"리더의마음" 검색결과 1-20 / 27,185건

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감저자는 리더는 자기가 철두철미할수록 아랫사람에게 엄하다고 했다. 반대로 조금 널널한 사람은 아랫사람에게도 널널하다고 했다. 꼭 맞는 말은 아니다. ... 조직을 관리하는 입장이기 때문이다.저자는 리더라면 부하 직원이 갖고 있는 마음을 볼 줄 알아야 하고 그들을 치하할 줄 알아야 한다고 했다. ... 이상적인 리더의 표상이라고 본다. 리더는 그냥 일을 시키는 사람이면 안 된다. 아랫사람들이 사실상의 실무자이기 때문에 그들에게 도움이 되어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감저자는 바람직한 리더는 젊은 사람에게 일거리를 던져주기만 하면 안 된다고 했다. 이래서 진짜 리더는 무조건 실무를 잘 알아야 하는 사람이 맡아야 한다. ... 장기적으로 리더 자리를 지키기도 어려울 것이다.저자는 리더는 최적의 업무를 줘야 한다고 했다. 최적이라는 단어가 중요할 것 같다. ... 저자는 리더가 사람들로부터 무엇을 기대받는지 알아야 한다고 했다. 조직마다 천차만별로 다를 것이다. 서비스 업종이나 제조업이나 리더의 덕목은 다를 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감리더에 대한, 특히 멘탈, 말, 그런 마음에 관련된 책이다. 상당히 공감이 되는 부분이 많았다. ... 저자는 리더가 역할 분담을 잘 시켜야 한다고 했다.뭘 하라고 지시를 명확하게 잘 내려야 하는데 이게 안 되는 리더를 나는 많이 접했다. ... 저자는 리더라면 부하직원들이 신바람나게 일하게 할 줄 알아야 한다고 했다. 맞는 말이다. 이게 안 되는 경우가 많다. 리더는 그냥 감시, 감독자이면 안 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  리더의 마음 독후감

  리더의 마음 독후감제대로 된 리더가 뭔지, 리더라면 뭘 갖춰야 하고 사람들을 어떻게 대접해야 하는지 적힌 책이었다. 저자는 논리로만 움직이는 게 조직이 아니라고 했다. ... 조직에 해가 된다.공감되는 문구 중 하나가 리더가 배우지 않으려고 하면 안 된다는 것이다. 리더는 대개 실무자가 아니고 관망하는 느낌이 강한 자리인데 이러지 말라는 것이다. ... 리더가 칭찬도 아끼지 않아야 한다고 본다. 칭찬은 아예 안하고 죽어라 혼내기만 하는 사람 밑에서는 일하고 싶지 않다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  리더의 마음 독후감

  이런 리더는 정말 최악이라고 생각한다. 아무리 일을 못 맡기겠더라도 리더는 일을 맡기는 사람이지 결코 도맡아서 하는 사람이 아니라고 생각한다. ... 저자는 많은 리더와 임원을 만나왔다고 한다. 그런데 결정의 중심에 있으면서 외로움을 호소하는 사람들이 많다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  리더의 마음 [독서감상문]

  리더의 마음 [독서감상문]1. ... 믿고 기댈 수 있는 길잡이가 되어주는 조직의 최상위부터 작은 조직의 리더, 리더를 꿈꾸는 이들까지 리더가 어떤 태도와 마음가짐을 지녀야 하는지, 흔들리지 않는 리더다운 태도와 마음가짐을 ... 이 책을 통해 리더의 마음이 곧 구성원의 마음이 되는, 함께 믿고 이끌어가는 리더십을 희망해 본다.직원에 대한 사랑과 배려가 크다는 점은 모든 리더가 똑같은데 왜 차이가 날까?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  리더의 마음챙김 독후감

  리더의 마음챙김? ... 이 때, 전 세계의 성공한 리더들은 어떻게 마음을 추스르고 올바른 결정을 내릴 수 있을까? ... 리더들은 하루에 여러 번 흔들린다. 급변하는 비즈니스 환경과 만성적인 시간 부족, 특히 조직의 큰 그림을 그리고 중요한 결정을 내려야 할 때 리더의 마음은 더욱 요동친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  리더의 마음-독서감상문

