"동일임금법" 검색결과 1-20 / 14,489건

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  동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

  동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. ... 미국의 경우, 1963년의 동일임금법(Equal Pay Act)에서 동일가치노동도 동일직무로 규정한다.○ 우리나라 남녀고용평등법 제 8조 1항 : ? ... 동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  노사관계법(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.1) 동일노동2) 실질적으로 동일하거나 또는 유사한 노동3) 동일가치노동(문제 4) 임금의 6가지 ... value)에 대한 동일임금제도는 비교대상자의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 ... 근로기준법은 제1장 총칙, 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제7장 기능습득, 제8장비교대상은 보통 동일한 사업장에서

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  쟁점2: 동일가치노동 동일임금 원칙 신설현행헌법에는 ‘동일가치노동 동일임금의 원칙’에 관한 내용이 없다. ... 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 ... 동일노동 동일임금의 가치에 대해서는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  ) 1963 년 제정된 동일임금법의 몇 가지 결점 → 1964 년 제정된 민권법 제 7 조에 의해 시정됨 어떤 사용자라도 ‘ 개인의 인종 , 피부 , 종교 , 성 또는 국적 때문에 ... 노동시장에서의 성 , 인종 목차 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 3) 차별을 없애기 위한 측정되지 않는 부분 미연방 프로그램 (1) 성별 근로소득차이 (1) 1963 년의 동일임금법 ... 남성의 임금보다 낮은 수준으로 하락 시킴 - 이 법은 임금격차의 제거를 위한 조치를 취하도록 하였지만 , 그렇게 함으로써 여성들이 일자리에 더 많이 접근하도록 돕는 시장메커니즘을

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  다만 임금분포 공시제는 이해당사자의 양 보호법익 사이에서 합리적 균형을 이룰 수 있도록 사회적 논의와 합의를 통해 결정될 필요가 있다. ... 고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 ... 법 제도에 대한 기업의 반응적극적 고용개선조치는 사업주가 현존하는 고용상의 차별 해소와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차를 의미한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  동일임금정책(6)육아정책(7)모성보호정책3)독일(1)여성발전촉진법(2)2차 평등권법(3)성희롱 방지법Ⅲ.결론Ⅰ. ... 협의이혼제도5.노년기1)노인장기요양보험6.해외의 다양한 여성정책1)미국(1)여성고용정책(2)보육정책2)프랑스(1)고용촉진정책(2)직업능력개발정책(3)여성경제인 지원정책(4)여성실업정책(5)동일가치 ... 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  변경사항 파악 2-2) 법적 요구사항 및 기타 요구사항 구분 주요 내용 비고 최저임금변경 ▶ 최저임금 : 9160  9620/ hr (23 년은 22 년 대비 약 5% 인상 ) 동일 ... 직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09% (23 년은 22 년 대비 약 ... 설비 SPARE 부품 구비 O 외부 법규 산업안전보건법 시행규칙 개정 산업 안전보건법 준수 , 미준수 시 벌칙금 부과 O 가격 전쟁 이슈 우크라이나 / 러시아 전쟁 및 중동 전쟁으로

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

  (평균임금×지급기준일수)입금계좌은행명 : 계좌번호 : 예금주 :사업장사업장관리번호사업장명소재지(전화번호: )사업주명본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 ... 「근로기준법」제2조임금계산기간. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .총일수일일일일일임금명세합계액원원원원원평균임금(총임금액) ... 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관근로복지공단(지역본부ㆍ지사)신청서 작성▶접수

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서

  다만, 대상 사업주가 동일하여 여러 명이 함께 신청하는 경우에는 대표 신청인의 인적사항 등을 적고, 그 밖의 신청인은 별지에 해당 인적사항과 근무기간, 지급받지 못한 임금등을 적어 ... ( )신청부수「임금채권보장법」 제12조제1항 및 「임금채권보장법 시행규칙」 제9조의2제1항에 따라 체불 임금등 및 체불사업주의 확인을 신청하오니, 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 발급해 ... 경우에 표시하고, “대지급금 청구용(법 제7조제1항제5호)”은 「임금채권보장법」 제7조제1항제5호(같은 법 제7조의2제1항에서 제7조제1항제5호에 해당하는 경우를 포함)에 따라 체불

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서

  임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 연구, 2030년 온실가스 감축 목표를 ... 모델의 확장되지 않은 거시 요인 선택: 베이지안 프레임워크 연구, 이질적 위험회피도 하에서의 소비위험분산 가설 검정 연구, 처치집단에 대한 평균 처치 효과의 준모수적 추정: 청탁금지법 ... 미치는 영향: 중국 자료를 중심으로 한 연구, 금융쿠즈네츠커브 가설과 거버넌스 연계론 연구, 기대에 대한 대안적 접근 방식에 따른 실질환율 역학 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 동일

