"두산 인사관리" 검색결과 1-20 / 777건

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  두산의 인사관리 분석(직무수행평가)

  직무수행평가 두산의 인사관리 분석1. 두산의 핵심 가치“ 사람이 미래다 ” 라는 주제로 11 가지 광고를 2009 년부터 지속적으로 해오고 있다 . 사람이 미래다 ! ... Landing On-boarding system → 신입사원들에게 두산의 핵심 가치 , 비전 공유와 회사 생활에 적응할 수 있도록 전사적 차원의 관리 시스템 ,1 년간의 육성 Track ... 문화로써 조직의 비전을 달성하고 문화로 정착시키기 위한 전사포상제도실시 비전 달성 공헌도 높은 임직원에 동기 부여 조직문화 활성화 평가기준 - 성과창출 - 조직문화 개선 및 변화관리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2019.10.25

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  두산 인사관리 채용사례분석

  근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서 선발 관리가 갖는 위치가 중요해지고 있다.이러한 선발 관리가 효율적으로 이루어지기 위해서는 높은 신뢰성과타당성을 ... 일치하는 정도...PAGE:14타당성과 신뢰성2_중요성 대두 배경오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는유능한 인재의 확보가 무엇보다도 중요하다.이 때, 선발은 기업 인사관리의 ... -신입 사원 채용 계획이 있는 계열사의 인사담당자 및 실무 담당자들이직접 방문 하여 1:1 면담 진행.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.07

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  두산중공업 인사관리

  두산중공업 인사관리과목명-담당교수-학과-학번-이름-제출일-두산 중공업의 인적 자원 관리-목차-서론1.경영이념 및 기업소개본론1.채용절차2.인사제도3.인재육성4.복리후생제도결론1.바람직한 ... 회장단 면접회장단이 참여하는 면접으로 두산이 추구하는 가치에 맞는 인재를 최종 선발한다.인사제도두산중공업에서는 더 이상 연공서열이 인사의 기준이 아니다. ... 그리고 수직적 위계질서를 허물어 버린 두산이 추구하는 자율관리형 조직은 자율적이고 창의적인 분위기에서 당신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와준다.또한, 경영실적을 직무와 성과중심으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  [인사관리](주)두산 인사관리

  두산의 인사제도? 연봉제? ERP시스템 도입? 평가보상제도4. 두산의 교육제도? 핵심인재의 육성교육? 기본 및 리더쉽 함양 교육? 집무능력 향상 교육? 국제화 교육? ... 더 이상 연공서열에 따라 인사의 기준을 잡는 것이 아니라 자신의 능력과 자기 개발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제를 도입하여 타 기업의 본보기가 되고 있다▷연봉제 ... 체계 확립그룹, 계열사 및 구성원 개개인의 바람직한 행동을 촉진하고, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 이루어지는 풍토를 정착시키기 위해 제도와 문화를 바꾸어 나가는 전략두산의 인사제도연봉제1994년

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.19

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  두산그룹 인사관리 사례조사

  두산의 Vision(1) 경영전략(2) 7대전략과제3. 두산의 HRM(1) 채용절차(2) 인사제도(3) 보상제도(4) 인재육성(5) 복리후생4. ... 전문관리 전문가, 관리회계분야의 실무 전문가등의 최고 전문가를 만들어 냅니다.1) 리더십 함양교육각 계층별 업무수행능력 및 리더십의 육성을 위한 교육과정으로서 신입사원교육을 비롯하여 ... 육성정책두산의 미래를 이끌어 갈 핵심인재를 육성하는 교육과정으로서, 국내 각 대학 최고 교수진의 강의 및 논문작성과정 등을 통하여, 마케팅 전문가, 전략전문가, 기술경영자, 인적자원관리

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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  두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

