"독일 노사문제" 검색결과 1-20 / 3,780건

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  노사관계

  노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일(3) 일본6. ... 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. ... ) 단체교섭독일의 단체교섭 과정은 상당히 정형화되어 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  독일 노사관계의 핵심영역 형성.독일 경제법의 주요한 두 기둥인 공동결정과 협약자치라는 전형적인 기능적 차이 발생.- 사업장 및 기업 차원(공동결정): 사업장기본법, 공동결정법/ 사업장협의회 ... (사업장), 감독이사회(기업)초기업 차원(협약자치): 결사의 자유를 보장한 기본법 제9조*공동결정: 노동자가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 ... 담보됨; 독일의 사업장협의회(노조만)와 비슷, 노사동수)노조의 단체교섭 기능을 보완해 경영참여적, 다루는 사안이 제한적이라 제도적 실효성 낮음, 노조 회피 수단 전락의 위험.- 2017년

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  복수노조

  해외선진국 복수노조 사례연구(1) 미국(2) 영국(3) 프랑스(4) 독일(5) 일본(6) 이탈리아(7) 캐나다9. 복수노조의 문제점10. 복수노조 안정화방안 연구11. ... 하지만 파업 등 단체행동의 경우, 노조의 주도로 결정하고 실행에 옮기는 것이 아니라 근로자 각자의 선택에 따라 참여 여부를 판단할 수 있다는 점에서 우리와 큰 차이가 있다.(4) 독일독일은 ... 노조의 과동한 요구 때문에 한국에서 기업 경을 못하겠다고 볼멘소리를 하는 경영자의 입장에서는 심각한 문제가 아닐 수 없다.6.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  이로 인해 저는 노동계의 문제를 해결하는 '노사관계 전문가'를 꿈꾸게 되었고 숭실대학교 법학과에 지원하였습니다.[질문] 그럼 가장 기억에 남는 기사는 무엇이었나요? ... 당시 독일과 프랑스의 관계가 좋지 않아 더욱 많은 어려움을 겪었습니다. ... 노사관계 전문가로 발돋움하기 위해 숭실대학교 법학과에 지원한 수험번호 0000입니다.[질문] 간단하게 자기소개해보세요[답변] 저는 노사관계 전문가를 꿈꾸고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이점을 ... 선진국의 노사관계제도를 복합적으로 이해하는 것은 국내의 노사관계제도를 이론적으로 분석하는 데 도움을 줄 것이며 국내의 노사 문제를 해결하기 위한 해결책으로서 응용될 수 있을 것이라 ... 이러한 노사협력의 결과로는 종업원의 만족 증가, 생산성의 향상 및 제품의 질 증가 등이 있다. 마지막 문제는 노동조합의 쇠퇴로, 이 또한 미국에서 점차 주목받고 있는 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  노사관계론영국, 미국, 독일의 노사관계 비교1. 서론1) 노사관계란?2) 노사관계제도란?2. 본론1) 영국의 노사관계제도2) 미국의 노사관계제도3) 독일의 노사관계제도3. ... 이에 공식 협약 이후에 더 많은 요구를 하며 파업하는 경우가 종종 있다.단체교섭에서 다루어지지 않은 인사 관련 문제, 생산과 관련된 문제 등에 대해서는 노사협의제도를 통해 노사가 협력해서 ... 사소한 고정이 집단적 분쟁으로 커지면 노사관계가 흔들리기 때문에 이를 방지하는 기능을 갖는다.3) 독일의 노사관계제도독일의 노사관계제도는 1850년 이후 시작된 산업화 직후에 발전하기

