"동료익명평가" 검색결과 1-20 / 843건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  지목받은 동료들은 당사자를 지목하여 익명으로 평가를 학 p된다. 동료들은 평가와 함께 관련 피드백 역시 전달할 수 있다. ... 또한 다면평가는 대부분 익명으로 진행되는데, 익명성에 기대어 편향적인 피드백을 제공하게 될 가능성도 있다. ... 카카오의 다면평가는 동료들에게 나를 평가받는 시스템으로서 평가 당사자가 평가 받을 동료를 선택하는 것이 가능한 제도였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  하지만 다면평가제도의 큰 장점 중 하나인 익명성을 바탕으로 특정 개인에 대한 차별적 평가를 하거나, 담합하여 특정인에 대해 의도적으로 부정적 평가를 내리는 현상이 나타날 위험성도 존재합니다 ... 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다 ... 하간 조직원들 서로가 보지 못하는 다른 강점과 약점을 발견할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.(6) 익명성이 보장: 평가를 받는 사람이 자신을 평가하는 사람이 누구인지를 알 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [심리학] 실시간 온라인 강의에서 질문에 대한 인식과 익명성이 질문의 양과 질에 미치는 영향

  먼저 질문의 익명성은 실제 실시간 온라인 강의에서 흔히 쓰이는 질문 방식을 고려하여, 익명(질문자 정보를 교수자에게는 공개하나 동료 학습자에게는 공개하지 않음)과 공개(질문자 정보를 ... 교수자와 동료 학습자 모두에게 공개함)의 두 수준으로 구분하였다. ... 해당 설문에서 참가자는 총 16개의 학문 분야에 대한 본인의 관심과 친숙성을 다섯 개 등급으로 구성된 평가 척도 상에 표시해야 했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14

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  일반사회교육과 디베이트 모형 수업 지도안(정보화로 인한 사회변동)

  찬성반대입론반론·교차질의·답변정리자기평가 및 동료평가이름점수이유*각 주장에 대한 내용 작성 시, 누가 말하였는지와 함께 요약하여 동료평가 및 발표에 활용한다. ... 선정하고, 그 이유를 들어 설명한다.· 토론을 마친 후 토론준비 및 실행과 관련하여 동료평가를 한다.42분/50분활동결과 발표·사회자는 자신의 모둠에서 각 측의 정리된 입장을 발표한다 ... ·작전타임(팀별 협의시간)에서 스마트 기기를 이용하여 대답을 준비한다.37분/50분정리승패결정 및 동료평가· 모둠 내 심판자는 찬성 측과 반대 측 중에서 누가 이겼는지에 관하여 체크리스트를기반으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  그런데 다면 평가는 익명성을 토대로 이루어지는 경우가 대부분이기 때문에 오히려 평가자들은 익명성에 기대어 편향적인 피드백을 하게 될 가능성이 높다. ... 동료들 사이의 수평평가는 주로 업무의 협조성, 동료들과의 협동성 따위를 중심으로 이루어진다.3. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지 프로그램 평가의 윤리적 이슈

  사회복지 프로그램 평가의 윤리적 이슈Roe와 동료들(2006)은 사회복지 프로그램 평가를 위한 조사에게 평가수행자가 반드시 지켜야 할 윤리 지침guideline을 4단계로 제시하였다 ... 가능하다면 평가에 참여하는 클라이언트에 대한 조사내용은 익명으로 수행되어야 한다. ... 또한 클라이언트의 개인정보 등은 반드시 비밀보장이 되어야 한다.일반적으로 평가조사에서 클라이언트를 식별하기 위한 코드는 이름 대신에 숫자나 특정 기호를 사용하여 익명성을 최대한 보장하도록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.07

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  다면평가 보고서

  역량개발 기반 강점과 약점을 인지하고 강점은 다른사람을 돕고 개발하여 탁월함으로 만들고 약점은 더 보완 익명성 보장 정확하고 소신있는 평가를 위해 평가내용은 보안자료로 철저히 익명성을 ... 기존의 하향식 평가와는 달리 상위자, 동료, 하위자 등 피평가자와 관련된 조직의 모든 구성원들로부터 평가를 받는 방식입니다. ... 보장합니다. 350도 다면평가 1.평가가 어려운 조직에 태도와 역량을 평가하기에 매우 적절함. 2.익명성이 보장되므로 소신있는 평가를 할 수 있고 조직의 이슈를 알 수 있음 3.조직의