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 요소들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다. ... 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 조건 ... 이 이론은 동일가치 노동이라면 동일 임금의 원칙을 지켜야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  이에 본 레포트에서는 EU노동법과 우리나라 노동법상의 남녀차별금지에 대해 채용과 해고, 그리고 동일노동 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 ... 특히 성별에 기초한 차별 없는 동일임금이란 성과급의 동일노동에 대하여 지불되는 임금은 동일계산단위에 근거하여 정해지며 시간급 노동에 대하여 지불되는 임금은 동일직종(job)에 대해 ... 동일하다는 것”을 의미한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의 적용에 대한 지침 75/117/EEC 제1조에서 “…여기서의‘동일임금의 원칙’이란, 동일근로나 동일 가치로 평가되는 근로에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

  유사한 직종의시간 당 임금액최저임금 적용 제외가 필요한 사유「최저임금법 시행령」 제6조 및 「최저임금법 시행규칙」 제3조제2항에 따라 위와 같이 최저임금 적용 제외의 인가를 신청합니다.년 ... 같거나 유사한 직종의 평균작업능력은 신청 대상 장애인 근로자와 동일 또는 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자 중 임금이 가장 낮은 근로자의 평균작업능력을 의미하며, 해당되는 근로자가 ... ■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 정신[ ] 신체장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서※[ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  다만 노동조합법에 의한 '임금·임금 및 기타 동등소득'과 근로기준법에 의한 '임금'이 동일한지 여부에 대해서는 실제 노동공급관계를 보면 두 법률에서 근로자의 범주가 동일하거나 다르냐 ... 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. ... 이 부분은 근로기준법 제2조 1항 제1호에 규정된 '직무의 종류와 관계없이'라는 의미와 동일한 것으로 이해됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  외국인 근로자 연구

  문제도 해결할 수 있겠지만, “동일노동, 동일임금”에 따라 임금을다. ... 외국인과 내국인에게 동일한 노동량을 분배하여 이에 따라 동일한 임금을 받도록 하는 것이다. ... “동일노동, 동일임금”의 원칙으로 노동시간과 임금차별에 대한 차별대우 문제를 해결하며 사용자들이 내국인보다 값싼 노동력을 지닌 외국인 근로자를 선호하여 내국인들의 일자리가 잠식되는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그럼에도 불구하고 노동시장에서의 임금결정은 기본적으로 성과의 원칙을 기초로 하지 않으면 안 된다.(2) 동일노동-동일임금의 원칙‘동일노동에 대한 동일임금의 원칙’은 근로기준법 제5조의 ... 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ... 또한 동일노동 동일임금 원칙이 법 원칙이 된다면 사용자가 기업의 성과에 따라 협약보다 더 많은 임금을 지급하는 것을 금하게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 ... 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. ... 상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의가 필요하게 되어 있다.이로 인해 高임금 근로자인

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  [고용노동부] 진폐재해위로금 지급 신청서

  (총임금액) 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전「산업재해보상보험법」 제36조에 따른 평균임금 원 전고용노동부령 제291호 「진폐의 예방과 ... 계좌번호 : 예금주 :신청액본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역수령일자수령금액보상 또는 배상내역(수령근거)위에 기재한 사실이 틀림없음을 ... 동의합니다.* 동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출하여야 합니다.신청인(서명 또는 인)평균임금산정명세채용연월일. . .고용형태별[ ]상용 [ ]일용임금지급방법월급

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  급여를 보다 투명하게 함으로써 직원들은 자신의 급여를 동료들과 비교하고 급여 차이를 식별할 수 있다.2) 동일 임금 정책동일 임금 정책은 여성이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받도록 ... 정부는 임금 차별을 금지하고 여성들이 임금 차별을 경험하면 법적 구제를 제공하는 법을 제정하고 시행해야 한다.결론적으로, 성별 임금격차와 같은 성과노동 문제를 해결하기 위해서는 임금 ... 부당하게 적은 임금을 받지 않도록 하기 위해서는 임금 차별에 대한 법적 보호가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체적인 방안을 제시하고 있다.여성들은 임금노동 시장에서 ... 아울러 현재 진행되고 있는 각종 제도개선 방안 논의 중에서도 가장 시급히 이루어져야 할 과제로서 '동일가치노동 동일임금'원칙 적용방안을 제시하였다. ... 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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