"대한항공 인사제도" 검색결과 1-20 / 1,209건

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS 인사철학 : ... _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  대한항공 인사제도,대한항공 인사철학

  PRESENTATION PRESENTER – VIP -인사제도CONTENTS 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 ... 도입 , 평가결과의 체계적인 FEED-BACK 을 실시함 대한항공의 평가체계는 단순한 사정 ( 査定 ) 을 넘어 직원 육성을 위한 평가 제도 를 확립 , 평가 결과의 피드백을 통한 ... Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08

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  대한항공 인사제도

  대한항공 선정이유대한항공은 아시아나 항공과 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는 기업 으로 한 기업의 인사제도는 다른 기업의 인사제도에 민감하게 영향을 미칠 수 밖에 없는 경쟁적 구도로 ... 이 러한 배경을 토대로 대한항공 내의 인사제도의 진단과 향후 바람직한 제도의 설정 . 운용 방안을 생각해 보고자 함 . 1. ... 대한항공 의 인적자원관리제도1.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  대한항공의 인사관리 제도 분석

  C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 글로벌 ... C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중 ... 작용하고 있기 때문에 그 관리의 중요성이 대두되고 있다.아시아나 항공과 대한항공 복지제도의 공통점과 차이점을 분석하면서 그 제도적 차이를 비교해보자.대한항공아시아나1)사회보장 및

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  강화♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% ... HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재육성의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  대한항공은 최근 여성 지원자들 사이에서 인기가 많은 편인데, 그 원인과 기업 내 여성 직원들을 위한 복지 제도와 기업 문화도 하나의 분석 포커스가 될 수 있을 것이다.또한, 대한항공은 ... 대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. ... 대한항공 HR의 Strategic Choice 및 특성4.1 감정 노동4.2 여성 인력4.3 C-Player1. propoal1) 분석 대상 조직 : 대한항공대한항공은 물류 유통,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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  기업 대한항공 소개 (연혁부터 인사제도까지)

  : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유 주택구입자금, 전세자금 지원H R 제 도의료지원제도대한항공 부속의원 50여명의 전문인력 상주 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 ... 타항공사 할인 항공권 제공(협정체결 항공사 대상) 퇴직 직원용 항공권 제공H R 제 도H R 제 도문화 여가 지원 제도장기 근속직원 여행 지원 : 근속년수 15년 이상 직원을 대상으로 ... 근로복지기금 운영항공권 지원 제도대상 : 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족 직원용 할인 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 결혼, 효도, 청원, 근속여행용 항공권 제공 직원용

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.31

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 높은 근속연수 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 ... 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공 인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31. ... 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:52. ... 인해 2011년 말 폐지..PAGE:13목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:143.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 - ... 개선방안Thank you대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 ... 수송실적 수입실적 인 원인사철학 인사원칙 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신을 중시 열린인사 역량과 성과 중시 인재상이외의 각종 급여를 총칭하는 것 복리후생제도의 필요성대한항공의 복리후생

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 성실한 조직인대한항공 인사제도직급체계대한항공의 직종 크게 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분. ... 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  대한항공 승무원의 인사관리제도(Management by Objectives, MBO제도 도입)

  대한항공 승무원 인사관리제도Prologue오늘날 한국의 기업뿐만 아니라 세계의 기업들은 새로운 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 이전까지 해오던 경영방식과는 근본적으로 다른 경영방식을 ... 인원의 충원 목적으로 다른 팀에 배정되었을 경우 일시적으로 배정 받은 팀의 팀장으로부터 평가를 받아 타팀 편성 근무평가 점수에 해당되는 등급을 부여받아 점수화해 평가하는 것이다.대한항공의 ... 우리 나라 항공업 시장이 독점상황이 아니고 외국항공사와 경쟁체제에 있기 때문에 인사전략이 비교적 체계적이며 전략적이라 예상되었기 때문이다.승무원 조직은 크게 운항승무원과 객실승무원으로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.20

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  [인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안

  대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안목차서론1. 기업 교육 프로그램의 중요성2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유3. ... 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 육성을 위한 평가 제도를 확립하기 위한 결과의 Feedback을 통하여 개인 ... 기존 승무원 교육 프로그램 & 문제점- 대한항공(1) 대한항공 인재 양성 체계(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련(3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련(4) 대한항공의 구체적

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  [인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

  대한항공 인사고과제도의 문제점3.1 실제 평가자가 느끼는 문제점인사부서의 담당자와의 인터뷰에서 실무자가 말한 실제 현장에서 나타나는 문제점은 첫째로 집단의 규모를 정의하기가 힘들다는 ... 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. ... 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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  [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

  대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제점 ... 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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  대한항공

  성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소보상체계대한항공 , 3 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는 ... 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . “ 기업 은 곧 인간 ” ‘ 사람 ’ 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 .인재상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  강화♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% ... HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재육성의

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  대한항공 기업분석

  (대한항공의 리더쉽 설명)(2) 인사관리대한 항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향하고 있다. ... 개인의 가치나 기여도를 제고하여 인제를 양성하고 평가하며 보상하는 제도를 하기 위한 노력을 하고 있으며, 그에 따른 기회를 제공하고 공정성, 객관성을 가지고 인재를 평가하는 회사이다 ... 대한항공의 경쟁전략1. 대한항공의 외부환경 분석마이클 포터의 산업구조분석1) 산업 내 경쟁 (5/5)대한항공은 산업내 경쟁의 강도가 높아 높은 수익률을 창출하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  대한항공 윤리경영

  국내외 고용을 통해 일자리 창출에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 ... 대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 역량의 향상을 도모하고 있다. ... 대한항공은 사내 산업재해 상의 비효율성까지 시정하는 효과가 있다.○ Hot line: 대한항공 직원은 누구나 인사포털시스템에 접속하여 인사상담 및 성희롱 상담 담당자에게 즉시 연락을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  실제로 대한항공이 각종 지원을 해주고 있음에도 불구하고 매출액은 66억에 불과하며 영업이익이 ? ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. ... 또한 소비자중심경영(CCM)으로 기업이 수행하는 모든 활동을 소비자 중심으로 구성하고 관련 경영활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 심사하고 인증하는 제도이다.하나투어의 기본적인 조직문화는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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