및 비정규직의 증가계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 활용하여 중고령층의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  그러나 여성의 경우 고졸 이하의 비정규직 비율은 24.3%, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6%, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다. ... 비율2013년 통계자료에 의하면, 남성 비정규직의 비율은 22.5%, 여성 비정규직 비율은 58.3%로 여성 비정규직 비율이 남성보다 2배 이상 높다. ... 특히 30~34세의 여성 비정규직 비율은 37.6%인데 이후 65세 이상까지 지속적으로 비정규직 비율이 늘어나고 있다.그리고 여성 노동자의 경우 교육수준별 비정규직 비율이 큰 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  [인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

  여성 비정규직 근로자의 규모가 남성과 비교하여 크다. 비정규직 근로자는 시간제 근로 형태로 가장 많이 증가하였다. 비정규직 내에서 여성이 차지하는 비중은 증가하고 있다. ... 전 연령층에서 여성 비정규직 근로자가 과반수 이상을 차지하고 있는 것으로 나타나 여성의 비정규직 비중이 높은 것을 알 수 있다.한국은 경제위기 이후 2000년대 들어서 노동시장의 유연성이 ... 노동조합의 규약을 보면 비정규직 노동자도 가입대상으로 포함되어 있다면 가입에 아무런 문제가 되지 않으나, 그렇지 않다면 규약을 개정하여야만 가입할 수 있다고 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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  문유석-개인주의자 선언

  “비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. ... 채용과정에서 가장 공정한 ‘시험’ 과정을 통해 입사한 정규직과 수시, 상시적으로 그 어떤 절차가 있을지 모르는 과정에서 입사한 비정규직이 같은 복지를 받는다면 그야말로 역차별이 아닌가 ... 희생하며 상상초월하는 박탈감과 불안함 속에서 사회적 약자의 고난을 개인의 노력 부족으로 돌리며 자신을 그대로 노력하고 있기에 그들보다는 낫다고 구분짓기 시도’라고 말한다.나 또한 비정규직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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  [사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  본래 비정규직은 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도였다. ... 하지만 기업들은 고용이 부담스러운 정규직 직원을 적게 고용하기 위해 비정규직 제도를 악용하고 있다. ... 비정규직의 문화가 노동자의 책임감을 말살하는 분위기를 만들어가고 있지 않은가 생각된다.산업구조의 변화에 따라 비정규직은 지속적으로 증가하고 있고, 비정규직이 갖는 문제점도 다양하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  회계와 세무의 기초 ) 책을 읽고 느낀 점과 본인의 생각 등을 적습니다. 88만원 세대를 읽고

  이 책에서 88만원 세대의 어려움으로 꼽았던 비정규직 근로의 문제는 비정규직을 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환해야 하는 노동법의 개정으로 비정규직에 대한 고용 인식이 달라졌다. ... 대한민국이 97년 IMF를 맞이하게 되면서, 어려운 경제 속에서 비정규직은 증가하고, 대학은 졸업하였으나 취업을 할 수 없는 상황을 맞이하면서 저임금의 고숙련 노동을 해야 하는 20대의 ... 참고문헌1. 88만원 세대를 읽고-‘2007년 88만원 세대, 2022년 88만원 세대’2007년에 발매된 88만원 세대는 당시 대한민국의 노동의 현실인 비정규직 문제와 저임금노동에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  정규직화최근 LG 전자는 불필요한 인력을 방출하는 데에 힘을 쏟고 있지만, 지난 2020년에는 비정규직을 정규직으로 대거 전환하여 대기업 직원 수 증가 1위 자리에 오르기도 했다. ... 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아 ... 삼성전자는 사업 부문이 너무 다양해서 이를 한 데 아우르기 힘들 것이기에 제외하였고, 현대자동차는 자동차 산업에서 노조의 수평적인 문화를 장려하고 직급 체계를 단순화하는 활동은 단순히

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  채용비리처럼 사회에 부당한 것들이 무엇이 있는가? 대한민국의 갑질 문화

