"뛰어난직원은분명따로있다" 검색결과 1-20 / 217건

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  ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고

  ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고이 책의 저자 김경준은 현재 세계적인 경영컨설팅 기업인 딜로이트 상무이사로 재직하고 있는 중이다. ... 저자는 회사라는 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 하고 싶을까?1. 경험을 얻는다는 것잘 되는 사원은 경험과 돈을 목표로 한다. ... 이 책을 읽다보면 저자의 초창기 증권사 근무 시절의 경험담을 많이 늘어놓는 것을 볼 수 있는데 아마 그래도 그 당시의 직장생활이 가장 인상이 남는 듯 한가보다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  뛰어난 직원은 분명 따로 있다

  뛰어나 직원은 분명 따로 있다.“이 책 읽고 독후감을 써서 제출하세요”입사 지원한 회사의 사장님의 날벼락 같은 소리에 순간 멍해짐을 느낄 수 있었다. ... 회상하고 돌이켜 볼 수 있는 사회생활의 범위가 한정되어 있지만 어느덧 선배의 위치에 섰을 때 후배들에게 정말 업무적으로나 인간적으로 멘토가 될 수 있는 그런 사람이 되고 싶은것이 ... 적도 많이 있는 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.05

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  [A+ 서평/독후감] ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고

  .* 참고자료 – 뛰어난 직원은 분명 따로 있다 ㅣ 김경준 지음 ㅣ 원앤원북스 ㅣ 2004. 02. ... ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고김경준 저저자 김경준은 부산 출생으로 서울대학교와 동대학원을 졸업하고, 경영컨설팅과 기업분석 등의 전문가로 활동하고 있다. ... 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.01

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  [독후감]뛰어난 직원은 분명 따로 있다

  뛰어난 직원은 분명 따로 있다김경준. 원앤원북스. 2004.02.151. 들어가며저자는 글을 꽤 잘 쓴다. 독자의 눈에 쏙쏙 들어오게 쓰는 것이다. ... 그 이유를 찾아보는 것이 이 글의 목표다.먼저, 이 책의 저자는 회사라는 신종(드러커는 회사가 나온 지는 백 년 정도 밖에 안 되었다고 했다) 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 ... 저자는 객관적인 직 간접 경험에서 나보다 뛰어나기 때문이다. 그러나 이런 식으로 나의 자부심을 잃어서는 나만의 인생이 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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  리더십 정의

  그리고 분명한 목표의식을 가지고 자신은 팀원들과 비슷한 사람이고 많은 부분에서 공감할 수 있다는 것을 보여주어야 한다. ... 리더십이 따로 존재한다고 생각하지 않는다. ... 뛰어난 리더십을 가지고 있지 않다면, 그러한 리더가 있는 팀은 당장은 잘 돌아가더라도 목표의식을 잃게 되어 금방 와해된다.내가 생각하는 리더십의 정의는 ‘건강한 신념과 진심’이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  넷플릭스의 기업문화

  이를 통해 성과를 개선할 수 있는 분명한 피드백을 받을 수도 있는데, 이는 직원들의 역량 향상에 큰 도움을 준다.솔직한 문화넷플릭스는 인정사정없이 솔직한 문화를 가지고 있다. ... 그는 그가 직접 채용한 직원들이 뛰어나고 필요하면 언제든 새로운 일을 배울 수 있는 인재라는 사실을 잘 알았다. ... 따라서 출퇴근 시간을 따로 정해두지 않았고, 일을 해내고 있다면 어디에 있든, 얼마나 열심히 일하든, 사무실에 얼마나 붙어 있든 상관하지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  따로 휴가로 규정되지 않은 휴가 정책(no vacation policy)이다. 직원들은 휴가를 언제든지 마음대로 원하는 만큼 사용할 수 있다. ... 직원 고용과 진급, 해고에 대해서 정에 흔들리지 않고 분명한 기준을 두고 현명하게 대처함으로 모든 직위에 실제로 높은 퍼포먼스를 출력할 수 있는 스타 플레이어를 앉게 만든다. ... 맥코드는 훌륭한 스포츠팀은 끊임없이 더 실력 있는 최고의 선수를 영입하며, 현재 뛰어난 선수들 명단 중에서도 더욱 특출한 스타급 플레이어들을 골라내고 만들어낸다고 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  여성복지 관련 영화 보고 감상문을 제출

