"대한항공 인사관리" 검색결과 1-20 / 4,470건

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  대한항공 인사관리

  내 직무소개란 신설 , 변화하는 직무에 대한 설명을 지속적으로 업데이트 (1) 현실적 직무 소개 – KAL ROAD MAP(2) 직무순환과 도전적 과업 – 워크샵 , 업무 체험 대한항공은 ... 대한한공 사례 발표 42) 인사원칙 ① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의성과 도전정신을 중시한다 . ③ 열린 인사를 지향한다 ④ 역량과 성과를 중시한다 1) 인사 철학 “ 기업은 곧 ... 정보를 사전에 제공함으로써 열정적인 지원자를 유인 (inducement)모집방법의 효과성 제고 (1) 현실적 직무 소개 (2) 직무순환과 도전적 과업 – 워크샵 , 1 일 업무 체험KAL

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14 | 수정일 2016.06.09

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  대한항공 인사관리 프로세스

  힘에 의해 육성 · 발전 되는 것 대한항공의 인사철학 사람은 회사의 가장 소중한 자원이다 . ... 대한항공의 보상체계는 실무자급은 호봉제 , 그리고 관리자급 이상은 연봉제를 시행하고 있다 . ... 대한항공의 인사철학인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가 , 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

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  대한항공의 인사관리 제도 분석

  C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 글로벌 ... 또한 평가 지표를 줄 세우기식 5%보다는 그 기준을 타인이 아닌 성과에 두어야 한다.복지제도의 비교분석(아시아나 항공)아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로서 인적자원관리의 ... 국내기업 인사관리 제도대 한 항 공CONTEXTExecutive Summery3회사개요 4경영철학 5채용관리제도 64-1. 인재상4-2. 채용 프로세스4-3.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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  대한항공 인사 관리

  contents기업 개요조직도인사관리직무체계보상, 복리후생승진관리채용관리출처연혁1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1971.04 - 미주 항로 정기 화물노선 ... 공채채용 관리서비스 인턴국내선 전담신입 객실 승무원출처대한항공 홈페이지 http://www.koreanair.co.kr 아시아나 항공 홈페이지 http://www.flyasiana.com ... 육아여직원 보육비 지원 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등의료 지원항공보건의료원, 대한항공 부속의원 50여명의 전문의 상주 주요활동 - 전 직원에

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.14

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다.2) 조직 선정 이유대한항공은 최근 가장 일하고 싶은 기업의 최상위에 선정되고 있을 ... 대한항공 항공의료센터는 전 직원들에 대해 1차 의료서비스를 제공하는 동시에 건강검진, 영양상담과 같은 포괄적인 보건관리를 하고 있다. ... 대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 ... 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 : “ 기업은 ... 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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  대한항공 인사관리 발표자료

  대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있다. ... 대한항공의 역사대한항공은 1969년 국영 대한항공공사에서 ㈜대한항공으로 민영화 되면서 출범했습니다. 2009년 현재124대의 항공기를 보유 하고 있으며 39개국 118개 도시에 취항하고 ... , 특수화물 수송, 탑재관리 (LOAD CONTROL) 등 제반 지원업무와 함께 화물운송 서비스 향상 전략을 수립, 집행합니다.기획, 인사, 국제업무, 법무, 노무, 회계, SkyTeam

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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  대한항공 인사관리

  안전관리교육실태대한항공 객실훈련 센터대한항공 객실훈련센터는 객실승무원들이 객실 서비스에 관한 기본적인 지식과 서비스 기술, 만약에 발생할지 모를 안전사고의 예방과 대비에 관한 모든 ... 노사관계 (노조유무, 노조 이외의 조직)대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 조종사들로 구성된 민주노총산하 대한항공 조종사노동조합 ... 인사 평가제도 중에서 주관성이 다분히 개입될 수 있는 부분이라고 할 수 있으나, 대한 항공에서는 모든 평가에 있어서 기존의 Top dawn식의 평가보다는 상사, 동료 또는 고객까지도

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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  대한항공 인사관리와 채용사례분석

  철학과 인재상인사 철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작된다. ... 따라서 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. ... ..PAGE:1대한항공 채용 프로세스..PAGE:2Contents인사철학과 인재상2인력모집4채용의 관점31채용절차33평가35..PAGE:31.채용의 관점LeadershipLeader로서의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20

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  대한항공과 철도청의 인사관리

  대한항공과 철도청의 인사관리1. ... 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 커뮤니케이션평가운영환경 ... 인사정보 관리5.노동력 관리1)고용관리① 채용관리- 대한항공의 기본채용 방식객실 승무직 (객실승무직, 경력계약직 승무원)운항 승무직 (조종사)일반직(대졸공채, 서비스인턴)기술직(대졸공채

