"리더십 인재" 검색결과 1-20 / 19,849건

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  미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십

  과목명: 미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십주제:문제1.미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다 ... 미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다. ... 리더십에는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 있는데 거래적 리더십이 어떤 조건에 따른 보상과 예외에 의한 관리가 중심이라면 변혁적 리더십은 배려와 자극으로 조금 더 적극적인 자세로 비전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.09.19

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  성공하는 사람들의 리더십-한국인재경영연구회-독후감

  요즘 시대의 변화와 다양한 어려움 속에서 리더십의 중요성이 대두되고 있다. 한국인재경영연구회의 예타르 실내 석사 디자인 대회에서는 바로 그 중요한 리더십에 대해 언급하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  삼성,삼성이건희,이건희,이건희리더십,삼성이건희리더십,사람경영,인재경영,경청형 리더,최고지향(메기론)

  마 니아 – 사람경영 , 인재경영 삼성 이건희 리더십-I 자형 인재 T 자형 인재 대표적인 예 : ‘ 엔지니어 경영의 정수 ’ 윤종용 부회장 , - 이건희의 인재 사랑 1 . ... 마 니아 – 사람경영 , 인재경영 삼성 이건희 리더십1 . ... 마 니아 – 사람경영 , 인재경영삼성 이건희 리더십 1 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  아우디(Audi)기업분석 - 경영철학, CEO리더십, 조직도, 인재상, 조직문화, 사회적 활동

  또한 조직에 모범이 되는 리더십과 팀원 간의 협동을 통해 공동의 목표를 달성할 수있는 인재를 원한다. ... 보여주며 뛰어난 리더십을 보여준 인물은 페르디난트 피에히 회장이다. ... (최고의 성과), Leading by Example(모범적인 인재), Active Involvement(적극적으로 참여하는 인재)이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  2022학년도 간호학과 대졸자 전형 삼육보건, 경민,서정,수원여자,신성,강동 최초합, 동남보건(예비5) + 자기소개, 지원동기, 인재상, 좌우명, 장단점, 간호사의 자질, 학업계획, 전공, 간호계 이슈, 봉사, 리더십

  ② 본론1. 왜 이 학교여야 하는가면접을 보러 가기 전 꼭 준비해야 하는 것은 ‘왜 이 학교를 오고 싶은가?’에 대한 질문에 대처가 필요합니다. 면접관인 교수님께서 ‘ 왜 oo대학교에 지원했어요?’ 이렇게 묻진 않으십니다. 그러나 면접 때 내가 이렇게나 이 학교에 대해..

  자기소개서 | 31페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.02

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  리더십 인물, 리더십 인재, 알렉스 퍼거슨 리더십, 카리스마 리더십

  카리스마 리더십 단계적으로 비전을 확장 팀의 주역들을 직접 발굴하고 성장 인재발굴 리더십 우승에 대한 갈망과 의지 감독이라는 사명감 투철 열정의 리더십카리스마 리더십이란 ? ... 3 퍼거슨의 리더십 2 퍼거슨의 상징성 4 퍼거슨이 주는 교훈본명 : 알렉산더 채프먼 퍼거슨 출생 : 1941 년 12 월 31 일 스코틀랜드 소속 : 전 맨체스터 유나이티드 감독 ... 퍼거슨의 감독철학승리에 대한 열망 결단 력 규율 융통성 퍼거슨 감독의 리더십승리에 대한 열망 맨체스터 유나이티드 경기를 보면 퍼거슨 감독의 골세레머니를 볼 수 있다 또한 게임이 잘

  리포트 | 29페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.11.09 | 수정일 2017.11.22

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  중소기업 인재육성을 위한 리더십 및 직무 공통 역량 모델 개발 (상암 DMC 입주업체 중심으로)

  한국기업교육학회 이규하, 김정근

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

  서번트 리더십권위주의 시대처럼 직급에서 오는 영향력으로 부하직원들을 한다. ... 조직행동론 과제1차과제 : 소속회사에서 핵심인재가 되기 위한 방안현재 신분당선(강남~정자) 지하철을 운영하고 있는 네오트랜스(주)에서 인사담당 주임 직급으로 재직중이며 핵심인재로 성장하는데 ... 하지만 적어도 조직에서 인정받는 인재가 되기 위해서 어떤 요소들이 필요한지 고민해보고 실천한다면 조직에서 꼭 필요한 인재가 되는데 한발 더 가까이 다가갈 수 있을 것이다.w동기부여를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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  지식산업 조직에서의 인재상과 변혁적 리더십의 관련성