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  또한 연구 동료 집단 사이에서의 위치 등의 조사도 이루어져야 하는데 이를 판단할 수 있는 자료는 출판한 논문의 수, 전공학회에서의 명성, 출판한 논문의 인용 비율 등이 있다. ... 그렇기 때문에 전문가 패널은 업적 평가, 경력 평가, 출판 논문 수, 전공학회에서의 명성, 출판한 논문의 인용 비율 등 전문가 패널이 보유한 특성의 평가를 통해 선정이 이루어진다. ... 그래서 델파이 기법은 집단으로 모인 전문가들을 통해 익명으로 회의를 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  자신이 성장하면서 경험했던 청소년기 문제(어려움, 갈등)를 간단히 기술하고, 현재 언론 매체(신문, TV, 인터넷 등)에서 보도된 청소년문제 중 자신의 문제와 연관성이 있는 보도내용을 함께 소개하여, 이에 대한 원인과 사회복지 차원의 개입방향을 논하세요.

  특히 학교 내에서의 경쟁과 사회적 평가의 영향으로 스트레스를 느끼며 공부에 매몰되었던 기억이 남아 있다. 이러한 학업 부담은 자연스럽게 자아성찰과의 어려움으로 이어졌다. ... 온라인 상담은 익명성과 프라이버시 보호를 제공할 수 있는 장점이 있다. ... 특히 인터넷은 익명성을 제공하고 다양한 정보가 혼재하는 공간으로, 청소년들은 부정적인 내용과 영향을 받을 가능성이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이기법의 '후광효과'개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명

  Newcomb, 1931)은 후광효과를 평가하는 사람들이 상관관계가 있는 행위들에 대해 비슷하게 평가하면서 일어나는 논리적인 오류로 보았으며, 블룸과 동료들(Blum et al., ... 하여금 개별적 차원이 아닌 전체적 차원에서 복잡한 문제에 효율적으로 대응하도록 하는 기법으로서, 1940년대 미국 랜드 연구소의 Think Tank에서 철학자 Kaplan과 그의 동료들에 ... 1968)은 특정 인물에 단면적인 특성에 대한 평가가 해당 인물에 대한 전반적인 평가로 영향을 주는 현상을 후광효과로 규정지었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  보육교직원 윤리강령

  의사결정에 영유아의 가정이 참여하도록 안내한다.하나, 필요한 사회적 지원, 전문 서비스 등 관련 정보를 제공하여 영유아 가정의 복리 증진을 돕는다.하나, 영유아 가정의사생활을 보호하고 익명성을 ... 보육교직원 윤리 강령아 동 사 랑 실 천 운 동평가인증통과 정부우수시설국공립 에코하이츠 어린이집000보육교직원 윤리 선언나는 영유아의 건강한 성장과 발달을 지원하는 보육교직원으로서직무상의 ... 신체발달을 통합적으로 지원하는 보육프로그램을 실시한다.하나, 특별한 도움을 필요로 하는 경우 전문가와 협력하여 영유아의 입장에서 최선의 대안을 찾는다.하나, 보육활동을 계획, 실행, 평가하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10

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  어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1. 영유아에 대한 윤리 2. 가정에 대한 윤리 3. 동료에 대한 윤리 4. 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오

  통합적으로 지원하기 위한 보육 프로그램을 시행한다.⑨ 특별한 도움이 필요하다면 전문가와 협력해 영유아 입장에서 최선의 대안을 찾아보자.⑩ 유아의 관심과 의도는 보육활동의 계획, 실행, 평가의 ... 프로그램과 주요 의사결정에 참여할 수 있도록 안내할 예정이다.⑦ 필요한 사회적 지원, 전문 서비스 등 관련 정보를 제공해 영유아의 복지 향상에 도움을 준다.⑧ 영유아의 사생활을 보호하고 익명성을 ... 동료에 대한 윤리 4. 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오? 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  학점은행제 산업심리학 토론 A+ 입니다!

