"대한항공 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 865건

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. ... 또 주변에 승무원을 준비하는 지인들이 몇 명 있었는데, 승무원이 되려면 여러 가지 분야를 많이 준비해야 한다고 했고, 승무원이 된 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 ... 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  효율적인 인적자원 관리(대한항공)

  대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. ... 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up대한항공은 기본철학 이념에 충실하여 직원들의 능력을 향상시키고 직원들에게 회사에 대한 애착과 강한 소속감을 심어주는 등 훌륭한 ... , 만족감을 높이고 동기를 부여받게 됩니다.직무관리1) 직급체계대한항공은 일반적으로 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직 이렇게 4개의 직종으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  대한항공 인적자원관리

  자기계발을 지원‘ 직급별 필수 이수 제 ‘ 시행→업무역량 강화와 자기 개발을 독려‘ 대한항공 임원 경영능력 향상과정 ’ (KEDP)‘ 팀장 관리 능력 향상과정 ‘ (KTDP)→임원에게 ... ..PAGE:16인적자원개발 및 유지국내기업에서 처음으로6년 연속 인적자원개발 부문최고 권위의 상을 수상..PAGE:17인적자원개발 및 유지사내대학인 ‘정석대학’을 통해직원들의 지속적인 ... 지원 자격 운영을 중단전 세계 사업장에서 해당 국가의 법과 제도를 준수아동노동 및 강제노동, 임금착취 철저히 금함해외 현지 우수인력의 확보와 양성을 적극 추진..PAGE:1505인적자원

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05 | 수정일 2016.12.11

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  대한항공 인적자원관리

  대한항공 인적자원관리I NDEX 1 기업 소개 인적자원 관리제도 결론 2 3 4 주제 선정이유SESSION 01 주제 선정이유기업소개 / 환경 주제 선정이유SESSION 02 기 업 ... 인적자원 관리제도 1. 확보관리인적자원 관리제도 1. 확보관리인적자원 관리제도 1. 확보관리인적자원 관리제도 1. 확보관리인적자원 관리제도 2. ... 보상 유지인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 개 요구분 남 여 총계 정규직 10,1 6. 그 외 기타(3%) 인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 1.

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  대한항공의 인적자원관리

  연구배경 및 필요성 인적자원관리 분야 감정노동자의 중요성 대두서 론 본 론 결 론 2 . ... 대한항 공 의 인적자원관리7 조 2012029102 강인혜 2012029112 김다영 2012029118 김선정 2010000000 오기환 2010000000 채주형 대한항 공 Excellence ... 유 지 관리 대한항공이 한국능률협회컨설팅 주관으로 2008 년 부터 실시한 ‘ 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 ‘ 설문조사에서 2013 년까지 6 년 연속 5 위권 내에 선정됐다 .

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  인적자원관리 보고서 - 대한항공의 인적자원관리

  2013-1학기인적자원관리(김경묵 교수님)인적자원관리 보고서20110156 불어불문학과이현주1. ... 대한항공의 인적자원관리1) 대한항공의 인재상대한항공의 인사원칙은 자율과 책임 존중 - 창의성과 도전정신을 중시 - 열린 인사 - 역량과 성과중시이다. ... 충족시키기 위해 다양한 프로그램을 개발, 운영하고 있으며 글로벌 인적자원을 육성하는데 최상의 환경을 제공하고 있다.- 기본 양성체계대한항공의 기본적인 양성체계는 회사 및 해당 직급에서

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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  대한항공 VS 사우스웨스트 인적자원관리

  대한항공과 사우스웨스트의 항공시장 내 선점위치를 보면, 대한항공은 고가격과 질높은 서비스를 제공하지만 쉽게 자주 이용하기에는 쉽지 않은 데 비해 사우스웨스트는 저가격으로 도시에서 도시간 ... 대한항공과 사우스웨스트의 전체적인 특징을 비교해보자면, 대한항공은 exellence in flight 란 슬로건을 사용하며 고급서비스에 중점을 둔 데에 비해 사우스웨스트는 저가격과 ... 실용성이 무기인 대표적인 저가항공사 입니다.대한항공은 최근 몇 년 간 세계 최고의 기내식과 기내서비스에 집중하고 있는데 반해, 사우스웨스트는 저렴한 항공비와 기내식 생략, 지정좌석제

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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  대한항공의 인적자원관리 분석

  이들은 대한항공 의료자문위원인 세브란스병원 박용원 교수와 소속 산모교실팀 강사들로부터 ‘여성의 건강관리’ ‘태교의 중요성’ ‘직장맘(MOM)의 임신 중 건강관리’ ‘성공적인 모유 수유법 ... 또한 관리능력 향상을 위한 직무역량 과정 및 항공운송업무 관련 온라인 콘텐츠를 개발하여 상설과정으로 운영하고 있다.③ 서비스 교육의 표준화대한항공은 항공업계 및 서비스업계에 역할 모델을 ... 아시아나 항공과 대한항공도 예외가 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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  인적자원관리론 A+ 레포트 대한항공, 아시아나 항공 HRM 분석

  중소기업이 수익을 창출하는 구조는 산업 직군별로 전부 다르겠지만, 공통적인 부분을 초점1. ‘사람’이 자산라는 마인드의 철학 직원들이 이러한 철학 아래에서 경영 전략의 전체적인 면을 사람을 중심으로 이루어 질 수 있게해기업의 전반적인 문화를 조성하도록 정착시킨다.2. ..

