"독일 노사협의제도" 검색결과 1-20 / 306건

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  독일의 공공부문 노사협의제도의 내용 (독일노사협의제도의 기원과 역사, 직원평의회제도, 공동결정제도의 내용과 권한)

  독일의 공공부문 노사협의제도의 내용1. 독일노사협의제도의 기원과 역사독일 노사협의제도는 노동자 경영참여의 발전단계의 일환으로 전개되어왔다. ... 이러한 제도화는 1970년대 들어 여러 노사협의회법의 개정으로 확대 · 발전되기에 이른다.공무원 노사협의제도는 노사협의제도의 주체가 공무원노조가 아니라 직원평의회라는 노동자기구이며, ... 이후 2차 세계대전의 종식과 함께 공동결정제도라는 노사협의제도가 등장하고부터 노동자의 경영참여가 제도화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  노사관계론영국, 미국, 독일의 노사관계 비교1. 서론1) 노사관계란?2) 노사관계제도란?2. 본론1) 영국의 노사관계제도2) 미국의 노사관계제도3) 독일의 노사관계제도3. ... 사소한 고정이 집단적 분쟁으로 커지면 노사관계가 흔들리기 때문에 이를 방지하는 기능을 갖는다.3) 독일의 노사관계제도독일의 노사관계제도는 1850년 이후 시작된 산업화 직후에 발전하기 ... 영국의 노사관계제도는 크게 사용자단체, 노동조합, 단체교섭, 노사협의제로 이루어진다.영국의 사용자단체는 주로 자문 및 상담을 담당하고 정부, 정당과의 로비활동을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  이들을 중심으로 다양한 현대적 경영기법들이 노사협의 제도의 정착과 대기업 작업장에 도입되었다. ... “독일의 경우는 사업조직 법상 위원 수는 당해 사업의 근로자 수에 따라 달라지는데, 아직 우리는 현실적이지 못한 노사협의회의 구성원을 가지고 있다. ... 경영참가결과적으로 독일은 공동결정의 제도화를 통해 독특한 노사관계를 정착시켰으며 공동결정 제도는 독일식 노동자 참가의 대명사가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도목차외국의 노사협력제도I. 영국II. 미국III. 독일IV. 스웨덴V. 일본* 참고문헌외국의 노사협력제도I. ... 스웨덴스웨덴은 1946년 노조연맹과 경영자총협회의 협정에 의하여 노사협의회제도를 처음 도입하였다. ... 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 ... 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장 (18) 2. ... 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  사용자의 인사나 경영사항에 대해서 이해당사자인 근로자들이 실질적으로 참여 가능하도록 제도적으로 수용된 점에 있어서는 노사협의제도의 시행이 바람직하다고 볼 수 있지만, 실제 우리나라의 ... 이미 유럽연합(EU) 회원국 다수가 도입한 제도로 독일에서는 직원이 2000명 이상인 기업에 대해서 이사회 절반을 노동자 대표로 채워야 한다고 법제화하고 있다. ... 수 있는 근로자의 경영참여 권한이 제한될 수밖에 없는 것이다.또 다른 문제는 노사협의회의 설립취지와 실효성에 대한 문제인데, 본래 노사협의회의 설립취지는 근로자의 경영참여를 통해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다.가장 기본적이고 효과적인 경영참가의 ... 이윤의 확인, 분배율의 결정 등에 어려움이 있고, 임금을 저수준에 묶어 둔 채 노동강화에 의해 개인수입을 높이게 함으로써 악용되어질 가능성도 있다.3/ 경영참가모형(노사협의제)노사쌍방에게 ... 수평적 분류1/ 자본참가모형2/ 이익참가모형(이윤분배제)3/ 경영참가모형(노사협의제)2. 수직적 분류1/ 공동협의모형2/ 공동경영모형3/ 자치경영모형III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  일본의 노사협의회제도와 독일의 공동결정제도는 근로자의 참여욕구 증진을 통하여 기업이 발전하는 새로운 모형임을 입증시켜주고 있다.(5) 국제경쟁의 심화20세기 말부터 이념적 대립이 약화되는 ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인목차노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경1. 인간관계론의 발전2. 노사의 사회적 책임 증가3. ... 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경노사관계는 본질적으로 대립과 공존 또는 경쟁과 협력의 양면성을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 협의와 노사간 고통분담으로 노사관계가 안정선진국의 ... 노사관계 – 독일 해고금지제 적용완화 , 고용보장 억제정책 등 노동시장 유연화정책을 발표 정부선진국의 노사관계 – 독일 친노조 세력들이 고통분담을 위해 노동시장 유연화 정책에 찬성 ... 공감으로 감량경영 , 노조파업 자제 등 노사협조 노동운동을 전개 노조선진국의 노사관계 – 일본 기업 단체를 중심으로 노사협의제를 보급하면서 노사협조체제를 강화 기업선진국의 노사관계

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.노사협의제도 - 주로 노사 쌍방에게 ... 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다.바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다. ... 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다.고충처리제도 - 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  산업복지의 이념

  파업을 배경으로 하지 않는 경영참가, 즉 노사협의제와 공동결정제도가 산업민주주의의 기초로 자리 잡게 되어 협력의 사회화의 길을 걷고 있다.오늘날 정치민주주의는 우리의 일상생활과 밀접한 ... 향상회의 (productivity improvement conference), 제안제도(suggestion system) 등은 노사간의사소통의 효과적인서 설립되었다.그 후 독일에는 ... 경험이 말해주는 바와 같이 각종 공장위원회(factory committee), 많은 형태의 노사협의제(joint labor management conference), 노사공동의 생산성