  피드백과 평가체계 도입- 교육의 질을 높이기 위해서는 교육 후에 참여자들의 피드백을 수집하고, 교육 프로그램의 효과를 평가하는 체계를 도입해야 한다. ... 익명 신고 체계 구축- 신뢰할 수 있는 채널을 마련하고, 성희롱 사례를 익명으로 신고할 수 있는 체계를 구축하여 피해자들이 안전하게 자신의 상황을 알릴 수 있도록 도와야 한다.요약하자면 ... 수직적인 구조에서는 상사, 부하나 동료들과의 관계에서 발생하는 성희롱에 대해 인식이 낮거나, 신고하기 어렵다고 느끼는 경우가 많다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  360도 평가제도 요약정리

  성공요인-평가의 익명성을 보장하여야 한다. 익명성 보장을 위해서 최소 3인 이상이 평가를 실시하여야 한다.-피평가자가 직접 평가자 선정 작업에 참여하여야 한다. ... 장점-특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것이 더 정확하다.-다양한 사람으로부터 공통적으로 제시된 본인의 문제점은 납득이 용이하다. ... 이 외에도 주관부서 결정, 평가횟수, 특이사항 관리, 강제성 부여, 평가형태, 피드백 보고형식, 평가시기, 평가점수 환산방법, 상호비교, 평가와 개발과의 연계 등을 고려하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  다면 평가의 특성상 많은 사람들이 익명으로 평가에 참여한다. ... 달성 여부를 판단하고, 이를 함께 평가하여 단점을 보완하여 새로운 목표를 설정하는 작업을 말한다.(3) 다면평가다면평가는 한 명의 상사에게 평가받는 것이 아니라 동료나 부하가 평가에 ... 강조하는 전통적인 인사평가방식에 대한 비판을 바탕으로 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  동료평가를 실시하고 있는 수많은 기업들에서 점차 드러나고 있는 부작용들을 보면 ‘동료평가’라는 방식 또한 고쳐야 할 점이 많은 것으로 보인다.2021년, 직장인들이 사용하는 익명의 ... 많은 조직에서 인사고과와 관련해 고심하고 있으며, 평가의 방향을 바꾸거나 완전한 익명, 또는 완전한 실명제를 도입하는 등 새로운 방식들을 도입하고 그로 인한 부작용을 줄이기 위해 애쓰고 ... ’, 즉 다시 말해서 동료평가였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  왜 그럴까.다면평가에는 여러 명의 평가자들이 참여한다. 그리고 이들의 평가 결과에는 익명성이 보장된다. ... 그렇기 때문에 다면평가를 실시하면서 평가단을 구성할 때는 무작위로 평가단을 구성하는 등 평가단의 익명성과 신뢰도를 보장하기 위해 다양한 노력을 해야 한다.그런데 공무원노조가 평가단 ... 일반적인 인사 평가는 인사고권을 가진 상사에 의해서 이루어진다. 그런데 다면평가는 상사뿐 아니라 자기 자신, 부하, 동료, 대내외의 고객으로부터 평가를 받게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  하는 개인적인 상담④ 익명으로 동료 평가를 진행? ... 동료 평가를 통해 관계를 중점적으로 확인하고, 그 외 동료 간의 평판을 확인한다.⑤ 간호사의 팀 이동을 고려하고, 희망하면 팀 이동을 제안⑥ 관리자의 지속적인 면담을 통해 여전히 어려움을 ... 느끼는지 평가3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  사이버심리학

  많은 사람들이 봐주기를 바라는 것은 아니지만 내가 읽고 좋은 책이라고 평가하는 책들을 타인에게도 추천해주고 공유하고자 하는 바람에 SNS 계정을 가지고 있다. ... 익명성에 기반하여 자신의 의견을 적나라하게 표현하기도 하며 의견 공동체를 형성하여 집단 행동을 부추기기도 한다. 사이버공간의 확장은 분명 명과 암이 있다. ... 익명성 뒤에서 타인에게 입에 담지도 못할 욕을 하는 사람들도 적지 않다. 필자도 과거 뉴스를 보고 뉴스 아래에 개인적인 의견을 담은 댓글을 작성하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  인사고과를 통해 구성원에 대한 평가 시 상급자가 부하 직원에 대한 평가만 이루어지는 것이 아닌, 동료로서 서로를 평가하고 결과에 대하여 명확히 공지할 필요가 있다. ... 익명 게시글 이후 기사화되며 더욱 논란되었고, 해당 기업은 여론의 뭇매를 맞게 되었으나 여전히 피해 개선이 되지 않은 상태로 알려져 있다. ... 이에 스타벅스 직원들은 처음으로 단체 행동에 나서게 되었고, 임금제도와 처우 개선에 대해 익명 방식의 무노조 형식의‘트럭 시위’를 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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