"리더와 부하의 행동특성" 검색결과 1-20 / 5,831건

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  리더십의 상황접근방법

  리더의 행동특성II. 부하의 행동특성III. 과업과 집단특성IV. ... 부하의 행동특성부하의 행동패턴에 영향을 주는 성격, 욕구, 동기, 과거경험 그리고 강화작용 등을 말한다.III. ... 리더의 행동특성리더행동에 작용하는 리더의 성격, 욕구, 동기, 과거의 강화작용 등을 포함한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  리더십론 중간고사 요약자료

  -리더는 보통사람과 다른 성격적 특성이 있다고 전제-리더들만이 가진 독특한 성격을 밝히려고 함2)영향력-리더행동은 부하들 혹은 타인에게 영향을 끼침3)행동-리더가 집단의 공동의 목표를 ... 쉽게초점을 둠----------> 모두 부하를 동기부여 시키며 부하들의 행동에 많은 영향을 준다리더행동 조사설문[효율적 리더행동의 제안]1)과업지향행동-업무수행과 자원/기술/장비 ... -좋은 리더의 특성이 무엇인지 발견하려는 시도-리더가 가진 특성이 리더십의 효율성을 좌우하며 따라서 리더의 특성이 매우 중요함을 강조2)행동중심-좋은 리더의 특성과 훌륭한 리더들이

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  즉, 부하들은 리더의 행동과 결과를 관찰한 것에 기초하여 리더에게 카리스마적인 특성들을 귀인 시킨다는 것이다. ... 또한 부하들을 강하게 만들어서 그들의 자기 효능감을 증진시킬 필요가 있다.카리스마적 리더십에 관한 연구 2) 부하특성☞ 카리스마적 리더가 되기 위해서는 리더의 개인적 특성뿐 아니라 ... 또 그 이론에 의하면, 카리스마적인 리더들은 부하들이 리더를 능력 있고 성공적인 리더로 보도록 인상을 관리하는 행동을 한다.카리스마적 리더십의 이론들 2) Bass(1985)의 카리스마

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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  학교조직의 지도성 PPT

  구성원들의 성취에 대한 자신감 , 높은 기대를 보여주는 행동 e. 리더의 행동을 통해 구성원의 목적에 영향 f. ... 는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) ② 행동론 - ‘ 가장 효과적인 지도자의 행동 유형이 있다 .’ ... 는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) ② 행동론 - ‘ 가장 효과적인 지도자의 행동 유형이 있다 .’

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  본론1) 상황적 리더십 종류의 특성상황적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다. ... 관계행동의 리더로서는 쌍방적 의사소통을 통하여 부하직원들에게 바라는 행동을 그들 스스로 할 수 있게 도와주는 리더를 뜻한다. ... 상황적 리더십 이론에서 리더로서 사용할 수 있는 행동의 유형은 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분한다.지시형 리더십은 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮은 특성을 지닌 리더십

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  해당 연구는 리더의 행동을 개별적으로 연구하는 것에서 그치지 않고, 리더의 행동 특성을 과업지향적인 성향과 관계지향적인 성향으로 나누고, 부하직원의 성숙도 주기에 따라 연구하였다. ... 즉, 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 리더가 리더로서 임명될 수 있는 육체적, 정신적인 특성을 소유하거나 구성원에게 적절한 행동을 수행할 때 효과적이라고 판단한 것이다. ... 상황적 리더십 이론이 나오게 된 배경에는 과거 초기에 수행되었던 리더십 연구를 살펴볼 필요가 있는데, 대다수 초기 리더십 연구는 리더 고유의 특성이나 리더의 행동을 관찰하는 것에 집중하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  리더의 행동적 특성과 부하의 행동적 특성은 리더 또는 부하의 행동 패턴에 영향을 주는 성격, 욕구, 과거의 경험, 동기 그리고 강화 작용을 포함하는 개념입니다. ... 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한 ... 그 예로 리더십 상황 모형, 경로-목표 이론, 수명주기이론이 있습니다.상황적 리더십에서 공통적으로 고려되고 있는 중요한 상황적 특성은 크게 네 가지인데, 리더의 행동적 특성, 부하의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이에 반해, 부하 중심적이며 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하에게 많은 재량권을 주며 인간관계 측면에 관심을 둔다.인간지향적-과업지향적 리더십은 행동이론 중 리더가 필연적으로 수행하는 ... 중요하게 생각하는 부하 중심적 스타일로 분류한다.독재적-민주적-자유방임적 리더십을 살펴보면 리더행동에 대해 첫째 이론은 의사결정과정에 나타난 리더행동을 중심으로 위 3가지로 나누고 ... 리더십 특성요인 중에서 부하에 대한 영향력은 단편적이기 보다는 복합적으로 작용한다. 셋째, 특성이론가가 상황문제를 거론하지 않고 리더를 동일한 특성으로 특정화하려고 했던 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 어서게 되면 관계지향성과 ... 요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 ... 미시간 대학의 연구 - 리더 및 부하들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  다섯 번째는 업무 관련 특성으로 성취 동기, 탁월성의 욕구, 목표 추구의 책임감, 끈기와 불굴의 정신을 가진다(Daft, 2001).2) 행동 이론행동 이론은 리더가 가진 개인적 특성보다는 ... 가진 개인적 특성 또는 행동보다는 리더와 리더가 처한 상황 간 부합도에 따라서 최대로 리더십 효과가 발휘된다고 보는 이론이다. ... 해당 이론에서는 주어진 환경에 맞는 행동을 보이는 사람이 리더가 된다고 보고 있으며 리더십 성공 여부가 리더의 개인적 특성, 복잡한 상황 변수 간 상호작용 결과로 이루어질 수 있기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리 리더십 이론 정리

