"대한항공의 인사고과 제도" 검색결과 1-20 / 42건

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  [인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

  연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. ... 대한항공 인사고과제도의 문제점3.1 실제 평가자가 느끼는 문제점인사부서의 담당자와의 인터뷰에서 실무자가 말한 실제 현장에서 나타나는 문제점은 첫째로 집단의 규모를 정의하기가 힘들다는 ... 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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  [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제점 ... 바람직한 인사고과 시스템Ⅰ. 서론1. 주제대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS 인사철학 : ... _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  조직행동론(대한항공)

  문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나 ... 대한항공의 문제점 도출1) 비윤리적 행동의 촉진-> X맨 제도- 객실 승무원들 간 서로 감시, 평가 하도록 하는 제도- 과도한 업무로 인한 직무 스트레스의 주요인이다.- 불신이 가득한 ... -이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바, 아시아나항공은 공정하고 객관적인 성과관리 시스템을 도입하여 운영하고 있습니다.

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

  대한항공은 이후 사태가 커지자 사태를 수습하는 과정에서도 물의를 일으켰다. ... 어떤 기관에서든 직속상관은 인사고과 문제에서 절대갑의 권력을 가지고 있으며, 일반 국민에 대해서는 직위나 승진 희망 여부에 따라서 갑을관계가 달라진다. ... 지위가 높은데 그렇게 행동하는 것이 무슨 문제가 있냐는 등 피해자의 입장은 제대로 신경쓰지 않은채 자신의 입장에서만 생각을 하거나 정당화하는 경우도 흔하다.유명한 갑질 사건에는 대한항공

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  2023년 강북삼성병원 신규간호사 채용 합격 1~2차 면접 질문 및 답변+ 준비했던 예상질문+ 준비팁

  BLS와 KALS의 차이점은 무엇인가요? ... KCLS 4단계를 적용하고 있고 실제로 논문을 보면 KCLS 참여 간호사들의 역량점수가 높고, KCLS 비참여 간호사들의 KCLS 인식도가 상승하였다는 점에서 승진과 연봉, 고과에 ... 진행하는 강북삼성병원 실습에 지원하면서 예비 간호사로서 역량 강화를 위해 적극적으로 참여해온 경험들이 있습니다.강북삼성병원은 간호사들의 역량강화라는 탁월한 가치를 실현하기 위해 KCN제도의

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.05.05

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  대한항공 인사관리 프로세스

  대한항공의 인사철학인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가 , 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 ... 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간이 만들고 , 그 사람들로 구성되는 조직의 ... 대한항공의 인사고과 시스템 중 저 평가제 실시로 인한 저 성과자들의 직무 이동배치 tool 과 이에 따른 심리적인 스트레스로 인한 사례를 살펴보고 이러한 저 평가제의 문제점을 개선하기

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  대한항공의 인사고과 제도1) 대한항공 인적 자원관리의 현재 상황대한항공은 총 매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖춘 인재를 ... 이에 따라 구성언들의 업적과 능력을 정확하게 평가할 수 있는 인사고과시스템의 중요성은 한층 더 크게 인식되고 있다.대한항공은 아시아나 항공사와 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는데 ... C-Player 제도대한항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  기사 내용 :대한항공은 한국 HRD 대상 시상식에서 민간부문 최고상인 HRD경영종합대상을 6년 연속 수상했다. ... 또한 임원에게 ‘대한항공 임원 경영능력 향상과정’(KEDP)을 필수적으로 이수하도록 하고, 팀 리더를 양성하기 위한 팀장 관리 능력 향상과정(KTDP)과 부장 승격 직원에게 관리 역량과 ... 위해서는 좋은 인적자원을 구성하는 것뿐만 아니라 올바른 관리를 하는 것이 더 중요한데 이를 신문기사 3가지를 통하여 구체적으로 알아보고자 한다.1. 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  대한항공의 인사고과 제도1) 대한항공 인적 자원관리의 현재 상황대한항공은 총 매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖춘 인재를 ... 이에 따라 구성언들의 업적과 능력을 정확하게 평가할 수 있는 인사고과시스템의 중요성은 한층 더 크게 인식되고 있다.대한항공은 아시아나 항공사와 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는데 ... C-Player 제도대한항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공 인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 ... Interview대한항공 인사고과제도의 문제점 실제 평가자 관점의 문제점 많은 수의 집단규모 정의 : 평가의 신뢰도 저하 적은 수의 집단규모 정의 : 많은 평가자를 확보하기가 힘듬

