"등급분류(classification)" 검색결과 1-20 / 146건

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  직무평가에 관한 나의 소견

  또한 평가자가 모든 직무를 명확하게 알고, 직무 간의 차이가 명확한 경우에 적용할 수 있다.분류법(classification method, 직무등급법)은 서열법보다 좀 더 발전된 방법으로 ... (classification method, 직무등급법)으로 나눌 수 있으며, 서열법(ranking method)은 직무 가치를 포괄적인 관점에서 분석ㆍ평가하고 등급을 정하는 것으로 ... 사전에 직무등급표를 제작하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교하여 해당 등급에 편입하는 방법으로 각각의 직무를 사전 제작된 등급에만 삽입하는 방법으로 장점은 간단하며, 비용이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분류법(classification method): 분류법은 사전에 정의된 직무 등급에 각 직무를 평가하여 배치하는 방식이었다. ... 빠르고 간단하게 직무 등급을 매길 수 있었지만, 평가 기준이 명확하지 않아 복잡한 상황에서는 사용하기 어려웠다.? ... 직무평가의 요소산업 분야에 따라 직무평가의 요소는 다를 수 있으나, C. W. Lytle은 직무평가의 요소로 숙련, 책임, 노력, 작업 요건을 제시했다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  2024 빅데이터 분석 기사 필기 3과목

  속에서 유용한 정보를 발견하는 과정, 기대 및 기대하지 못했던 정보를 찾을 수 있는 기술로 가치 있는 정보를 만들어 의사 결정에 적용하여 이익을 극대화 시키는 것을 목표로 함분류(classification ... ) - 새롭게 나타난 현상을 검토하여 기존의 분류, 정의된 집합에 배정하는 것- 예) 소고기 등급 분류, 사과 등급 분류- 학습한 내용을 활용해서 숫자 이미지 분류를 할 수 있음- ... 분석 모형의 종류통계분석 기술통계, 추론통계데이터 마이닝 분류, 추정, 예측, 연관, 군집, 기술 분석머신 러닝 지도학습(분류, 회귀), 비지도학습(군집, 차원축소, 연관), 준지도학습

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직무평가 방법

  분류법(classification method)이는 직무의 가치를 포괄적으로 파악하는 것으로 "일정한 분류 기준에 의해 사전에 정해진 몇 단계의 등급에 각 직무를 해당 등급에 넣어 ... 서열법(ranking method)서열법은 "직무의 중요성, 책임성, 난이성, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등에 따라 몇 단계의 등급으로 분류한 후 이를 서열화하여 평가하는 방법"이다 ... 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  직무들 간의 차이가 명확한 경우 혹은 평가자가 직무 모두를 잘 파악하고 있을 경우에만 그의 적용이 가능하다.둘째, 분류법(classification method)이다.분류법은 위에서 ... 아울러 분류법은 직무의 수가 증가하고 그의 내용이 복잡해지면 명확한 분류를 할 수 없기 때문에 고정적인 등급 설정이 필요하다. ... 설명한 서열법보다는 좀 더 발전한 개념으로, 사전에 직무등급표를 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  직무평가의 의의와 방법

  분류법(classification method)사전에 직무를 몇 개의 등급으로 분류하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법이다.3. ... 요소비교법(factor comparison method)Eugene J. ... 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분류법(job classification)1)개념분류법은 등급법(job grading method)이라고도 불린다. ... 분류법(job classification)4. 점수법(point rating method)5. ... 분류법은 직무를 평가할 수 있는 등급 및 각 등급에 해당하는 직무의 특징을 서술한 다음, 이에 따라 모든 직무를 해당하는 등급에 분류하는 방식으로 상대적 가치를 결정하는 직무 평가방식이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가1) 직무평가란2) 직무평가의 목적3) 직무평가 방법 비교 분석(1) 서열법 (ranking)(2) 분류법 (classification)(3) 요소 비교법(4) 점수법Ⅲ. ... (classification)분류법의 경우에도 평가 기준의 수가 단일인 비계량적 평가 방법으로 중소 규모의 기업에서 자주 활용하는 방법이다.분류법은 기업의 조직에 각 조직층을 대표할 ... 등급-전체직무-비계량적-미리 정해진 등급이나분류에 다양한 직무를대응시켜 평가하는 방법-등급제도-서열법과 유사점수법-직무 대 등급 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  매길 수 있다는 장점이 있으나, 등급을 매기기 위한 일정한 기준이 없으며, 직무의 수가 많고 내용이 복잡해지면 사용이 어렵다는 단점도 있다.2/ 분류법(classification ... 하)을 사전에 결정하여 놓고 각 직무를 적절히 판정하여 해당 등급에 기입하는 방법이다.간단하고 이해하기가 쉽다는 장점이 있으나, 분류기준이 모호하고, 분류자체의 정확성이 보장될 수 ... method)분류할 직무의 등-詠상, 중.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무들 간의 차이가 명확한 경우 혹은 평가자가 직무 모두를 잘 파악하고 있을 경우에만 그의 적용이 가능하다.두 번째 방법은 분류법(classification method)이다.분류법은 ... 아울러 분류법은 직무의 수가 증가하고 그의 내용이 복잡해지면 명확한 분류를 할 수 없기 때문에 고정적인 등급 설정이 필요하다. ... 서열법보다는 좀 더 발전한 개념으로서, 사전에 직무등급표를 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  (classification method)비교적 간단한 방법으로 직무기술서와 직무명세서를 사용하여 중요 직종으로 분류한 다음, 평가요소 중심으로 등급(grade)을 설계하여 등급기술서를 ... 작성 분류하여 임금을 정하는 방법이다.3) 요소비교법(factor comparison method)요소별 비교를 통하여 직무의 임금을 계량적으로 정확하게 결정할 수 있으나 요소별 ... 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. 임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 주로 규모가 비교적 작은 집단에서만 사용 가능하다.(2) 분류법 (classification method)분류할 직무의 등급을 사전에 결정하고, 각 직무를 판단하여 해당 등급에 ... 서열법과 비슷하나 등급기준을 미리 정해 놓는다는 점에서 구별된다.(3) 요소비교법(factor comparison method)가장 기본이 되는 몇 개의 기준직무를 선정해서 기준직무의 ... 따라서 세계적으로 널리 알려져 있고, 표준화되어있는 라이틀(C. W.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  개별적 모델과 사회적 모델에서의 장애개념

