"리더의 비전 및 사상" 검색결과 1-20 / 749건

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  의식의 개혁, 사상전환까지 변화시킬 수 있다고 주장한다. ... 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. ... 다시 말해서, 거래적 리더십이 추구하는 리더십은 구성원들에 대한 보상이나 인센티브, 행동들을 사용하여 리더가 기대하는 목표 및 성과를 달성함에 있어서 리더와 구성원들 간의 거래 관계가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

  따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. ... 다시 말해서, 거래적 리더십이 추구하는 리더십은 구성원들에 대한 보상이나 인센티브, 행동들을 사용하여 리더가 기대하는 목표 및 성과를 달성함에 있어서 리더와 구성원들 간의 거래 관계가 ... 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다.이 리더십이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  최신자료/ 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  사상을 취한다. ... 변혁적 리더는 따라서 성공의 목표를 명확하게 이해하고 그 달성을 위한 방법을 구체적이고 분명하게 설명하며, 조직의 대 비전을 분명하게 내세우는 리더이다. ... 또한 변혁적 리더십은 리더 개인의 책임 뿐 아니라 구성원과 리더의 상호작용과 그 관계 및 구성원들 각각의 욕구에 관심을 가지는 조직 전체적 관심에 입각ㅎ나 균형적인 리더십 개념이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.26

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  나의 삶속의 색 족보(기말) A+

  싶음슈퍼리더: 권한 위임을 통해서 책임을 명확히 하고 싶음비전리더: 새로운 비전이나 방향설정이 요구되는 환경변혁적 리더: 업무능력을 개선하여 장기적인 경쟁력 만들고 싶을 때 적합한 ... 브랜드 리더야당지도자로서 민주화에 대한 비전과 집념을 보여주었던 것과어떤 상황에도 굴하지 않았던 용기를 생각하면 비전 리더쉽이나 변혁적 리더쉽도 가능최연소 국회의원, 단식농성, 금융실명제나 ... 빨간사과 BC카드빨간사과: BC카드의 동그란 마크를 연상시키면서 BC카드의 인지도 높임3) 트러스트(노란색)트러스트에 사용된 소염진통 약물이 노랑색이라는 점 활용>국내 제약 광고 사상

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  또한 거래적 리더가 반응적 행동을 취하는 반면, 변혁적 리더는 능동적이며, 아이디어 창출에 있어서 보다 창의적.혁신적이며, 보수적 사상 보다는 급진적 사상을 취하는 경향이 있다고 한다 ... 하위자를 지적으로 자극시키는 리더는 현재 상황의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시킨다. ... 본론1) 변혁적 리더십의 개념 및 정의2) 거래적 리더십의 개념 및 정의3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석(1) 변혁적 리더십(2) 거래적 리더십3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

  새로이 발전된 전통 즉 지위와 역할, 의식과 사상체계? ... 비전과 관련된 대표적 문제는 리더가 지나치게 시장위주의 비전을 지니고 있거나, 비전을 달성하기 위한 자원을 지나치게 과소평가 할 때 나타난다. ... 달성에 따른 이득을 보호하기 위해 전통 및 규칙이 생겨난다고 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  변혁적 리더가 바람직한 방향으로 지적 자극을 이루면 추종자들은 개혁 및 사상전환을 통해 일의 능률이 향상될 수 있다(한난영, 1999).결국 지적자극은 리더가 능동적, 창의적, 혁신적 ... 영감적 동기는 리더가 부하에게 비전을 제시하며 격려와 노력에 대해 칭찬하여 열정적으로 업무에 임하도록 한다. ... 이를 세부적으로 살펴보면 첫 번째로 집단문화란 신뢰, 인화, 단결 및 팀워크를 통해 참여 및 인적자원을 개발하는 것에 가치를 두고 인간관계를 중시하는 종업원 지향적 인간관계모형이라고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  거래적 리더가 반응적인데 반해, 변혁적 리더는 능동적이며 아이디어 창출에 있어서 보다 창의적, 혁신적이며 보수적 사상보다는 급진적 사상을 취하는 경향이 있다.따라서 변혁적 리더가 제공하는 ... 리더를 존경하고 신뢰성, 자신감을 갖고 리더와 자신들을 동일시하도록 하며, 비전에 의하여 부하를 각성, 분발고취 시킨다.요인② 분발고취부하에게 비전을 제시하고 신바람을 불러일으키며 ... 따라서 그는 서번트 리더십을 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 공동체를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십’이라고 정의하였다.Schwartz

