"두산중공업의 인사관리" 검색결과 1-20 / 200건

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  두산중공업 인사관리

  두산중공업 인사관리과목명-담당교수-학과-학번-이름-제출일-두산 중공업의 인적 자원 관리-목차-서론1.경영이념 및 기업소개본론1.채용절차2.인사제도3.인재육성4.복리후생제도결론1.바람직한 ... 회장단 면접회장단이 참여하는 면접으로 두산이 추구하는 가치에 맞는 인재를 최종 선발한다.인사제도두산중공업에서는 더 이상 연공서열이 인사의 기준이 아니다. ... 라는 경영이념을 가지고 있다1962년 설립된 두산중공업은 산업의 기초 소재인 주단조에서부터 원자력, 화려 등의 발전설비, 해수 담수화 플랜트, 환경설비, 운반하역설비 등을 제작해 국내외

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  중공업의 인사고과 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 ... 중공업의 인사고과 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 . ... 과거 두산의 멘토 시스템을 활용한 신입사원 교육 . 두산 중공업이 자체 개발한 인큐베이팅 과정 덕분 !

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  바람직한 기업지배구조-두산그룹

  경영계획 달성을 위한 적극적인 참여 및 협조를 독려하기 위하여 임원들에게 스톡옵션 부여  두산 상장 계열사 6 곳 중 두산 , 두산건설 , 두산인프라코어 , 두산중공업 등 4 곳이 ... - 주주총회로부터 위임 받은 사항 , 업무집행에 관한 주요사안을 심의 ∙ 의 결 , 이사의 직무집행을 감독 이사회 구성 사외이사의 독립성 ∙전문성 - 후보 추천 절차 5 인의 외부인사로 ... 사외이사 지원조직을 두어 이사회 운영 , 사외이사 업무지원 등의 교육 진행이사회 내 위원회 위원회 구성원 주요기능 감사위원회 사외이사 3 인 - 회계에 대한 감사 업무 - 내부회계관리제도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  국내 환경오염 사건 세 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2)원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전

  이로 인해 대구지방환경청 공무원, 두산전자 관계자들이 구속되었고 관계공무원들이 징계를 받아 환경사고로 유례가 없는 문책 인사가 일어났다.그러나 환경처는 이와 같은 사태가 수출에 지장을 ... 이 사고는 예인선단 두 척이 인천대교 건설에 투입된 삼성 중공업 해상 크레인을 쇠줄로 묶어서 거제도로 인도하던 중 한 척을 지탱하던 쇠줄이 끊어지며 시작되었다. ... 삼성중공업만 아니라 정부의 위기 대응 방식에도 변화가 필요하다. 이와 유사한 해양 유류 오염은 언제든지 일어날 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사내보안 교육자료

  ◈ 두산중공업핵심자료 900 여건을가지고 STX 산업플랜트사장으로전직 ◈ 20 여년간연구해온세계최고의기술유출 ◈ 두산피해액 1 조 7 천억원 , STX 주가하락 ◈ 2009 년 , ... 지켜야할 의무 ► 소중한 것을 지키기 위한 최소한의 수단 S ecurity E ducation – 보안의 개념S ecurity E ducation – 피해사례 ( 내부 ) 2007” 두산중공업핵심기술유출사건 ... 회사의 기밀정보 회사의 핵심기술 정보 회사의 인사 변동 사항 3. 사내 정보자산의 외부 전송은 사내 E-Mail ID 로 이용해야 합니다. 4 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  두산중공업 인사기획직 합격자소서

  이내입력]두산중공업에 입사 후 3년 후의 목표는 팀원들에게 인정받는 조직원이 되는 것입니다.인사부서는 인재와 관련한 다양한 분야의 업무를 수행하며 그 과정에 작은 실수도 직원들의 ... 장점이 될 것입니다.한편 항상 긍정적 마인드를 갖다 보니 마감기한까지 일을 미루는 경향이 있습니다.이는 달력에 일정 적어놓고 아침마다 확인하는 습관으로 고치려 하고 있으며 철저한 자기관리를 ... 1.두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할지와 이의 점검방안에 대해 기술하시오. [50자 이상 500자

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  지역사회간호학 수질오염 레포트

  환경관리위원회를 구성하였다.4. ... 관계자 6명 등 13명이 구속되고, 관계 공무원 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. ... 공장 설립시의 환경 기준이 강화되었으며, 행정구역에 따른 시도별 수질관리의 문제점을 개선하기 위해 한강, 낙동강, 금강, 영산강 등 전국 4대 강을 수계별로 관리하도록 하는 유역별