  본론41.지식산업의 특징42.경영환경의 변화와 리더십의 중요성 53.국내 대기업의 21C 인재상 분석54.변혁적 리더십74-1)개념적 특성94-2)변혁적 리더십의 구성요인95.변혁적 ... 참고문헌 15지식산업 조직에서의 인재상과 변혁적 리더십의 관련성Ⅰ. 서론“기업의 궁극적인 목표는 무엇일까요? ... 지식산업 조직에서의 인재상과변혁적 리더십의 관련성●과 목 :조직 심리학●학 과 :심리학과●교수님 :●학 번 :●이 름 :Ⅰ. 서론 3Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04

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  미래를 이끌 인재와 리더십

  미래를 이끌 인재와 리더십1. 부의 원동력으로써의 인재서울 공대가 2007년 2학기 신임교수 7명을 뽑기 위해 교수 후보를 공모했다. ... 리더십 증진하비브 알 물라 두바이 전략위원회 위원장은 두바이를 세계적인 금융, 관광지로 이끈 경험을 토대로 3가지 측면의 리더십을 강조한다. ... 그에게는 사회를 변화시킬 리더십과 비전이 있었던 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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  ((리더십 도서 독후감A+)) 사람을 남겨라 (인재를 키우고 성과를 올리는 리더의 조건)를 읽고

  “사람을 남겨라”를 읽고인재를 키우고 성과를 올리는 리더의 조건도입부 리더로서 나를 인식하라세계적인 리더십 전문가인 연세대학교 정동일 교수가 쓴 리더십 관련 베스트셀러 [사람을 남겨라 ... 가급적 리더십의 학습 실전과 관련해서 중요하다고 생각되는 부분은 모두 제시하기로 한다.Ⅱ. ... 여유를 잃으면 리더십도 잃는다.뭔가 보여주려 하기보다는 보고 듣는 데 초점을 맞추어라.

  리포트 | 16페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.08.13

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  경영자 리더쉽(경영 리더십) 개념, 경영자 리더쉽(경영 리더십) 이론, 경영자 리더쉽(경영 리더십) 인재정보, 경영자 리더쉽(경영 리더십) 경영 전략, 경영자 리더쉽 내실화 방안

  경영자 리더쉽(경영 리더십)의 개념, 구성요소, 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 이론, 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 인재정보, 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 경영 전략, 향후 경영자 ... 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 이론Ⅴ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 인재정보Ⅵ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 경영 전략1. 최고경영자의 특성과 경영성과의 관련에 대한 이론2. ... 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 개념1. 정치사회적 개념2. 경영관리적 개념3. 행동과학적 개념Ⅲ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 구성요소Ⅳ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  세종대왕의 인재 경영 리더십과 시사점

  세종대왕의 인재 경영 리더십과 시사점1. ... 세종의 인재 경영 리더십민주주의 싹트는 근대 이전, 한 나라의 국가 경영권을 다른 세력이 잡는다는 것은 결코 무혈로 이루어지는 것이 아니었다. ... 지적 리더십은 세종의 힘 중의 하나이다.둘째, 명(命)은 민본에 기초한 소명리더십이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.21

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  리더십,리더쉽,인재경영,윤리경영,창조경영,감동경영,세종대왕리더십,신세계구학서회장,리더십사례

  리더십의 정의Ⅱ. 효과적 리더십Ⅲ. 인재경영Ⅳ. 윤리경영Ⅴ. 창조경영Ⅵ. 감동경영Ⅶ. 프로젝트를 마치면서(결론)Ⅰ. ... 리더십의 정의리더십 개념을 정의하고자 시도했던 수많은 학자들만큼이나 수 많은 리더십의 정의가 존재한다." ... 효과적 리더십리더십을 정의할 때와 마찬가지로, 리더십 효과성을 어떻게 볼 것인가에 대해서도 연구자마다 의견이 다르다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.28

