"두산 인재상" 검색결과 1-20 / 1,240건

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  두산 인재경영

  사람이 미래다결론 9 인재경영이란 2 Contents 두산의 Vision 과 Mission 3 3 두산의 인재상 4 4 두산의 인재경영 - 외부적 , 내부적 3 5 타기업 사례 - ... 50 여분 동안 진행 대기업 중 제일 긴 면접시간 지원자 역량과 자질의 정확한 검증과 파악 의도두산의 인재경영 _ 외부적 5 회장단 면접 - 두산의 차별화된 면접전형으로 회장단이 ... 직접 지원자 개별 인터뷰를 진행하는 면접 해외 MBA 채용 - 뉴욕 현지에서 직접인터뷰를 하는 등 적극적인 글로벌인재 확보 노력 그 외 , 지속적인 TV 광고를 통한 두산의 인재상

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.01

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  두산중공업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례

  of Business) 전략을 근간으로 하는 두산중공업 인재육성 프로그램은 Business Alliance, Performance Drive 중심으로 크게 6개 분야로 구분된다.① ... 하지만 영어 이외에 일어나 중국어 같은 중요도가 높은 언어들에 대한 교육도 특정 function별 해당 인원에 한해서 마찬가지로 intensive하게 이루어질 필요가 있다.두산 중공업도 ... 커뮤니케이션 및 프레젠테이션을 반복하는 팀 활동과 프로젝트 수행경험을 보유한 경영진의 Feedback을 통해 비즈니스 이슈를 해결하고 이를 통해 논리적인 문제해결스킬을 자연스럽게 체득하는 두산중공업

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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  두산인프라코어

  기업문화 및 복지1) 두산 Way ------------------- p.152) 사람이 미래다 --------------- p.153) 두산 인재상 ----------------- ... 두산인프라코어Ⅰ. ... Co., Ltd.)는 건설기계, 공작기계 자동화시스템, 디젤 및가스엔진 등을 생산하는 종합기계회사로 두산그룹의 계열사이다.두산인프라코어산업분야기계업창립1937년 6월 4일(모태 설립

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  두산그룹 사례연구

  두산그룹의 경영전략 사람 성장전략 : 모든 조직 구성원을 인격체로 존중하고, 인재 양성을 경영활동의 최우선 순위에 둠. ... 사례 연구 4) 리스크 관리 전략 : ESG 경영전략을 중심으로 두산그룹은 2021 년부터 인재 (People), 지구환경 (Planet), 파트너 (Partners) 측면에서 회사가 ... 인재, 지구환경, 파트너)를 중심으로 ESG 경영활동을 수행하고 있다.2.2 감소하고, 영업이익도 감소세를 보였으나 , ESG 경영을 시행한 이후 매출액과 영업이익 모두 증가세로 전환된

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.15

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  방향 및 목적교육 · 훈련 ♠ INDEX (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 두산은 인재 를 우선하는 정책 추진 국내 최초로 연봉제 도입 교육훈련비용 지출 多 교육훈련 통해 인재의 ... 인재의 중요성 중시 따뜻한 성과주의(1) 두산 기업문화의 특징 젊은 이미지 1 기업한 업무정비 실질적 가치공유의 부재 1. 2.인재를 중시하여 고급인재의 유치 그리고 양성이 경영전략의 ... 전 직원의 육성기회의 확장과 실현 (2) 교육 시스템의 구조 조직의 목표 인식 1 목표 인재 육성 철학 두산 Way !

