"두번째 퇴사" 검색결과 1-20 / 3,449건

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  퇴사의 변, 두번째 이야기

  투자심의 위원회는 두 번을 마지막으로 하지 않기로 했다. 다른 할 일도 체 인수2030 비전이란 게 있었다. ... 그 결론을 위해서 투심위를 했다기 보다는, 사장단 회의가 처음으로 열렸다는 데 의의를 두기로 했다.태양광 발전 사업 진출은 기각되었다. 두번째는 배관부품 제조사 인수 건이었다. ... 당 태종은 '위징'을 옆에다 두었다. 쓴 소리를 하는 devil's advocate 역할, 열번째 남자(10th man) 역할을 하게 한 것일게다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.14

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  [독후감] 지혜로운 생활: 두 번째 퇴사, 그래도 잘 살고 있습니다

  지혜로운 생활: 두 번째 퇴사, 그래도 잘 살고 있습니다오지혜 글/그림 | 사물을봄 | 2015.12.281. 첫 번째 직장 이야기사직서를 제출했다. ... 하지만 첫 번째 퇴사 때보다는 후련하게 문제를 털어놓고 상담할 수 있었다. 일면 고마웠다. 나는 그만큼 성장한 것이니까. 얼마 지나지 않아 나의 두 번째 퇴사일이 다가온다. ... 나는 잘 살고 있는가‘두 번째 퇴사, 그래도 잘 살고 있습니다’라는 책을 읽으면서 공감되는 부분이 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.28

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

  두 번째로, 실업급여를 수령 하게 될 당시에는 미취업 상태임과 동시에 다시 재취업을 하는 것에 적극적이어야 하는 것이다. ... 세 번째로, 실업하고 난 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다는 것이며, 마지막으로, 자발적 사유에 의한 퇴사가 아닌 비자발적 사유에 의한 퇴사여야 한다는 것이다. ... 이는 실업한 국민의 재취업을 촉진하거나, 직업 능력을 개발하여 새로운 직장에 취업할 수 있도록 만드는 것에 목적을 두고 있다고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  퇴사준비생의 도쿄 독후감

  퇴사준비생의 도쿄 독후감저자는 퇴사를 직접 한 사람이다. 퇴사. 이 얼마나 달콤한 말인가. 회사를 다니는 사축들은 다들 가슴에 사직서를 한 번은 품어봤을 것이다. ... 신박한 주장이기도 한데 앞으로 변해가지 않을 쪽에 관심을 두라는 것이다. 이것도 예측하는 것은 절대로 쉬운 일이 아닐 것이다. ... 아무튼 저자는 퇴사는 무조건 하게 되어 있다고 했다. 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  예를 들어 실험 대상이 첫 번째 실험에 참여했을 때와 두 번째 실험에 참여했을 때의 가치관은 같으나 시간이 지나고 두 번째 실험을 했을 때, 연봉과 관계없이 회사에서 겪은 위기 등 ... 다른 이유로 심경의 변화가 생겨 첫 번째 실험과 두 번째 실험 때의 측정 결과가 다르게 나온 경우를 이야기한다.4) 측정방법의 변화: 측정도구나 실험을 시행하는 사람 등 측정방법이 ... 결심하게 되는 것 등의 예시를 들어볼 수 있다.3) 시험효과: 실험 대상이 두 번째로 실험에 참여한 사실이 실험 대상의 반응에 영향을 주는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  예를 들어 실험 대상이 첫 번째 실험에 참여했을 때와 두 번째 실험에 참여했을 때의 가치관은 같으나 시간이 지나고 두 번째 실험을 했을 때, 연봉과 관계없이 회사에서 겪은 위기 등 ... 다른 이유로 심경의 변화가 생겨 첫 번째 실험과 두 번째 실험 때의 측정 결과가 다르게 나온 경우를 이야기한다.4) 측정방법의 변화: 측정도구나 실험을 시행하는 사람 등 측정방법이 ... 결심하게 되는 것 등의 예시를 들어볼 수 있다.3) 시험효과: 실험 대상이 두 번째로 실험에 참여한 사실이 실험 대상의 반응에 영향을 주는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  이렇게 한다면 기업 입장에서 손해를 보면서까지 가짜로 자발적 퇴사를 숨겨주지 않을 것이며 부정한 수급으로 인한 고용보험 재원 부족 문제도 어느 정도 완화할 수 있을 것이다.두 번째 ... 실제 한 인터뷰에서는 실업급여 대상이 되는 기준까지만 근무하고 퇴사하기를 반복하는 근로자가 등장하기도 했다.실업급여 탈수급을 방해하는 두 번째 성격으로 실업급여 수급자에 대한 문제이다 ... 만약 두 번째 실업급여를 받을 때에는 첫 번째 실업급여 금액에 80% 세 번째 실업급여를 받을 때에는 60%를 받게 한다면 실업급여를 반복적으로 수급하려는 사람들에 유인을 억제할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