  세계보건기구(WHO)에서는 ICD(international classification of diseases)의 의료적 분류에 따라 장애를 분류하였고, 이에 따라 장애에 대한 대처도 ... 신체적 손상에 대한 의료적 분류를 통하여 장애의 등급이 결정된다. 교통사고로 다리가 부러진 경우 몇 주 후 다리가 나을 수 있는 경우에도 개별적 모델로는 장애로 파악된다. ... 그러다 점차 만성질병이나 영구장애 문제가 고려되면서 점차 질병과 장애를 분리하게 되었다.1980년에 ICIDH(international classification of impairments

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  계급제와 직위분류제

  직위분류제직위분류제(position classification system)는 일의 종류와 전문성, 그리고 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도이다.직급이 같더라도 난이도에 ... 중요도를 평가한 직무값으로 보수와 등급을 결정한다.직위분류제는 여러 가지 장점이 있다. ... 사회가 전문화됨에 따라 행정 업무도 전문화되어야 함에도 불구하고 계급제는 수직적으로만 등급화 되어 있어 행정의 전문화에 장애가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  계급제와 직위분류제

  계급제계급제(rank classification or rank-in-person)는 직위에 부여되고 있는 직무가 아니라 구성원 개개인의 능력과 자격을 기준으로 계급을 분류하는 것을 ... 크게 유사한 형태의 직무들끼리 분류하는 직렬별 분류와 유사한 난이도와 책임도에 따라 분류하는 등급별 분류로 구분된다.직위분류제의 장점으로는 첫째, 직위분류제는 동일한 업무에 대해서 ... 등급별로 분류하는 인사제도를 말한다.이는 사람을 중심으로 직위구조를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 직위의 구조를 형성하는 직무지향적 인사제도이다.직위분류제는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무들 간의 차이가 명확한 경우 혹은 평가자가 직무 모두를 잘 파악하고 있을 경우에만 그의 적용이 가능하다.두 번째는 분류법(classification method)이다.분류법은 서열법보다는 ... 아울러 분류법은 직무의 수가 증가하고 그의 내용이 복잡해지면 명확한 분류를 할 수 없기 때문에 고정적인 등급 설정이 필요하다. ... 좀 더 발전한 개념으로서, 사전에 직무등급표를 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  (classification method)을 고려해 볼 수 있다. ... 분류법은 등급의 각 기준표를 미리 정해둔 다음, 각 직위 혹은 직무를 어떤 등급에 배치하는 것이 올바르고 적절한 방법인지를 결정하는 방법이다. ... 요소비교법(factor-comparison method)에 대해 기술한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  특수교육학개론4공통) 발달지체에 대한 정의 및 진단, 발달지체영역별 교수-학습 방법을 A4용지 5페이지 내외로 서론-본론-결론 형식으로 기술하시오

  물건을 모으는 것), 공통적인 특성에 기초해서 집단화하는 기술식 분류(descriptive classification, 예: 동그란 모양끼리 모으는 것) 일반적인 등급 또는 범주에 ... 기초해서 집단화하는 일반분류(generic classification, 아 가구나 채소끼리 모으는 것)가 그것이다. ... 인지적 기능을 향상시키기 위해서는 다음 활동들을 포함시켜 교육계획을 세우는 것이 좋다.첫째, 분류활동(classification activities)이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  (1) 의미분류법(Classification method)이란 직무를 기준에 맞추어 여러 종류로 분류(classification)하여 직무의 등급표를 만들고, 각 직무를 등급표와 비교하여 ... 직무의 내용이 복잡한 조직에서는 적용되기 어렵고,직무 등급표를 만들 때 그 분류 기준이 얼마나 명쾌한지에 대해서도 담보하기 어렵다.한편 분류법은 미리 정해 둔 등급표를 따르는 방식이기 ... 어떠한 등급으로 편입시키는 것을 의미한다.즉 평가자는 미리 직무등급표를 만들어 둔 후, 각각의 직무를 해당 등급표와 대조하여 어떠한 등급에 해당하는지 판단하게 된다.(2) 장점분류법

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  직무분석과 직무평가

  (job classification method)이 있고, 양적 평가법에는 점수법(point rating method)과 요소비교법(factor comparison method)이 ... 사전에 만들어 놓은 등급에 각 직무를 판단하여 할당하는 평가방법이다.점수법은 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 중요도에 따라서 점수를 준 후에 이 점수를 합계하여 직무의 가치를 ... non-quantitative method)과 양적 평가방법(quantitative method)으로 나눌 수 있으며, 비양적인 평가방법에는 서열법(ranking method)과 분류법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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