"리더육성법" 검색결과 1-20 / 2,464건

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고경영자의 ... 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전보다는 확실한 행복소비 ... 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용 불가피근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더는 사람을 버리지 않는다 독후감

  많은 리더들이 자신이 틀렸다고 생각하면 바로 사람을 포기한다고 했다.맞는 말이다. 어느 조직이나 사람이 이른 시간에 성과를 내지 않으면 기다려주는 법이 없다. ... 결과가 좋지 못할 때 어떤 변화가 있을지 잘 안다.저자는 선수를 육성할 때 무조건 참는다고 했다. ... 저자는 리더의 책임을 강조하면서도 돌아가는 모든 것을 다 파악하고 있어야 한다고 했다.이상적 리더의 모습인데 저자는 이걸 실천해냈다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.19

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  평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

  전문인을 육성하는 평생교육원이 되는 것을 목표로 하고 있다.1) 리더 ? ... 이는 인간이 사회에서 살게 되면 태어나면서 가정이라는 작은 사회에 속하여 말하는 법, 밥 먹는 법 등의 사회화를 이루는 방법 등을 습득하고, 이후에 경험을 통해서 사회에서 필요한 지식이나 ... 이러한 교육훈련 과정은 바른 인성을 갖추고 실천중심의 노력을 하는 기술인을 육성하고, 지식기반사회에 알맞게 창의적인 사고를 하는 창의인을 육성하고, 현장 적응력과 실용중심을 가지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  혹은 타고나는 리더를 육성하는 것이 효과적일지 연구해왔다. ... 특성에 따라 다른 효과를 낼 수 있다고 피들러는 보았다.리더십의 상황론적 접근법 중 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 ... 서론리더십 분야는 과거에서부터 리더가 타고나는 것인지 아니면 만들어지는 것인지에 대해 오랜 논의가 있었고 훌륭한 자질을 보이는 리더를 조금이라도 어린 시절 선발해 육성하는 것이 나을지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

  그러나 이러한 리더의 특성 연구는 여러 가지 한계를 드러내기 마련이었죠, 사람을 리더와 추종자, 이분법으로 나누는 것이 윤리적인 측면에서 바람직하지 않고 리더가 타고 나는 것이라면 ... 만약 리더가 타고 나는 것이라고 한다면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발하여 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을지 혹은 타고나는 것이 아니라면 어떤 방식으로 육성을 해내는 ... 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  메타버스 산업 육성을 위한 메타버스 산업기반법 신속 제정

  REPORT메타버스 산업 육성을 위한 메타버스 산업기반법 신속 제정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론메타버스 산업 육성을 위해 메타버스 산업기반법을 신속하게 제정해야 한다는 목소리가 커지고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제 ... 결론지금까지 메타버스 산업 육성을 위한 메타버스 산업기반법 신속 제정에 대해 분석하였다.메타버스의 다양한 기술과 산업 융합·발전 방향을 예측하기 어려운 것이 특징이다.다른 사람이 가지

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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  [리더십] 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여 기술? ... 것도 시간은 좀 지체 될지 몰라도 매우 중요한 경쟁적인 요소가 될수 있다고 생각한다.따라서 이렇게 글로벌 리더로 성장하기 위해서는 본국내에서도 이질적인 문화에 대한 적응 방식과 적응법에 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라2.내용 구성.서론: 글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  행동 접근법의 발전은 리더의 행동은 단순히 그의 의지만으로 발현되는 것이 아닌 상황에 따라 달라질 수 있다는 가능성이 제기되었고 1960~70년대 들어서 ‘상황 접근법’으로 발전되었다 ... 하지만 인위적인 경험과 학습만으로도 개인의 행동과 가치관을 수정함으로써 적합한 리더의 육성이 아예 불가능하지는 않다는 점을 주장하고 싶다. ... 그러므로 선천적이라는 관점은 차치하고 리더는 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 초점을 맞춘 ‘행동 접근법’이 발전했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  points지식정보화 시대의 인재육성, 디지털 혁명과 속도, 글로벌 리더, 창의성, 다양성, 꿈의 시대, self-leader지식정보화 시대의 인재육성지난 농경사회에서 필요한 인재상은 ... 있다고 알려/보여주고, 상대방의 기분/감정을 공감해 준 후에 자신의 의견을 제시하는 대화법피드백 스킬‘I’ messageYou 중심으로 ex. ... 인재육성과 학습조직Web 2.0Web 1.0과 다름공급과 소비의 구분이 모호해짐 (과거에는 정보를 제공해주는 사람이 한정되었으나, 이제는 누구든지 정보를 제공할 수 있게 되었음) ex

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  행동 접근법의 발전은 리더의 행동은 단순히 그의 의지만으로 발현되는 것이 아닌 상황에 따라 달라질 수 있다는 가능성이 제기되었고 1960~70년대 들어서 ‘상황 접근법’으로 발전되었다 ... 하지만 인위적인 경험과 학습만으로도 개인의 행동과 가치관을 수정함으로써 적합한 리더의 육성이 아예 불가능하지는 않다는 점을 주장하고 싶다. ... 그러므로 선천적이라는 관점은 차치하고 리더는 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 초점을 맞춘 ‘행동 접근법’이 발전했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  업무 스타일을 사전 검사를 통해 파악하고 이를 토대로 사내에서 업무수행과정의 갈등을 줄이고 서로를 이해하는데 도움이 되는 교육프로그램으로 평가받고 있다.(3) 마음을 읽는 공감 대화법 ... 중요성이 점점 더 높아지면서 기업에서 HRD를 통한 인적자원의 개발과 육성 체계가 만들어지는 결과를 낳고 있다. ... 등의 개념으로 이용되던 HRD는 1969년 나들러에 의하여 처음 그 용서가 소개된 후 지속적인 연구가 이루어졌으며, 현대 사회에서는 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인하여 인재육성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