  첫 번째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. ... 퇴사를 했다는 이유로 구직급여를 받지 못하는 경우가 발생하기 때문이다.이번 장에서는 이 두 가지 사유를 바탕으로 구직급여의 현실적인 문제점과 해결방안에 대하여 알아보도록 하겠다.1) ... 세 번째는 국가의 직업소개나 훈련을 정당한 이유가 없이 거부하는 경우이며 네 번째는 거짓, 부정한 방법을 통해 구직급여를 지급받는 경우이다.그런데 이 네 가지 사유 중 ‘중대한 귀책사유를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  내가 간호사를 그만 둔 이유

  두 번째 직장은 그래도 인간적인 스트레스는 적었다.첫 직장은 상급병원이라서 봉급이 상당히 많았다. ... 결과적으로 나는 퇴사를 했다. 퇴사를 하고 OOOO센터로 직장을 옮겼다가 O년 재직하고 또 퇴사를 했다. ... 내가 간호사를 그만 둔 이유나름 간호대를 좋은 성적으로 졸업하고 자부심도 있었다. 무엇보다 어릴 때부터 봉사심이 크고 환자들을 진심으로 케어하고 싶다는 생각에 간호대에 진학했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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  퇴사하겠습니다-독후감-퇴사가 아닌 자유에 대한 이야기

  그녀는 물건을 사용하는 대신 매 순간 자유를, 그리고 독립을 느꼈을 것이다.두 번째, 과거의 자신을 위로하면서 현재의 부족함을 인정할 것을 권하기 때문이다. ... 퇴사하겠습니다이나가키 에미코개인적으로 이 책을 퇴사하기 전에 읽었다면 더 좋았을 텐데, 퇴사를 한 뒤에 읽고 말았다. ... 결국 가 가진 장점은 세 가지 정도로 정리할 수 있을 것 같다.첫 번째, 실행에 옮기는 것에 집중했기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  좋아하는 것을 돈으로 바꾸는 법 독후감

  하지만 대부분의 자기개발서는 기존에 하던 일을 그만둬서는 안 된다고 말한다. 이 책의 저자 다이고도 마찬가지다. ... 나는 오늘 다니는 회사를 당장 내일 그만둘지도 모를 정도로 위태로운 상태였다. 돈을 버는 일보다 나를 지키는 일이 우선이었기 때문이다. ... 부디 이번에는 잘 적응하며 다닐 수 있길 바란다.물론 할 수 있다면 내가 좀 더 진심으로 좋아할 만한 일을 발굴하기 위해 노력하고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [매일을 헤엄치는 법] 에세이 독후감 감상문

  그러한 과정 속에서 삶을 정리하는 것을 청소라고 비유한 표현력을 인상 깊게 읽었던 구절이었습니다.두 번째 인상 깊은 구절은 ‘ 대부분의 사람들이 후천적으로 다정을 익히고 다듬는 것 ... 퇴사를 삶에 필요하지 않은 요소를 정리할 수 있는 방법으로 보는 시각이 매우 새로웠습니다.삶을 청소한다는 마음으로 퇴사를 하면서 담담해지는 한편, 아무도 없다는 생각이 들기도 한다는 ... 저자는 그림을 매개로 한 유튜브 채널로 공감을 이끌어내며 미술 크리에이터가 되었습니다.[ 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 구절 2개 소개 ]첫 번째 인상 깊은 구절은 ‘ 인간은 필요한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  잃었다가 다시 신뢰를 회복하게 되는 경우가 발생하게 된다고 한다면 리더는 이전보다 더욱 분명하고 곧은 신념을 가지고 가치를 명확하게 하여 목표를 달성 할 수 있도록 노력해야 할 것이다.두 ... 서론우리는 직장에서 스스로 퇴사를 하거나 혹은 회사를 떠나려는 사람들을 많이 목격했을 것이다. ... 번째 법칙은 바로 ‘사람은 누구나 리더가 될 수 있다는 사실’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  <일터의 문장들> 독후감