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  [방통대][경영전략론]21년 2학기_기말과제

  지평주조는 우선 인재 영입에 적극적이었다. ... 특히 전국 막걸리 업체로 거듭나기 위해서는 대리점 확보가 절실했으며, 이를 타개하기 위해서 배상면가 영업본부장을 역임한 인재를 영입하여 공격적으로 대리점을 확보하여 전국 네트워크를 ... 두산인프라코어는 국내 굴착기 시장 1위였지만, 계열사인 두산중공업의 자금 문제로 인해서 두산인프라코어를 매각할 수밖에 없는 상황이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  이는 미래 산업에서 두산이 나아가고자 하는 인재육성과 공정성, 포용력과 같은 가치를 담고 있다. ... 구체적으로 융합형 사고를 하는 인재, 미래 산업에 대한 전문적 기술을 갖춘 인재, 창의적인 인재에 대한 수요는 지속해서 높아지고 있으며 앞으로도 그 수요는 더욱더 증가할 전망이다. ... 기업에서는 이러한 인재를 끌어들이기 위해 채용단계에서부터 엄격한 심사를 하기도 하지만, 최근에는 기업에서 충분한 지원을 하여 육성하는 경우도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  예를 들어, 두산그룹은 철저한 채용 절차를 통해 우수한 인재를 선발하고, 공정하고 객관적인 평가 시스템을 운영하여 직원들의 능력과 성과를 정확하게 평가합니다. ... 예를 들어, 삼성전자는 공정한 채용 절차를 마련하여 다양한 배경과 능력을 가진 인재들을 선발합니다. ... 이는 단순히 우수한 인재를 확보하는 데 그치지 않고, 다양한 시각과 경험을 가진 직원들이 함께 일함으로써 혁신적인 아이디어를 창출할 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  문이과를 통합해야 하는가

  (두산백과)-깊은 학문적 소양, 연구는 대학에서 쌓을 수 있음(두산백과)-모든학생이 인문사회와 과학기술 분야의 기초 소양을 함양할 수 있도록 함(교육부)-2.혼란이 예상된다/성급하다수포자의 ... 적합한 융합형 인재를 양성할 수 있고, 셋째 문과 차별을 없애 문과학생들의 취업난을 해소할 수 있다는 근거로 문이과 통합에 찬성합니다. 4차 산업현명 시대 , 무엇보다 인문학적 자연학적 ... 완화시킬 것이라는 근거로 상대측의 주장을 받아들일 수 없음을 밝힙니다.따라서 저희측은 첫째, 문이과 통합이 학생의 진로 선택에 더 많은 선택지와 자율성을 부여할 것이며, 둘째, 미래 인재상에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  삼성의 인재양성 전략에는 핵심인재, 즉 고위 경영자를 양성하는 SLP(Samsung Business Leader Program) 과정이 있다. ... 두산건설은 ‘탁월성을 바탕으로 한 성장’을 핵심 기반으로 신입사원부터 임직원에 이르기까지 강도 높은 교육훈련을 실시하고 있다. ... 실제로도 인재개발을 위해 다양한 교육훈련을 실시하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  한샘2) 입사하고 싶은 회사2 - 두산3.결론4.참고문헌1. 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. ... 두산 (유통) 온라인 마케팅 경력(1) 구체화되어 있는 자격의 목록? ... 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다.본론에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  현존하는 기업 중 경영혁신 성공사례로 경영혁신의 정의 리포트

  인재 위주의 시스템 개편과 마케팅으로 알려져 있지만 정작 경영혁신은 기업 위기의 순간에 진행했던 체제의 변환이었다. ... 두산창업투자와 두산렌탈, 두산 환경산업, 두산동아로를 통합하였다. 또한 OB맥주와 두산 음료, 두산개발, 두산 농산도 하나로 통합했다. ... 하지만 몸집의 살과 뼈를 깎아내어 혁신을 일으킨 사례는 ‘두산’을 꼽고 싶었다.‘사람이 미래다’라는 슬로건으로 익숙한 두산이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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  [항공우주공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <항공우주공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  졸업 후 진로항공우주 분야 및 관련 기업(대한항공, 삼성, 현대, LG, 두산, 한화, 한국항공우주산업), 연구소 (한국항공우주연구원, 국방과학연구소, 산업체 연구소)? ... 역할을 담당할 수 있는 인재를 길러내는 것을 목표로 한다.? ... 대기권 비행체와 인공위성, 발사체와 같은 우주비행체의 설계, 해석, 제작, 시험평가, 운용을 위한 기반 학문 및 최신 공학 기술을 교육하고, 이를 통해 시스템 종합 능력을 갖춘 인재를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  과제권석균 외 2인, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021.네이버 지식백과(두산백과), 두산백과, “지식정보사회”, 2023.03.22. ... 인재와 성과를 중시하는 SK에너지의 인사제도는 ‘세계적인 인재 육성’이라는 교육목적을 달성하는 데 중요한 근간으로 기능한다. ... 또한, ‘사람’을 중시하는 경영이념에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  해외직접투자