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.11 | 수정일 2017.07.07

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  대한항공의 인적자원관리

  대한항공과 인적자원관리3.1 대한항공의 인적자원관리 ........................103.1.1 임직원 현황 ................................. ... 대한항공과 인적자원관리2.1 기업 소개2.1.1 대한항공의 비젼과 미션[표 2-1.대한항공의 비젼과 미션]2.1.2 대한항공 수송과 수익 실적[ 표 2-2. ... 이러한 노동의 다양성을 중시하는 대한항공의 인적자원관리는 어떠할지 궁금했고 그 결과 대한항공이라는 기업을 선정 하게 되었다.Ⅱ.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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  대한항공의 인적자원관리

  대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. ... 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 되지 않는다는 단점이 있다.(6) 기타◆ 장애인 고용대한항공은 예약업무에 장애인을 채용한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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  대한항공 인적자원관리

  대한항공인적자원관리조사▷ 서론1. 기업 선정 배경2. 기업 조사 방법▷ 본론1. 개요- 기업문화- 조직도- 인원2. ... 항공업은 사람들에게 원하는 장소로 이동하는 가치를 제공하는데 이때 투입되는 자원들이 대부분 사람들에 의해 만들어지는 것들이기 때문에 인적자원의 중요성이 매우 높다고 판단되어, 우리나라 ... 저희 조는 기업의 선정에 있어서 인적자원관리가 기업의 핵심가치이자 경쟁력이 되는 산업을 찾게 되었고, 이에 따라 제조업이나 유통업보다는 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  대한항공 인적자원관리 PPT

  대한항공의 인재상 및 인사제도 - 인사 철학 - 인사제도 직급체계인사 철학'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. ... 환경경영직무관리6. 서비스관리 교육1. ... 점유비96%대한항공 총 34,819기타사업 (항공우주,기내식 호텔, 면세) 매출액1,298 점유비4%출처: 2007 대한항공 홈페이지 [단위: 억원]영업 실적재무제표3.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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  포스코,넥슨,대한항공의 인적자원관리사례

  각 기업의 인적자원 관리 현황..PAGE:2목 차1. 인적 자원 관리2. 기업별 사례 (POSCO/대한항공/NEXON)3. 기업 별 인재상과 인재양성 체계4. ... 인적자원 관리..PAGE:41. ... 인적자원 관리의 필요성성과의 향상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력계획과 배치사원 능력 개발인적자원 관리..PAGE:62.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.27

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  [인적자원관리]대한항공의 인적자원관리

  Human Resource Management대한항공 여객 승무원 부문index기업선정 동기대한항공 소개교육, 훈련 및 평가보상Q A - Discussion모집, 선발복리후생 제도문제점 ... 식사 및 생수제공HRM PROGRAM 이직 및 전직 관리이직, 전직 관리기업소개핵심 가치HRM PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안미국의 DBM사와 제휴를 맺고 전직을 ... …………문제점/해결방안조양호 (1949. 3. 8)현 한진그룹 회장 겸 대한항공 대표이사회장인하대학교 경영학 박사미국 엠브리 리틀 항공대학교 항공경영학 명예박사1974년 대한항공 입사2003년

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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  대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

  인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업? ... 인사담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한 항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. ... 외부고객으로써가 아닌 내부고객으로써 대한항공의 인적자원관리 시스템을 낱낱이 파헤쳐볼 수 있는 그 날이 오길 기대한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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  대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

  대해 중점적으로 인적자원 관리 조사를 하게 되었습니다.2.발전을 추구한다.- 사람은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원이다. ... 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 기업 선정 이유2. 대한항공 소개1) 소개2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션3) 사업 현황4) 인사 철학 및 인재상3. ... 기업 선정 이유인적자원 관리 팀이 발표되고, 제일 마지막 발표날짜를 받은 저희 팀은 주제 선정에 많은 어려움이 있었습니다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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  대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

  대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. ... 따라서 전직 지원제도가 채용과 능력개발에 이은 기업 인력관리의 마지막 단계로 자리잡아 가고 있다.▷ 대한항공의 전직관리대한항공은 아직 전직 지원 프로그램을 시행한지 얼마 되지 않아 ... 대한항공의 경우 전직 대상자가 대부분 45세 이상의 고연령이고, 또한 직무가 항공운항서비스 및 항공정비라는 대단히 특수한 직무로 DBM에서 고안한 맞춤형 전직관리 시스템을 운영하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  [인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

  자원관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007 [대한항공] 변신 또 변신…글로벌 항공사 도약 날갯짓 - 라이터스 편집부, 2006 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사 ... 대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. ... 성실한 조직인대한항공 인사제도직급체계대한항공의 직종 크게 일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직으로 구분.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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  대한항공 인적자원관리(승무원)

  인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. ... 자원은 노력의 대가로 임금 이외의 추가 상을 받음 ▶ 복리후생은 기업이 인적 자원에게 제공하는 보상의 일부 임금과 유사한 기능 수행 ex 회사내 체육 시설, 유급 휴가, 휴양지 및 ... 인재상대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념 으로 시작됨. ▷ 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아닌 투자대상인 자산으로 인식됨 ▶ 대한항공의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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