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  변ㄹ혁적 리더는 바람직한 방향으로 지적 자극을 이루게 되면 추종자들은 개혁 및 사상 전환을 통해 일의 능률이 높아질 수 있다. ... 리더십을 추종자들이 개별적인 능력을 발휘하고 공동 비전을 달성하기 위한 방향으로 집중시켜 나가며, 또한 추종자들이 자유, 해방, 정의 및 자기실현으로 의식을 높여가는 과정이라고 정의하기도 ... .(4) 영감적 동기영감적 동기는 리더가 부하에게 비전을 제시하며 격려와 노력에 대한 칭찬으로 열정적으로 업무에 임하도록 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  비전을 달성하기 위해 리더는 구성원 전체의 태도 및 가치관 변화를 야기해야 하며 변혁의지를 가진 구성원들과 함께 조직의 미래 비전을 달성할 수 있어야 한다.3. ... 이와 같은 지적자극이 정서적 자극과 결합할 경우 구성원의 의식이 상승하고 개혁되며 사상의 전환이 이루어진다. ... 조직 내 리더가 카리스마적 요인이 강할 때 구성원들은 문제해결에 대한 의지 및 리더에 대한 강한 믿음을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석

  확립 국가대표팀에 존재하던 강한 선후배 군기를 배제한 조용한 카리스마 할 수 있다는 자신감 공유 특별한 존재가 아닌 나와 비슷한 한 명의 팀원 이적으로 인해 팀 분위기 파악 및 비전 ... 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성 위임 형 GII제 5 유형 _ 카리스마 리더십 전락적 비전수립 설정된 비전 전파 구성원들과의 신뢰구축 비전성취의 방법 제시 4 ... 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 5 유형 _ 카리스마 리더십 새로운 유형의 국가대표주장 아시아에서 온 조용한 선수 월드컵 사상 최초 원정 16 강이라는 목표

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  리더십의 변화과정@ 간호리더의 자질- 창의력, 환자 중심적 태도, 조정 능력, 우선순위 관리능- 권위적인 리더 및에서 예스맨으로 전락. ... 직무 만족도 및 평가 공정성 향상② 말하기가 아닌 듣기: 보고내용과 의견을 충분히 듣는 경청이 먼저.③ 긍정적 피드백: 강점 강화, 성과 향상2) 창의적 소통 : 아이디어 제안, 비전 ... 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.- 변화와 혁신에 능동적이다.@ 투어랑거우 “리더는 과정에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

  분명한 미래 비전을 제시함으로 인해 현재와 미래를 연결시켜 주고 부하의 사기 및 가치관을 자극시켜, 조직과 조직원에게 꿈과 용기를 불어 넣는 리더십인 것이다.두 번째는 비전의 전달능력이다 ... 비전을 제시하는 것에서 끝내지 않고, 부하들이 이를 이해 및 수용하고 자신의 것으로 만들어 조직원들이 나아갈 방향을 분명히 제시하는 것이다. ... 리더 스스로 자기 관리에 능통해야 한다. 능력 및 지식의 함양은 물론이고, 행동과 처신에 있어서 흠이 잡히지 않도록 자기개발을 지속해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

  리더는 구성원에게 비전을 제시하고 이 비전을 달성하기 위하여 그들을 결집하며 이를 통하여 성과를 창출한다.기업은 기업 활동을 함에 있어서 많은 변화에 접하게된다. ... 그리고 외부의 지원과 자원획득, 성장 및 준비성을 강조하고 있다.합리 목적형 목표달성형 리더십합리 목적형은 통제와 외부에 초점을 두고 있다. ... 그 결과 히딩크는 2002년 월드컵에서 세계 축구 강국이라는 나라들을 모두 이기고 올라가 우리나라 월드컵 사상 역대 최고 순위인 4위라는 엄청난 기록을 갱신해주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요