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  [리더쉽]삼국지 인재관리

  현대사회는 도덕성 또한 능력이다.조조의 리더쉽은 오늘날에도 경영학이나 리더쉽 항목에 자주회자되는 내용들이다. ... 그것자체도 능력으로 볼 수 밖에 없다.요즘에는 조조의 리더쉽보다는 제갈량, 유비, 순욱의 리더쉽이 필요한 세상이라고 봅니다.실제로 조조의 리더쉽은 그 시대에 이미 지도자가 능력을 갖추지 ... 제갈량의 인재 관리.보통 제갈량의 인재안에 언급되는 인물들이 마속, 위연, 양의, 유봉, 강유,이엄 등등인데. 마속 경우는 뭐 따질것 없이 실책이죠.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  리더십정의,경영방법,경영방법비교분석,인재경영,윤리경영,감동경영

  인재경영(차이점)OB - Team Project예외에 의한 관리변혁적 리더십- 개별적 고려구학서 CEO로서 부분적인 전술책임자에게 맡김세종 일선에서 진두지위,관리자적 모습구학서 채용 ... 시, 능률위주 개인보다공동목표를 위한 인재 선호세종 무조건적인 능률위주 인재 선발세종 부하 개별적 성향, 성격, 가치관 파악구학서 현대 기업환경으로 인해개별적 고려 어려움생산관심사람관심팀형권위형관리격자 ... 리더십 정의 및 주제소개..PAGE:4Team Synergy리더십 정의OB - Team Project리더십이란무엇을 해야 할 필요가 있으며 어떻게 하면 그것을 효과적으로 할 수 있는지를이해하고

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

  - HP 인재육성 체계는 크게 (1) 글로벌 리더십, (2) 경쟁력 있는 환경 제공,(3) 종업원의 능력개발, (4) 성과에 따른 공정한 보상으로 구성(1) 글로벌 리더십- 글로벌 ... 인재육성, 경력개발? ... 사고방식 등의 차이가 다양한 아이디어와 의견을 창출해 내는 장점으로 작용한다고 믿는다.○ 신중한 인재 채용HP 관리자들은 인재가 있는 곳이면 어디든지 달려간다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  사장은 오늘도 사람에 목마르다를 읽고 - 변화하는 인재와 리더십 패러다임

  사장은 오늘도 사람에 목마르다를 읽고 - 변화하는 인재와 리더십 패러다임사장은 오늘도 사람에 목마르다를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. ... 인재육성에 대한 전반적인 글일 것이라고 생각을 했다. ... 처음 책을 접했을때는 CEO들이 회사를 성공적으로 이끌기 위해서는 인재들이 필요하고, 이 책엔 그 인재들을 구하고, 키우는 방법이 제시되어 있을 것이라 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  [인재경영] [리더십] 리더쉽과 인재경영 세종대왕 및 역사적 리더,왕 비교 연구

  동영상을 시청함으로써 국가를 경영하는 리더십의 벤치마킹 대상을 세종에 초점을 맞추어 보도록 하겠다.인재 발굴만이 개혁의 힘이다. ... 때문에 구성원들은 조직과 리더에 대해 신뢰감과 자부심을 가질 수 있었으며 조직을 위해 열성을 다할 수 있었다.2.인재를 보호하다.칭기스칸 리더십의 또 다른 특징은 일한 자에게는 반드시 ... 프로젝트를 이끄는 세종의 8가지 리더십Ⅳ. 역사가 요구하는 진정한 리더의 모습결론Ⅰ. 결론Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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  [경영] 인력이아닌 인재로(리더쉽)

  인력이 아닌 인재로‘기업이 바라는 인재상’LG인화원 윤여순 상무님의 강의를 듣고이윤을 추구하는 기업이란 훌륭한 인재를 필요로 합니다. ... 리더의 희생 앞에서 나오는 추종자들의 진솔한 신뢰, 신뢰를 통해 추종자들을 움직이는 리더십이 '신 카리스마'의 비결입니다.미국 기업들은 '과다한 경영과 부족한 리더십'으로 고전하고 ... 특히 지식 최우선의 디지털시대에 생존하기 위해서는 무엇보다 인재육성이 중요하다는 것은 누구도 부인하지 못하는 사실입니다. 이에 “강한 인재가 강한 기업을 만든다.”

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.11

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