"도급사업의 임금지급" 검색결과 1-20 / 1,236건

• 

  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 이에 건설하도급 관계서 발생하는 임금지급방식을 개선하여 근로자의 권리보장을 위해 도급사업에서 임금지급연대책임과 별도로 건설업에서의 임금지급 연대책임과 관련한 규정을 두고 있다.2. ... 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제도 레포트

  도급사업과 최저임금 지급도급으로 사업을 하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 때에는 도급인은 해당 수급인과 연대하여 책임을 ... 책임져야 할 사유’의 범위는 도급인이 도급계약의 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위로 한다. 2차례 이상의도급으로 하는 사업을 하는 경우 하수급인의 ... 제정되었고, 고용노동부 장관이 결정 ̛고시하는 최저임금액 이상이 임금이 지급되도록 강제하려는 것이다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

  통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분⑤ 제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 ... 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위⑨ 두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)" ... 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우⑦ 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  간접고용과 근로자의 보호

  간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 ... 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 법적 근거( 근로기준법 제91조)가 있어야 할 것이다.이 사건 광석매매도급계약(을 제3호 ... 증의 1)은 그 약정사항들에 비추어 이는 피고 회사가 달성광업소 특광반 자치회라는 임의 단체와의 사이에서 체결한 광석채굴제공과 그 대가 지급에 관한 일종의 노무도급계약이었을 뿐 그것이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이다. ... 영세사업장에는 4대 보험료 부담이 크기 때문에 일정 기간 동안 보조금을 지급하면 장기적으로 봤을 때 인건비 절감효과가 있을 것이다. ... 이런 차이를 줄이기 위해 우선 공정거래위원회 차원에서 하도급 거래 시 표준하도급계약서 사용을 의무화하고 불공정행위 적발 시 처벌을 강화하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  먼저 정규직의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 ... 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고 ... 근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해 수급인에게 고용된 근로자를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이라 할 수 있다.이에 임금이 도급제로 정해진 경우에도 전체 근로에 대한 지급하기로 한 임금이라 ... 대부분의 사업장에서는 정기상여금 제도를 시행하고 있으며, 정기상여금은 통상임금에 해당되지 않는다는 판례와 행정해석으로 인해 오랫동안 정기상여금 제도를 실시하는 사업장에서 이러한 판결들은 ... 월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... , 사업주 귀책사유로 인한 휴업 , 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금 ( 산식참조 ... ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문하고 연간

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... , 사업주 귀책사유로 인한 휴업 , 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금 ( 산식참조 ... ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문하고 연간

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 조직심리학 과제

  회사나 사업부의 초과수익에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등 배분해서 지급한다. ... 주로 임금 구성 요소 중 기본급과 연계되어 있으며, 평가받은 업무 성과에 의해서 개인의 기본임금이 변동되는 방식이다. 도급제는 생산단위에 맞추어 보수를 지급하는 방법이다. ... 일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  민법상 전형계약 15종류 정리 요약

  그러나 실제로 사용자와 임금노동자 사이에 체결하는 고용 계약에 대해서는 민법보다는 근로기준법이나 최저임금법이 더 많이 적용된다.2) 도급당사자 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하면 ... 기타 계약1) 조합조합은 두 명 이상이 상호 출자해서 공동의 사업을 경영할 것을 약정한 때에 효력이 발생하는 계약이다. 두 명 이상의 의사의 합치만 있으면 성립하는 계약이다. ... 쉽게 말해서 아웃소싱을 하는 것은 민법상의 도급 계약에 속한다.3) 여행2015년의 민법 개정으로 신설된 전형계약이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 임금 미지급 사실 통보서

  월 일도급인(서명 또는 인)고용노동부장관 귀하첨부서류실제 임금 지급내역 등 수급인의 임금 미지급 사실을 확인할 수 있는 서류 사본 1부수수료없 음처리절차통보서 작성? ... 사업장의 명칭법인등록번호(생년월일)사업자등록번호미지급 임금액원「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조의3제3항 및 같은 법 시행규칙 제5조제3항에 따라 위와 같이 통보합니다.년 ... ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]임금 미지급 사실 통보서※ 바탕색이 어두운 난은 통보인이 적지 않습니다.접수번호접수일시통보인(도급인)상호 또는 법인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  압류가 금지되는 건설 노임 채권