  셀프 리더의 인간존중 사상은 결국 조직연대감 강화 및 조직목표 달성에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 셀프 리더가 작금의 한국사회에 필요한 리더상이라는 생각이 들었다. ... -리더의 리더십을 바탕으로 조직구성원은 미래에 대한 밝은 비전을 가질 수 있음은 물론 조직에 대한 동기를 강화할 수 있다는 점에서 리더십은 조직과 조직구성원의 발전에 있어 필수 요소인 ... 서론사전적 의미에서 리더십이란 조직구성원에게 밝은 비전과 목표를 제시할 수 있는 힘, 조직구성원들의 연대감을 강화할 수 있는 힘 등을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.14

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  해커스 리더십 과제 - 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  리더와 관리자의 특징1) 리더의 특징먼저 리더는 장기적인 안목을 가지고 조직의 미래에 긍정적인 방향으로 작용할 수 있는 비전을 제시해야한다. ... 그렇기에 리더십에 대한 연구의 역사도 굉장히 깊은데, 수많은 사상가들과 학자들이 리더십에 대한 자신들의 이론을 주장했으며 이는 지도자의 리더십이 얼마나 중요한지 설명해주는 대목이다. ... 코터(John Kotter)는 리더십과 관리의 기능을 비교했는데 각각 대표적으로 4가지로 나눌 수 있다.1) 리더십의 기능먼저 리더십은 방향설정, 목표를 위한 제휴·협력, 동기유발 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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  [A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.

  본론1.리더와 관리자의 특징일반적으로 리더는 미래를 향한 장기적인 안목으로 비전을 제시하며 관리자는 조직 내의 단기적인 목표를 설정한다고 한다. ... 관리자의 역할이나 관리의 기술은 아웃소싱을 통해서 보완 혹은 대체가 가능하지만 리더가 제시하는 비전과 집단 구성원들을 이끌어가는 방식은 집단 자체의 정의(定義)이기 때문에 다른 경영 ... 마키아벨리, 막스 베버 등 수많은 학자들과 사상가들이 리더십에 대한 자신들의 이론을 펼쳐왔으며, 이는 한 집단을 이끌어나가는 리더십이 얼마나 중요한지를 보여주는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.[A+]

  본론1.리더와 관리자의 특징일반적으로 리더는 미래의 긍정적인 방향을 가져올 장기적인 안목으로 비전을 제시할 수 있어야 하며, 관리자는 조직 내의 단기적인 목표를 설정한다. ... Bennis)는 리더는 관지자와는 차원이 다른 독특한 비전과 책임을 갖고 있으며 그것은 완전히 다른 재능과 기술을 요구한다고 보았으며 다음과 같은 명언을 남겼다. ... 관리자의 역할이나 관리의 기술은 지금처럼 아웃소싱을 통해서 보완과 대체가 가능하겠지만 리더가 제시하는 비전과 집단 구성원들을 이끌어가는 방식은 집단 자체의 정의이기 때문에 다른 경영

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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  유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

  즉, 동·서양의 역사적 리더들의 리더십은 시대를 초월하여 전해지고 있으며, 주요사상가들의 리더십 연구들은 끊임없이 재해석되고 있다. ... 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.1서론2리더십의 ... Conger와 Kanungo는 특정 목표달성을 위해 리더의 역할을 하는 인물이 다른 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하고, 1991년 Bass는 조직 비전을 만들어 부하들을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.15

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  변혁적 리더십

  결론 및 나의생각1. ... 결국 이러한 조직은 리더의 자질에 크게 좌우된다. 또한 리더가 변화시키려는 가치관이나 비전이 종전의 갖고 있던 가치관이나 비전보다 낫다고 보장할 수 없다. ... 변혁적 리더십 개념변혁적리더십은 카리스마적 리더십, 비전적 리더십의 개념을 포함한 리더십 과정으로서 리더사 조직구성원들의 자기희생적인 행동을 하게 유발하며 끊임없이 변화시켜 기대 이상의

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.31

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