"두산중공업 HR" 검색결과 1-20 / 38건

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  두산중공업(HR/인사팀) 합격 자기소개서

  두산 중공업은 세계 발전, 담수 분야에서 시장을 선도하는 기업이 되겠다는 비전을 가지고 세계 경제를 이끌어나가기 위한 발걸음을 내딛고 있습니다. ... 이렇듯 직원들을 동기유발 시키고 조직에 활력을 불어넣을 수 있는 것이 바로 HR담당자의 역할이라고 생각합니다. ... 적재적소에 인원을 배치하고 개개인의 능력을 향상시킴으로써 조직에 활기를 불어넣는 HR분야의 전문가가 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20

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  두산중공업HR 인사담당 자기소개서 합격율95%

  지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 800자 이내 입력) 786자[사람에게서 구하라]평범한 사람이 한 분야에 비범한 재능을 갖고 두각을 드러내기 위한 방법을 평소 많이 생각해왔습니다. 천재가 아닌 이상 끊임없는 발전가능성을..

  자기소개서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.08.28

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  두산중공업 자기소개서-HR, 인사

  이를 위해 적절한 인재의 채용과 교육, 배치 등 HR의 중요성이 높아지고 있는 시점과 맞물려 저의 역량이 필요할 것으로 생각했습니다.저는 대학 시절, 모든 조별과제의 조장으로서 구성원역량에 ... , 두산중공업의 필요욕구와 저의 역량이 일치하기 때문입니다. ... 인재를 소중히 생각하는 두산에 목표를 함께 이루어 줄 인재로 저를 추천합니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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  두산중공업 지원자 자기소개서 예문(HR)두산중공업1. ... 인사담당자는 회사와 구성원들 사이의 사운드 볼드로서 매우 중요한 역할을 담당하고자 두산중공업의 HR업무에 지원하게 되었습니다.2. ... 회사의 비전과 직원들의 가려운 점들을 고민하여 교육시간 동안 최고의 성과를 창출 할 수 있는 HR전문가가 될 것을 약속드립니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.10

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  두산중공업[HR]자기소개서,두산중공업,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서,두산중공업채용정보

  자기소개서 우수 예문두산중공업[HR]자기소개서 합격예문1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)2. ... 사람이 보물이라는 것을 명심하며 구성원들에게 끊임없이 창의적 동기부여를 할 수 있는 HR전문가가 될 기회를 잡고 싶습니다. ... 결국 모든 것은 조직 구성원들의 능력에 달려 있다고 생각하는 저는, 귀사 경영진을 보좌하며, 능력과 의욕을 가진 인재들을 양성하고, 구성원들의 능력을 개발하여 두산중공업이 앞으로도

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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  두산중공업의 HR전략 , 다각화전략, 사업영역별 미래전망등

  두산중공업 HR전략두산중공업 경영이념의 핵심 요소는 고객, 품질, 혁신, 인재 4가지로서 투명성과 기술, 인재와 혁신을 중시하는 ‘두산Way’를 바탕으로 ‘두산의 믿음(Doosan ... HR전략2. 다각화전략3. 사업영역별 미래전략4. 두산중공업의 글로벌 산업전망제1절. ... ‘개인의 성장을 통한 회사의 성장, 회사의 성장을 통한 개인의 성장, 사람은 두산중공업의 가장 중요한 자산이다. - 두산중공업 경영철학1-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.02

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  두산중공업 합격 자기소개서

  2012년 대졸공채 두산중공업 합격 자기소개서 입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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  두산중공업 인사기획직 합격자소서

  이내입력]두산중공업에 입사 후 3년 후의 목표는 팀원들에게 인정받는 조직원이 되는 것입니다.인사부서는 인재와 관련한 다양한 분야의 업무를 수행하며 그 과정에 작은 실수도 직원들의 ... 1.두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할지와 이의 점검방안에 대해 기술하시오. [50자 이상 500자 ... 배양하여 완전한 조직의 일원이 되겠습니다.10년 후의 목표는 인재를 활용하여 성과 창출에 이바지 하는 인사팀의 책임자가 되는 것입니다.이를 위해 PHR 등 관련 자격증을 취득하여 HR

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  전국지하철공사 면접멘트

  솔직한 결론 네, 사실 한국전력을 지원했습니다.직무의 동일성: 저는 직무를 채용하고 있는 ~~지원했다.하지만 이곳(나는 왜 이곳을 와야만 하는가)네 저는 HR직무를 채용하고 있는 두산을 ... 지원했습니다.하지만 오랜 역사를 바탕으로 한 인사 노사 노하우와 탄소 중립에 따른 대전환을 선도하고 있는 현대중공업이 저와 조직이 함께 성장할 수 있는 적임지라고 생각합니다.일한만큼 ... 담당 직원이 상담중이라 대기 중인 손님에게 대신 안내를 한 적이 있었다.