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  대한항공

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향개선된 평가제도의 평가목적은 전략적 경영목표 달성을 위한 선도 기능을 가지는 것이다. ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제점

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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  효율적인 인적자원 관리(대한항공)

  역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향하고 있습니다. ... 대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. ... 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과제도가) 기본철학 : 변화의 시대를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

  ) ▶ 인물유형 / 직무적성 조사 ▶ 상사 Leadership 조사 대한항공의 인사고과 유형정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 1. ... 인사고과의 방향 Case Study정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 목표 / 과정 관리 평가제도 보상 / 육성제도 포스코의 평가제도 ... 인사평가의 객관성 제고MBO 평가제도 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 |

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  대한항공의 인적자원관리

  직무에 따른 인사고과제도의 미흡 ] 문제점 대한항공 임직원의 수는 2 만명이 넘고 매년 채용하는 신규인력의 숫자도 1000 여명에 달한다 . 직무도 다양하다 . ... 그럼에도 불구하고 직무에 따른 인사고과시스템이 미흡 하다 . ... 평가 및 보상 [ 인사제도의 운영 기반 ] [ 인사제도의 운영 체계 ]서 론 본 론 결 론 3 .

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  인천 국제 공항공사의 인사고과인천 국제공항공사의 인사 시스템은 일반적인 사기업보다 획기적이다. ... 대한항공의 교육프로그램대한항공은 '인적자원개발 종합대상'시상식서 최고상인 인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)을 수상 했다. ... 이는 대한항공이 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램 운영에 힘 쏟은 결과이다.1) 대한항공 임원 경영능력 향상과정(KED) 프로그램대 40명을 선발해

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 성실한 조직인대한항공 인사제도직급체계대한항공의 직종 크게 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분. ... 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  인적자원관리 기업 사례중심

  대한항공의 문제점과 해결방안대한항공의 인사고과 문제점첫 번째로 집단의 규모를 정의하기가 힘들다는 점이었다. ... 게다가 대한항공에서는 인사고과의 결과를 공개하는 작업을 원칙적으로 시행하지 않고 있다. ... 대한항공은 기본적으로 온정적인 인간존중의 조직문화를 바탕으로 회사를 운영하고 있다. 인사관리시스템의 근본은 조직문화이다. 조직문화가 인사고과체계에도 많은 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  대한항공의 인사관리 제도 분석

  일반적으로 인사담당자들 사이에서 ‘하위 10% 직원’으로 평가 받는 인사고과 저 평가자 역시 C-Player로 수단이 될 수 있음을 간과해서는 안 된다.제도적 문제를 보완하기 위해 ... C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 글로벌 ... C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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  [인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

  인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도제도의 현황, 문제점 및 개선점29 / 3703. 효과적인 인사고과제도의 구축대한항공 인사고과제도의 현황人事考課인사고과란? ... 인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課9/ 37수용성3“인사고과 내용을 종업원이 정당하다고 느끼는 정도”새로운 고과제도 도입 고과제도 목적에 대한 신뢰감 상실 고과제도에 ... 02_ 인사고과의 방법 03_ 효과적인 인사고과제도의 구축 04_ 인사고과의 사례: “대한항공”인사고과의 개념 및 목적누가, 언제, 어떤 기법으로 할 것인가?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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