  법적, 지위적 권위와 관용의 적정성 유지? 부정적이고 격한 감정의 조절? 감성 교류와 공감대 형성? 상대에 대한 끈질긴 설득3. ... 사회적 친화력과 사교성 육성? 인간적 매력 유지? ... 리더(leader)에게 필요한 것들1. 리더란?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  경영자교육은 종종 MBA 수준의 위탁교육, 임원육성제도 등을 통해 제공되며, 이는 리더들이 복잡하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 효과적으로 대응할 수 있도록 한다.교육훈련기관과의 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. ... 내에서 인재를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  그렇기 때문에 동원 그룹의 사례를 통해 조직이 원하는 리더십 육성법으로 내부 승계율 높이는 방법을 분석해보고자 선정하게 되었다.2. ... 또한, 인사관리조직에서 해야 할 업무로는 경력개발체계수립(58.3%), 핵심인재육성(58.3%), 체계적 리더 육성프로그램(50%), 그룹인재육성전략수립(41.7%), 그룹가치 내재화 ... 교원그룹은 조직이 원하는 리더십을 분석하고 이를 육성하는 것을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 달성하고자 하였다.또한, 교원그룹의 사례는 리더의 입장에서 팀원들의 육성에 비용과 시간을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  세종대왕 리더십

  유능한 부하를 잃지 않는 리더가 되는 법 부하직원을 공동의 목표를 향해 서로 협력하는 동료로 인식 해야 한다 . 가치 있고 도전적인 일을 부여 해야 한다 . ... 포함하는 이념 열린 인재경영의 리더십 : 좁은의미, 넓은의미를 가지고 있는 리더십 부하 육성의 슈퍼 리더십 : 부하가 스스로 학습하고 성장하면서 역량과 기술을 키워나가도록 도와주는 ... 감성을 인지, 이해, 조절할 수 있는 능력 공명정대의 리더십 : 사회를 구성하고 유지하기 위해 사회 구성원들이 공평하게 공정하고 올바른 상태를 추구해야 한다는 가치로서, 대부분의 법이

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

  하향식 명령 구조는 보다 적응적이고 포괄적인 접근법에 자리를 내주고 있다. ... 잘 만들어진 명령의 힘은 행동을 지시하는 능력뿐만 아니라 인재를 육성하고 팀원의 다양한 강점을 활용하는 능력에도 있다.이 글 전반에 걸쳐 효과적인 지휘 방법의 층위를 풀어내며, 시간적으로 ... 효과적인 지휘 방법 전략적 접근법오늘날의 역동적이고 빠르게 진화하는 직업 지형에서 팀을 효과적으로 지휘하고 이끄는 능력이 조직 성공을 달성하기 위한 중요한 기술로 부상했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  복지에 관련된 시설과 단체□ 청소년기관의 조건 : ① 법적 부합성(법령과 조례에 근거) ② 목적 부합성(청소년기본법기본이념과부합) ③ 대상 부합성(주대상이 청소년) ④ 수단 부합성 ... 청소년육성기금의 조기 확충이 시급? 지자체 청소년 육성사업의 균형발전과 업무활성화를 위해 현재 1,000분의 10으로 되어 있는 지방양여금 배분비율을 상향 조절하는 문제? ... 리더십5-1 리더십 이론① 특성이론 : 1950년대 중반 이전 성공적인 리더는 남과 다른 특징이 있는 존재라는 인식, 리더는 선천적으로 타고나는 것, 성공적 리더의 지능, 성격 및

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더는 그런 성향으로 태어난다는 리더십이였던적도 있고, 리더와 팔로워간의 관계를 중심으로 한 리더십의 효과성에 중점을 두고 육성을 했던 행동적인 접근법있으며 상황에 따른 리더십이 다르다고 ... 인정하고 그에 따른 대처를 기준으로 하여 상황적 접근법이 있습니다.이렇게 현대적인 리더십이 오기까지는 여러 변화가 있어왔습니다. ... 수퍼 리더십다른사람 그리고 구성원을 이끌고 리더해야할 책임을 진 사람들에게 필요한 리더십입니다. 수퍼 리더십의 목표는 구성원의 셀프 리더십의 배양과 실행, 활성화입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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  4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화

  그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 ... 결론지금까지 4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화에 대해 분석하였다.다만 과기정통부는 공공기관 지정 해제 후에도 한국과학기술원법 등 개별법에 근거해 큰 ... 스타 과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.목차I. 서론II. ... 글로벌 리더로서의 해외 주재원들이 현지성을 갖춰야 하는 이유이다.그렇기 때문에 요즘 국내 글로벌 기업들에서는 해외에 파견을 보낼 글로벌 리더를 육성하기 위한 다양한 프로그램을 실시하고 ... 파견을 나가게 될 국가의 특성을 고려한 비즈니스 상황에서의 커뮤니케이션 능력 습득, 현지인과의 미팅 방법에 대한 정보의 습득, 문서 작성법 따위를 교육 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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