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.05

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  두산중공업의 hrd 현황과 특징 및 기업교육 분석

  인터뷰2007년 11월 19일 서울시 서초구 서초동 두산 중공업 서울 사무소 5층에서 두산 중공업 기획조정실(HR Development) 박성주 씨와 한 분의 과장님과 이루어졌던 인터뷰 ... 두산중공업의 HRD(1) 두산 중공업 기업교육의 성격(2) 두산 중공업의 기업 교육 유형(3) 교육 프로그램의 대상자에 따라 두산 중공업의 기업교육 유형1) 신입 교육 : 신입사원을 ... 『두산중공업』의 HRD목차Ⅰ들어가며Ⅱ 본론1. 두산중공업의 소개2.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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  두산중공업의 인적자원관리

  두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. ... 변화한 기업 ( 소비재에서 중공업으로 , 내수기업에서 글로벌기업으로 ) 매년 가파른 성장을 할 수 있었던 배경에 두산의 인재중심 경영철학 존재02 기업소개 / 연혁 한국경제성장의 ... 태동기인 1962 년 창립 1976 년에 창원종합기계공장을 착공하여 국내 최대의 중공업 산업단지조성 1980 년대 세계경제 불안과 극심한 경기침체와 경영난 속에서 도전과 창조정신으로

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  두산 중공업의 글로벌 경영전략

  두산 중공업의 글로벌 경영전략[목 차]1. 두산 중공업의 기업 개요2. 두산중공업의 SWOT분석3. 두산중공업의 M&A전략4. 두산중공업의 글로벌 경영전략5. 종합적인 결론1. ... 두산 중공업의 기업 개요1) 두산 중공업 기업 개요기업명두산중공업(주)기업구분두산 계열사, 코스피 상장대표자박지원, 김명우, 최형희업종기타 기관 및 터빈 제조업설립일1962년 9월 ... 두산그룹은 전 계열사의 인사 관리 시스템을 MY HR이라는 프로그램으로 통일하여 동일하게 관리 하고 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.09 | 수정일 2018.11.11

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  두산중공업 HRM 분석 PPT 파워포인트 자료

  두산 중공업 HRM PPT 발표- 1 - Ⅰ. HRM 의 이해 Ⅱ. 두산 중공업 사례 Ⅲ . 종합의견 Contents- 2 - Ⅰ. ... 두산 중공업 사례 일반현황 및 재무현황 주요 사업내용 공사수주계약 체결 사례 기업환경에 따른 HRM 변화 따뜻한 성과주의 현 HR System Contents- 7 - 일반현황 회사명 ... 참고문헌 및 사이트 전동욱 , 교육관리시스템의 성공적 도입에 영향을 주는 요인 연구 : 대우정보 시스템과 두산 중공업 사례 중심으로 , 한양대학교 , 2003.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.12.10

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  [두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

  사업부조직변화관리 구조조정의 성과 음식료업 및 생활산업부문 매출액비중 75% 20% 로 감소 산업재 부분의 매출 약 80% “ 중공업중심 기업으로 변신” 1998 년 4 천억 미만의 ... 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상 현업 중심의 인사 운영 사업 특성 및 직무 시장가치 임금 반영 기업 가치에 맞는 인재 채용 및 차별화된 육성 HR Strategy 두산의 HR ... 팀이 아닌 현업에서 중장기 인력 충원 계획을 수립하여 인력 운영의 적정성 확보를 꾀함 HR 부서에서 인력 충원에 대한 준비 를 충분히 할 수 있음 상시 채용공고를 통해 인력 POOL

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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  두산중공업 자기소개서

  특히 회장님이 직접 작성하신 광고문구 중 ‘여태까지 열심히 했고, 두산과 함께 다른 꿈을 꾸어보자’ 그리고, ‘그림 그리는 재주가 없다면 사진을 찍어보는 것이 또 다른 기회’는 문구가 ... 이에 현재에도 KINGO HR모임에 소속되어 배워나가고 있고 앞으로도 열심히 부족함을 채워나갈 것입니다.입사 후에는 두산의 Globalization을 견인하는 2G Strategy ... 중 한 축인 Growth of People을 HR부서 안에서 효과적인 Management와 Development를 통해 이루어 보고 싶습니다.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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  [리더십] 동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라.

