"리드 헤이스팅스" 검색결과 1-20 / 115건

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  규칙없음(리드 헤이스팅스) 독후감

  규칙없음(리드 헤이스팅스)-넷플릭스 필기당시에는 나도 잘 몰랐지만, 우리에게는 블록버스터에 없는 것이 한 가지 있었다. ... -기업의 유연함넷플릭스를 보지도 않지만 넷플릭스의 CEO 리드가 쓴 책은 굉장히 끌렸다. 그의 마인드 책을 몇 페이지 읽고 유연한 기업임을 알았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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  리드 헤이스팅스, 에린 마이어, 규칙없음

  리드 헤이스팅스, 에린 마이어, 「규칙없음」No Rules Rules, 규칙없음​세상에 이런 회사가 있나 싶다. 무한한 자유와 엄청난 책임을 짊어지어야 할 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  넷플릭스 대표 리드헤이스팅스의 규칙 없음 독후감

  규칙 없음(No Rules Rules)저자 : 리드 헤이스팅스,에린 마이어세계 최대 규모 인터넷 스트리밍 서비스를 제공하는 넷플릭스를 많은 사람들은 알고 있을 것이다. ... 헤이스팅스는 넷플릭스 창업 이전 퓨어 소프트웨어란 회사을 설립하였다. ... 그 후 리드는 없앨 수 있는 규정이 더 없는지 찾아보았고 출장과 경비 승인에 관한 규정을 발견하였다.● 계속해서 통제를 제거하라(출장 및 경비 승인을 없애라.)리드는 퓨어 소프트웨어

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20

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  (요약) <규칙 없음> 리드 헤이스팅스, 에린 마이어 (랜덤하우스코리아, 2020)

  PART 1. 자유와 책임의 문화로 가는 첫 단계1. 인재 밀도 구축 : 비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다.- 직원들의 판단력을 평균 이상으로 전제 ➔ 기준 미달 시 높은 퇴직금과 함께 해고- ‘비범한’ 동료들로만 채워진 근무 환경을 조성한다.2. 솔직한 문화 도입 ..

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.10.03

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  A+ 보고서 넷플릭스 내부, 외부 환경 분석 및 5 Forces Model, SWOT, STP, 4P, 위기극복사례, 경영혁신방법 소개, 현재의 문제점과 극복 방안 제안 및 향후 경영 전략 제안

  그렇게 넷플릭스의 CEO 리드 헤이스팅스는 직원의 1/3을 해고 하는 결정을 내렸다. ... 기업 개요회사명넷플릭스(주)대표이사리드 헤이스팅스설립 연원1997년 8월 29일임직원 수8,600명사업분야영화, 비디오물 및 방송프로그램 배급업본사미국 캘리포니아홈페이지www.netflix.com ... 리드 헤이스팅스는 해고에 앞서 직원들의 서류 파일을 두 개로 나누 어 성과가 좋은 직원들은 남기고 평범한 성과를 내왔던 직원들을 해고하는 인재 밀도 전 략을 펼치었다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14

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  넷플릭스의 기업문화

  마크 랜돌프로부터 리드 헤이스팅스가 CEO 자리를 넘겨받았고, 현재까지 이 체제가 유지되고 있다. ... 리드 헤이스팅스는 먼저 실천한다. 직원들이 휴가를 눈치보지 않고 쓸 수 있도록 먼저 몇 주간 휴가를 내고 떠났다. ... 리드 헤이스팅스10명 정도의 소규모 인원이 일하던 초기의 스타트업 회사에서 규모가 커지고 직원이 늘어남에 따라 구체적인 지침이 필요했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

  넷플릭스 - 윌모트 리드 헤이스팅스 주니어(Wilmot Reed Hastings, Jr)(1) 선정이유인터넷은 정보 공유만을 위한 공간을 넘어서 사람들에게 취미 생활을 제공하고, 소통의 ... 헤이스팅스 주니어(Wilmot Reed Hastings, Jr)는 아주 작은 생활의 고민으로부터 넷플릭스의 경영 방향을 결정했다. ... 넷플릭스를 흥행하게 했는지, 리더의 어떤 특성이 성공으로 이끌었는지 여러 가지 이론에 적용 시켜 살펴본다.(2)넷플릭스의 성장과정 - BDG 매트릭스넷플릭스의 창업자이자 경영자인 윌모트 리드

