뢰슬리스버거의비공식조직이론호손 실험에서 메이요(G. E. Mayo)와 함께 중심적인 역할을 다한 뢰슬리스버거(F. J. ... [그림] 경영조직의 구분(뢰슬리스버거)이 그림에서 보아 경영조직은 기술적 조직 내지는 물적 조직과 공식조직, 비공식조직이라고 하는 세 조직에 의해 구성되어 있다고 볼 수 있다.그런데 ... 비공식조직은 위의 두 성질과는 성격을 달리하는 경영내의 여러 가지 비공식 집단의 인간 상호관계 중에 존재하는 가치를 표시하는 관념체계인 정감의 논리(logic of sentiment
뢰슬리버거의 호손실험, 맥그리거의 X-Y이론, 인간관계론은 내적요소에 의해 인간의 행동이 결정. ... 하는 이론이다.특징으로 조직의 효율성을 강조, 정확성, 안정성, 책임성을 강조, 인간적 가치의 간과(org without people), 환경의 중요성 간과, 조직의 비공식적 측면에 ... 중시, 조직의 비공식적 측면의 중요성 관심, 인간의 심리, 사회적 측면에 지나친 강조 (people without org)를 하고 있다.대표이론으로 인간관계론의 지평을 연 메이요와