  현대중공업이 대주주가 된 것은 2010년. 이 해 8월 권 사장이 초대 사장으로 부임했다. ... 한국 상장 기업 중 80년 이상의 역사를 지닌 곳은 삼양사 외에 두산, 동화약품, 유한양행 정도가 고작이다. ... HR 전문 컨설팅회사인 타워스왓슨과 손잡고 국내 기업 중 거의 최초로 직무 성과급제, 멘토링, 전사적 자원 관리(ERP) 등을 도입했다. 80년 가까이 배여 있던 보수적인 기업 문화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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  2011 두산인프라코어 합격 자기소개서

  기록하는 등 세계적으로 고군분투하고 있지만, 얼마 전 현대중공업이 종합원전전문업체로의 변신을 추진하며, 불가피한 플랜트계의 출혈경쟁 구도가 발생한 것과 같이 항상 국내 및 해외기업들과의 ... 저는 두산의 정열에 제 도전정신을 쏟아, 장차 이러한 변혁을 주도할 수 있는 인재를 만들고 육성하는 HR전문가가 되겠습니다.2. ... 이현준이라는 인물에게 접목되는 부분이 너무도 많았습니다. 4년간 노동법을 학습하고, 컨설팅기업에서 인턴으로서 HR직무를 맡아 오면서, 저는 장차 단순 외국의 HR모델을 빌려오는 형태가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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  2011 하반기 두산인프라코어 합격자소서

  기록하는 등 세계적으로 고군분투하고 있지만, 얼마 전 현대중공업이 종합원전전문업체로의 변신을 추진하며, 불가피한 플랜트계의 출혈경쟁 구도가 발생한 것과 같이 항상 국내 및 해외기업들과의 ... 저는 두산의 정열에 제 도전정신을 쏟아, 장차 이러한 변혁을 주도할 수 있는 인재를 만들고 육성하는 HR전문가가 되겠습니다.2. ... ooo이라는 인물에게 접목되는 부분이 너무도 많았습니다. 4년간 노동법을 학습하고, 컨설팅기업에서 인턴으로서 HR직무를 맡아 오면서, 저는 장차 단순 외국의 HR모델을 빌려오는 형태가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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  두산 인재경영

  확대 , 실시 – 건설 BG 신입사원의 경우 건설 BG 에서 시공 교육을 받고 , 발전 /Water BG 등에서 설계교육을 받으면서 다양한 교육 체험두산의 인재경영 _ 내부적 5 두산중공업 ... 여기가 평생직장 … 지난해 신입사원중 단 1 명만 떠나 한국경제 두산중공업은 지난해 초 채용한 100 여명의 신입사원 가운데 다른 회사로 직장을 옮기려고 회사를 떠난 사람이 1 년간 ... 두산중공업이 자체 개발한 이 교육프로그램의 이름은 ' 인큐베이팅 과정 '…두산의 인재경영 _ 내부적 5 Job Shadowing 현업과 병행된 교육을 통한 직무지식을 확대하는 단계로서

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.01

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  국내·외 방사선 사고사례 및 결정적·확률적영향에 대한 레포트

  사고개요2003년 1월 9일 저녁 9시 30분경 비파괴검사용역회사 (주)아거스 방사선작업자인 이상열(25세)이 창원 두산중공업(주) 신촌공장 방사선작업장에서 방사선원(이리듐-192) ... 마산 A 중공업 비파괴 검사 중 과피폭 사고1.1.1. ... 호수를 10000개의 콘크리트 덩어리로 메워 버렸다. 1990년 기준으로 방사성 폐기물이 호수로 직접 유입된 지점과 그 근처의 방사성 수위는 시간당 600 뢴트겐(대략 6 Sv/hr

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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