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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  NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향

  따라서 본 연구는 넷플릭스 CEO 리드 헤이스팅스의 첫 책 , 한국어판 을 바탕으로 그의 리더십이 조직행동과 성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다. ... 조직행동과 성과에 미친 영향통제 제거가 조직행동과 성과에 미친 영향규칙 없음, RHK, 리드 헤이스팅스&에린 마이어 지음제 1장 서론제 1절 연구 배경 및 연구 목적넷플릭스는 한 달에 ... 또한 에미상 3관왕의 영예를 안았을 만큼 대중성과 작품성 모두 인정받았다.넷플릭스가 세계 최고 가치의 기업이 될 수 있었던 이유로 넷플릭스의 리더 리드 헤이스팅스의 독특한 경영철학을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  ted 강연 감상문

  1.넷플릭스가 가져온 엔터테인먼트의 변화, 그리고 미래 전망-리드헤이스팅스10년전과 비교하여 달라진 것들 중에 하나인 것은 TV 방송매체의 영향력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.04

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  넷플릭스 지식경영 관련 사례분석

  스트리밍 □ 주요 사업 영역2007 년 DVD 대여 서비스에서 온라인 스트리밍 서비스 로 주력 모델을 변경 OTT(Over-The-Top) 서비스 1997 년 미국 캘리포니아에서 리드 ... 헤이스팅스와 마크 랜돌프가 설립 인터넷 (Network)+ 영화 ( Flicxs ) 1998 년 DVD 대여 서비스 시작 기존 시장을 독점하던 블록버스터와 차별화된 서비스 시행 1997

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  성균관대학교 앙트레리더십 중간고사 대체 레포트(38/40점)

  앙트레프레너십과 리더십본 레포트에서는 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)의 앙트레프레너십에 대해 알아 볼 것이다. ... 이들이 정의한 앙트레프레너십에 리드 헤이스팅스가 얼마나 부합하는지 알아볼 것이다. ... (이철영, 2020) 이에, 1998년 리드 헤이스팅스는 생각에 그치지 않고 DVD 시장에 진출했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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  규칙없음

  넷플릭스는 짧은 기간에 세계적인 성공을 거둔 기업 중 하나이다. 성공한 기업의 비결에 대한 분석은 빠지지 않는 등장한다. 이 책은 넷플릭스의 성공을 견인한 독특한 기업문화에 대한 분석서이다. 직원은 기업을 구성하는 인적요소이다. 직원들이 열심히 일을 해야만 생산성이 높..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.06

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  규칙없음을 읽고 나서 넷플릭스의 성공 비밀

  넷플릭스 CEO 리드 헤이스팅스의 첫 책『규칙 없음』은 그러한 측면에서한국 독자들의 이목을 끌기에 충분한 책이 아닌가 싶다. 1997년 설립 당시, 넷플릭스는 우편으로 DVD를 대여해 ... 헤이스팅스는 넷플릭스의 성공 비결로, 그들의 ‘자유와 책임 문화’를 꼽는다. ... 변할 때 도태되는 것과 달리, 넷플릭스는 소용돌이치는 비즈니스 환경에서도 변화에 유연하게 대처해 왔다는 것이다.엔터테인먼트 산업계에 지각 변동을 일으켜 ‘포스트 잡스’로 불리는 리드

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2023.11.28

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  존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

  리드 헤이스팅스는 독자적으로 회사를 성장시키겠다는 결심을 하였고, IPO를 통하여 자금을 확보하였다. ... 내가 존경하는 경영자넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스가 강조하는 것은 “직원이 아니라 스타플레이어가 되어라.”라는 것입니다. ... 능력에 대해서도 그만큼 대접받아야 한다”라고 간결하게 설명하였다.리드 헤이스팅스는 “넷플릭스는 이제 시작이다.”라고 말합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  규칙 없음_독후감

  이 책은 혁신의 대표기업 중 하나인 넷플릭스의 리드 헤이스팅스의 이야기를 바탕으로 자유와 책임의 문화(Freedom and Responsibility)를 조성하는 원칙과 방법 그리고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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  [A+] 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀) 독후감 강추!!