  리더의 마음 [독서감상문]1. ... 어떤 상황에 갈등이 생길 때 그리고, 리더로서 마음을 정리해야 할 때 수시로 새겨보면 좋을 내용이다.4. ... 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용(1) 핵심 주제1) 리더가 조직원의 마음을 읽고 진정성을 보일 때 조직이 융합되고 발전되며 성과를 낸다.2) 최고의 리더는 긍정적인 자심감이 있어야

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.15

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  직원의 마음을 움직이는 리더

  직원의 마음을 움직이는 리더◎ 미라이 공업IMF이후 우리나라에 미국식 구조조정 태풍이 불었다. 그 결과 평생직장이라는 개념이 사라지고, 정년은 갈수록 줄어드는 추세다. ... 이것이 미라이 공업의 승리 공식이다.◎ 리더의 역할리더의 역할은 인재를 육성하는 것이다.? 가정 - 성선설1. ... 모든 책임은 리더에게 있다. 부하에게 문제가 생기면 그것은 바로 인재육성에 실패하거나 배치를 잘못한 리더의 책임이다.◎ 직원을 대하는 올바른 방법?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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  [A+ 서평/독후감] ‘팔로워의 마음을 훔치는 리더들’을 읽고

  ‘팔로워의 마음을 훔치는 리더들’을 읽고랍 거피, 가레스 존스 저김정은 역리더에게 요구되는 자질은 포용력, 통찰력, 뛰어난 자기 관리와 자기 계발 등이다. ... 마음을 훔칠 수 있는 기술을 가르쳐준다. ... 발돋움하려는 리더들에게 적합한 책인 것 같다.* 참고자료 – 팔로워의 마음을 훔치는 리더들 ㅣ 랍 거피, 가레스 존스 지음 ㅣ 김정은 역 ㅣ 세종서적 ㅣ 2011. 03. 30

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.16

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  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오

  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.서론사회복지의 첫 번째 목적은 인간의 생존권을 보장하는 것이다. ... 쉽게 말해 서번트 리더십은 이끌어가는 리더이기 이전에 서번트가 되어야 하며 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해주어야 한다는 말이다. ... 즉 도움의 상황(helping situation)에서 마치 클라이언트의 마음속 깊이 파고 들어가서 그가 느끼는 상황을 인식하고, 그가 세 상을 경험하는 것과 똑같이 체험을 할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.12.19 | 수정일 2015.01.24

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  [21세기 리더십 관련 도서 추천독후감] 마음으로 리드하라 - 물건을 훔치면 도둑, 마음을 훔치면 리더!

  [21세기 리더십 관련 도서 추천독후감]마음으로 리드하라 - 물건을 훔치면 도둑이 되지만 마음을 훔치면 리더가 된다.SERI 류지성 박사가 들려주는, 리더가 알아야 할 경영심리의 모든 ... 리더의 본질은 조직원의 마음을 사는 일이지만 과정은 결코 쉽지는 않다. ... 책 속으로이 책은 부하 마음 알아차리기부터 변화 리더가 되기까지 크게 5부분으로 되어 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.03.14

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  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.

  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사가 가져야할 마음의 자세2. ... 리더에게 필요한 구체적 리더십 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. ... 이에 본론에서는 사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 나의 의견을 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사가 가져야할 마음의 자세가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.01

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  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.

  사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.차 례1서론2사회복지의 개념3사회복지사의 역할과 자세4사회복지사의 윤리강령5리더십 ... 바로 듣는다는 것은 귀와 눈과 마음을 다해 이루어져야 한다는 것이다. ... 그리고 더욱 중요한 것은 리더인 본인에게 맞고 장점을 활성화할 수 있는 리더십 유형이 있을 것이다.지시적 리더십은 구성원의 참여가 결여되기 때문에 다양한 아이디어와 자발적이고 창의적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.11

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  마음을 움직이는 리더(developing leadership style people will follow) 웨인 헤이스팅스/론포터