  건설산업기본법 제88조(임금에 대한 압류의 금지)① 건설사업자가 도급받은 건설공사의 도급금액 중 그 공사(하도급 한 공사를 포함한다)의 근로자에게 지급하여야 할 임금에 상당하는 금액은 ... 중 갑회사에 대한 공사대금채권을 직원들인 정(임금채권자들을 통칭함)에게 양도하였다. ... 압류할 수 없다.② 제1항의 임금에 상당하는 금액의 범위와 산정방법은 대통령령으로 정한다.나.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받는 반면, 위임, 도급계약의 경우 민법의 적용을 받는다는 차이도 있다.제2장 임금 및 수당Q. ... 근로계약과 위임(위탁 · 용역 · 프리랜서)계약 또는 도급계약과 차이는 무엇인가요?A. ... 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 상시 30명 이상의 근로자를 고용하는 사업(사업장) 단위로 설치해야 한다.제8장 해고 등 징벌Q.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  최저임금제란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. ... 현재 공정위는 총 5개의 위원회 (공정위, 하도급개선과, 가맹유통과, 유통거래과, 제조하도급개선과) 로 구성되어 있으며 각 과마다 다양한 업무를 수행하고 있습니다.중소기업과의 상생협력 ... 그리고 이렇게 확보한 특허권은 사업화 과정에서 자금 조달 수단으로 활용될 수 있고, 정부 지원사업 신청 시 가점 혜택을 받을 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  업무나 일의 완성을 위해 원청 사업자와 하청사업자가 계약을 맺는 계약관계로 민법상 도급에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. ... 하청을 통해 사업주들은 낮은 임금을 지불하려는 것도 목적이 있지만, 위험한 일을 떠넘기려는 목적도 있다고 볼 수 있다. ... 바로 저임금, 고위험, 그리고 노동 3권이다.먼저 저임금 문제와 관련하자면, 청소나 미화, 조리배식, 계산 업무 등 서비스 업종은 외환위기를 기점으로 사내하도급의 형태로 고용되었으며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  임금 8. 사직 9. 징계 10 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. ... 통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ( 근로기준법 제26조 ... 시간급 금액 , 월급 금액 , 도급 금액을 말한다 ) 통상임금의 기능 연장⋅야간⋅휴일 근로에 대한 가산임금 ( 초과근로수당 ), 해고예고수당 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준임금

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  프랑스에서는 기간제 계약이 기간 만료로 인해서 끝난다면 해당 기간 동안 지급된 총임금의 10%를 계약종료수당 명목으로 지급한다. ... 일례로 호주는 임시직 시간당 동일한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비교하면 25%의 임금을 더 지급해야 한다. ... 스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  한편 철도유통 등이 자체적으로 세운 임금지급기준에 따라 KTX 여승무원에게 직접 지급한 임금의 액수는 위탁협약 도급금액 결정 기준에서 정한 것과는 차이가 있었다 ( 원심은 피고 측에서 ... 까지 의 미지급 임금으로 별지 2 목록 ‘미지급 임금’란 기재 각 금원 및 이에 대하여 2008. 11. 15. ... 임금 세부항목이나 액수를 특정하고 철도유통 등의 일반관리비나 이윤 도 산정한 점을 지적하고 있는데 , 이는 단가산출 등 도급금액 산정의 근거를 분명히 하기 위 한 차원일 수도 있다

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

  도급으로 사업을 진행하는 경우 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액을 하회하는 금액으로 결정하거나 도급인이 도급계약 기간 중에서 인건비 단가를 최저임금액에 못 미치는 ... 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도라고 정의된다. 1인 이상의 근로자가 있는 전 사업장에서 준수해야 한다. ... 금액으로 낮춘 경우 등으로 인해 수급인이 근로자에게 최저임금액을 하회하는 금액을 지급한 경우 도급인은 수급인과 연대해서 책임을 져야 한다.다음 해 시행되는 최저임금은 그 전해 8월

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

  다운로드 장바구니