  회사를 만들기 위해 현지 인재 육성 및 채용과 기업과 시장이 상생하는 성장 모델을 위해 총력을 기울였다.따라서 기존의 타 브랜드와의 치열한 경쟁 속에서도 그들이 제품 수입판매에 치중하는 ... 제품 전략은 소비자들에게 매우 혁신적이고 효율적인 대안이었다.현지화된 제품을 생산함과 함께 현지인 중심의 생산 및 영업 조직을 구축하고, 중국 내 주요 대학들을 직접 방문하여 우수 인재들을 ... 다른 전략이 있어야 했다.두산인프라코어의 성공 전략은 다음과 같다.- 두산인프라 코어의 차별화된 경쟁력중국인들에게 낯선 브랜드로 세계적인 업체들과 불가피한 경쟁을 시작한 두산인프라코어는

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2022.04.15

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  기술경영 스크랩 + 시사점까지 / 신문스크랩 A+

  기업이다.특히 인재파견분야 및 물류센터 관리 등 도급관리에 수 있어야 한다"고 말했다.더불어 "인트로맨은 핵심인재 확보를 통해 구인을 원하는 회사에 우수한 인재를, 또 직장을 원하는 ... 기술이나 데이터를 융합해 계열된다.두산은 2015년 두산로보틱스를 설립해 업계 최고 수준의 연구진과 개발자를 영입해 2년간 연구·개발(R&D)을 진행해 왔다. ... 두산, ‘협동 로봇’ 키워 글로벌 시장 이끈다◆현실이 된 ‘로봇이 생산하는 로봇’두산은 그룹 차원에서 4차 산업혁명에 유연하게 대처할 수 있는 전담 조직을 신설했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  서론 [인적자원관리의 중요성]예전에 두산에서는 “사람이 미래다.”라는 이야기를 한 적이 있다. ... 사람이 미래라는 건 앞으로의 이끌어가야 하는 인재를 길러야 한다는 의미를 가지고 있기도 한데, 이를 보면 알 수 있듯이 결과적으로 시스템을 구축하기 위해선 사람이 무조건 필요하며, ... 결과적으로 사람이 중요하다고 했던 두산에서도 사람을 소홀하게 대하여 많은 직원이 퇴사하고 한동안 그 자리를 채우는 데 오랜 시간이 필요하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  두산밥캣 HRM 자기소개서

  두산밥캣의 가치와 비전에 매우 공감하며, HRM 분야에 지원하게 된 이유는 두산밥캣의 인재 경영 전략에 큰 관심을 두기 때문입니다. ... 그 경험을 통해 인재 관리의 중요성을 다시 한 번 느낄 수 있었고, 두산밥캣에서 HRM 분야에서 일하면서 이러한 경험을 더욱 발전시킬 수 있을 것으로 생각합니다.또한, 두산밥캣에서는 ... [취업자소서]두산밥캣자기소개서#두산 인사담당 자소서#밥캣 HRM 자소서 #인사업무 자소서#인사담당 자기소개서 #두산밥캣 자소서■ 두산밥캣 HRM 채용 자기소개서 우수예문입니다.■ 채용담당자의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  대학의 기업화 레포트

  고등 교육기관으로서 대학은 기업을 위해 필요한 기술력과 지식의 총합 그 이상의 인재를 길러 내야 한다는 것이다. ... 대정부가 미국의 대학 교육을 바탕으로 기업식 인재 양성을 교육 목표로 설정했기 때문이다. 대학이 경제 발전에 이바지해야 함을 내세운 것이다. ... 두 캠퍼스 단과대학에 비슷한 어문계열 학과들이 있었는데 두산이 인수하고 난 뒤, 두 단과대가 통폐합되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  1등기업의 비밀

  인재는 국가 경제 발전에도 엄청난 기여를 한다고 볼 수 있다.집념과 신의로 금호아시아나를 일군 박인천, 현대적경영 리더십의 아버지, 두산의 박두병, 한국화약계의 거두 ‘정도경영’ 한화 ... 삼성의 인재경영은 국가적 사업에 밑거름이 되는 것이다. ... 인재 제일주의는 ‘관리의 삼성’ 으로 이어졌다.이병철 회장은 “사업을 일으키는 것은 쉽지 않지만 이미 이룩한 사업을 지켜 나간다는 그 이상 어렵다” 고 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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