  영화 ‘캐서린’도 로켓 발사를 위한 과정에 큰 기여를 했음에도 불구하고 다시 전산실 직원으로 돌아갔다. 더 큰 일을 할 수 있고 수학적 능력이 뛰어남에도 불구하고 말이다.3. ... 차가 고장이 난 탓에 멈춰 서있을 뿐인데도 경찰에게 움츠리는 모습을 보여준다. 회사라고 다를 건 없다. 유색인종이라 적힌 전산실과 화장실을 따로 이용한다. ... 이런 이미지들에 익숙해지고 그 여성의 이미지에 공감 못했던 매체 소비자들이 다른 여성상에 목말라있었음에 분명하다.특히 2016년에 발간된 소설 ‘82년생 김지영’은 큰 화두에 올랐다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  카카오톡을 업무용(비즈니스용) 협업도구로 사용하는데 찬성하는지, 찬성한다면 이유는 무엇이고 어떤 이점이 있는지, 반대한다면 그 이유를 기술하시오.

  사생활과 업무의 경계가 불분명해지는 문제를 경험하고 있다. ... 한국노동연구원의 조사에 따르면, 기업의 70% 이상이 카카오톡 사용과 관련된 정책을 따로 마련하고 있지 않다. ... 이 앱의 접근성과 사용성은 매우 뛰어나며, 많은 사람들이 이미 익숙하게 사용하고 있기 때문에 별도의 교육이나 설치 과정 없이도 바로 업무에 적용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  [인터넷마케팅] 인터넷 마케팅을 활용한 기업의 성공사례와 실패사례에 대해 제시하시오

  품질이 뛰어나기 때문에 만들기만 하면 분명 성공한다. 고객 마음을 사로잡을 수 있는 디자인을 만들어 달라’고 주문했다. ... 박 사장은 다양하고 풍부한 아이디어를 바탕으로 체험 마케팅이나 프로슈머 마케팅 등 온라인에 적합한 툴을 개발하는데 뛰어난 소질을 갖고 있다. ... 과거엔 제품별로 프리챌이나 다음과 같은 포털에 따로 카페를 운영했었다.

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  광운대학교 경영학의 이해 독서 기말 레포트

  기술 스타트업의 장점 중 하나는 뛰어난 인재를 채용할 수 있다는 점이라고 생각된다. ... 이때 관리자는 해당 직원의 업무에 대한 교육을 시행하면서 기대치를 분명하게 설명했다면 가장 이상적인 답변이 이루어질 것이다. ... 창업자 10명에게 기업문화가 무엇을리만 따로 붙이는 식으로 자체 제작하여 사용했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  이바지 할 수 있는 능력 개발 을 도모 기업 직접 선출하는 사원 용역회사 에서 따로 선출하는 계약직 사원으로 20 명이 한 팀을 이루어 생산라인을 담당 영업팀 기업에서 선출하는 사원 ... 이외에 회사 밖에서 선출하는 물류팀이 따로 있음해외 파견관리 - 체코 본론 선발단계 준비단계 재통합단계 ▶ 제품 및 설계방법의 정확한 정보 습득 ▶ 5 性 ‘성실성 창의력 인화력 ... 우수하다는 가정에서 출발 본국중심모델 글로벌 기능조직 ▶각 기능 영역이 골고루 활용 될 , 책임 영역이 분명→기능영역별 특화 또는 전문화가 추구 →기능영역 간의 커뮤니케이션이 원활

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  세상을 읽는 통찰의 순간들 독후감

  지은 책으로 『잘되는 회사는 분명 따로 있다』, 『뛰어난 직원은 분명 따로 있다』, 『인정받는 팀장은 분명 따로 있다』의 경영 코칭 3부작 등 10여 권이 있다-줄거리“우리나라에서 ... 합리적 낙관주의만이 엄혹한 현실을 직시하고 위기를 이겨낼 수 있는 에너지를 만들어 낼 수 있다는 스톡데일 패러독스를 마음속에 새길 수 있어야 한다.대게 유행은 위에서 아래로 흘러내리지만 ... 그 결과도 있기 마련이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.24

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  그런데 구글의 면접과 우리나라의 압박면접에는 큰 차이가 있다.구글에는 인재를 관리하는 부서를 따로 두고 직원을 분석하고 새로운 직원을 찾기 위한 다양한 시도를 거듭한다. ... 분명한 목표의식을 갖추고 즉각적인 평가 속에서 이를 반복실천할 수 있도록 한다. 직원들의 행동을 바꾼다고 입증된 프로그램에만 투은 ‘공정함’에 대한 잘못된 해석을 한다. ... 인적자원관리론주제: 구글의 아침은 자유가 시작된다- 목 차 -1.요약2.비평1.요약1) 창업자가 된다는 것뛰어난 팀이나 회사는 한 사람의 창업자에 의해 시작된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  리더쉽 ) 21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각을 서술하시오.