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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  대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

  인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업? ... 인사담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한 항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. ... 조사는 대한항공 인사부서에서 뉴스, 신문기사와 같은 자료 분석을 토대로 대한항공 인재개발실 차민준대리님과의 e-mail을 통한 인터뷰, 객실 승무원 구남영, 정지선씨의 대면 인터뷰를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  기본적인 인사관리로 대한항공만 가지고 있는 것이 아니다.”라고 반박했다. ... 대한항공의 인사평가제도08발휘 역량 측정 (Competency)인물 유형 및직무적성 검사성취업적 측정( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적 ... 대한항공 인사평가제도의 문제점10‘연착륙 하지 못한’ C-player 제도C-Player 제도조직 구성원의 역량 고도화를 위한 성과 부진자에 대한 효과적인 관리 방안.성과주의 문화를

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  대한항공 희망퇴직에 관한 인사관리측면 ppt발표자료

  희망퇴직 뉴스CONTENTS 대한항공의 재정악화 대한항공 3 분기 실적 매출액 3 조 3.191 만 5.700 만원 전년 대비 4.3% 증가 영업이익 2,392 억 6,800 만원 ... 1,498 만명 , 국내선 776 만명 ) 화물 180 만톤 ( 국제선 166 만톤 , 국내선 14 만톤 ) 수입실적 - 총수입 114,605 억원 인원 -CONTENTSCONTENTS 대한항공 ... 인사 적체를 해소하고 인력의 선순환구조를 만들기 위한 차원으로 풀이된다 . 17 일 은행권에 따르면 하나은행 노사는 이날 오전 희망퇴직 실시에 협의했다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.19

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 성실한 조직인대한항공 인사제도직급체계대한항공의 직종 크게 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분. ... 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

  대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. ... 따라서 전직 지원제도가 채용과 능력개발에 이은 기업 인력관리의 마지막 단계로 자리잡아 가고 있다.▷ 대한항공의 전직관리대한항공은 아직 전직 지원 프로그램을 시행한지 얼마 되지 않아 ... 대한항공의 경우 전직 대상자가 대부분 45세 이상의 고연령이고, 또한 직무가 항공운항서비스 및 항공정비라는 대단히 특수한 직무로 DBM에서 고안한 맞춤형 전직관리 시스템을 운영하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  인사관리 기업사례(대한항공)

  경영학원론 홍길동 교수님 경영학과 20021111 석호필KOREAN AIR대한항공인사관리 기업사례담당교수홍 길 동 교수님교 과 명경영학원론학 과경영학과학 번20021111성 명석 호 ... 인사제도인사철학‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. ... 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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  인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  • 탄력적 프로그램 운영 • 운영관리시스템 기능 강화대한항공 개선방안Thank you대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 ... 대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 - ... 기타사업 항공우주 , 기내식 , 기판 , 호텔 , 리무진 5,124 4% 총계 118,053 100%수송실적 수입실적 인 원인사철학 인사원칙 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신을 중시

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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  [인사관리] 대한항공

  대해 이야기 하기에 앞서 대한항공의이 인사제도를 크게 수술했던 일을 이야기해야 겠다.대한항공은 그동안 잇단 항공기 사고로 실추된 기업 이미지를 회복하기 위해 인사제도에 칼을 댓다. ... 인사평가 요소① 능력 평가 - 태도, 업무 수행 능력 위주. 관리자급은 연봉제 사용② 업적 평가 - 본인이 업적 작성간, 연장, 자격 수당이 추가된다.9. ... 대한항공대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립하였다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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  [인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

  사업 분야는 건설 ,교통, 통미한다.대한항공은 현재 인사 제도 중에서 이 직무 순환이라는 개념을 사용해 직무를 결정한다. ... 승진대상자가 4년 연속 승진하지 못할 경우에는 아예 승진심사 대상에서 제외시키는 제도도 도입했다.4) 퇴직관리대한항공은 한진 그룹의 현 조양호 회장의 말을 빌어, 한번 회사에 들어온 ... 대한항공은 현재 2007년까지 세계 1위를 목표로 보다 전문화되고 세분화 된 전반적인 조직 개편을 모색하고 있으며, 따라서 인사 전반적인 부분에도 큰 변화가 있을 것이라고 생각된다.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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  [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

  대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8. ... 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. ... 보상관리대한항공의 보상체계는 구성원의 기본적인 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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