"대한항공 성실한 조직인" 검색결과 1-20 / 378건

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  항공과 대한항공 항공사 소개 PPT 대한항공 항공사 발표

  국제적인 감각의 소유자 3. 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자 4. 성실한 조직인 5. ... 대한항공 소개 대한항공의 항공기 취항지 시대별 유니폼 대한항공 만의 서비스 최근 소식 contents= 한 민족의 전 진 한진그룹자 ( 子 ) 회사설립과정 1962. 6. 19 국영 ... 대한항공공사 1969. 3. 1 ( 주 ) 대한항공 으로 상호변경 인수 자료출처 : [ 네이버 지식백과 ] 대한항공㈜로고 슬로건 ‘Excellence in Flight’심볼마크 태극문양을

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.26 | 수정일 2019.10.12

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  대한항공 국제업무팀 분석자료입니다.

  , 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 예절 바른 사람 [ 성실한 조직인 ] - 작은일이라도 책임감을 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인 [Team Player] ... 업무내용과 주요목표 08 나의 목표달성계획과 직무에 필요한 역량 02 대한항공의 Mission/Vision/Value 04 대한항공의 조직구조01 대한항공의 역사 1969 년 한진그룹이 ... 조직구조 대한항공은 위와 같은 제도와 장치를 통해 이사회 , 경영진 , 사외이사 모두가 견제의 틀 안에서 상호 균형을 갖추도록 지배구조 를 마련하고 있으며 , 시대적 요청에 부응하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01

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  대한항공 면접질문 합격답변

  조직인, 팀 플레이어(Team Player) 5가지인데, 저는 이중에서 성실한 조직인과 팀플레이어에 가장 부합한다고 생각합니다. ... -대한항공에 입사한다면 어떻게 기여할지 세 가지만 말해보세요첫째, 일차적으로는 제가 맡은 역할을 완벽하게 수행하여 조직의 기능을 원활히 하는 데에 힘쓸 것입니다. ... 둘째, 동료들에게 정서적으로 기능적으로 보탬이 되는 사람이 되어 조직의 분위기를 원만하게 만들 겁니다.

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.05.08

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  대한항공 취업 채용 기업분석

  직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며 , 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오 . 5.( 성실한 조직인 ) 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 ... Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항공사 /1962 대한항공공사 /1969 대한항공 ( 한진그룹 인수 ) 본사 - 대한민국 서울 ... 대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  대한항공 기업분석

  •인재상:진취적 성향의 소유자, 국제적인 감각의 소유자, 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자, 성실한 조직인3)대한항공 대표: 1969년 조중훈 회장->1999년 조양호 회장->2019년 ... )대한항공의 역사2) •대한항공의 비전:세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사•미션: (Excellence in flight),최상의 운영체제,변화지향적 기업문화,고객 감동과 가치창출 ... 1969년한진그룹 대한항공공사 인수, 조충훈 회장님께서 대한항공설립1970년대미주,유럽노선 개설1980년대1984년 태극마크로 심벌 변경, ‘KOREAN AIR’로 영문명변경1990년대1999년조양호

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  아주대 여대생커리어개발1 중간과제

  기업분석 Summary기업명아시아나항공설립자황인성현대표이사정성권본사소재지대한민국 서울특별시 강서구 오정로 443-83 (오쇠동)희망근무지인천공항인재상성실하고 부지런한 사람 : 정직하고 ... 주요 직무 및 필요역량 분석1성실하고 부지런한 아시아나인정직, 근면, 집념과 끈기로 목표달성을 위해 노력하는 아시아나인- 근면하고 성실한 자세로 모든 일에 최선을 다한다.- 목표를 ... 대한항공은 이 같은 내용을 담은 아시아나항공 '인수 후 통합 전략'(PMI)을 산업은행에 제출했다.대한항공은 올해 6월 30일 아시아나항공의 1조 5억원 규모 유상증자에 참여해 아시아나항공