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24

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  경영혁신사례

  계열사들은 경쟁력 공유 , 기술력 및 재무 지원 등 다양한 협력사 지원 프로그램을 운영 두산중공업의 지원을 받아 해외 시장에 진출한 협력사 6 곳은 법인세와 소득세 등을 감면받을 ... 축소 복리후생 일부 항목을 테라 영어활동에 지원 느낀점 하이트진로에서 맥주 ‘ 테라 ‘ 라는 신제품을 위해 여러가지 행사를 하며 경영성과를 극대화 시키는 부분에서 강의시간에 배웠던 관리계층 ... 우주탐사업체인 스페이스 X 는 성능을 인정받아 미국 국방부와 여러건의 계약을 맺어 사회적인 부분과 우주탐사업체의 기업적 부분에 혁신사례라는 말이 딱 들어맞는 부분인거 같다시사점 두산그룹

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

  박용만 두산중공업 회장, 정태영 현대카드 사장, 표현명 KT 사장 등이 수십만 명의 고객들과 트위터를 통해 파트너십을 구축하고 있다.4) 생산관리와 파트너십상품, 서비스, 정보 생산에 ... 관련된 인사관리 등 4가지 기능이 있다. ... 다음으로, 네 가지 기능적 파트너십을 살펴보자.2) 인사관리와 파트너십인사관리는 필요한 인적자원을 정의하고 채용하고, 과제를 설계하며, 높은 수준의 인적자원을 유지하기 위한 동기 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아 취업 면접 대비 비법서

  , 기술직, 생산관리, 품질관리, 공무직, 연구직(R&D) , 일반 사무직(경영지원, 회계, 인사, 재무 등), 생산직 등근무 지역은 서울 한남동 사옥, 창원 공장, 지역별 영업점 ... 스웨덴에 본사를 두고 있는 볼보그룹의 건설기계를 제조하는 사업부의 한국 법인이다.볼보건설기계코리아는 1998년 창원의 삼성중공업 창원 2공장과 인력 등 중장비 파트를 인수해 설립됐고 ... 볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아(VOLVO)사업지 주소서울 용산구 한남대로 130 볼보빌딩경남 창원시 성산구 두산볼보로 160 볼보건설기계코리아(주)홈페이지 주소https://www.volvoce.com

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.26

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  사회적 인철도공사, 부산항만공사삼성, 현대자동차, 에스케이, 엘지, 롯데, 현대중공업, 지에스, 한진, 한화, 두산, 에스티엑스, 신세계, 동무, 대림, 현대백화점, 코오롱, 웅진, ... 현재 중국의 LCD 저가 공세로 한국이 명운을 건 품목이며 중국 BOE와 경쟁중이다. ... 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험과 도전할 수 있는 사람인가가 중요함.58만개의 공채인턴십 인사담당자의

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  [자기소개서] 2019년 하반기 국민은행 서류 합격자 자소서

  시중 은행 중 최초로 한국무역보험공사와 협력해 두산인프라코어의 수출 물품을 수입하는 미얀마 현지 기업을 대상으로 수출지원 금융을 실시하고 있습니다. ... 습관'과 업무적 역량인 '분석력'은 고객 상담 및 관리 업무의 가장 중요한 역량입니다. ... 둘째, 국내 전시회에 참가하여, 국내 경쟁 제품들과의 비교를 함과 동시에 KS(한국공업표준규격)를 활용하여 중량과 보온율 정보를 기입했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2021.04.01

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  전국지하철공사 면접멘트

  지원했습니다.하지만 오랜 역사를 바탕으로 한 인사 노사 노하우와 탄소 중립에 따른 대전환을 선도하고 있는 현대중공업이 저와 조직이 함께 성장할 수 있는 적임지라고 생각합니다.일한만큼 ... 담당 직원이 상담중이라 대기 중인 손님에게 대신 안내를 한 적이 있었다. ... 솔직한 결론 네, 사실 한국전력을 지원했습니다.직무의 동일성: 저는 직무를 채용하고 있는 ~~지원했다.하지만 이곳(나는 왜 이곳을 와야만 하는가)네 저는 HR직무를 채용하고 있는 두산을