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  태도를 보이는 것이다.ⅱ-ⅱ) 현대의 독일 경영참가결과적으로 독일은 공동결정의 제도화를 통해 독특한 노사관계를 정착시켰으며 공동결정 제도는 독일식 노동자 참가의 대명사가 되었다. ... 2021년 2학기 기말과제 (노사관계론)< 제목 : 대한민국의 경영참가의 문제점과 최근 동향 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 00학부(학과) 성명 : 00서론 : 경영참가의 ... 공동결정 제도는 현재 독일 노사관계의 특징을 규정하는 핵심 제도로서 어떤 나라도 독일만큼 노동자 참가를 단위와 기업 단위에서 법제화되어 있고, 이에 따라 4가지의 공동결정 제도를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  바로 정부의 적극화 노동시장정책과 노사관계의 조절능력의 약화라는 사실을 알 수 있다.이와 같이 독일의 사례 분석은 한국의 고용문제, 특히 비정규직 문제의 해결을 위해서는 고용안정에 ... 특히 노동의 입장에서 볼 때, 노동시장제도의 탈규제화, 노사관계의 분권화는 신자유주의에 의해 촉발 된 가장 심각한 문제였다. ... 또한 이러한 독일상황으로부터 알 수 있는 우리나라에 적용할 수 있는 시사점과 나아가야 할 방향을 탐구할 것이다.문제의식과 문제제기80년대 미국과 영국의 신보수주의의 유산을 기반으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  고통분담으로 노사관계가 안정선진국의 노사관계 – 독일 해고금지제 적용완화 , 고용보장 억제정책 등 노동시장 유연화정책을 발표 정부선진국의 노사관계 – 독일 친노조 세력들이 고통분담을 ... 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 협의와 노사간 ... 대립관계가 강해진 상황우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 노사 간 협상을 위한 소통기회 및 창구가 부족함우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  그리고 노사 공동 결정은 노동자와 회사가 함께 의사 결정을 하는 것을 의미한다. 대다수의 독일인들은 자발적으로 노조비를 지불한다. 강한 신뢰감을 바탕으로 한다. ... 우리는 인생의 절반을 스트레스로 보내지만 독일인은 행복하게 보낸다.게이건은 독일의 노동, 사회민주주의의 구성을 노동조합, 직장평의회, 노사공동결정 등으로 설명한다. ... 요즘 가장 문제되고 있는 부분이 의무적으로 낼 수 밖에 없는 ‘국민연금’이다. 한국은 저출산, 고령화 문제가 가장 심각한 국가이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도목차외국의 노사협력제도I. 영국II. 미국III. 독일IV. 스웨덴V. 일본* 참고문헌외국의 노사협력제도I. ... 독일독일의 노사협력과 경영참가의 역사는 바이마르헌법 제165조의 규정에 의하여 1920년에 제정된 경영협의회법으로 거슬러 올라간다. ... 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  결국 노사간 신뢰와 협력의 실종은 노사관계적인 수준에서 주체적으로 판단하고 대처할 수 있는 문제를 사법적 판단 대상으로 몰고 갔으며, 결론이 어찌나든지 이미 노사 모두 주도적측면에서 ... 정리해고를 피하기 위한 노력을 보다 더 진득하게 하도록, 문제를 노사관계적 수단을 최대한 작동시켜 노사 자율적으로 해결해낼 수 있도록, 또한 불가피하게 해고가 발생이 되었다고 하더라도 ... 그럼에도 불구하며 노사가 평소에 신뢰를 충분하게 쌓아 왔고, 그것을 토대로 공생의 마인드를 공유하면서 이의 문제를 끝까지 대화와 타협으로 해결을 하겠다는 자세를 견고하게 유지해 갔다면

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

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  [수석졸업/A+학점인증] 최저임금제도 개선방향

  물론 우리나라와 일본, 독일 간 중소기업의 기반 및 규모 차이가 크지만 적절한 고려를 통해 노사 모두 만족할 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요하다. ... 일본, 독일 등은 이미 산업별, 지방자치단체별로 차등을 두는 제도를 시행 중이다. ... 사실 시장의 정세는 꾸준히 변하고, 해외 자본과 기업들의 문제 또한 고려해야 할 사항이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  A+ 서평 독일 100년 기업 이야기를 읽고 나서