  두 번째 직장으로 이직하면서 나는 입사할 때부터 퇴사를 꿈꾸기 시작했다. 일 년 반 동안의 회사생활을 통해 어렴풋이 조직생활이 나와 맞지 않다는 걸 그때부터 느꼈던 것 같다. ... 두 번째 방법은 새로운 일을 하려면 야근을 해야 한다고 했을 때였다. 그 전까지 나에게 야근도 하지 않으면서 추가적인 일을 할 수 없다고 하는 게 이해되지 않는다던 상사였다. ... 번아웃과 우울증을 호소했으나 받아들여지지 않았다. 하루도 견디기 힘든 날들이 반복되면서 퇴사 의사를 굳혔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.06.04

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  자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

  나의 삶과 회복탄력성나의 삶에서 나타난 회복탄력성에 대해 기술하기 전, 나의 회복탄력성의 수준에 대해서 한 번 생각해보았다. ... 그렇게 나는 거의 두 달 동안 붕 뜬 상태가 되었지만, 좌절하지 않고 자격증 공부 및 일자리 찾기를 거듭하여 기존 회사보다 더 좋은 조건으로 다른 회사에 입사하여 지금까지 근무를 하고 ... 그 결과, 상황과 컨디션 등에 따라 다르지만 나의 회복탄력성의 수준이 결코 낮지 않다는 것을 확신하게 되었다.1) 퇴사와 이직과 관계된 사건관계된 회사의 이름을 밝힐 수는 없지만,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  출근하지 않아도 단단한 하루를 보낸다 독후감

  하고, N번째 퇴사를 했다. ... 공교롭게도 이 책을 읽은 시점은 나의 N번째 퇴사와 맞물렸다. 퇴사 후 맞이한 첫날, 난생 처음 이불을 정리했다! ... 회사를 다니든 프리랜서가 되든 나는 최저생계비 이상의 돈을 벌어야 한다.이 책에 처음 관심을 가졌을 때와 지금 내 마음이 달라졌다고 해도, 어쨌든 하루를 단단하게 보내는 걸 배워둬서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  시시포스 신화 독후감

  첫 회사는 일 년 반 만에 그만뒀고, 두 번째 회사에서도 비슷한 어려움을 겪으면서 나는 더 이상 조직생활을 하지 않기로 결심했다. ... 도서관이라는 공간 자체를 좋아해 두 번째 회사를 다니면서 학점은행제를 통해 사서 자격증을 땄는데 몇 년 만에 쓸모가 생긴 것이다.도서관에 근무하면서 좋았던 일만 있었던 건 아니었다. ... 이미 삼 년 전부터 번아웃 증후군으로 인한 증세가 있었지만 회사의 만류로 퇴사하지도 못했고, 스스로 해결해보겠단 어리석은 판단으로 치료 시기도 늦어지면서 최악의 상태가 되어서야 회사를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  여러 명을 한 번에 가르치기에는 각각의 부서에 신규간호사가 배치되어 있어 한 번의 교육을 하기에는 어려움이 있고, 각각 병동의 실무를 가르치기에는 교육 전담간호사가 모든 병동의 특성을 ... 현행 의료법은 1951년 제정된 국민의료법에 기반하여 의료인과 의료기관을 규제하는 데 중점을 두고 있다[22]. ... 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  두 번째, 보상 체계이다. 정해진 임금에 대한 업무 외 헌신을 당연히 여기는 것이 아닌, 노력과 성과에 대한 적절한 보상이 주어지는 조직 문화로 자리 잡아야 한다. ... 그러나 기성세대들은 MZ세대가 퇴사와 이직을 비교적 쉽게 하는 편이기에 퇴사율이 높다고 응답했다. 2021년 6월 청와대 국민청원 게시판에는 국내 3사 자동차 노조가 평균 수명 연장에 ... 퇴사자의 비율의 경우 MZ세대가 84.6%로 가장 많은 자리를 차지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  미친 고금리 시대 부수입 아이템 파티룸 3주 오픈 수익화 노하우

  말씀드리겠습니다.첫번째는 소 자본 / 빠른 창업이 가능하다는 점두번째는 무인화가 가능하다는 점입니다.- 왜 공간대여 사업 중 파티룸인가 ? ... 작년부터 가파르게 상승한 금리로 인해 부동산, 주식, 코인 등 자산시장이 무너졌고, 코로나로 인해 자영업 트렌드도 급격하게 바뀌었습니다.지금 같은 시기에 작년에 유행했던 퇴사붐이 불기는 ... 쉽지가 않을 것 으로 보입니다.오히려 "퇴사 했으면 큰일날 뻔 했다" "지금은 회사에 오래 붙어있는게 최고다"란 말도 들려옵니다.그렇다면 회사에만 얌전히 있으면 내 삶이 나아질까요

  리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.06.21

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