"도로시 레너드" 검색결과 1-7 / 7건

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  미래를 대비하는 혁신과 지식경영의 필요성

  이를 위해 도로시 레너드는 먼저 자기 자신을 이해하고 내 중심이 아닌 받는 사람을 중심으로 그 사람이 선호하는 언어로 전달하는 것이 중요하다고 한다. ... 레너드는 혁신의 중요성을 주장하면서 그를 위해 가장 중요한 것이 다양한 지식을 상호 이해하고 교류하는 사고방식을 통한 전문가들간의 협력이라고 피력한다. ... 야기하는지 알 수 있게 하는 학습을 통해 충분히 바로잡아나갈 수 있게 하는 것전문가와 경영자들은 끊임없는 학습과 개선을 통해 조직학습을 막는 방어막을 깨뜨릴 수 있는 것이다.다섯 번째로 도로시

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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  google의 인사제도(HRM)분석

  의 연구 ( 노순규 , “ 조직갈등의 원인과 해결방법 ) 갈등 처리 방식 1 고집형 2 타협형 3 유화형 4 회피형 5 문제직시형 감정적 앙금 및 불신이 가장 적음 도로시 레너드 ‘

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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  파괴하고 혁신하라 독후감

  하지만 하멜 교수의 핵심역량 이론은 도로시 레너드 하버드 교수의 ‘핵심경직성’이론으로 반박을 당하게 된다고 저자는 지적하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2013.03.04

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  [경영]창의력이란 무엇이며 어떻게 만드는 것인가?

  (지금부터 설명하는 문제해결 프로세스의 자세한 내용은 로도시 레너드의 ‘스파크’에서 인용하였다.)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  KM(지식경영

  Garvin), 크리스 아지리스(Chris Argyris), 도로시 레너드(Dorothy Leonard)와 수잔 스트라우스(Susan Straus), 아트 클라이너(Art Kleiner

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.16

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  [지식경영] 지식경영

  창조적 마찰이 혁신의 동인도로시 레너드(Dorothy Leonard), 수잔 스트라우스(Susaan Straus)창조적 마찰을 존중하라혁신(innovation)이란 서로 다른 아이디어와

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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  [경영학] 성공한 리더

  피터 드러커(미국 클레어먼트대학원대학 교수), 노나카 이쿠지로(일본 JAIST 교수), 데이비드 가빈(David Garvin, 미국 하버드대학 교수), 도로시 레너드(Dorothy

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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