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노사관계 사례를 설명할 때 대표적으로 꼽히는 독일의 경우와 비교해보면 차이를 확인해볼 수 있다.단체협약에는 기본적인 노동조건뿐만 아니라 임금에 대한 내용도 포함돼 있다 보니 다른 국가에 ... 이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 의한 것이 아닌 기업의 포섭전략이나 상당한 지불능력이 뒷받침돼 나온 것이 2사분면에 분포돼 있는 노동자들”이라며 “대표적인 사례로는 무노조 경영을 지향하고 있는 삼성이나 삼성의 제도와

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  그래서 노동자가 노동 과정에서 발생 가능한 질병 혹은 손해에 대해 안심하고 일할 수 있게 하는 산업재해보험제도 혹은 의료보험제도 등을 실시한다.2. ... 일어난 항쟁은 고양된 민주화된 열기로 이어졌고 전 업종에 걸쳐 노동자의 대규모 파업투쟁을 일으켜 노동법 울타리를 넘나들며 선파업 후협성을 관철시키는 가두시위로써 발전하게 된다.전노협 ... 예컨대 독일의 노조 조직률이 17%인데 비해 단체협약 적용률은 56%에 이르고 프랑스 또한 11%의 노조 조직률이지만 잔체협약 적용률은 98%로 노조가 맺은 협약내용이 전체 노동자에게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  독일의 노조 조직률은 17%인데 반해 단체협약 적용률은 56%에 이른다. ... 1987년 7월부터 3개월간 전국에서 노동자들의 대규모 파업투쟁이 벌어지면서 ‘선파업·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) ... 없을 시 경영진이 되기 어려운 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  비공무원과 똑같이 보장- 단체교섭권, 단체행동권 : 인정 안 됨- 중재에 관한 모든 내용과 절차는 단협에 의해◇ 공무원 노조- 독일노총(DGB) 소속, 독일 공무원연합(DBB)※ ... 독일1) 노사관계◇ 공공부문의 이원적인 신분구조- 공무원 : 입법모델- 비공무원 : 교섭모델(사무노동자/현장노동자)◇ 법률적 환경- 단결권은 헌법에 의거 불가침 인권으로 간주→공무원도 ... ) : 공무원 참여제도의 일환으로 보장2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 ... 스웨덴은 79%, 영국은 29.1%, 독일은 26.6%, 호주는 25.0, 일본은 19.6%, 미국은 12.9%이라는 것을 보면 대한민국의 노동조합의 조직율이 매우 낮다는 특징을 확인할 ... 우리나라 노사관계의 발전역사와 특징의 상관관계1) 195,60년대 노사관계2) 197,80년대 노사관계3) 1990년대 노사관계4) 노사관계의 역사와 특징 사이의 상관관계3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  노동조합에 직접 가입하지 않아도 단협을 적용받는 것을 의미하는 단체협약 적용률 역시 낮다. ... 이론적 배경(1) 권력거리권력거리란 한 국가의 제도나 조직의 힘 없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도이다. ... 하지만 결국 노사 간 타협적이라기 보다는 갈등적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  문화적인 생활을 영위하며 인간다운 생활을 회복할 수 있도록 보장하기 위한 수단으로서의 산업복지의 필요성 인식이 높아지고 있다.기업 내적 요구는 기업의 윤리적 입장에서의 사회적 책임과 노사협의 ... 위험의 외주화는 기업들이 유해하고 위험한 업무를 법과 제도의 사각지대에 있는 하청업체 노동자 등 외부에 떠넘기는 것을 말한다. ... 만큼 구조 진단을 다시 해야 하는 변화였지만 임의로 변경했다.그리고 최상층인 39층에서 콘크리트를 거푸집에 들이타내는 사고성 사망 만인율을 비교해보면, 우리나라가 미국이나, 일본, 독일

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16

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  단체교섭 요약정리

  노사협의회 협의사항 등: 안전 및 보건, 그 밖의 작업환경, 임금의 지불방법, 작업 및 휴게시간의 운용은 근로조건에 속하지만 노사협의회의 협의사항으로 규정되어 있는데, 그렇다고 하여 ... 하나의 초기업적 단위노동조합이 대응하는 개별 사용자와 교섭하는 것-> 미국 채택3) 산업별 통일교섭 : 하나의 산업별 단위노동조합이 대응하는 사용자단체와 교섭하는 것-> 영국, 독일4 ... 운영준칙 형성의 기능도 담당한다.(2) 단체교섭의 이와 같은 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있다.1) 먼저 헌법은 근로자에게 단체교섭권을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대해 논하시오

  즉 첫째는 한국의 노사협의회와 같은 공동협의제 둘째는 독일의 공동결정제도나 영국과 미국의 단체교섭 등과 같은 공동의사결정제 셋째는 이스라엘의 키붓츠 나 유고슬라비아의 근로자지주관리제와 ... 이에 비하여 노사협의제에서는 통상 협의사항이 법률이나 협약 등에 의하여 정해져 있으므로 이 경우의 근로자의 경영참가는 선별적 참가라 할 수 있다. ... 의사결정참가의 유형은 기업경영조직에의 근로자대표 참여를 통한 참가(예:근로자중역제), 근로자대표 조직을 통한 참가(예: 노사협의제), 작업장 수준에서의 근로자참가(직장참가) 등이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.23

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