  효과적인 리더의 특성 및 자질이나 능력은 그 수가 상당히 많고 결국 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것은 어려움? ... 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이?구성원이나 상황변수를 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞춰짐? ... 정의리더의 행동을 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업행동, 관계행동으로 나눠 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨.1) 권위형-민주혁-자유형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  관계지향 행동관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. ... 상황에서는 그렇지 못할 수 있어 평가 기준을 다르게 할 때 리더 특성의 성공여부 또한 달라질 수 있음을 밝힌 바 있다.이러한 관점에서 본고에서는 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형에 ... 이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  신규 간호사의 경우 지시적 리더가 효과적일 수 있다.② 후원적(지원적) 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 ... 한다.- 상황적 특성은 과업이 구조화되어 있고, 권한체계가 명확하며, 관료적일 때, 부하들이 사회화욕구가 높고 상호협조가 강하게 필요한 경우 적합하다.③ 참여적 리더- 의사결정과정에서 ... 과업구조가 불분명하고, 모호한 업무일 경우, 리더가 강력한 권한을 가진 경우, 부하들이 기술이나 정보 등을 지도자에서 전적으로 의존하고 있을 때 적합하다.- 부하가 무엇을 해야 할지

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  또한 한 사람의 리더가 다양한 특성을 동시에 갖출 수 있는지, 상황에 관계없이 그 같은 특성들이 전부 필요한 것인지, 특성들이 후난 특성보다는 리더가 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 ... 부하의 욕구에 대한 관심도 적은 경우④ 높은 구조주도적 낮은 배려· 업무는 높게 강조하면서도 부하에 대한 배려는 적은 경우결론적으로 오하이오주립대학교의 연구결과는 구조주도와 배려행동이 ... 배려-구조주도적 행동경향을 중심으로 리더십 행동유형을 다음과 같이 네 가지로 분류하였다.① 낮은 구조주도적 높은 배려· 업무구조를 적게 강조하지만 부하의 욕구에 대해 높은 관심을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  리더는 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론(1) 2원론적 관점개념특성비교전제형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적부하직원을 쫓아다니며 교육한다.부하직원의 특성을 ... 리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?상황에 따라 리더십 유형을 어떻게 달라지는가?1) 특성이론효과적 리더는 특정한 자질을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론. ... 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 있는 행동유형의 탐색리더십 유형과 상황과의 관계기술분석수준개인집단조직접근방법리더가 어떤 특성을 지닌 사람인가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  허시와 블랜차드는 리더의 행동을 과업지향 행동과 관계지향 행동의 2차원 축으로 분류하고, 부하의 성숙도를 상황 요인으로 추가해 리더와 부하가 적합한 관계를 가질때 조직의 유효성이 높아진다고 ... 즉, 상황에 따라 리더의 특성과 행동이 달라질 수 있다는 것이다. ... 리더십 상황이론 상황이론이 등장하기 전의 리더십에 관한 연구는 리더의 특성, 행동에 관한 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  부하의 특성과 환경적 상황적 특성을 고려하며 지원적 리더, 지시적 리더, 참여적 리더 성취 지향적 리더의 네 가지 리더 행동 유형으로 상황연계성에 따라 리더 효율성이 결정된다고 가정하였다 ... 상황 요인은 부하의 특성과 환경적 특성 등의 요인과 네 가지 리더 행동 유형 간 상황연계성에 따라 리더 효율성이 결정된다고 가정한다.변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하며, 낮은 ... 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들의 요소와 역할, 리더의 효과를 분석하는 이론이라 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  특성을 발견하기는 어려웠고 너무 다양한 리더십 특성으로 한계가 지적된다.행동이론에 따르면 리더의 성격적인 특성이 강조되는 특성이론과 다르게 리더의 행동을 강조한 것으로 다양한 맥락 ... 가지고 있다는 특성 이론이나 리더와 조직구성원 사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 관리방법을 찾기위한 상황이론이 전통적 ... 속 리더가 무엇을 하는지 그리고 조직원들에게 어떻게 하는지에 대해 살펴보는 것이 중점이 되는데 리더십이 목표달성을 위해 과업행동, 부하의 욕구충족을 위해서 관계성행동으로 크게 나눠진다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

  특성만으로는 리더십의 성패 여부를 결정할 수 없다는 것이다.부하들이 지각하는 리더란 리더의 내면적 특성이 아니라 리더의 외부적 행동(Behavior)에 의해 형성되는 것이므로, 리더십의 ... 특성 이론에 따르면 리더는 선천적으로 태어나는 것이며, 그들의 개인적인 특성에 근거하는 것이다.역사적으로 뛰어난 리더들이 보여준 리더의 공통된 특성이란 뛰어난 지적 능력, 부하들을 ... 분석이 큰 인기를 끌면서 마찬가지로 인기를 얻게 된 이론이다.즉 부하가 지각하는 리더십은 리더의 외적 행동에 의해 결정되는 바, 리더의 행동이 곧 훌륭한 리더를 만든다고 보고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... 리더와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.? ... 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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