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

  분석 조직내가 근무하고 싶은 조직은 대한항공이며, 대한항공은 고객의 흥분, 가치창출, 최고의 운영체제, 변화 지향적인 기업문화라는 사명을 바탕으로 세계 항공산업을 선도하는 글로벌 항공사의 ... 인사철학이 가장 중요한 가치이며, 그 자원은 사람, 진취적인 성향을 가진 사람, 국제적인 감각을 가진 사람, 서비스 정신과 매너가 좋은 사람, 성실한 조직원, 팀 플레이어 등이다. ... 구축할 것이다.대한항공은 CI를 통해 대한민국 국적기임에도 세계 항공산업을 선도하고자 하는 글로벌 항공사의 기업이미지를 구현하였지만 태극 문양을 활용하여 역동적인 힘을 표현하였으며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  대한항공 취업을 위한 기업조사

  진취적 성향의 소유자 국제적인 감각의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자 대한항공 성실한 조직인 Team Player 대한항공의 인재상01 대한항공 해외여행에 결격사유가 없는 ... 작은 일이라도 책임감을 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인을 원합니다 . ... 평균 초봉은 약 3,000 만원 초중반대 대한항공02 대한항공 사회공헌 활동 대한항공 임직원은 26 개의 사내봉사단체를 조직하여 국내 봉사활동은 물론 국경을 넘어 도움의 손길을 필요로

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.[목차]1. 내가 근무하고 싶은 기업 – 대한항공2. ... 즉, 졸업 후 내가 근무하고 싶은 조직과 그 업무를 분석해보는 과제이다. ... 대한항공의 승무원, 항공기 운항사가 되기 위한 계획주제 : 대한항공 항공기 운항사에 관하여.이번 과제에서는 내 미래의 모습을 그려보는 시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  진로개발계획서

  ·선뜻 나서지 않지만, 부탁을 받으면 받아드린다.·조직의 전통적 절차와 규칙을 잘 따른다.·작은 일도 꼼꼼하게 처리한다. ... ·외로움을 잘 느끼고 이성적이며 성실하다.·좋아하는 일에는 열심히지만, 싫어하는 것은 거들떠보지도 않는다.좌우명간절히 원하면 꿈은 이루어진다.습관처럼 성공을 말하라.2. ... 직장과 가정이 정돈되고 조화로운 환경이 되도록 노력한다.타인과 불편한 관계에 있는 것을 싫어하기 때문에 갈등과 논쟁을 피하는 편이다.강점·일상적이고 반복적인 업무를 성실하게 해낸다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  대한항공

  성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소보상체계대한항공 , 3 ... 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . “ 기업 은 곧 인간 ” ‘ 사람 ’ 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 .인재상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적 ... 감동과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화기업개요사업수송 실적수입 실적 인원기업조직도HR SYSTEM인사철학 사람은 회사의 소중한 자원이다 .

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  동양고전의 이해 레포트(논어, A+)

  대한항공의 사례를 보면 소위 ‘땅콩회항’ 사건이 발생하였다. ... 대한항공 오너 일가가 정상적으로 가정교육을 받고 인을 갖추었다면 자신의 사소한 욕구 때문에 이륙을 지연 시키는 일을 초래했을까? ... 실제로 지도자가 어떤 사람이고 어떤 분위기를 내냐에 따라 조직 전체는 큰 영향을 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  대한항공 최종합격 자기소개서_ 전문가에게 유료로 첨삭받은 자료입니다.

  또한 성실하고 책임감 있는 자세로 제가 가진 업무역량을 훌륭히 발휘하여 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 비전 있는 직장에서 근무하기를 희망합니다.대한항공은 끊임없는 서비스 혁신과 ... 본인이 직장을 선택할 때 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오.저에게 있어 회사를 선택하는 기준은 기업이 추구하는 가치와 개인적인 성장을 위한 업무 경험의 ... 공동의 목표와 가치를 우선으로 생각하며 조직과 함께 성장하는 비전을 가지고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.08.14

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인사 철학은 가장 소중하게 여기는 가치이자 자원은 바로 사람으로 진취적인 성향을 지닌 사람, 국제적인 감각을 지닌 사람, 서비스 정신과 올바른 예절을 갖춘 사람, 성실한 조직인, ... 분석 조직내가 일하고 싶은 조직은 대한항공으로 대한항공은 고객 감동과 가치의 창출, 최상의 운영체계, 변화 지향적인 기업문화라는 미션을 바탕으로 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사라는 ... 이를 통해 대한항공은 우리나라 국적임을 명시하면서도 전 세계적으로 선도하는 글로벌 항공으로써 우리나라의 위상을 높이고 기업의 추진력과 역할을 수행하는 모습을 보이고자 했다고 생각한다.대한항공의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  대한항공 객실승무원 현장실습생 서류합격 자소서