  등 여러가지 가족기업 특유(特有)의 문제를 해결할 수 있는 수단이다. ... 노사가 함께 결정하는 제도다. ... 또한 상장 비가족기업의 경영자보다 가족기업의 경영자가위험을 감수할 수 있는 배짱과 능력이 많은 것도 사실이다.이처럼 독일 가.독일에서 노사 관계는 타도나 투쟁의 대상이 아니라 상호

  리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2023.11.27

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  독일노동과복지,독일노동,독일복지,비스마르크,비스마르크실패원인,바이마르헌법

  ▶ 국가주도로 운영하던 사회보험 ▶ 노사의 자치운영을 통해 민주화사회정책의 확대요인으로 작용직장 알선 및 실업보험에 관한 법률(1927) ▶ 실업보험제도 도입생산직근로자와 사무직근로자를 ... 세계최초 사회보험 도입비스마르크 실패 원인숙련공과 비숙련공에 대한 대우(반발)보험의 조직이나 운영에 국가의 개입이 감소유럽국가들의 사회보험제도 도입에 영향호의적이지 않음바이마르 헌법노사공동결정규정 ... 고갈 발생동독은 서독의 노동법원칙, 사회보장원칙, 취업촉진법 재규정, 사회부조체계 를 그대로 도입 ▶ But, 실업, 사회, 불평등, 이주자의 문제 발생사회불평등 ▶ 줄어든 보장제도

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  실제1) 영국□ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism)□ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴과 유사하게 ... 이해의 대립상태를 조정 및 해결3) 상향식 정당성과 책임 있는 양질의 의사결정 및 집행 보장4) 이해관계자들이 조정기구에 직접 대표되기 때문에 대의 민주주의에 내재된 주인-대리인 문제 ... 간 고도의 상호보완성과 국가 개입의 불필요 : 독일연방은행의 응징적 금리인상 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  노조 조직력 및 행동력의 약화에 대한 우려와 반발이 심할 것으로 예상되기에 노사관계관리자는 이러한 문제를 예방하고 모바일 노동자들의 권리를 적절하게 보장해야 할 의무가 발생한다.Ⅲ. ... 영향을 미치며 많은 문제를 낳을 것으로 예상된다. ... 미국과 영국의 노조들은 디지털기술 도입에 따른 노동문제를 규율하기보다는 새롭게 등장하는 디지털 노동자의 조직화와 권익대변에 주력하고 있다.영미의 노조들이 크게 문제시한 플랫폼노동은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  , 약 32만명)독일공무원노동조합(DBB, 약 108만명)(프리드리히 에베르트 재단 “유럽연합 각국의 노동조합과 노사관계”논문 중 독일 부분에서 발췌, 독일 이야기2(임종대 외 6 ... 이때 노사 양측은 서로에게 유리한 결과를 이끌어내기 위해 단체를 결성한다.독일노동조합총연맹(DGB) : 1949년 설립된 독일 최대의 노동조합, 16개의 산하노조(조합원이 약 1천만명까지 ... 이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  노사관계

  해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. ... 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화, 자동차업체 시장의 점유율 하락 등의 문제를 노사 관계에 기반을 두고 극복해 왔다.(3) GE- 직원들이 주도하는 현장 혁신1995년 ... 생산하는 독일 회사로 1937년 5월 아돌프 히틀러의 명령에 의해 설립된 독일국민차 준비회사가 전신이며, 1938년 9월 폭스바겐 유한회사로 개칭하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  독일의 사례 역시 노사 간의 윈윈교섭 사례라고 할 수 있다.4차산업 혁명 시대의 도래로 많은 영역에서 일자리가 줄어들게 되는 것은 국경을 초월해서 직면한 위기이다. ... 불합리한 분배는 노동자들의 근로 의욕을 감퇴시키고, 이것은 기업의 입장에서도 저성장을 야기하므로 문제가 된다. ... 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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