  규칙 없음 / 리드 헤이스팅스, 에린 마이어저자인 리드 헤이스팅스는 넷플릭스의 설립자이자 CEO이며 에린 마이어는 베스트셀러에 오른 ‘컬처 맵’을 집필한 유명 비즈니스스쿨 ‘인사이드 ... 저자인 에린 마이어도 그 중 한 사람이었고 때마침 리드 헤이스팅스에게 한가지 제안을 받았다. ... 이 책은 넷플릭스가 어떻게 세계적인 기업으로 자리 잡았는지에 대해서 에린 마이어와 넷플릭스 직원과의 인터뷰, 그리고 그에 대한 리드 헤이스팅스의 견해로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  규칙 없음 독후감

  리드 헤이스팅스,에린 마이어? 본문유튜브와 넷플릭스는 최근 제가 아주 애용하는 플랫폼 중 하나입니다. ... 넷플릭스의 CEO 리드 헤이스팅스와 인시아드의 에린 마이어 교수가 쓴 책 을 보면 어떻게 그들이 21세기 최고의 혁신기업이 되었는지 비결을 알 수 있습니다. ... 리드 헤이스팅스는 이렇게 단언합니다. ‘최고의 인재를 끌어들이지 못하고, 새로운 제품을 내놓지 못하며, 어느 때보다 조직문화 혁신이 필요한 이 시점에 일독해볼만한 책입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  [규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

  규칙 없음(경제/경영)출판사 : 알에이치코리아저자 : 리드 헤이스팅스, 에린 마이어옮긴이 : 이경남넷플릭스의 주가는 기업공개를 하던 당시 1달러에서 17년 뒤인 2019년엔 350달러까지 ... 산업의 성격 자체가 완전히 다른 제조업에 종사하는 필자의 입장에선 신세계 체험과 같은 느낌으로 더욱 흥미진진하게 책을 읽어갈 수 있었다.리드 헤이스팅스가 밝힌 넷플릭스만의 자유로운 ... 따라서 이러한 다른 업종의 사업부문들에 일괄적으로 특정한 문화를 이식하기 쉽지 않은 환경임은 부정할 수 없다.마지막으로 이 책의 대부분의 내용은 리드 헤이스팅스의 실제 경험담, 특히

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  첨부된 파일(NETFLIX의 경영혁신 사례)에 있는 내용을 읽고 다음의 질문에 대해 답하시오

  요소를 도입하였다.리드 헤이스팅스가 기존의 불만을 해결하고자 도입한 요소는 월정액제와 중앙물류관리시스템, 온라인 주문 방식이었다. ... 이는 패러다임 전환의 계기로 작용하였는데, 리드 헤이스팅스는 높은 연체료, 오프라인 방문에 따른 불편, 원하는 영화를 보지 못한다는 불만 지점에 주목하여 넷플릭스를 창업할 때 세 가지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  리드 헤이스팅스는 넷플릭스의 기업 문화에 관해 저서 ‘규칙 없음’에서 ‘인재 밀도 구축 ? 솔직한 문화 도입 ? 통제 제거’ 의 구조를 바탕으로 설명한다. ... 헤이스팅스는 규칙이 없는 기업 문화 ‘자유와 책임’이 넷플릭스의 성공 비결이라고 강조한다. ... 헤이스팅스의 파격적인 기업 문화를 통해 이루어졌다. 1998년 DVD 대여업으로 출발하여 2007년 인터넷 스트리밍 서비스로 사업을 전환하고 2013년부터 ‘하우스 오브 카드’를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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