  한편 이러한 갑질 문화는 비정규직 문제, 열정페이와 같은 또 다른 사회적 문제들을 양산하며 사회와 직장 내에서 사람들의 몸과 마음을 병들게 한다. ... 한편 청소부, 운전기사, 진행요원 등 비정규직은 철저하게 사회에서 ‘을’의 입장에 서는 사람들이다. ... 더 나아가 이미 학생 때부터 한국인들은 성적이 좋으면 우등생, 낮으면 열등생으로 낙인찍히며 서열화된 대학에 진학한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  , 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시에 있기도 하다.따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 ... 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 강화를 위해서도 일정규모 이상의 기업은 비정규직 채용을 최소한으로 억제하여야 한다.(4) 개인 차원의 ... 우리보다 먼저 신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직은 정규직보다 더 높은 임금을 받아야하는 경제학 이론적 원리에도 불구하고 위험한 작업 환경속에 저임금 고강도 노동을 하는 ... 따르면 전체 임금근로자 2,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자( ... 하지만 중견기업 이상에 해당하는 기업들은 많은 자본과 정부의 지원 사업 혜택을 받으면서도 정작 기업의 사회적, 윤리적 책임을 무시한채 정규직 채용에는 인색하고 비정규직에는 차별대우,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  수준이다. 3,000명이 넘는 오뚜기 직원 중 비정규직은 30여명, 1% 대에 불과하다. ... 고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 착한 기업 이미지가 ‘갓뚜기’란 말을 만들어낸 것”이라고도 했다.실제 오뚜기의 비정규직 비율은 낮은 ... “사람을 비정규직으로 쓰지 말라”고 강조해온 고(故) 함태호 명예회장의 경영철학에 따른 것으로 보인다. 2세인 함영준 회장은 이러한 정신을 물려받아 계승해나가고 있는 상황에서 오뚜기회사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  비정규직까지 가입시켜 노조의 보호를 받게 하면 자기들 정규직의 임금과 복지수준이 깎인다고 보기 때문이다. ... 국내 최대 정규직 노조인 현대자동차 노조는 지금까지 세 차례나 사내 비정규직의 노조가입 안건을 부결시켰다. ... 이들에 대한 기사의 사설을 인용하자면대기업 정규직 노조들은 말로는 비정규직 보호를 주장하지만 속 생각은 다르다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  저출산 고령화 원인과 대책

  ) 경영진 의식변화 (34.5%) 제도 남용 방지를 위한 직원들의 책임 의식 (12.8%) 남녀고용평등 문화 고취를 위한 조직문화 형성 (8.4%) 2. ... 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6. 비정규직 증가와 고용불안 2. ... 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6. 비정규직 증가와 고용불안 2.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  대부분의 공공기관에서는 별도로 무기 계약직의 체계적인 인사관리를 하지 않는 것으로 나타나는데, 이는 무기계약직 직원 수가 적어서 관리할 필요를 느끼지 않거나 이들을 비정규직의 연장선상에서 ... 지영씨에 따르면 기본급 외에도 복지카드나 직원 교육, 경조사비 등에서도 차이가 있었다고 하니 실제 처우 불평등은 더욱 심각할 것이다.그런데 정부의 정규직 전환 촉진 정책에 따라 2017년 ... 최근에는 그 중심에 또 하나의 비정규직, ‘무기 계약직’이 자리한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  변혁적리더십의 사례를 서술하시오.

  함 회장은 비정규직의 비중이 매우 높은 식품업계에서 비정규직 제로를 내세우며 실천하고 있다. 오뚜기는 식품업계 10대 기업 중 비정규직이 없는 유일한 회사다. ... 다른 기업에서 대형마트에 파견하는 시식사원들은 대부분 비정규직이다. 하지만 1800여명의 오뚜기 시식사원은 모두 정규직이다. 좋은 일자리는 최고의 복지라고 한다. ... 직원들은 기업에서 일을 하며 자신의 생활과 가족들에게 필요한 소득을 얻고 더 나아가 이를 통해 보다 인간답고 행복하게 살기 위한 여가와 문화를 누린다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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  21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

  짐 굿나잇 회장은 기존 인건비 절감과 노동의 유연성을 위해 비정규직을 활용하는 기존의 회사 구조 조정을 보고 자신의 인본주의 리더십에 어긋난다고 생각하여 거부감을 느꼈고 회사에 비정규직 ... 의 철학이 만든 지금의 SAS회사에는 정년, 비정규직, 정리해고의 불안은 찾아 볼 수 없습니다. ... 오히려 정규직을 늘림으로써 직업의 안정성을 고착시켰을 뿐만아니라 회사의 성장을 이루어내었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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