  반면 두산은 M A를 통해 성장한 기업으로서 인사의 채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형적인, 서류상으로 보이는 능력보다는 그들의 잠재능력을 보고 직원들에게 ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가인적자원관리 사례연구1contents1. 두산의 HR 전략 및 방향2. 채용 프로세스 분석3. 신뢰성 및 타당성4. ... 인사 운영 역량 강화우수 인재의 확보성과 중심의 보상직원의 조직 기여도 공정하게 평가 실제 수행하는 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상현업 중심의 인사 운영사업 특성 및 직무 시장가치

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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  [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

  두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다.기업소개두산 그룹의 철학기업소개두산 그룹의 인사관리두산은 최고의 인재를 채용, 확보하고 ... 그룹의 회장단의 최종선발 과정 사실상 회장을 직접 만나서 인사하게 되는 과정 큰 실수가 없는 한 선발채용관리인력배치입사 후 4주간의 기본 교육 실시 후 배치 입사 성적순이 아닌 개인의 ... 두산 그룹 조직혁신 성공사례CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련제도 4. 복리후생제도 5. 조직혁신 성공사례 6.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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  두산 인사관리 사례 분석

  두산의 인사고과 평가 중 가장 큰 비중을 차지하는 과목은? ... 두산의 인사고과에서 다면 평가(자기고과+상위자, 동료, 하위자에 의한 고과)를 실시하는지?- 아직까지는 다면평가를 시행하고 있지 않다. ... 인사고과는 조직 내 평가수단으로서 뿐만 아니라, 현대 인적 자원 관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기업경영의 기초자료로서의 역할을 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.10

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  [인사관리] 두산그룹의 인사제도

  우선 두산의 두산연수원에서 이루어지는 인적관리분야의 내용을 보면 다음과 같다.- 두산의 인사제도에 관해두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아니다.자신의 능력과 자기계발에 따라 ... 국내기업 신인사제도의 전환점-국내최초 연봉제도입두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아니다.자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제-두산이 ... 두산그룹은 개인별 업적평가의 기준이 될 능력고과 구성체계 를 마련, 신인사제도 기틀을 다져가고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  중공업의 인사고과 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 ... 중공업의 인사고과 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 . ... 인사고과의 목적에 대해 구체적인 정보제시 X 절대적인 역량차이 비교 X 집단 ( 부서 ) 간 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  바람직한 기업지배구조-두산그룹

  - 주주총회로부터 위임 받은 사항 , 업무집행에 관한 주요사안을 심의 ∙ 의 결 , 이사의 직무집행을 감독 이사회 구성 사외이사의 독립성 ∙전문성 - 후보 추천 절차 5 인의 외부인사로 ... 사외이사 지원조직을 두어 이사회 운영 , 사외이사 업무지원 등의 교육 진행이사회 내 위원회 위원회 구성원 주요기능 감사위원회 사외이사 3 인 - 회계에 대한 감사 업무 - 내부회계관리제도 ... 사외이사후보 추천자문단 사외이사 3 인 - 사외이사후보 추천이사회 내 위원회 감사위원회 독립성 - 선임된 사외이사 중에서 선임 - 회사의 회계 및 업무를 감사하는 권한 부여 내부회계관리제도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  두산밥캣 HRM 자기소개서

  [취업자소서]두산밥캣자기소개서#두산 인사담당 자소서#밥캣 HRM 자소서 #인사업무 자소서#인사담당 자기소개서 #두산밥캣 자소서■ 두산밥캣 HRM 채용 자기소개서 우수예문입니다.■ 채용담당자의 ... 그 경험을 통해 인재 관리의 중요성을 다시 한 번 느낄 수 있었고, 두산밥캣에서 HRM 분야에서 일하면서 이러한 경험을 더욱 발전시킬 수 있을 것으로 생각합니다.또한, 두산밥캣에서는 ... 제가 과거에 근무한 회사에서는 인사 업무를 수행하며, 새로운 인력을 고용하고 사내 교육 및 훈련 등을 진행하는 업무를 맡았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1. ... 두산 기업의 전략 (출처: 구글 이미지)위의 사진은 우리 나라의 글로벌 기업 중 하나인 두산 기업이 내세운 전략이다. ... 인적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  전환점 - 국내 최초 연봉제도입두산에서는 더 이상 연공서열을 인사의 기준으로 삼지 않고 있다. ... 직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템-21시게에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작되고 있다.3. ... - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  수질오염