  무감각(무감각한 리더들은 마음이 딱딱하게 굳어 있어서 자기도 모르는 사이에 남에게 상처를 주고 아이디어와 창의력을 짓밟는다.) ... 물론, 인간은 나약하기에 완벽하게 성실할 수 없겠으나 마음을 움직이는 리더는 한눈팔지 않는 완전한 삶을 살기 위해 노력한다. ... 영웅적 리더는 회사를 새로운 방향으로 끌고 나갈 수 있지만, 강요된 변화이기 때문에 조직원들을 그저 따라가기만 할 뿐이다.자만의 함정 - 자만에 찬 리더는 자기 중심적이며, 마음이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.13

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분

  자발적으로 참여해 리더와 함께 있고자 하는 마음가짐이 가장 중요하다고 생각한다.리더로서 인정받기 위해서는 사람에 따라 인정하는 정도와 가치가 다르다. ... 마음가짐은 리더가 부하를 목표 달성을 위한 도구가 아니라 한 인격체로 존중하는 것이며 지금은 부하라고 하더라도 앞으로는 지도자가 될 수 있는 가능성도 생각하는 것으로 여겨진다. ... 일을 잘하지 못하더라도 마음을 잘 다독여주는 사람이 옆에 있을 때 자신은 나아갈 수 있고 목표 달성을 위해 노력할 수 있다고 하는 사람이 있기도 하지만 사람의 마음을 잘 다독여주고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

  이런 분들에게 추천해요.1) 마음가짐이 낮아지고 싶은 리더가 읽으면 좋은 책2) 리더의 자리를 앞두고 있는 사람2.놓치기 아쉬운 문구1) 어렸을 때부터 실패의 경험을 많이 해온 사람은 ... 하지만 그 지적은 일에 대한 것일 뿐 절대 사람 자체에 대한 것이 아니라는 것을 확실하게 전달해야만 해요.3.읽으면서 둘러볼 포인트1) 리더의 마음가짐4. ... 기시미 이치로 지음동네언니_경제경영-리더의 마음가짐에 대해 알고 싶을 때 읽으면 좋은 책-1. 이런 분들에게 추천해요.2. 놓치기 아쉬운 문구3. 읽으면서 둘러볼 포인트4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  리더십 중간 답안지

  거짓이나 꾸밈이 없이 바르고 곧은 마음은 자발적으로 따르고 싶은 리더의 가장 중요한 덕목이다. 정직하기 위해서는 우선 작은 실수라도 있는 그대로의 사실을 말해야 한다. ... 또 누구에게나 마음과 귀가 열려있어야 한다. 일을 하다보면 무조건적으로 우월한 사람은 없다. ... 자신이나 자신과 관련된 것을 스스로 자랑하고 뽐내는 것인데, 이는 리더인 나뿐만 아니라 모두의 의지를 저하시키고 자신을 너무 쉽게 과신하거나 자기성찰에 피해가 되기 때문에 리더로서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  독후감-리더십 자기계발분야/ 결정적 순간의 리더십(고현숙 지음)

  효과적인 리더십 방향도 알 수 있었지만, 팔로워로서의 마음가짐이나 방향에 더 눈이 갔던 책이었다.보통 상사나 리더. ... 그런 리더가 되고 싶다...FILE:Preview/PrvText.txt결정적 순간의 리더십-고현숙 지음이 책을 통해 리더의 효과적인 리더십 방향도 알 수 있었지만, 팔로워로서의 마음가짐이나 ... 이걸 말하면 바쁜데 방해되지 않을까' '리더가 귀찮지 않을까'이런 생각이 든다면 리더의 입장에서 생각해 보라.사소한 일이라도 말해주고 보고해 줄 때 리더는 더 본인 일처럼 생각하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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  23기 해피무브 합격 자소서

  평소 협업을 할 때 리더와 팔로워 중 어떤 역할을 담당하나요? 그 역할을 주로 담당하는 이유를 설명해주세요.(300자 이내)저는 팔로워를 담당하는 편입니다. ... 본인이 생각하는 '봉사자가 지녀야 할 마음가짐' 2가지를 쓰고, 그 이유를 설명해주세요(500자 이내)봉사자는 적극성과 겸손함을 겸비하고 있어야 한다고 생각합니다. ... 열린 마음으로 나만의 방식만이 아닌 다른 사람의 방식을 존중하고 받아들이는 자세는 협력적인 봉사활동을 만들어 줄 뿐 아니라 자신의 성장에도 견인차가 되어줄 것을 확신합니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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