  리더가 하는 말이면 반박하고 따르지 않으려는 직원들이 분명 존재하며 리더는 암묵적인 권력을 사용하여 변화하지 않으면 안 된다는 명분을 납득시키기 위해 끊임없이 소통하며 부하 직원을 ... 간과하지 않아야 한다.5) 존중을 바탕으로 직원들과 많은 시간을 공유하는 리더십.서번트 리더십을 실천하고자 하는 CEO들은 기업 내에서 사장실 방을 따로 두지 않고 직원들과 동등한 ... 이전 회사에서 부 팀장 위치에서 리더의 역할을 수행할 때 신입으로 입사하는 직원들은 대부분 고학력에 뛰어난 영어 실력을 겸비한 우수 인재들이였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.25

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  기업경영과 비즈니스전략 A+ 만점 과제

  Glocer는 연공 서열보다 영향력 있고 비즈니스 이해도가 높은 직원들을 따로 선별하고 이틀간의 긴 회의를 하고 사상 최저가에 거래되던 주식을 함께 매입함을 통해 회사를 끝까지 지켜낼 ... 그러나 Reuters는 그러한 뛰어나고 편리하고 대중들이 좋아할 만한 시스템이 등장을 하였음에도 불구하고 2001년까지는 매우 큰 수익을 올리고있었기 때문에 인터넷을 활용한 기술이라는 ... 따라서 자연스럽게 많은 고객들은 Reuters를 외면할 수 밖에 없었고 이는 패러다임 전환의 시작점이라는 것이다.또 Reuters는 분명 Glocer이 패러다임의 전환이 될 것을 예상하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  히든피겨스 레포트 - 여성과문화

  근무 태도 등 다양한 방면에서 더 뛰어나다는 것을 보여줍니다. ... 영화에 서조차 법이 있을 지 언정 그렇게 행해지는 경우가 극히 드문데 특히 지금의 우리 사회속의 직장인 여성들을 생각해본다면 아직까지도 남녀의 성차별을 겪고 있고, 인종차별도 분명 ... 분명 이런 남녀의 다름 차이를 인정하고 존중하며 이런 문제들을 성별에 관계없이 똑같이 행동하여 준다면 분명 사라질 문제라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31

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  엠제이 드마코 '부의 추월차선' 독후감

  여러모로 배울 점이 많은 사람인 것만은 분명하다.책에는 챕터마다 위인과 저자가 한 여러 가지 명언들이 쓰여 있다. ... 하지만 유행이란 금방 꺼지게 마련이다. 2000년대 초반에 혜성처럼 등장했던 편의점으로 인해 점주들이 금방 돈방석에 앉았지만, 지금은 너무나 많아진 편의점 때문에 직원을 쓸 수 없어 ... 나 역시 사업은 아무나 하는 게 아니라고 다짐하기도 했다.엠제이 드마코는 컴퓨터 관련해선 따로 배우지도 않고 전공하지도 않았지만 스스로 책을 읽고 공부해가며 리무진 관련 웹사이트를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  2024 연세의료원 신역검 AI 면접 질문 및 답변 (상황면접 모든 질문을 갖추고 있습니다.)

  또한, 분명 스스로 배우고 알아가는 과정 속에서 깨닫고 느끼는 것이 많을 것이고 이를 통해서도 경험해보지 못한 것을 배울 수 있을 것이라고 생각합니다.5. ... 2024 연세의료원AI 면접 질문 및 답변작년 연세의료원 준비방에서 따로 10명의 사람을 모아 파생방을 만들었습니다. ... 다른 사람을 설득하는 능력이 뛰어나지만 상처다.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.24

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  단국대학교 기술경영론 과제2

  통해 회사의 규칙과 절차를 강화하고 직원의 행동 매뉴얼을 만들어 회사가 원하는 대로 컨트롤 할 수 있는 중심화(centralization)정도를? ... 저작권도 따로 등록을 하지 않아도 되지만 저작권을 보장받고 싶다면 등록을 해야한다.지적재산권은 유형적인 재산이 있어야 하며 저작권에 의해 보호받을 지라도 비평을 위해 뉴스에 사용되거나 ... A :1)특허 : 발명품의 생산 사용 또는 판매에서 타인을 배제하는 정부에 의해 부여된 권리로유용하고 참신해야 하며 분명해야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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