  당시 노 대통령은 페놀 오염 사고 후 문책 인사로 환경처 장 · 차관을 동시에 경질 종합적 논의 페놀 오염 사태는 우리나라의 국민적인 환경 의식의 발전과 특히 환경부와 환경단체의 발전을 ... , 토양환경보전법 , 자연환경보전법 , 수질환경보전법 , 수로업무법 , 자연공원법 , 하수도법에 반해 오염물질을 배출하는 행위 , 가축분뇨의 관리 및 이용에 관한 법률 등 광범위한 ... 무단 방류였음 페놀 폐수는 전량을 소각처리해야 하지만 소각로가 고장나자 폐드럼통에 보관하다가 하루 2.5 톤 씩을 무단 방류 지속적인 페놀 오염수 방류에도 불구하고 대구시와 환경관리청과

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  과제권석균 외 2인, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021.네이버 지식백과(두산백과), 두산백과, “지식정보사회”, 2023.03.22. ... 되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  (환경보건학개론) B. 국내 환경오염 사건 세 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함)

  너무 많은 지원자들 때문에 초기에는 자원봉사자들을 지휘하고 관리하는 것이 부족하여 혼란이 생겼다. ... 국립공원관리공단에 따르면 2008년에 아주 심각했던 기름의 잔존이 2014년부터 사라졌다고 한다. ... 특히, 이 시기는 대통령 선거와도 겹치는 바람에 일부 지역에서는 자원봉사자와 지도층 인사들의 방문이 집중되어서 통제인력이 부족하고 자재공급에 혼란이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  사내보안 교육자료

  회사의 기밀정보 회사의 핵심기술 정보 회사의 인사 변동 사항 3. 사내 정보자산의 외부 전송은 사내 E-Mail ID 로 이용해야 합니다. 4 . ... ◈ 두산중공업핵심자료 900 여건을가지고 STX 산업플랜트사장으로전직 ◈ 20 여년간연구해온세계최고의기술유출 ◈ 두산피해액 1 조 7 천억원 , STX 주가하락 ◈ 2009 년 , ... 관리자의 임무S ecurity E ducation – 三思一言 三思一言 세 번 신중 ( 愼重 ) 히 생각하고 , 한 번 조심히 말하는 것谢谢 2018/6/12{nameOfApplication

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  국내 환경오염 사건 세 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2)원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전

  이로 인해 대구지방환경청 공무원, 두산전자 관계자들이 구속되었고 관계공무원들이 징계를 받아 환경사고로 유례가 없는 문책 인사가 일어났다.그러나 환경처는 이와 같은 사태가 수출에 지장을 ... 이와 같은 사건으로 두산 그룹의 회장이 물러났으며 환경처장관이 경질되었다. 대구 시민들은 두산 측에 정신적, 물질적인 피해 배상을 청구했다. ... 이로 인해 많은 시민들이 분노하여 두산 제품을 불매하였고, 국회가 진상조사에 나섰다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  두산그룹 HR인사팀 자기소개서

  이러한 분야에서 전문성을 키우고 싶은 저에게 두산그룹 HR인사팀은 매우 유익한 경험과 성장의 기회를 제공할 것으로 기대됩니다.둘째로, 두산그룹 HR인사팀은 차별화된 인사 정책을 통해 ... 이를 통해 이론적인 지식과 실무적인 역량을 모두 갖추고 있습니다.두산그룹 HR인사팀에서의 업무 수행을 위해 지속적인 전문성 개발을 약속드리겠습니다. ... 두산그룹 HR인사팀 자기소개서1.지원동기1.1 지원 동기1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유2.성장과정2.1 학력 및 전문성 개발 과정2.2 경력 및 직장경험 사항3.본인의 담당직무와

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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