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.05

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  두산중공업의 인적자원관리

  두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. ... 변화한 기업 ( 소비재에서 중공업으로 , 내수기업에서 글로벌기업으로 ) 매년 가파른 성장을 할 수 있었던 배경에 두산의 인재중심 경영철학 존재02 기업소개 / 연혁 한국경제성장의 ... 평가방법 상급자가 하급직원에 대해 근무평점을 내린 후 평가 대상직원에게 결과를 공 개 하고 동의를 얻어야 인사고과가 효력을 발휘05 평가 두산 way 개인별 특성을 고려한 인사제도

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  두산 중공업의 글로벌 경영전략

  두산그룹은 전 계열사의 인사 관리 시스템을 MY HR이라는 프로그램으로 통일하여 동일하게 관리 하고 있습니다. ... 두산 중공업의 글로벌 경영전략[목 차]1. 두산 중공업의 기업 개요2. 두산중공업의 SWOT분석3. 두산중공업의 M&A전략4. 두산중공업의 글로벌 경영전략5. 종합적인 결론1. ... 두산 중공업의 기업 개요1) 두산 중공업 기업 개요기업명두산중공업(주)기업구분두산 계열사, 코스피 상장대표자박지원, 김명우, 최형희업종기타 기관 및 터빈 제조업설립일1962년 9월

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.09 | 수정일 2018.11.11

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  ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

  경제 산업 구조조정 과정을 거치면서 중공업을 비롯한 B2B 등 기계와 각종 기반산업 비즈니스로 바뀌어 두산의 모든 직원을 하나의 비전으로 통합하고 주요 인재들이 두산인으로서 정체성을 ... 인적자원 계획 사례인적자원 계획의 사례 중 계획을 실패한 사례에 대해서 알아보았다. 서두에서 언급한 ‘사람이 미래다’라는 캐치프레이즈를 전면에 내세웠던 두산의 사례다. ... 주제: ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  [덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴

  - 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 - 퇴임 ... 관리 조직 개발 - 두산의 직급개편 분석 1 - 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 분석 2 - 새로운 인사시스템이 회사의 전략과 목표를 위해 적합한가 ? ... 두산중공업 전무 임 . 담수 BG 장 부장 박보람 임 . 두산중공업 상무 임 .

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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  그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석

  이들의 공통점은 두산 그룹의 주력회사인 중공업을 바탕으로 환경오염 및 에너지를 절감할 수 있는 친환경 산업이라는 점이다. ... 최근 두산 중공업은 신재생 에너지 사업을 대폭 강화하는 추세를 보이고 있다. 신개념의 플랜트 수주는 물론, 수처리와 같은 그린에너지 산업을 적극적으로 육성하다. ... 두산 그룹두산 그룹의 성장 동력은 탄소배출과 풍력, 수(水) 처리 등 그린에너지 분야이다.

  리포트 | 21페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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  두산의 인사관리 분석(직무수행평가)

  인재 육성 제도 두산 중공업도 두산의 핵심비전과 유사한 인재육성제도를 시행하고 있다두산 중공업의 인재 육성 제도 직급별 , 경력별 교육을 따로 두고 차근차근 성장시켜 나가는 인재육성제도3 ... 직무수행평가 두산의 인사관리 분석1. 두산의 핵심 가치“ 사람이 미래다 ” 라는 주제로 11 가지 광고를 2009 년부터 지속적으로 해오고 있다 . 사람이 미래다 ! ... 목적으로 GTEP(Global Talent Exchange Program) 시행 해외지역 전문가 양성 프로그램 Junior 급 연구인력의 해외법인 경험을 통한 글로벌 역량 강화두산 중공업의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2019.10.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  중공업이 2001년 직무평가를 처음으로 실시하여 인원산정과 함께 직무분장에 대한 명확화를 목적으로 둔 것과, 삼성생명이 1999년 직무평가를 실시하고 직군관리제를 도입한 것, 대한무역투자진흥공사 ... 하지만 직무 중심의 인사관리는 업무 프로세스 관리와 조직화, 직무의 기술서에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다(허진, 2007) 아래의 본론에서는 직무평가에 대한 이론적 서술을 ... 경우 사람 중심의 인사관리를 중요시하고 있으며 명문화되어 있는 조직 구조의 업무 프로세스가 존재하지만, 업무를 수행하고 있는 근로자의 재량에 따라 실제 업무수행방식이 달라질 수 있기에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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