  함께 실현시켜 나가고 싶습니다.입사 후 계획 및 포부(600자 이내)‘성실한 조직인’. ... 이것은 대한항공의 인재상이기도 하면서, 저의 입사 후 포부이기도 합니다. 성실함이란 이해하기는 쉬운 단어이지만 실천하기는 결코 쉽지 않은 덕목이라고 생각합니다. ... 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사라는 vision을 가진 대한항공은, 그런 저와 같은 꿈을 꾸고 있다고 생각합니다.이제는 그 꿈을, 세계 정상으로 도약하는 대한항공의 일원이 되어

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.03

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  대한항공 객실승무원 서류합격 자기소개서/자소서 2018년 하반기

  이렇듯 항상 가게의 성실한 ‘사람’ 이 되고자 했던 저이기에, ‘기업이 곧 사람이다’ 라는 인사철학 아래 ‘사람’을 소중하게 생각하는 대한항공에 입사하고 싶었습니다. ... 대한항공 객실 승무원이 된다면 대한항공의 성실한 '사람'이 되도록 노력하겠습니다.2.Team Player로서 가장 중요하다고 생각되는 자질 하나를 제시하고 본인이 이에 어떻게 부합하는지에 ... ['사람'을 소중하게 여기는 대한항공]일을 하는동안 가게의 성실한 사람이 되고자 했습니다. 일하기 전 넉넉히 도착해 재고나 이벤트를 확인했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.27

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  19하반기)대한항공 기술직 1차면접 준비자료

  사고 탈피3)서비스 정신과 올바른 예절의 소유자4)성실한 조직인: 작은 일이라도 책임감 완수하며 원만한 대인관계 유지5)Team Player대한항공 항공기 보유현황총 169대 여객기 ... 기출-대한항공 사회공헌활동몽골, 중국에 희망의 나무심기 10여년간 이어오고 있음, 집짓기 운동, 영어교실, 운송능력 살려서 재난구호 활동-조직 생활하면서 어려웠던 점은? ... 협업하는 자세*임원면접에서는 열정대한항공 인재상1)진취석 성향 소유자: 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치 창조2)국제적인 감각 소유자: 자기중심적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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  2024년 대한항공 88가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  사람을 원합니다.04) 성실한 조직인작은 일이라도 책임감을 완수하여 원만한 대인관계를 유지해나가는 성실한 조직인을 원합니다.05) Team Player같이 일하는 동료의 의견을 경청하고 ... 미래 항공사업의 신성장 동력은 무엇이라고 생각하나요?18. 대한항공의 ESG경영 관련 사업을 알고 있나요?19. 대한항공의 운송서비스의 강점이 무엇이라고 생각하나요?20. ... 대한항공의 약점이 무엇이라고 생각하나요?21. 미국과 유럽연합(EU)의 대한항공, 아시아나항공 합병 심사에 대해 어떻게 생각하나요?22.

  자기소개서 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.10

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  기업이 사회적 책임이나 기업윤리와 관련하여 문제를 일으켰던 최근의 국내외 사례를 조사

  뿐만 아니라 최근 대한항공의 주식을 11.65% 보유하고 있던 대주주인 국민연금이 보유하고 있던 주식 중 95만 6,961주(1.01%)를 매도했는데, 이러한 국민연금의 대한항공 주식 ... 이 사건으로 인해 대한항공의 주가가 크게 하락했으며, 한국기업지배구조원은 ESG(환경·사회책임·지배구조) 등급에서 대한항공의 사회책임 부분(S)의 등급을 기존의 B+에서 C로 하향조정했다 ... 한진 그룹의 창업주의 손녀로, 재벌 3세에 해당하는 조현민 당시 대한항공의 전무가 광고대행사와의 회의에서 대행사 직원에게 유리잔에 담겨 있던 음료수를 뿌린 사건이 세간에 알려지면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  대한항공 일반관리 직무 첨삭자소서

  직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내)[성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 ... [성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내)신뢰는 책임에 대한 실천적 ... 여행의 시작점에서 설레는 고객들과 교류하며 긍정적인 에너지를 얻었기 때문입니다.대한항공은 11년 연속 글로벌 고객만족도 1위를 한 기업이며 저도 대한항공의 서비스가 세계 최고라고 생각합니다

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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